Mga yugto ng pagbuo ng pangkat (5 yugto)

 Mga yugto ng pagbuo ng pangkat (5 yugto)

Thomas Sullivan

I-explore ng artikulong ito kung paano bumubuo at nagkakawatak-watak ang mga grupo sa konteksto ng mga yugto ng pagpapaunlad ng grupo.

Sa Pamamahala ng Human Resources, mayroong 5-stage na modelo ng pagpapaunlad ng grupo na iniharap ni Bruce Tuckman. Palagi akong interesado sa dynamics ng grupo at pagbuo at pag-uugali ng grupo.

Nalaman kong kapaki-pakinabang ang modelong ito sa pagpapaliwanag hindi lamang sa dynamics ng team sa lugar ng trabaho kundi pati na rin sa mga pagkakaibigan at relasyon.

Hindi magagawa ng isang tao ang lahat ng bagay na gusto niyang gawin nang mag-isa. Ang pangunahing dahilan kung bakit nabuo ang mga grupo ay dahil mayroon silang mga karaniwang interes, opinyon, at layunin. Ang isang grupo ay bumubuo upang pagsilbihan ang mga pangangailangan ng bawat indibidwal sa grupo. Pangunahing tinatalakay ko ang modelong ito ng pagbuo ng grupo sa konteksto ng pagkakaibigan sa kolehiyo.

1) Pagbubuo

Ito ang unang yugto kung saan unang pagkakataon na nagkikita ang mga tao at nakikilala ang bawat isa. iba pa. Ito ang panahon kung kailan magsisimulang mabuo ang pagkakaibigan.

Kapag bago ka sa kolehiyo, makikita mo ang iyong sarili na interesado na makilala ang iyong mga ka-batch. 'Sinusubukan mo ang tubig' at sinusubukan mong malaman kung sino ang gusto mong maging kaibigan.

Ang kalapitan ay gumaganap ng isang papel at malamang na maging kaibigan mo ang taong nakaupo lang sa tabi mo. Sa pangkalahatan, ang mga taong nakikipag-usap sa iyo ay malamang na maging iyong mga kaibigan.

Sa pamamagitan ng komunikasyon, makikilala mo sila at magpapasya kung magkikita silaiyong pamantayan para sa pagkakaibigan. Sa bandang huli, makikita mo ang iyong sarili sa isang grupo ng mga kaibigan na binubuo ng dalawa o higit pang tao.

2) Storming

Kapag nabuo ang isang grupo, may pananaw ang mga miyembro ng grupo na makakatulong ang pagiging nasa grupo. natutugunan nila ang kanilang mga pangangailangan. Ang mga pangangailangang ito ay maaaring maging anumang bagay mula sa simpleng pagsasama at pakiramdam ng pagiging kabilang hanggang sa katuparan ng isang karaniwang layunin. Gayunpaman, maaaring lumabas na mali ang perception na ito.

Habang nakikilala ng mga miyembro ng grupo o team ang isa't isa, maaaring lumabas na may conflict of interest. Maaaring may iba't ibang opinyon o ideya ang ilang miyembro ng grupo tungkol sa mga paraan kung paano dapat maisakatuparan ng grupo ang layunin nito kung mayroon man.

Maaari mong malaman sa ibang pagkakataon na ang kaklase na katabi mong nakaupo ay hindi ibinabahagi ang iyong mahahalagang halaga o matugunan ang iyong pamantayan para sa pagkakaibigan. Maaaring hindi magkasundo ang ilan sa iyong mga kaibigan sa grupo. Ito ay isang napakahalagang yugto ng pagbuo ng grupo dahil ito ang magpapasiya sa hinaharap na komposisyon ng grupo.

Kung isa kang pinuno ng koponan sa isang organisasyon, mahalagang bantayan ang mga pagkakaiba, hindi pagkakasundo o salungatan sa pagitan ng mga miyembro ng koponan. Kung hindi malulutas ang mga pagkakaibang ito sa mga unang yugto, maaari silang magdulot ng mga problema sa bandang huli.

