Энэ нийтлэл нь бүлгийн хөгжлийн үе шатуудын хүрээнд бүлгүүд хэрхэн бүрэлдэж, задарч буйг судлах болно.

Хүний нөөцийн менежментэд Брюс Такманы дэвшүүлсэн бүлгийн хөгжлийн ийм 5 үе шаттай загвар байдаг. Би үргэлж бүлгийн динамик, бүлгийн хөгжил, зан үйлийг сонирхдог байсан.

Би энэ загварыг ажлын байран дахь багийн динамик төдийгүй нөхөрлөл, харилцааг тайлбарлахад хэрэгтэй гэж үзсэн.

Хүн өөрийнхөө хийхийг хүссэн бүх зүйлээ ганцаараа хийж чадахгүй. Бүлгүүд үүсэх гол шалтгаан нь тэдний нийтлэг сонирхол, үзэл бодол, зорилготой байдаг. Бүлэг нь тухайн бүлгийн хүн бүрийн хэрэгцээг хангах зорилгоор үүсдэг. Би бүлэг байгуулах энэ загварыг коллежийн нөхөрлөлийн хүрээнд голчлон авч үздэг.

1) Үүсгэх

Энэ бол хүмүүс бие биетэйгээ анх танилцаж, бие биетэйгээ танилцаж байгаа эхний үе шат юм. бусад. Энэ үед нөхөрлөл үүсч эхэлдэг.

Та коллежид шинээр орохдоо хамтрагчтайгаа танилцах сонирхолтой байдаг. Та "усыг туршиж", хэнтэй найзлахыг хүсч байгаагаа олохыг хичээж байна.

Ойролцоох нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд та саяхан таны хажууд сууж байсан хүнтэй найзлах магадлалтай. Ер нь таны харилцдаг хүмүүс таны найзууд болох магадлалтай.

Харилцаагаар дамжуулан тэдэнтэй танилцаж, уулзах эсэхийг шийддэгТаны нөхөрлөлийн шалгуур. Эцэст нь та хоёр ба түүнээс дээш хүн бүрмөсөн, бүлэгт байдаг.

нь бүлэгт хамрагдах боломжтой гэсэн ойлголттой байдаг тэд өөрсдийн хэрэгцээг хангадаг. Эдгээр хэрэгцээ нь энгийн нөхөрлөл, харьяалагдах мэдрэмжээс эхлээд нийтлэг зорилгоо биелүүлэх хүртэлх бүх зүйл байж болно. Гэсэн хэдий ч энэ ойлголт нь худал болж магадгүй юм.

Бүлэг эсвэл багийн гишүүд бие биенээ таньж мэдэхийн хэрээр ашиг сонирхлын зөрчил үүсч магадгүй юм. Бүлгийн зарим гишүүд хэрэв байгаа бол бүлэг зорилгоо биелүүлэх арга замын талаар өөр өөр үзэл бодол, санаа бодолтой байж болно.

Таны хажууд сууж байсан ангийн найз тань таны чухал үнэт зүйлсийг хуваалцдаггүй юм уу гэдгийг дараа нь мэдэж болно. нөхөрлөлийн шалгуурыг хангана уу. Таны бүлгийн зарим найзууд хоорондоо таарахгүй байж магадгүй. Энэ нь бүлгийн ирээдүйн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох тул бүлэг байгуулах чухал үе шат юм.

Хэрэв та байгууллагын багийн ахлагч бол багийн гишүүдийн санал зөрөлдөөн, санал зөрөлдөөн, зөрчилдөөнийг ажиглах нь чухал. Хэрэв эхний үе шатанд эдгээр ялгааг арилгахгүй бол дараа нь асуудал үүсгэж болзошгүй.

Энэ үе шатанд бүлгийн зарим гишүүд өөрсдөдөө тохирох бүлгийг сонгоогүй гэж үзэж, бүлгээс гарч болзошгүй. нэгдэх эсвэлөөр бүлэг байгуулах. Бүлгийн гол дуу хоолой болох гэж оролдсон хүмүүсийн дунд эрх мэдлийн төлөөх тэмцэл ихэвчлэн өрнөдөг.

Эцэст нь үзэл санаа/зан байдал/ хандлага нь бүлгийнхээ төлөөх гэж оролдож буй зүйлтэй нийцэхгүй байгаа хүмүүс бүлгээс гарахаас өөр аргагүй болдог.

3) Норматив

д Энэ үе шатанд бүлгийн гишүүд эцэст нь эв найрамдалтай хамт орших боломжтой болно. Шуурхай үе шат дууссаны дараа бүлгийн болзошгүй зөрчилдөөний ихэнх хэсгийг арилгана. Таны найзын хүрээлэл илүү тогтвортой болж, тэдэнтэй цагийг зугаатай өнгөрөөхөд таатай байх болно.

