Questo articolo esplorerà il modo in cui i gruppi si formano e si disintegrano nel contesto delle fasi di sviluppo del gruppo.

Nella gestione delle risorse umane, c'è un modello di sviluppo del gruppo in 5 fasi proposto da Bruce Tuckman. Mi sono sempre interessato alle dinamiche di gruppo, allo sviluppo e al comportamento del gruppo.

Ho trovato questo modello utile per spiegare non solo le dinamiche di gruppo sul posto di lavoro, ma anche le amicizie e le relazioni.

Un uomo non può fare tutte le cose che vuole da solo. La ragione principale per cui i gruppi si formano è che hanno interessi, opinioni e obiettivi comuni. Un gruppo si forma per servire i bisogni di ogni individuo del gruppo. Discuto principalmente questo modello di formazione del gruppo nel contesto delle amicizie universitarie.

1) Formazione

È la fase iniziale in cui le persone si incontrano per la prima volta e si conoscono, e in cui iniziano a formarsi le amicizie.

Quando si è appena arrivati all'università, si è interessati a conoscere i propri compagni di gruppo, a "sondare il terreno" e a cercare di capire con chi si vuole essere amici.

La vicinanza gioca un ruolo importante ed è probabile che si diventi amici della persona che si è seduta accanto a noi. In generale, è probabile che le persone con cui si comunica diventino amiche.

Attraverso la comunicazione, si impara a conoscerli e a decidere se soddisfano i propri criteri di amicizia. Alla fine, ci si ritrova in un gruppo di amici composto da due o più persone.

2) Tempesta

Quando si forma un gruppo, i membri hanno la percezione che l'appartenenza al gruppo possa aiutarli a soddisfare i loro bisogni, che possono andare dalla semplice compagnia e dal senso di appartenenza alla realizzazione di un obiettivo comune. Tuttavia, questa percezione può rivelarsi falsa.

Man mano che i membri del gruppo o del team si conoscono, potrebbe emergere un conflitto di interessi. Alcuni membri del gruppo potrebbero avere opinioni o idee diverse sul modo in cui il gruppo dovrebbe raggiungere il suo obiettivo, se esiste.

Potreste scoprire in seguito che il compagno di classe a cui vi siete seduti accanto non condivide i vostri valori importanti o non soddisfa i vostri criteri di amicizia. Alcuni dei vostri amici nel gruppo potrebbero non andare d'accordo tra loro. Questa è una fase cruciale della formazione del gruppo, perché determinerà la futura composizione del gruppo.

Se siete un team leader in un'organizzazione, è importante tenere d'occhio le differenze, i disaccordi o i conflitti tra i membri del team. Se queste differenze non vengono risolte nelle fasi iniziali, potrebbero causare problemi in seguito.

In questa fase, alcuni membri del gruppo possono pensare di non aver scelto il gruppo giusto per loro e possono abbandonare il gruppo per unirsi o formarne un altro. Di solito c'è una lotta di potere tra coloro che cercano di diventare la voce dominante del gruppo.

Alla fine, coloro le cui idee/comportamenti/atteggiamenti non sono in sintonia con ciò che il gruppo cerca di rappresentare sono costretti a lasciare il gruppo.

3) Normalizzazione

In questa fase, i membri del gruppo sono finalmente in grado di coesistere in armonia. Dopo la fase di storming, la maggior parte dei potenziali conflitti del gruppo viene eliminata. La cerchia di amici diventa più stabile e ci si sente a proprio agio a frequentarli.

Ogni membro del gruppo ha la percezione che valga la pena continuare a far parte del gruppo. Ogni membro del gruppo ritiene che i suoi bisogni possano essere adeguatamente soddisfatti dagli altri membri del gruppo.

Le caratteristiche negative di ogni amico del gruppo sono di gran lunga superiori alle sue caratteristiche positive.

Il gruppo ha ora una propria identità, i compagni e gli insegnanti vedono il gruppo come un'unica unità: ci si siede insieme, si esce insieme, si mangia insieme e si lavora insieme.

4) Esecuzione

Sfortunatamente, il professore vi inserisce in un gruppo completamente diverso. Non siete amici di questi nuovi membri del gruppo. A questo punto, potete convincere il professore a cambiare il vostro gruppo, se è possibile, oppure il processo di formazione del gruppo ricomincerà da capo.

Non c'è da stupirsi che molte persone odino i progetti di gruppo: sono costrette a entrare in un gruppo e non hanno il tempo di "testare le acque". Devono portare a termine il progetto con le buone o con le cattive.

Come prevedibile, questi gruppi possono essere terreno fertile per risentimenti e conflitti, come nel caso di un matrimonio combinato in cui alla coppia non viene dato il tempo di valutarsi reciprocamente.

Sono costretti a vivere insieme e a portare a termine il loro progetto di riproduzione e di allevamento della prole. Le relazioni richiedono tempo perché le due persone coinvolte stabiliscano un'intesa e un'armonia.

5) Rinvio

Questa è la fase in cui l'obiettivo o il progetto per cui il gruppo è stato formato viene completato. I membri del gruppo non hanno più motivo di tenersi stretti l'un l'altro. Lo scopo del gruppo è stato raggiunto. Il gruppo si disintegra.

Molte amicizie finiscono quando si lascia l'università perché hanno esaurito il loro scopo. Tuttavia, alcune amicizie durano a lungo, se non per tutta la vita. Perché?

Se avete stretto un'amicizia con qualcuno perché era uno studioso e vi aiutava con i compiti, non aspettatevi che questa amicizia duri per tutta la vita.

D'altra parte, se un'amicizia soddisfa i vostri bisogni emotivi, c'è una maggiore possibilità che duri oltre l'università.

Se, ad esempio, avete delle conversazioni meravigliose con qualcuno, è probabile che l'amicizia duri perché il fondamento dell'amicizia è duraturo. Non possiamo smettere di desiderare di avere delle belle conversazioni. Non cambiamo il nostro bisogno di avere delle belle conversazioni da un giorno all'altro.

Quando si tratta di relazioni sentimentali, si può entrare in esse perché si trova la persona attraente, ma se non si gode della sua compagnia o se non soddisfa i propri bisogni emotivi, non ci si può aspettare che la relazione duri a lungo dopo il sesso (lo scopo dell'attrazione).

Le persone si sentono in colpa quando si accorgono di aver perso gli amici, man mano che attraversano le varie fasi della vita. Man mano che trovate nuovi progetti da affrontare, vi farete sicuramente nuovi amici e, se volete che i vostri vecchi amici rimangano, dovete fare in modo che l'amicizia sia basata su qualcosa di più profondo di un semplice progetto.