సమూహ అభివృద్ధి దశల సందర్భంలో సమూహాలు ఎలా ఏర్పడతాయి మరియు విచ్ఛిన్నం అవుతాయో ఈ కథనం అన్వేషిస్తుంది.

మానవ వనరుల నిర్వహణలో, బ్రూస్ టక్‌మాన్ ద్వారా ఈ 5-దశల సమూహం అభివృద్ధి నమూనా ఉంది. గ్రూప్ డైనమిక్స్ మరియు గ్రూప్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు బిహేవియర్‌పై నాకు ఎప్పుడూ ఆసక్తి ఉంటుంది.

కార్యాలయంలో టీమ్ డైనమిక్‌లను మాత్రమే కాకుండా స్నేహాలు మరియు సంబంధాలను కూడా వివరించడంలో ఈ మోడల్ ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని నేను కనుగొన్నాను.

ఒక మనిషి తాను చేయాలనుకున్న పనులన్నీ స్వయంగా చేయలేడు. సమూహాలు ఏర్పడటానికి ప్రధాన కారణం వారికి ఉమ్మడి ఆసక్తులు, అభిప్రాయాలు మరియు లక్ష్యాలు ఉన్నాయి. సమూహంలోని ప్రతి వ్యక్తి అవసరాలను తీర్చడానికి ఒక సమూహం ఏర్పడుతుంది. నేను కళాశాల స్నేహాల సందర్భంలో ఈ గ్రూప్ ఫార్మేషన్ యొక్క నమూనాను ప్రధానంగా చర్చిస్తాను.

1) ఏర్పడటం

ఇది ప్రజలు ఒకరినొకరు మొదటిసారి కలుసుకునే మరియు ప్రతి ఒక్కరి గురించి తెలుసుకునే ప్రారంభ దశ. ఇతర. స్నేహం ఏర్పడటం ప్రారంభమయ్యే సమయం ఇది.

మీరు కళాశాలకు కొత్త అయినప్పుడు, మీ బ్యాచ్-మేట్‌లను తెలుసుకోవాలనే ఆసక్తిని మీరు కనుగొంటారు. మీరు 'జలాలను పరీక్షిస్తున్నారు' మరియు మీరు ఎవరితో స్నేహం చేయాలనుకుంటున్నారో గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

సామీప్యత పాత్ర పోషిస్తుంది మరియు మీ పక్కన కూర్చున్న వ్యక్తితో మీరు స్నేహం చేసే అవకాశం ఉంది. సాధారణంగా, మీరు కమ్యూనికేట్ చేసే వ్యక్తులు మీ స్నేహితులుగా మారే అవకాశం ఉంది.

కమ్యూనికేషన్ ద్వారా, మీరు వారిని తెలుసుకుంటారు మరియు వారు కలుసుకున్నారో లేదో నిర్ణయించుకుంటారుస్నేహం కోసం మీ ప్రమాణాలు. చివరికి, మీరు ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులతో కూడిన స్నేహితుల సమూహంలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొంటారు.

2) తుఫాను

సమూహం ఏర్పడినప్పుడు, సమూహంలో ఉండటం సహాయపడగలదనే గ్రహణను గుంపు సభ్యులు కలిగి ఉంటారు. వారు వారి అవసరాలను తీర్చుకుంటారు. ఈ అవసరాలు సాధారణ సాంగత్యం మరియు ఉమ్మడి లక్ష్యాన్ని నెరవేర్చడం వరకు ఏదైనా కావచ్చు. అయితే, ఈ అవగాహన తప్పుగా మారవచ్చు.

సమూహం లేదా బృందంలోని సభ్యులు ఒకరినొకరు తెలుసుకోవడంతో, ఆసక్తి వైరుధ్యం ఉన్నట్లు బయటపడవచ్చు. కొంతమంది గ్రూప్ సభ్యులకు గ్రూప్ తన లక్ష్యాన్ని సాధించే మార్గాల గురించి భిన్నమైన అభిప్రాయాలు లేదా ఆలోచనలు ఉండవచ్చు.

