У цій статті ми розглянемо, як формуються та розпадаються групи в контексті етапів групового розвитку.

В управлінні людськими ресурсами є 5-етапна модель розвитку групи, яку запропонував Брюс Такман. Я завжди цікавився груповою динамікою, груповим розвитком і поведінкою.

Я знайшов цю модель корисною для пояснення не лише командної динаміки на робочому місці, а й дружби та стосунків.

Людина не може робити все, що хоче, сама. Основна причина, чому утворюються групи, полягає в тому, що вони мають спільні інтереси, думки та цілі. Група формується для того, щоб задовольняти потреби кожної людини в групі. Я обговорюю цю модель формування груп в основному в контексті студентської дружби.

1) Формування

Це початковий етап, коли люди вперше зустрічаються і знайомляться один з одним. Це час, коли починають формуватися дружні стосунки.

Коли ти новачок у коледжі, тобі цікаво познайомитися з одногрупниками. Ти "промацуєш ґрунт" і намагаєшся з'ясувати, з ким би ти хотів дружити.

Близькість відіграє важливу роль, і ви, швидше за все, потоваришуєте з людиною, яка випадково опинилася поруч з вами. Як правило, люди, з якими ви спілкуєтеся, швидше за все, стануть вашими друзями.

Спілкуючись, ви знайомитеся з ними і вирішуєте, чи відповідають вони вашим критеріям дружби. Зрештою, ви опиняєтеся в групі друзів, що складається з двох або більше людей.

2) Штурм

Коли формується група, її члени вважають, що перебування в ній допоможе їм задовольнити свої потреби. Ці потреби можуть бути будь-якими - від простого спілкування і почуття приналежності до досягнення спільної мети. Однак це уявлення може виявитися хибним.

Коли члени групи або команди знайомляться один з одним, може виявитися, що існує конфлікт інтересів. Деякі члени групи можуть мати різні думки або уявлення про те, як група повинна досягти своєї мети, якщо така є.

Пізніше ти можеш дізнатися, що однокласник, з яким тобі довелося сидіти поруч, не поділяє твоїх важливих цінностей або не відповідає твоїм критеріям дружби. Деякі з твоїх друзів у групі можуть не ладнати один з одним. Це дуже важливий етап формування групи, тому що він визначить її майбутній склад.

Якщо ви є керівником команди в організації, важливо стежити за відмінностями, розбіжностями або конфліктами між членами команди. Якщо ці розбіжності не вирішити на початкових етапах, вони можуть спричинити проблеми в майбутньому.

На цьому етапі деякі члени групи можуть подумати, що обрали не ту групу, яка їм підходить, і можуть вийти з неї, щоб приєднатися до іншої групи або створити її. Зазвичай між тими, хто намагається стати домінуючим голосом у групі, відбувається боротьба за владу.

Зрештою, ті, чиї ідеї/поведінка/ставлення не резонують з тим, що намагається відстоювати група, змушені покинути групу.

3) Нормування

На цьому етапі члени групи нарешті можуть співіснувати в гармонії. Після етапу штурму більшість потенційних конфліктів у групі зникає. Ваше коло друзів стає більш стабільним, і вам комфортно спілкуватися з ними.

Кожен член групи має уявлення про те, що варто продовжувати бути частиною групи. Кожен член групи вважає, що його або її потреби можуть бути адекватно задоволені іншими членами групи.

Негативні характеристики кожного з ваших друзів у групі значно переважають його позитивні характеристики.

Тепер група має власну ідентичність. Ваші однокласники та вчителі сприймають вашу групу як єдине ціле. Ви разом сидите, разом спілкуєтесь, разом їсте і разом працюєте.

4) Виконання

На жаль, викладач переводить вас до зовсім іншої групи. Ви не дружите з новими членами групи. На цьому етапі ви можете вмовити викладача змінити групу, якщо це можливо, або ж процес формування групи почнеться спочатку.

Не дивно, що багато людей ненавидять групові проекти. Їх змушують вступати в групу і не дають часу "промацати ґрунт". Вони повинні закінчити проект всіма правдами і неправдами.

Як і очікувалося, такі групи можуть бути поживним середовищем для образ і конфліктів. Це можна порівняти зі шлюбом за домовленістю, коли парі не дають часу оцінити один одного.

Вони змушені жити разом, щоб завершити свій проект розмноження і виховання потомства. Стосунки потребують часу, щоб двоє людей встановили взаєморозуміння і гармонію.

5) Оголошення перерви

Це етап, коли мета або проект, заради якого була створена група, завершена. Члени групи більше не мають причин триматися один за одного. Мета групи досягнута, група розпадається.

Багато дружніх стосунків закінчуються, коли люди закінчують коледж, тому що вони виконали своє призначення. Однак деякі дружні стосунки тривають довго, якщо не все життя. Чому так відбувається?

Все зводиться до того, з якої причини виникла дружба. Якщо ви подружилися з кимось, тому що він був старанним і міг допомогти вам у виконанні завдань, то не сподівайтеся, що ця дружба триватиме все життя.

З іншого боку, якщо дружба задовольняла ваші емоційні потреби, то є більше шансів, що вона триватиме і після закінчення коледжу.

Якщо ви, наприклад, чудово спілкуєтеся з кимось, то, швидше за все, ця дружба триватиме, тому що те, на чому вона ґрунтується, є довготривалим. Ми не можемо перестати хотіти мати приємні розмови. Ми не можемо змінити нашу потребу в хороших розмовах за одну ніч.

Що стосується романтичних стосунків, ви можете вступити в них, тому що вважаєте людину привабливою, але якщо вам не подобається її компанія або якщо вона не задовольняє ваші емоційні потреби, ви не можете розраховувати на те, що вони триватимуть довго після сексу (мета атракції).

Люди відчувають себе погано, коли усвідомлюють, що втратили друзів на різних етапах життя. Коли ви знаходите нові проекти, ви обов'язково знайдете нових друзів, і якщо ви хочете, щоб ваші старі друзі залишилися, ви повинні переконатися, що дружба ґрунтується на чомусь глибшому, ніж просто на проекті.