ഗ്രൂപ്പ് വികസനത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുകയും ശിഥിലമാകുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന് ഈ ലേഖനം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും.

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റിൽ, ബ്രൂസ് ടക്ക്മാൻ മുന്നോട്ട് വച്ച ഗ്രൂപ്പ് വികസനത്തിന്റെ ഈ 5-ഘട്ട മാതൃകയുണ്ട്. ഗ്രൂപ്പ് ഡൈനാമിക്‌സിലും ഗ്രൂപ്പ് ഡെവലപ്‌മെന്റിലും പെരുമാറ്റത്തിലും എനിക്ക് എപ്പോഴും താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ടീം ഡൈനാമിക്‌സ് മാത്രമല്ല, സൗഹൃദങ്ങളും ബന്ധങ്ങളും വിശദീകരിക്കാൻ ഈ മാതൃക ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി.

ഒരു മനുഷ്യന് താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും തനിയെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഗ്രൂപ്പുകൾ രൂപപ്പെടാനുള്ള പ്രധാന കാരണം അവർക്ക് പൊതുവായ താൽപ്പര്യങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉണ്ട് എന്നതാണ്. ഗ്രൂപ്പിലെ ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഒരു ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരിക്കുന്നു. കോളേജ് സൗഹൃദങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരണത്തിന്റെ ഈ മാതൃക ഞാൻ പ്രധാനമായും ചർച്ച ചെയ്യുന്നത്.

1) രൂപീകരണം

ആളുകൾ ആദ്യമായി പരസ്പരം കണ്ടുമുട്ടുകയും ഓരോരുത്തരെയും പരിചയപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രാരംഭ ഘട്ടമാണിത്. മറ്റുള്ളവ. സൗഹൃദങ്ങൾ രൂപപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്ന സമയമാണിത്.

നിങ്ങൾ കോളേജിൽ പുതിയ ആളായിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ബാച്ച്-മേറ്റ്‌സിനെ അറിയാൻ നിങ്ങൾ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ ‘വെള്ളം പരീക്ഷിക്കുകയാണ്’ നിങ്ങൾ ആരുമായി ചങ്ങാത്തത്തിലാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടുപിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്.

സാമീപ്യത്തിന് ഒരു പങ്കുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത് ഇരിക്കാൻ ഇടയായ വ്യക്തിയുമായി നിങ്ങൾ ചങ്ങാത്തം കൂടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. സാധാരണയായി, നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന ആളുകൾ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ, നിങ്ങൾ അവരെ അറിയുകയും അവർ കണ്ടുമുട്ടുമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുസൗഹൃദത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡം. ഒടുവിൽ, രണ്ടോ അതിലധികമോ ആളുകൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു ചങ്ങാതിക്കൂട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു.

2) കൊടുങ്കാറ്റ്

ഒരു ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ, ഗ്രൂപ്പിലുള്ളത് സഹായിക്കുമെന്ന ധാരണ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടാകും. അവർ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ ആവശ്യങ്ങൾ ലളിതമായ സഹവാസം മുതൽ ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യത്തിന്റെ പൂർത്തീകരണം വരെയുള്ള എന്തും ആകാം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ധാരണ തെറ്റായി മാറിയേക്കാം.

ഗ്രൂപ്പിലെയോ ടീമിലെയോ അംഗങ്ങൾ പരസ്പരം അറിയുമ്പോൾ, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടെന്ന് തെളിഞ്ഞേക്കാം. ചില ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾക്ക് ഗ്രൂപ്പ് അതിന്റെ ലക്ഷ്യം പൂർത്തീകരിക്കേണ്ട വഴികളെക്കുറിച്ച് വ്യത്യസ്ത അഭിപ്രായങ്ങളോ ആശയങ്ങളോ ഉണ്ടായിരിക്കാം.