మీరు పక్కన కూర్చున్న సహవిద్యార్థి మీ ముఖ్యమైన విలువలను పంచుకోలేదని మీరు తర్వాత కనుగొనవచ్చు లేదా స్నేహం కోసం మీ ప్రమాణాలను చేరుకోండి. సమూహంలోని మీ స్నేహితులు కొందరు ఒకరితో ఒకరు కలిసి ఉండకపోవచ్చు. ఇది సమూహ నిర్మాణం యొక్క కీలకమైన దశ, ఎందుకంటే ఇది సమూహం యొక్క భవిష్యత్తు కూర్పును నిర్ణయిస్తుంది.

మీరు సంస్థలో టీమ్ లీడర్ అయితే, బృంద సభ్యుల మధ్య విభేదాలు, విభేదాలు లేదా వైరుధ్యాలపై నిఘా ఉంచడం ముఖ్యం. ఈ వ్యత్యాసాలు ప్రారంభ దశలో పరిష్కరించబడకపోతే, అవి తర్వాత సమస్యలను కలిగిస్తాయి.

ఈ దశలో, కొంతమంది గుంపు సభ్యులు తాము సరైన సమూహాన్ని ఎంచుకోలేదని భావించవచ్చు మరియు సమూహం నుండి బయటపడవచ్చు. చేరడానికి లేదామరొక సమూహం ఏర్పాటు. సమూహం యొక్క ఆధిపత్య స్వరం కావడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వారిలో సాధారణంగా ఆధిపత్య పోరు ఉంటుంది.

చివరికి, సమూహం నిలబడటానికి ప్రయత్నిస్తున్న దానితో వారి ఆలోచనలు/ప్రవర్తనలు/వైఖరులు ప్రతిధ్వనించని వారు సమూహం నుండి నిష్క్రమించవలసి వస్తుంది.

3) సాధారణ

లో ఈ దశలో, సమూహం సభ్యులు చివరకు సామరస్యంగా సహజీవనం చేయగలుగుతారు. తుఫాను దశ తర్వాత, సమూహం నుండి సంభావ్య వైరుధ్యం చాలా వరకు తీసివేయబడుతుంది. మీ స్నేహితుల సర్కిల్ మరింత స్థిరంగా మారుతుంది మరియు మీరు వారితో హ్యాంగ్ అవుట్ చేయడం సుఖంగా ఉంటుంది.

గ్రూప్‌లోని ప్రతి సభ్యుడు గ్రూప్‌లో భాగంగా కొనసాగడం విలువైనదేననే అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటారు. సమూహంలోని ప్రతి సభ్యుడు అతని లేదా ఆమె అవసరాలను ఇతర సమూహ సభ్యులు తగినంతగా సంతృప్తి పరచగలరని విశ్వసిస్తారు.

సమూహంలోని మీ స్నేహితుల్లో ప్రతి ఒక్కరి ప్రతికూల లక్షణాలు అతని లేదా ఆమె సానుకూల లక్షణాల కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి.

సమూహానికి ఇప్పుడు దాని స్వంత గుర్తింపు ఉంది. మీ సహవిద్యార్థులు మరియు ఉపాధ్యాయులు ఇప్పుడు మీ సమూహాన్ని ఒక యూనిట్‌గా చూస్తున్నారు. మీరు కలిసి కూర్చోండి, కలిసి కాలక్షేపం చేయండి, కలిసి భోజనం చేయండి మరియు కలిసి పని చేయండి.

4) ప్రదర్శన

దురదృష్టవశాత్తూ, మీ ప్రొఫెసర్ మిమ్మల్ని పూర్తిగా భిన్నమైన సమూహంలో ఉంచారు. మీరు ఈ కొత్త గ్రూప్ సభ్యులతో స్నేహితులు కారు. ఈ సమయంలో, అది సాధ్యమైతే మీ సమూహాన్ని మార్చడానికి మీరు ప్రొఫెసర్‌ను ప్రోత్సహించవచ్చు లేదా సమూహ నిర్మాణ ప్రక్రియ మళ్లీ ప్రారంభమవుతుంది.

చాలా మంది వ్యక్తులు గ్రూప్ ప్రాజెక్ట్‌లను ద్వేషించడంలో ఆశ్చర్యం లేదు.వారు ఒక సమూహంలోకి బలవంతం చేయబడ్డారు మరియు 'జలాలను పరీక్షించడానికి' సమయం లభించదు. వారు ప్రాజెక్ట్‌ను హుక్ లేదా క్రూక్ ద్వారా పూర్తి చేస్తారు.

