Bu makale, grup gelişim aşamaları bağlamında grupların nasıl oluştuğunu ve dağıldığını inceleyecektir.

İnsan Kaynakları Yönetimi'nde Bruce Tuckman tarafından ortaya atılan 5 aşamalı bir grup gelişimi modeli var. Grup dinamikleri, grup gelişimi ve davranışları her zaman ilgimi çekmiştir.

Bu modeli sadece işyerindeki ekip dinamiklerini değil, aynı zamanda arkadaşlıkları ve ilişkileri de açıklamakta faydalı buldum.

Bir insan yapmak istediği her şeyi tek başına yapamaz. Grupların oluşmasının temel nedeni ortak çıkarlara, görüşlere ve hedeflere sahip olmalarıdır. Bir grup, gruptaki her bireyin ihtiyaçlarına hizmet etmek için oluşur. Bu grup oluşumu modelini esas olarak üniversite arkadaşlıkları bağlamında tartışıyorum.

1) Şekillendirme

Bu, insanların birbirleriyle ilk kez tanıştıkları ve birbirlerini tanımaya başladıkları ilk aşamadır. Bu, arkadaşlıkların oluşmaya başladığı zamandır.

Üniversiteye yeni başladığınızda, kendinizi grup arkadaşlarınızı tanımakla ilgilenirken bulursunuz. 'Suları test ediyor' ve kiminle arkadaş olmak istediğinizi anlamaya çalışıyorsunuz.

Yakınlık bir rol oynar ve yanınızda oturan kişiyle arkadaş olma olasılığınız yüksektir. Genel olarak, iletişim kurduğunuz kişilerin arkadaşınız olma olasılığı yüksektir.

İletişim yoluyla onları tanır ve arkadaşlık kriterlerinizi karşılayıp karşılamadıklarına karar verirsiniz. Sonunda kendinizi iki veya daha fazla kişiden oluşan bir arkadaş grubunun içinde bulursunuz.

2) Fırtına

Bir grup oluşturulduğunda, grup üyeleri grup içinde olmanın ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olabileceğine dair bir algıya sahiptir. Bu ihtiyaçlar basit bir arkadaşlık ve aidiyet duygusundan ortak bir hedefin gerçekleştirilmesine kadar her şey olabilir. Ancak bu algının yanlış olduğu ortaya çıkabilir.

Grup veya ekip üyeleri birbirlerini tanıdıkça, bir çıkar çatışması olduğu ortaya çıkabilir. Bazı grup üyeleri, grubun hedefine ulaşma yolları hakkında farklı görüşlere veya fikirlere sahip olabilir.

Yanına oturduğunuz sınıf arkadaşınızın sizin önemli değerlerinizi paylaşmadığını veya arkadaşlık kriterlerinizi karşılamadığını daha sonra öğrenebilirsiniz. Gruptaki bazı arkadaşlarınız birbirleriyle anlaşamayabilir. Bu, grup oluşumunun çok önemli bir aşamasıdır çünkü grubun gelecekteki yapısını belirleyecektir.

Bir kuruluşta ekip lideriyseniz, ekip üyeleri arasındaki farklılıkları, anlaşmazlıkları veya çatışmaları göz önünde bulundurmanız önemlidir. Bu farklılıklar ilk aşamalarda çözülmezse, daha sonra sorunlara neden olabilirler.

Bu aşamada, bazı grup üyeleri kendileri için doğru grubu seçmediklerini düşünebilir ve başka bir gruba katılmak veya başka bir grup oluşturmak için gruptan ayrılabilirler. Grubun baskın sesi olmaya çalışanlar arasında genellikle bir güç mücadelesi vardır.

Sonunda, fikirleri/davranışları/tutumları grubun savunmaya çalıştığı şeylerle uyuşmayanlar gruptan ayrılmak zorunda kalırlar.

3) Normlama

Bu aşamada, grup üyeleri nihayet uyum içinde bir arada var olabilirler. Fırtına aşamasından sonra, gruptaki potansiyel çatışmaların çoğu ortadan kalkar. Arkadaş çevreniz daha istikrarlı hale gelir ve onlarla takılırken kendinizi rahat hissedersiniz.

