W tym artykule zbadamy, w jaki sposób grupy tworzą się i rozpadają w kontekście etapów rozwoju grupy.

W zarządzaniu zasobami ludzkimi istnieje 5-stopniowy model rozwoju grupy, który został przedstawiony przez Bruce'a Tuckmana. Zawsze interesowałem się dynamiką grupy, jej rozwojem i zachowaniem.

Uznałem ten model za przydatny w wyjaśnianiu nie tylko dynamiki zespołu w miejscu pracy, ale także przyjaźni i relacji.

Człowiek nie może zrobić wszystkich rzeczy, które chce zrobić sam. Głównym powodem, dla którego tworzą się grupy, jest to, że mają wspólne zainteresowania, opinie i cele. Grupa tworzy się, aby zaspokoić potrzeby każdej osoby w grupie. Omawiam głównie ten model tworzenia się grup w kontekście przyjaźni na studiach.

1) Formowanie

Jest to początkowy etap, w którym ludzie spotykają się po raz pierwszy i poznają się nawzajem. Jest to czas, w którym zaczynają się tworzyć przyjaźnie.

Kiedy jesteś nowy na studiach, jesteś zainteresowany poznaniem swoich kolegów z grupy. "Testujesz wody" i próbujesz dowiedzieć się, z kim chciałbyś się zaprzyjaźnić.

Bliskość odgrywa rolę i prawdopodobnie zaprzyjaźnisz się z osobą, która akurat siedzi obok ciebie. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie, z którymi się komunikujesz, prawdopodobnie staną się twoimi przyjaciółmi.

Poprzez komunikację poznajesz ich i decydujesz, czy spełniają twoje kryteria przyjaźni. Ostatecznie znajdujesz się w grupie przyjaciół składającej się z dwóch lub więcej osób.

2) Szturm

Kiedy powstaje grupa, jej członkowie mają przekonanie, że bycie w grupie może pomóc im zaspokoić ich potrzeby. Potrzeby te mogą być dowolne, od zwykłego towarzystwa i poczucia przynależności po realizację wspólnego celu. Jednak to przekonanie może okazać się fałszywe.

Gdy członkowie grupy lub zespołu poznają się nawzajem, może okazać się, że istnieje konflikt interesów. Niektórzy członkowie grupy mogą mieć różne opinie lub pomysły na temat sposobów, w jakie grupa powinna osiągnąć swój cel, jeśli w ogóle.

Później może się okazać, że kolega z klasy, obok którego usiadłeś, nie podziela twoich ważnych wartości lub nie spełnia twoich kryteriów przyjaźni. Niektórzy z twoich znajomych w grupie mogą się ze sobą nie dogadywać. Jest to kluczowy etap tworzenia grupy, ponieważ określi przyszły skład grupy.

Jeśli jesteś liderem zespołu w organizacji, ważne jest, aby zwracać uwagę na różnice, nieporozumienia lub konflikty między członkami zespołu. Jeśli te różnice nie zostaną rozwiązane na początkowych etapach, mogą powodować problemy w późniejszym czasie.

Na tym etapie niektórzy członkowie grupy mogą pomyśleć, że nie wybrali odpowiedniej grupy dla siebie i mogą opuścić grupę, aby dołączyć lub utworzyć inną grupę. Zwykle toczy się walka o władzę między tymi, którzy próbują stać się dominującym głosem grupy.

Ostatecznie ci, których pomysły/zachowania/postawy nie współgrają z tym, co grupa stara się reprezentować, są zmuszeni do opuszczenia grupy.

3) Normowanie

Na tym etapie członkowie grupy są w końcu w stanie współistnieć w harmonii. Po etapie szturmu większość potencjalnych konfliktów z grupy zostaje usunięta. Twój krąg znajomych staje się bardziej stabilny i czujesz się komfortowo spędzając z nimi czas.

Każdy członek grupy ma przekonanie, że warto nadal być częścią grupy. Każdy członek grupy wierzy, że jego potrzeby mogą być odpowiednio zaspokojone przez innych członków grupy.

Negatywne cechy każdego z twoich znajomych w grupie są znacznie przeważone przez jego pozytywne cechy.

Grupa ma teraz własną tożsamość. Koledzy z klasy i nauczyciele postrzegają teraz grupę jako jedną całość. Siedzicie razem, spędzacie razem czas, jecie razem i pracujecie razem.

4) Wykonanie

Niestety, twój profesor umieścił cię w zupełnie innej grupie. Nie zaprzyjaźniłeś się z tymi nowymi członkami grupy. W tym momencie możesz nakłonić profesora do zmiany grupy, jeśli jest to możliwe, w przeciwnym razie proces tworzenia grupy rozpocznie się od nowa.

Nic dziwnego, że wiele osób nienawidzi projektów grupowych. Są zmuszani do pracy w grupie i nie mają czasu na "sprawdzenie się". Muszą ukończyć projekt za wszelką cenę.

Zgodnie z oczekiwaniami, takie grupy mogą być pożywką dla niechęci i konfliktów. Można to porównać do zaaranżowanego małżeństwa, w którym para nie ma czasu na wzajemną ocenę.

Są zmuszeni żyć razem i realizować swój projekt rozmnażania i wychowywania potomstwa. Związki wymagają czasu, aby dwie zaangażowane osoby osiągnęły porozumienie i harmonię.

5) Odroczenie

Jest to etap, w którym cel lub projekt, dla którego grupa została utworzona, zostaje zakończony. Członkowie grupy nie mają już powodu, aby trzymać się siebie nawzajem. Cel grupy został osiągnięty. Grupa rozpada się.

Wiele przyjaźni kończy się, gdy ludzie kończą studia, ponieważ spełniły swój cel. Jednak niektóre przyjaźnie trwają długo, jeśli nie przez całe życie. Dlaczego tak jest?

Sprowadza się to do powodu, dla którego przyjaźń została nawiązana w pierwszej kolejności. Jeśli nawiązałeś przyjaźń z kimś, ponieważ uczył się i mógł pomóc ci w zadaniach, to nie oczekuj, że ta przyjaźń przetrwa całe życie.

Z drugiej strony, jeśli przyjaźń zaspokaja twoje potrzeby emocjonalne, to istnieje większa szansa, że przetrwa ona dłużej niż studia.

Jeśli na przykład prowadzisz z kimś wspaniałe rozmowy, jest prawdopodobne, że ta przyjaźń będzie trwała, ponieważ to, na czym opiera się ta przyjaźń, jest długotrwałe. Nie możemy przestać chcieć prowadzić miłych rozmów. Nie zmienimy naszej potrzeby prowadzenia dobrych rozmów z dnia na dzień.

Jeśli chodzi o romantyczne relacje, możesz wejść w nie, ponieważ uważasz, że dana osoba jest atrakcyjna, ale jeśli nie lubisz jej towarzystwa lub jeśli nie zaspokaja ona twoich potrzeb emocjonalnych, nie możesz oczekiwać, że potrwa to długo po seksie (cel przyciągania).

Ludzie czują się źle, gdy zdają sobie sprawę, że stracili przyjaciół, gdy przechodzą przez różne etapy życia. Znajdując nowe projekty, z pewnością poznasz nowych przyjaciół, a jeśli chcesz, aby starzy przyjaciele pozostali, musisz upewnić się, że przyjaźń opiera się na czymś głębszym niż zwykły projekt.