అనుకున్నట్లుగా, అటువంటి సమూహాలు ఆగ్రహం మరియు వివాదాలకు కారణం కావచ్చు. ఒక జంట ఒకరినొకరు అంచనా వేయడానికి సమయం ఇవ్వని ఏర్పాటు చేసిన వివాహంతో దీనిని పోల్చవచ్చు.

వారు కలిసి జీవించవలసి వస్తుంది మరియు సంతానోత్పత్తి మరియు సంతానం పెంచే వారి ప్రాజెక్ట్‌ను పూర్తి చేయవలసి వస్తుంది. ఇద్దరు వ్యక్తులు పరస్పర అవగాహన మరియు సామరస్యాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి సంబంధాలు సమయం తీసుకుంటాయి.

5) వాయిదా వేయడం

ఇది సమూహం ఏర్పడిన లక్ష్యం లేదా ప్రాజెక్ట్ పూర్తయిన దశ. గుంపు సభ్యులు ఒకరినొకరు పట్టుకోడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. సమూహం యొక్క ఉద్దేశ్యం నెరవేర్చబడింది. సమూహం విచ్ఛిన్నమవుతుంది.

ప్రజలు తమ లక్ష్యాన్ని నెరవేర్చుకున్నందున కళాశాలను విడిచిపెట్టినప్పుడు చాలా స్నేహాలు ముగుస్తాయి. అయితే, కొన్ని స్నేహాలు జీవితకాలం పాటు కొనసాగుతాయి. అది ఎందుకు?

మొదట స్నేహం ఏర్పడటానికి గల కారణాన్ని ఇది తగ్గిస్తుంది. మీరు ఎవరితోనైనా స్నేహాన్ని ఏర్పరుచుకున్నట్లయితే, వారు అధ్యయనం చేసేవారు మరియు అసైన్‌మెంట్‌లలో మీకు సహాయం చేయగలరు, అప్పుడు ఈ స్నేహం జీవితాంతం కొనసాగుతుందని ఆశించవద్దు.

మీరు మీ జీవితమంతా అసైన్‌మెంట్‌లు చేయడం లేదు. మరోవైపు, స్నేహం మీ భావోద్వేగ అవసరాలను తీర్చినట్లయితే, అది కళాశాలకు మించి కొనసాగే అవకాశం ఎక్కువ.

మీరు ఎవరితోనైనా అద్భుతమైన సంభాషణలు చేస్తే,ఉదాహరణకు, ఈ స్నేహం కొనసాగే అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే స్నేహం దీర్ఘకాలికంగా ఉంటుంది. మేము మంచి సంభాషణలను కోరుకోకుండా ఉండలేము. రాత్రిపూట మంచి సంభాషణలు జరపవలసిన అవసరాన్ని మేము మార్చుకోము.

శృంగార సంబంధాల విషయానికి వస్తే, మీరు వ్యక్తిని ఆకర్షణీయంగా కనుగొన్నందున మీరు వారిలో చేరవచ్చు, కానీ మీరు వారి సహవాసాన్ని ఆస్వాదించకపోతే లేదా వారు మీ భావోద్వేగ అవసరాలను తీర్చకపోతే, మీరు దానిని ఆశించలేరు. సెక్స్ తర్వాత చాలా కాలం పాటు కొనసాగడం (ఆకర్షణ యొక్క ఉద్దేశ్యం).

జీవితంలో వివిధ దశల్లో ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు తాము స్నేహితులను కోల్పోయామని గ్రహించినప్పుడు ప్రజలు బాధపడతారు. మీరు పరిష్కరించడానికి కొత్త ప్రాజెక్ట్‌లను కనుగొన్నప్పుడు, మీరు ఖచ్చితంగా కొత్త స్నేహితులను సంపాదించుకోబోతున్నారు మరియు మీ పాత స్నేహితులు ఉండాలని మీరు కోరుకుంటే, స్నేహం కేవలం ప్రాజెక్ట్ కంటే లోతైన వాటిపై ఆధారపడి ఉందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.