Grubun her bir üyesi, grubun bir parçası olmaya devam etmenin değerli olduğuna dair bir algıya sahiptir. Grubun her bir üyesi, ihtiyaçlarının diğer grup üyeleri tarafından yeterince karşılanabileceğine inanmaktadır.

Gruptaki arkadaşlarınızın her birinin olumsuz özellikleri, olumlu özelliklerinden çok daha ağır basar.

Grubun artık kendi kimliği var. Sınıf arkadaşlarınız ve öğretmenleriniz artık grubunuzu tek bir birim olarak görüyor. Birlikte oturuyor, birlikte takılıyor, birlikte yemek yiyor ve birlikte çalışıyorsunuz.

4) Performans

Ne yazık ki, profesörünüz sizi tamamen farklı bir gruba yerleştirir. Bu yeni grup üyeleriyle arkadaş değilsinizdir. Bu noktada, mümkünse profesörünüzü grubunuzu değiştirmesi için ikna edebilirsiniz, aksi takdirde grup oluşturma süreci baştan başlayacaktır.

Birçok insanın grup projelerinden nefret etmesine şaşmamalı. Bir gruba zorla dahil ediliyorlar ve 'suları test etmek' için zamanları olmuyor. Projeyi öyle ya da böyle bitirmek zorundalar.

Beklendiği üzere, bu tür gruplar kızgınlık ve çatışmalar için zemin hazırlayabilmektedir. Bu durum, çiftlere birbirlerini değerlendirmeleri için zaman tanınmayan görücü usulü evliliklere benzetilebilir.

Birlikte yaşamak ve üreme ve yavru yetiştirme projelerini tamamlamak zorunda kalırlar. İlişkiler, ilgili iki kişinin bir anlayış ve uyum oluşturması için zaman alır.

5) Toplantının Sona Ermesi

Bu aşama, grubun oluşturulma amacının veya projesinin tamamlandığı aşamadır. Grup üyelerinin artık birbirlerine tutunmaları için bir neden kalmamıştır. Grubun amacı gerçekleşmiştir ve grup dağılır.

Birçok arkadaşlık, insanlar üniversiteden ayrıldıklarında sona erer çünkü amaçlarına hizmet etmişlerdir. Ancak bazı arkadaşlıklar ömür boyu olmasa bile uzun süre devam eder.

Eğer biriyle çalışkan olduğu ve size ödevlerinizde yardımcı olabileceği için arkadaşlık kurduysanız, bu arkadaşlığın ömür boyu sürmesini beklemeyin.

Öte yandan, eğer bir arkadaşlık duygusal ihtiyaçlarınızı karşılıyorsa, üniversiteden sonra da devam etme ihtimali daha yüksektir.

Örneğin, biriyle harika sohbetler yapıyorsanız, bu arkadaşlığın sürmesi muhtemeldir çünkü arkadaşlığın dayandığı şey uzun ömürlüdür. Güzel sohbetler yapma isteğimizi durduramayız. İyi sohbetler yapma ihtiyacımızı bir gecede değiştiremeyiz.

Romantik ilişkiler söz konusu olduğunda, karşınızdaki kişiyi çekici bulduğunuz için ilişkiye girebilirsiniz, ancak onun arkadaşlığından keyif almıyorsanız ya da duygusal ihtiyaçlarınızı karşılamıyorsa, ilişkinin seksten sonra da uzun sürmesini bekleyemezsiniz (çekimin amacı).

İnsanlar hayatın çeşitli aşamalarında ilerlerken arkadaşlarını kaybettiklerini fark ettiklerinde kendilerini kötü hissederler. Üstesinden gelecek yeni projeler buldukça, kesinlikle yeni arkadaşlar edineceksiniz ve eski arkadaşlarınızın kalmasını istiyorsanız, arkadaşlığın sadece bir projeden daha derin bir şeye dayandığından emin olmalısınız.