Овај чланак ће истражити како се групе формирају и распадају у контексту фаза развоја групе.

У управљању људским ресурсима, постоји овај модел развоја групе у 5 фаза који је изнео Бруце Туцкман. Увек сам био заинтересован за групну динамику и групни развој и понашање.

Овај модел ми је био користан у објашњавању не само тимске динамике на радном месту већ и пријатељстава и односа.

Човек не може сам да ради све што жели. Основни разлог зашто се групе формирају је тај што имају заједничке интересе, мишљења и циљеве. Група се формира да би задовољила потребе сваког појединца у групи. О овом моделу формирања групе углавном говорим у контексту пријатељстава на факултету.

1) Формирање

Ово је почетна фаза у којој се људи први пут сусрећу и упознају друго. Ово је време када почињу да се стварају пријатељства.

Када сте нови на колеџу, заинтересовани сте да упознате своје колеге из групе. Ви „испитујете воде“ и покушавате да схватите са ким бисте желели да будете пријатељи.

Близина игра улогу и вероватно ћете постати пријатељи са особом која је случајно седела поред вас. Генерално, људи са којима комуницирате ће вероватно постати ваши пријатељи.

Кроз комуникацију их упознајете и одлучујете да ли ће се срестиваши критеријуми за пријатељство. На крају се нађете у групи пријатеља која се састоји од двоје или више људи.

2) Олуја

Када се група формира, чланови групе имају перцепцију да то што су у групи може помоћи они задовољавају своје потребе. Ове потребе могу бити било шта, од једноставног дружења и осећаја припадности до испуњења заједничког циља. Међутим, ова перцепција се може испоставити као лажна.

Како се чланови групе или тима упознају, може се испоставити да постоји сукоб интереса. Неки чланови групе могу имати различита мишљења или идеје о начинима на које група треба да постигне свој циљ, ако их има.

Касније ћете можда сазнати да друг из разреда поред кога сте седели не дели ваше важне вредности или испуните своје критеријуме за пријатељство. Неки од ваших пријатеља у групи се можда неће слагати једни с другима. Ово је кључна фаза формирања групе јер ће одредити будући састав групе.

Ако сте вођа тима у организацији, важно је да пазите на разлике, неслагања или сукобе међу члановима тима. Ако ове разлике не буду решене у почетним фазама, касније би могле да изазову проблеме.

У овој фази, неки чланови групе могу помислити да нису изабрали праву групу за себе и могу изјурити из групе да се придружи илиформирају другу групу. Обично постоји борба за моћ међу онима који покушавају да постану доминантни глас групе.

На крају, они чије идеје/понашање/ставови не одговарају ономе за шта група покушава да се залаже су приморани да напусте групу.

3) Нормирање

У у овој фази, чланови групе су коначно у стању да коегзистирају у хармонији. Након фазе јуриша, већина потенцијалног сукоба из групе се уклања. Ваш круг пријатеља постаје стабилнији и осећате се пријатно у дружењу са њима.

Сваки члан групе има перцепцију да је вредно наставити да буде део групе. Сваки члан групе верује да његове или њене потребе могу адекватно да задовоље остали чланови групе.

Негативне карактеристике сваког од ваших пријатеља у групи су далеко веће од његових или њених позитивних карактеристика.

Група сада има свој идентитет. Ваши другови из разреда и наставници сада виде вашу групу као једну јединицу. Седите заједно, дружите се заједно, једете заједно и радите заједно.

4) Извођење

Нажалост, ваш професор вас сврстава у сасвим другу групу. Нисте пријатељи са овим новим члановима групе. У овом тренутку можете наговорити професора да промени вашу групу ако је то могуће или ће процес формирања групе почети изнова.

Није ни чудо што многи људи мрзе групне пројекте.Приморани су у групу и немају времена да „тестирају воде“. Они треба да заврше пројекат на удицу.

Као што се и очекивало, такве групе могу бити плодно тло за огорченост и сукобе. Ово се може упоредити са уговореним браком где пару није дато времена да процењује једно друго.

Приморани су да живе заједно и заврше свој пројекат узгоја и одгајања потомства. Односима је потребно време да две укључене особе успоставе разумевање и хармонију.

5) Одлагање

Ово је фаза у којој се завршава циљ или пројекат за који је група формирана. Чланови групе више немају разлога да се држе једни за друге. Сврха групе је испуњена. Група се распада.

Многа пријатељства престају када људи напусте факултет јер су служила својој сврси. Међутим, нека пријатељства трају дуго, ако не и цео живот. Зашто је то тако?

Своди се на разлог зашто је пријатељство уопште настало. Ако сте склопили пријатељство са неким зато што је био марљив и могао би да вам помогне око задатака, онда не очекујте да ће ово пријатељство трајати цео живот.

Не постављате задатке цео живот. С друге стране, ако је пријатељство задовољило ваше емоционалне потребе, онда постоји већа шанса да ће трајати и након факултета.

Ако имате дивне разговоре са неким, зана пример, вероватно је да ће ово пријатељство трајати јер оно на чему се заснива пријатељство је дуготрајно. Не можемо престати да желимо да имамо лепе разговоре. Не мењамо нашу потребу за добрим разговорима преко ноћи.

Када су у питању романтичне везе, можда ћете ући у њих јер сматрате да је особа привлачна, али ако не уживате у њеном друштву или ако не задовољавају ваше емоционалне потребе, не можете то очекивати да трају дуго након секса (сврха привлачности).

Људи се осећају лоше када схвате да су изгубили пријатеље док се крећу кроз различите животне фазе. Док проналазите нове пројекте којима ћете се бавити, дефинитивно ћете стећи нове пријатеље и ако желите да ваши стари пријатељи остану, онда морате да се уверите да је пријатељство засновано на нечем дубљем од пуког пројекта.