Бүлгийн гишүүн бүр бүлгийн нэг хэсэг хэвээр байх нь зүйтэй гэсэн ойлголттой байдаг. Бүлгийн гишүүн бүр өөрийн хэрэгцээг бүлгийн бусад гишүүд хангалттай хангаж чадна гэдэгт итгэдэг.

Таны бүлгийн найз бүрийн сөрөг шинж чанарууд нь эерэг шинж чанаруудаас нь хамаагүй илүү байдаг.

Бүлэг одоо өөрийн гэсэн онцлогтой болсон. Танай ангийнхан болон багш нар одоо танай бүлгийг нэг нэгж гэж үздэг. Хамт сууж, хамтдаа зугаалж, хамт хооллож, хамт ажилладаг.

4) Гүйцэтгэх

Харамсалтай нь таны профессор таныг огт өөр бүлэгт оруулсан. Та эдгээр шинэ бүлгийн гишүүдтэй найз биш. Энэ үед та профессорыг хэрэв боломжтой бол бүлгээ өөрчлөхийг ятгаж болно, эс тэгвээс бүлэг байгуулах үйл явц дахин эхлэх болно.

Олон хүмүүс бүлгийн төслийг үзэн яддаг нь гайхах зүйл биш юм.Тэднийг албадан бүлэгт оруулсан бөгөөд "усыг турших" цаг зав гардаггүй. Тэд төслийг дэгээгээр юм уу, хуурч мэхлэх замаар дуусгах ёстой.

Таамаглаж байснаар ийм бүлгүүд дургүйцэл, зөрчилдөөн үүсгэх үндэс суурь болдог. Үүнийг хосуудад бие биенээ үнэлэх цаг хугацаа өгдөггүй, тохиролцсон гэрлэлттэй адилтгаж болно.

Тэд хамтдаа амьдарч, үржил, үр удмаа өсгөх төслөө дуусгахаас өөр аргагүйд хүрдэг. Харилцаа холбоо нь харилцан ойлголцол, эв найрамдал тогтооход цаг хугацаа шаардагддаг.

5) Завсарлага

Энэ нь бүлгийн үүсгэн байгуулсан зорилго эсвэл төслийг дуусгах үе шат юм. Бүлгийн гишүүд бие биенээ барих шалтгаангүй болсон. Бүлгийн зорилго биелсэн. Бүлэг задардаг.

Хүмүүс зорилгодоо хүрсэн учраас их сургуулиа орхисноор олон нөхөрлөл дуусдаг. Гэсэн хэдий ч зарим нөхөрлөл насан туршдаа биш юмаа гэхэд удаан үргэлжилдэг. Яагаад тэгдэг юм бэ?

Анх нөхөрлөл үүссэнтэй холбоотой. Хэрэв та хэн нэгэнтэй хичээл зүтгэлтэй, даалгавар хийхэд нь тусалж чаддаг байсан учраас нөхөрлөсөн бол энэ нөхөрлөл насан туршдаа үргэлжилнэ гэж битгий бодоорой.

Та насан туршдаа даалгавар хийгээгүй байна. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв нөхөрлөл таны сэтгэл санааны хэрэгцээг хангасан бол энэ нь коллежоос ч цааш үргэлжлэх магадлал өндөр байна.

Хэрэв та хэн нэгэнтэй гайхалтай яриа өрнүүлдэг бол,Жишээ нь, энэ нөхөрлөл удаан үргэлжлэх магадлалтай, учир нь нөхөрлөл нь удаан үргэлжлэх болно. Бид сайхан яриа өрнүүлэх хүслээ зогсоож чадахгүй. Бид нэг шөнийн дотор сайхан яриа өрнүүлэх хэрэгцээгээ өөрчилдөггүй.

Романтик харилцааны тухайд та тэр хүнийг дур булаам гэж үздэг учраас тэдэнтэй холбогдож магадгүй ч хэрэв тэдэнтэй харьцах нь танд таалагдахгүй эсвэл таны сэтгэл хөдлөлийн хэрэгцээг хангахгүй бол та үүнийг хүлээж чадахгүй. сексийн дараа удаан үргэлжлэх (таталцлын зорилго).

Хүмүүс амьдралын янз бүрийн үе шатыг даван туулахдаа найз нөхдөө алдсанаа мэдээд сэтгэл дундуур байдаг. Шийдвэрлэх шинэ төслүүдийг олохын хэрээр та шинэ найз нөхөдтэй болох нь гарцаагүй бөгөөд хэрэв та хуучин найзуудаа үлдэхийг хүсч байвал нөхөрлөл нь зөвхөн төсөл биш илүү гүн гүнзгий зүйл дээр үндэслэсэн эсэхийг шалгах хэрэгтэй.