Dit artikel sil ûndersiikje hoe't groepen foarmje en ûntbine yn 'e kontekst fan' e stadia fan groepûntwikkeling.

Yn Human Resources Management is d'r dit 5-poadiummodel fan groepûntwikkeling dat foardroegen waard troch Bruce Tuckman. Ik haw altyd ynteressearre west yn groepsdynamyk en groepsûntwikkeling en -gedrach.

Ik fûn dit model nuttich by it ferklearjen fan net allinich teamdynamyk op it wurkplak, mar ek freonskippen en relaasjes.

In man kin net alle dingen dwaan dy't er sels dwaan wol. De primêre reden wêrom groepen foarmje is dat se mienskiplike belangen, mieningen en doelen hawwe. In groep foarmje om de behoeften fan elk yndividu yn 'e groep te tsjinjen. Dit model fan groepfoarming besprek ik benammen yn it ramt fan kolleezjefreonskippen.

1) Formearje

Dit is de earste faze dêr't minsken inoar foar it earst moetsje en elkoar leare kennen. oar. Dit is de tiid dat freonskippen begjinne te foarmjen.

As jo ​​nij binne op 'e kolleezje, fine jo josels ynteressearre om jo batchmaten te kennen. Jo binne 'test it wetter' en besykje út te finen wa't jo graach wêze freonen mei.

Nearte spilet in rol en jo wurde wierskynlik befreone mei de persoan dy't krekt njonken jo siet. Yn 't algemien wurde de minsken mei jo kommunisearje wierskynlik jo freonen.

Troch kommunikaasje learje jo se te kennen en beslute jo as se moetsjedyn kritearia foar freonskip. Uteinlik fine jo josels yn in groep freonen dy't út twa of mear minsken bestiet.

2) Stoarmjen

As in groep wurdt foarme, hawwe de groepsleden in persepsje dat yn de groep wêze kin helpe se befredigje har behoeften. Dizze behoeften kinne alles wêze, fariearjend fan ienfâldige selskip en in gefoel fan gehoar oant it ferfoljen fan in mienskiplik doel. Dizze opfetting kin lykwols falsk blike te wêzen.

As de leden fan 'e groep of team inoar kennen leare, kin it opkomme dat der in konflikt fan belang is. Guon groepsleden kinne ferskillende mieningen of ideeën hawwe oer de manieren wêrop de groep har doel as ien berikke moat.

Jo kinne letter útfine dat de klasgenoat wêr't jo tafallich neist sieten, jo wichtige wearden net diele of foldogge oan jo kritearia foar freonskip. Guon fan jo freonen yn 'e groep kinne miskien net mei elkoar oerienkomme. Dit is in krúsjale poadium fan groepfoarming, om't it de takomstige gearstalling fan 'e groep sil bepale.

As jo ​​​​in teamlieder binne yn in organisaasje, is it wichtich om de ferskillen, ûnienigens of konflikten tusken de teamleden yn 'e gaten te hâlden. As dizze ferskillen yn 'e earste fazen net oplost wurde, kinne se letter problemen feroarsaakje.

Yn dit stadium kinne guon groepsleden tinke dat se net de goede groep foar harsels keazen hawwe en kinne se út 'e groep stoarmje meidwaan offoarmje in oare groep. D'r is normaal in machtsstriid ûnder dyjingen dy't besykje de dominante stim fan 'e groep te wurden.

Unteinlik wurde dejingen waans ideeën/gedrachs/hâldingen net resonearje mei wat de groep besiket te stean, twongen de groep te ferlitten.

3) Norming

In dit poadium, de groep leden binne úteinlik by steat om te bestean yn harmony. Nei it stoarmstadium wurdt it grutste part fan it potinsjele konflikt fan 'e groep fuortsmiten. Jo freonekring wurdt stabiler en jo fiele jo noflik om mei har te hingjen.

Elk lid fan 'e groep hat in opfetting dat it de muoite wurdich is om fierder te wêzen diel fan 'e groep. Elk lid fan 'e groep is fan betinken dat syn of har behoeften adekwaat tefreden wurde kinne troch oare groepsleden.

De negative skaaimerken fan elk fan jo freonen yn 'e groep wurde fierwei opwekke troch syn of har positive skaaimerken.

De groep hat no in eigen identiteit. Jo klasgenoaten en learkrêften sjogge jo groep no as ien ienheid. Jo sitte tegearre, omhingje tegearre, ite tegearre, en wurkje tegearre.

4) Performing

Spitigernôch pleatst jo professor jo yn in folslein oare groep. Jo binne gjin freonen mei dizze nije groepsleden. Op dit punt kinne jo de heechlearaar oanmoedigje om jo groep te feroarjen as dat mooglik is of it groepfoarmingsproses sil opnij begjinne.

Gjin wûnder dat in protte minsken groepprojekten haatsje.Se wurde twongen yn in groep en krije net de tiid om ‘it wetter te testen’. Se moatte it projekt ôfmeitsje mei heak of troch krom.

Sykjes kinne, lykas ferwachte, briedplak wêze foar wrok en konflikten. Dit kin fergelike wurde mei in regele houlik dêr't in pear gjin tiid wurdt jûn om inoar te beoardieljen.

Se wurde twongen om tegearre te libjen en har projekt fan fokken en neiteam te foltôgjen. Relaasjes nimme tiid foar de twa belutsen minsken om in begryp en harmony te fêstigjen.

5) Fertraging

Dit is it poadium wêryn it doel of it projekt wêrfoar de groep waard foarme is foltôge. De groepsleden hawwe gjin reden mear oan elkoar fêst te hâlden. It doel fan de groep is dien. De groep ferdwynt.

In protte freonskippen einigje as minsken it kolleezje ferlitte om't se har doel tsjinne hawwe. Guon freonskippen duorje lykwols lang, as net foar in libben lang. Wêrom is dat?

It komt del op de reden wêrom't der yn it foarste plak in freonskip ûntstien is. As jo ​​in freonskip hawwe mei ien om't se learsum wiene en jo helpe kinne mei opdrachten, ferwachtsje dan net dat dizze freonskip in libben lang duorret.

Jo meitsje jo hiele libben gjin opdrachten. Oan 'e oare kant, as in freonskip foldie oan jo emosjonele behoeften, dan is de kâns grutter dat it nei kolleezje duorret.

As jo ​​prachtige petearen hawwe mei immen, foarbygelyks, it is wierskynlik dat dizze freonskip sil duorje omdat wat de freonskip is basearre op is lang duorje. Wy kinne it net ophâlde om moaie petearen te hawwen. Wy feroarje ús ferlet fan goede petearen oernachtich net.

As it giet om romantyske relaasjes, kinne jo deryn komme om't jo de persoan oantreklik fine, mar as jo net genietsje fan har bedriuw of as se jo emosjonele behoeften net befredigje, kinne jo it net ferwachtsje lang duorje nei seks (it doel fan attraksje).

Minsken fiele har min as se realisearje dat se freonen ferlern hawwe as se troch de ferskate stadia fan it libben gean. As jo ​​nije projekten fine om oan te pakken, sille jo perfoarst nije freonen meitsje en as jo wolle dat jo âlde freonen bliuwe, dan moatte jo derfoar soargje dat de freonskip basearre is op wat djipper dan in gewoan projekt.