Sa yugtong ito, maaaring isipin ng ilang miyembro ng grupo na hindi nila napili ang tamang grupo para sa kanilang sarili at maaaring lumabas sa grupo para sumali obumuo ng ibang grupo. Karaniwang may labanan sa kapangyarihan sa mga nagsisikap na maging dominanteng boses ng grupo.

Sa kalaunan, ang mga ideya/pag-uugali/asal ay hindi umaayon sa kung ano ang sinusubukang panindigan ng grupo ay mapipilitang umalis sa grupo.

3) Norming

Sa sa yugtong ito, ang mga miyembro ng grupo sa wakas ay makakapag-co-exist sa pagkakaisa. Pagkatapos ng yugto ng storming, ang karamihan sa mga potensyal na salungatan mula sa grupo ay tinanggal. Nagiging mas matatag ang bilog ng iyong kaibigan at kumportable kang makihalubilo sa kanila.

Ang bawat miyembro ng grupo ay may pananaw na sulit na patuloy na maging bahagi ng grupo. Ang bawat miyembro ng grupo ay naniniwala na ang kanyang mga pangangailangan ay maaaring sapat na matugunan ng ibang mga miyembro ng grupo.

Ang mga negatibong katangian ng bawat isa sa iyong mga kaibigan sa grupo ay higit na nahihigitan ng kanyang mga positibong katangian.

Ang grupo ay mayroon na ngayong sariling pagkakakilanlan. Nakikita na ngayon ng iyong mga kaklase at guro ang iyong grupo bilang isang yunit. Magkasama kayong nakaupo, magkasamang tumambay, magkakasamang kumain, at magkatrabaho.

4) Nagpe-perform

Sa kasamaang-palad, inilalagay ka ng iyong propesor sa ibang grupo. Hindi ka kaibigan ng mga bagong miyembro ng grupo na ito. Sa puntong ito, maaari mong hikayatin ang propesor na baguhin ang iyong grupo kung posible iyon o ang proseso ng pagbuo ng grupo ay magsisimulang muli.

Hindi nakakagulat na maraming tao ang napopoot sa mga proyekto ng grupo.Pinilit silang pumasok sa isang grupo at hindi nagkakaroon ng oras para ‘subukan ang tubig’. Tatapusin nila ang proyekto sa pamamagitan ng hook o by crook.

Gaya ng inaasahan, ang mga ganitong grupo ay maaaring maging lugar ng pag-aanak ng sama ng loob at mga salungatan. Ito ay maihahalintulad sa isang arranged marriage kung saan ang mag-asawa ay hindi nabibigyan ng panahon upang masuri ang isa't isa.

Napipilitan silang manirahan nang magkasama at kumpletuhin ang kanilang proyekto sa pagpaparami at pagpapalaki ng mga supling. Ang mga relasyon ay tumatagal ng oras para sa dalawang taong kasangkot upang magtatag ng pagkakaunawaan at pagkakasundo.

5) Adjourning

Ito ang yugto kung saan natapos ang layunin o proyekto kung saan nabuo ang grupo. Ang mga miyembro ng grupo ay walang dahilan upang kumapit sa isa't isa. Natupad na ang layunin ng grupo. Ang grupo ay nagkawatak-watak.

Maraming pagkakaibigan ang nagwawakas kapag ang mga tao ay umalis sa kolehiyo dahil natupad nila ang kanilang layunin. Gayunpaman, ang ilang mga pagkakaibigan ay nagtatagal, kung hindi habang-buhay. Bakit ganun?

Tingnan din: Wika ng katawan: Iniunat ang mga braso sa itaas ng ulo

It boils down to the reason why a friendship was made in the first place. Kung nakipagkaibigan ka sa isang tao dahil masipag siyang mag-aral at makakatulong sa iyo sa mga takdang-aralin, huwag mong asahan na magtatagal ang pagkakaibigang ito.

Hindi ka gagawa ng mga assignment sa buong buhay mo. Sa kabilang banda, kung ang isang pagkakaibigan ay nakakatugon sa iyong emosyonal na mga pangangailangan, mas malaki ang posibilidad na ito ay tatagal pagkatapos ng kolehiyo.