നിങ്ങൾ അടുത്തിരുന്ന സഹപാഠി നിങ്ങളുടെ പ്രധാന മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പിന്നീട് കണ്ടെത്താനാകും. സൗഹൃദത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക. ഗ്രൂപ്പിലെ നിങ്ങളുടെ ചില സുഹൃത്തുക്കൾ പരസ്പരം ഇണങ്ങില്ലായിരിക്കാം. ഇത് ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരണത്തിന്റെ ഒരു നിർണായക ഘട്ടമാണ്, കാരണം ഇത് ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാവി ഘടനയെ നിർണ്ണയിക്കും.

നിങ്ങൾ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ടീം ലീഡറാണെങ്കിൽ, ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ, വിയോജിപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ പുലർത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവ പിന്നീട് പ്രശ്‌നങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം.

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ചില ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ തങ്ങൾക്കായി ശരിയായ ഗ്രൂപ്പ് തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടില്ലെന്ന് കരുതുകയും ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം. ചേരാൻ അല്ലെങ്കിൽമറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരിക്കുക. ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രബലമായ ശബ്ദമായി മാറാൻ ശ്രമിക്കുന്നവർക്കിടയിൽ സാധാരണയായി ഒരു അധികാര പോരാട്ടമുണ്ട്.

ആത്യന്തികമായി, ഗ്രൂപ്പ് നിലകൊള്ളാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനോട് ആശയങ്ങൾ/പെരുമാറ്റങ്ങൾ/മനോഭാവങ്ങൾ പ്രതിധ്വനിക്കാത്തവർ ഗ്രൂപ്പ് വിടാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

3) നോർമിംഗ്

ഇൻ ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾക്ക് ഒടുവിൽ യോജിപ്പിൽ സഹകരിക്കാൻ കഴിയും. കൊടുങ്കാറ്റിന്റെ ഘട്ടത്തിന് ശേഷം, ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് സാധ്യമായ മിക്ക വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും. നിങ്ങളുടെ സുഹൃദ് വലയം കൂടുതൽ സുസ്ഥിരമാവുകയും അവരുമായി ഹാംഗ് ഔട്ട് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് സുഖം തോന്നുകയും ചെയ്യും.

ഗ്രൂപ്പിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാഗമായി തുടരുന്നത് മൂല്യവത്താണെന്ന ധാരണയുണ്ട്. ഗ്രൂപ്പിലെ ഓരോ അംഗവും അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മറ്റ് ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഗ്രൂപ്പിലെ നിങ്ങളുടെ ഓരോ ചങ്ങാതിയുടെയും നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ പോസിറ്റീവ് സ്വഭാവങ്ങളെക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്.

ഗ്രൂപ്പിന് ഇപ്പോൾ അതിന്റേതായ ഐഡന്റിറ്റി ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സഹപാഠികളും അധ്യാപകരും ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിനെ ഒരു യൂണിറ്റായി കാണുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ചിരിക്കുക, ഒരുമിച്ച് ഹാംഗ് ഔട്ട് ചെയ്യുക, ഒരുമിച്ച് ഭക്ഷണം കഴിക്കുക, ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക.

4) പ്രകടനം

നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫസർ നിങ്ങളെ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ പുതിയ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുമായി നിങ്ങൾ ചങ്ങാതിമാരല്ല. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, സാധ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് മാറ്റാൻ പ്രൊഫസറെ പ്രേരിപ്പിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരണ പ്രക്രിയ വീണ്ടും ആരംഭിക്കും.

ഗ്രൂപ്പ് പ്രോജക്ടുകളെ പലരും വെറുക്കുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല.അവർ ഒരു ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് നിർബന്ധിതരാകുന്നു, അവർക്ക് 'വെള്ളം പരിശോധിക്കാൻ' സമയം ലഭിക്കുന്നില്ല. അവർ പ്രോജക്റ്റ് ഹുക്ക് ഉപയോഗിച്ചോ വളച്ചൊടിച്ചോ പൂർത്തിയാക്കണം.

പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ, അത്തരം ഗ്രൂപ്പുകൾ നീരസത്തിനും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾക്കും കാരണമായേക്കാം. ദമ്പതികൾക്ക് പരസ്പരം വിലയിരുത്താൻ സമയം നൽകാത്ത ഒരു അറേഞ്ച്ഡ് വിവാഹത്തോട് ഇതിനെ ഉപമിക്കാം.

ഒരുമിച്ചു ജീവിക്കാനും സന്താനങ്ങളെ വളർത്താനും വളർത്താനുമുള്ള അവരുടെ പദ്ധതി പൂർത്തിയാക്കാൻ അവർ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ബന്ധങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന രണ്ട് ആളുകൾക്ക് ഒരു ധാരണയും ഐക്യവും സ്ഥാപിക്കാൻ സമയമെടുക്കും.

5) അഡ്‌ജേണിംഗ്

ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരിച്ച ലക്ഷ്യമോ പദ്ധതിയോ പൂർത്തീകരിക്കുന്ന ഘട്ടമാണിത്. ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾക്ക് പരസ്പരം പിടിച്ചുനിൽക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല. ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം സാധിച്ചു. ഗ്രൂപ്പ് ശിഥിലമാകുന്നു.

ആളുകൾ അവരുടെ ലക്ഷ്യം നിറവേറ്റിയതിനാൽ കോളേജ് വിടുമ്പോൾ പല സൗഹൃദങ്ങളും അവസാനിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ചില സൗഹൃദങ്ങൾ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നീണ്ടുനിൽക്കും. എന്തുകൊണ്ടാണ് അത്?

ആദ്യമായി ഒരു സൗഹൃദം രൂപപ്പെട്ടതിന്റെ കാരണമായി ഇത് തിളച്ചുമറിയുന്നു. നിങ്ങൾ ആരെങ്കിലുമായി സൗഹൃദം സ്ഥാപിച്ചത് അവർ പഠനബുദ്ധിയുള്ളവരായതിനാലും അസൈൻമെന്റുകളിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിനാലും, ഈ സൗഹൃദം ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിലനിൽക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കരുത്.

നിങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിങ്ങൾ അസൈൻമെന്റുകൾ ചെയ്യുന്നില്ല. മറുവശത്ത്, ഒരു സൗഹൃദം നിങ്ങളുടെ വൈകാരിക ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തിയാൽ അത് കോളേജിനപ്പുറം നിലനിൽക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

നിങ്ങൾ ആരോടെങ്കിലും അത്ഭുതകരമായ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ,ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ സൗഹൃദം നിലനിൽക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, കാരണം സൗഹൃദം ദീർഘകാലം നിലനിൽക്കുന്നതാണ്. നല്ല സംഭാഷണങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് നിർത്താൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് നല്ല സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഞങ്ങൾ മാറ്റില്ല.

റൊമാന്റിക് ബന്ധങ്ങളുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആ വ്യക്തിയെ ആകർഷകനാണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിനാൽ അവയിൽ പ്രവേശിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾ അവരുടെ സഹവാസം ആസ്വദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവർ നിങ്ങളുടെ വൈകാരിക ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കത് പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല. ലൈംഗികതയ്ക്ക് ശേഷം ദീർഘകാലം നിലനിൽക്കുക (ആകർഷണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം).

ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ സഞ്ചരിക്കുമ്പോൾ തങ്ങൾക്ക് സുഹൃത്തുക്കളെ നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ ആളുകൾക്ക് വിഷമം തോന്നുന്നു. പരിഹരിക്കാൻ പുതിയ പ്രോജക്റ്റുകൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും പുതിയ സുഹൃത്തുക്കളെ ഉണ്ടാക്കാൻ പോകുകയാണ്, നിങ്ങളുടെ പഴയ സുഹൃത്തുക്കൾ തുടരാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സൗഹൃദം കേവലം ഒരു പ്രോജക്റ്റിനേക്കാൾ ആഴത്തിലുള്ള ഒന്നിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.