سوف تستكشف هذه المقالة كيف تتشكل المجموعات وتتفكك في سياق مراحل تطور المجموعة.

في إدارة الموارد البشرية ، هناك هذا النموذج المكون من 5 مراحل لتنمية المجموعة الذي قدمه بروس تاكمان. لطالما كنت مهتمًا بديناميات المجموعة وتطوير المجموعة وسلوكها.

لقد وجدت هذا النموذج مفيدًا ليس فقط في شرح ديناميكيات الفريق في مكان العمل ولكن أيضًا الصداقات والعلاقات.

لا يستطيع الرجل أن يفعل كل الأشياء التي يريد أن يفعلها بنفسه. السبب الرئيسي لتكوين المجموعات هو أن لديهم اهتمامات وآراء وأهداف مشتركة. تشكل المجموعة لخدمة احتياجات كل فرد في المجموعة. أناقش هذا النموذج من تكوين المجموعة بشكل أساسي في سياق صداقات الكلية.

1) تشكيل

هذه هي المرحلة الأولية حيث يلتقي الناس بعضهم البعض لأول مرة ويتعرفون على كل منهم آخر. هذا هو الوقت الذي تبدأ فيه الصداقات في التكون.

عندما تكون جديدًا في الكلية ، تجد نفسك مهتمًا بالتعرف على زملائك في المجموعة. أنت "تختبر الوضع" وتحاول معرفة من الذي ترغب في تكوين صداقات معه.

يلعب القرب دورًا ومن المحتمل أن تصبح صديقًا للشخص الذي صادف أن يجلس بجوارك. بشكل عام ، من المرجح أن يصبح الأشخاص الذين تتواصل معهم أصدقاء لك.

من خلال التواصل ، تتعرف عليهم وتقرر ما إذا كانوا سيلتقون أم لامعايير الصداقة الخاصة بك. في النهاية ، تجد نفسك في مجموعة من الأصدقاء تتكون من شخصين أو أكثر.

2) العاصفة

عندما يتم تشكيل مجموعة ، يكون لدى أعضاء المجموعة تصور أن التواجد في المجموعة يمكن أن يساعد تلبية احتياجاتهم. يمكن أن تكون هذه الاحتياجات أي شيء يتراوح بين الرفقة البسيطة والشعور بالانتماء إلى تحقيق هدف مشترك. ومع ذلك ، قد يتبين أن هذا التصور خاطئ.

عندما يتعرف أعضاء المجموعة أو الفريق على بعضهم البعض ، فقد يظهر أن هناك تضاربًا في المصالح. قد يكون لبعض أعضاء المجموعة آراء أو أفكار مختلفة حول الطرق التي ينبغي للمجموعة أن تحقق هدفها إن وجدت. تلبية معايير الصداقة الخاصة بك. قد لا يتوافق بعض أصدقائك في المجموعة مع بعضهم البعض. هذه مرحلة حاسمة في تكوين المجموعة لأنها ستحدد التكوين المستقبلي للمجموعة.

إذا كنت قائد فريق في مؤسسة ، فمن المهم أن تراقب الاختلافات أو الخلافات أو النزاعات بين أعضاء الفريق. إذا لم يتم حل هذه الاختلافات في المراحل الأولية ، فقد تسبب مشاكل لاحقًا.

في هذه المرحلة ، قد يعتقد بعض أعضاء المجموعة أنهم لم يختاروا المجموعة المناسبة لأنفسهم وقد يندفعون خارج المجموعة للانضمام أوتشكيل مجموعة أخرى. عادة ما يكون هناك صراع على السلطة بين أولئك الذين يحاولون أن يصبحوا الصوت المهيمن للمجموعة.

في النهاية ، أولئك الذين لا تتجاوب أفكارهم / سلوكياتهم / مواقفهم مع ما تحاول المجموعة الدفاع عنه يضطرون إلى مغادرة المجموعة.

3) التوحيد

في في هذه المرحلة ، يتمكن أعضاء المجموعة أخيرًا من التعايش في وئام. بعد مرحلة الاقتحام ، تتم إزالة معظم الصراع المحتمل من المجموعة. تصبح دائرة أصدقائك أكثر استقرارًا وتشعر بالراحة في التسكع معهم.