Tingnan din: 5 Mga yugto ng pag-aaral ng isang bagay na nagkakahalaga ng pag-aaral

Kung mayroon kang magagandang pakikipag-usap sa isang tao, para sahalimbawa, malamang na magtatagal ang pagkakaibigang ito dahil ang pinagbabatayan ng pagkakaibigan ay pangmatagalan. Hindi namin mapipigilan ang pagnanais na magkaroon ng magagandang pag-uusap. Hindi namin binabago ang aming pangangailangan para sa pagkakaroon ng magandang pag-uusap sa magdamag.

Pagdating sa mga romantikong relasyon, maaaring mapunta ka sa kanila dahil sa tingin mo ay kaakit-akit ang taong iyon ngunit kung hindi mo nasisiyahan sa kanilang kumpanya o kung hindi nila natutugunan ang iyong emosyonal na mga pangangailangan, hindi mo ito maaasahan. na magtatagal pagkatapos ng sex (ang layunin ng pagkahumaling).

Masama ang pakiramdam ng mga tao kapag napagtanto nilang nawalan sila ng mga kaibigan habang lumilipat sila sa iba't ibang yugto ng buhay. Habang nakahanap ka ng mga bagong proyektong haharapin, tiyak na magkakaroon ka ng mga bagong kaibigan at kung gusto mong manatili ang iyong mga dating kaibigan, kailangan mong tiyakin na ang pagkakaibigan ay batay sa isang bagay na mas malalim kaysa sa isang proyekto lamang.

Thomas Sullivan

Si Jeremy Cruz ay isang bihasang psychologist at may-akda na nakatuon sa paglutas ng mga kumplikado ng isip ng tao. Sa hilig sa pag-unawa sa mga intricacies ng pag-uugali ng tao, si Jeremy ay aktibong kasangkot sa pananaliksik at pagsasanay para sa higit sa isang dekada. Siya ay mayroong Ph.D. sa Psychology mula sa isang kilalang institusyon, kung saan nagdadalubhasa siya sa cognitive psychology at neuropsychology.Sa pamamagitan ng kanyang malawak na pananaliksik, si Jeremy ay nakabuo ng malalim na pananaw sa iba't ibang sikolohikal na phenomena, kabilang ang memorya, persepsyon, at mga proseso ng paggawa ng desisyon. Ang kanyang kadalubhasaan ay umaabot din sa larangan ng psychopathology, na nakatuon sa pagsusuri at paggamot ng mga sakit sa kalusugan ng isip.Ang hilig ni Jeremy sa pagbabahagi ng kaalaman ay nagbunsod sa kanya na itatag ang kanyang blog, Understanding the Human Mind. Sa pamamagitan ng pag-curate ng malawak na hanay ng mga mapagkukunan ng sikolohiya, nilalayon niyang bigyan ang mga mambabasa ng mahahalagang insight sa mga kumplikado at nuances ng pag-uugali ng tao. Mula sa mga artikulong nakakapukaw ng pag-iisip hanggang sa mga praktikal na tip, nag-aalok si Jeremy ng komprehensibong plataporma para sa sinumang naglalayong pahusayin ang kanilang pag-unawa sa isip ng tao.Bilang karagdagan sa kanyang blog, inilaan din ni Jeremy ang kanyang oras sa pagtuturo ng sikolohiya sa isang kilalang unibersidad, na nag-aalaga sa mga isipan ng mga naghahangad na psychologist at mananaliksik. Ang kanyang nakakaengganyo na istilo ng pagtuturo at tunay na pagnanais na magbigay ng inspirasyon sa iba ay ginagawa siyang lubos na iginagalang at hinahangad na propesor sa larangan.Ang mga kontribusyon ni Jeremy sa mundo ng sikolohiya ay lumampas sa akademya. Nag-publish siya ng maraming mga papeles sa pananaliksik sa mga istimado na mga journal, inilalahad ang kanyang mga natuklasan sa mga internasyonal na kumperensya, at nag-aambag sa pagbuo ng disiplina. Sa kanyang matinding dedikasyon sa pagsusulong ng ating pag-unawa sa isip ng tao, patuloy na binibigyang-inspirasyon at tinuturuan ni Jeremy Cruz ang mga mambabasa, naghahangad na mga psychologist, at mga kapwa mananaliksik sa kanilang paglalakbay tungo sa paglutas ng mga kumplikado ng isip.