يدرك كل عضو في المجموعة أنه من المفيد الاستمرار في كونه جزءًا من المجموعة. يعتقد كل عضو في المجموعة أنه يمكن تلبية احتياجاته بشكل مناسب من قبل أعضاء المجموعة الآخرين.

الخصائص السلبية لكل صديق من أصدقائك في المجموعة تفوقها بكثير الخصائص الإيجابية.

المجموعة لديها الآن هويتها الخاصة. يرى زملاؤك ومعلموك الآن مجموعتك كوحدة واحدة. تجلس معًا وتتسكع معًا وتناول الطعام معًا وتعمل معًا.

4) الأداء

لسوء الحظ ، يضعك أستاذك في مجموعة مختلفة تمامًا. لستم أصدقاء مع أعضاء المجموعة الجدد هؤلاء. في هذه المرحلة ، يمكنك إقناع الأستاذ بتغيير مجموعتك إذا كان ذلك ممكنًا أو ستبدأ عملية تكوين المجموعة من جديد.

لا عجب أن الكثير من الناس يكرهون المشاريع الجماعية.يتم إجبارهم على الانضمام إلى مجموعة ولا يتوفر لديهم الوقت "لاختبار الوضع". عليهم إنهاء المشروع عن طريق الخطاف أو المحتال.

كما هو متوقع ، يمكن أن تكون هذه المجموعات أرضًا خصبة للاستياء والصراعات. يمكن تشبيه هذا بزواج مرتب حيث لا يُمنح الزوجان الوقت لتقييم بعضهما البعض.

إنهم مجبرون على العيش معًا وإكمال مشروعهم في التربية وتربية النسل. تستغرق العلاقات وقتًا لتأسيس تفاهم وتناغم بين الشخصين المعنيين.

5) التأجيل

هذه هي المرحلة التي يتم فيها الانتهاء من الهدف أو المشروع الذي تم تشكيل المجموعة من أجله. لم يعد لدى أعضاء المجموعة سبب للاحتفاظ ببعضهم البعض بعد الآن. تم تحقيق الغرض من المجموعة. تتفكك المجموعة.

تنتهي العديد من الصداقات عندما يترك الناس الكلية لأنهم قد خدموا غرضهم. ومع ذلك ، فإن بعض الصداقات تستمر لفترة طويلة ، إن لم يكن مدى الحياة. لماذا هذا؟

يتلخص سبب تكوين الصداقة في المقام الأول. إذا كونت صداقة مع شخص ما لأنه كان مجتهدًا ويمكنه مساعدتك في المهام ، فلا تتوقع أن تدوم هذه الصداقة مدى الحياة.

أنت لا تقوم بمهام طوال حياتك. من ناحية أخرى ، إذا كانت الصداقة ترضي احتياجاتك العاطفية ، فهناك فرصة أكبر لأن تستمر إلى ما بعد الكلية.

إذا كان لديك محادثات رائعة مع شخص ما ، من أجلعلى سبيل المثال ، من المحتمل أن تستمر هذه الصداقة لأن ما تقوم عليه الصداقة طويل الأمد. لا يمكننا التوقف عن الرغبة في إجراء محادثات لطيفة. نحن لا نغير حاجتنا لإجراء محادثات جيدة بين عشية وضحاها.

عندما يتعلق الأمر بالعلاقات الرومانسية ، يمكنك الدخول فيها لأنك تجد الشخص جذابًا ولكن إذا لم تستمتع بصحبتهم أو إذا لم يرضوا احتياجاتك العاطفية ، فلا يمكنك توقع ذلك لتستمر لفترة طويلة بعد ممارسة الجنس (الغرض من الانجذاب).

يشعر الناس بالسوء عندما يدركون أنهم فقدوا أصدقاء أثناء انتقالهم خلال مراحل الحياة المختلفة. عندما تعثر على مشاريع جديدة للتعامل معها ، فإنك بالتأكيد ستكوّن صداقات جديدة وإذا كنت تريد بقاء أصدقائك القدامى ، فعليك التأكد من أن الصداقة تقوم على شيء أعمق من مجرد مشروع.