Ovaj članak će istražiti kako se grupe formiraju i raspadaju u kontekstu faza razvoja grupe.

U Upravljanju ljudskim potencijalima postoji ovaj model razvoja grupe od 5 faza koji je iznio Bruce Tuckman. Oduvijek me zanimala grupna dinamika i grupni razvoj i ponašanje.

Ovaj model mi je bio koristan u objašnjavanju ne samo timske dinamike na radnom mjestu, već i prijateljstava i odnosa.

Čovjek ne može sam učiniti sve što želi. Primarni razlog zašto se grupe formiraju je taj što imaju zajedničke interese, mišljenja i ciljeve. Grupa se formira kako bi služila potrebama svakog pojedinca u grupi. Uglavnom raspravljam o ovom modelu formiranja grupe u kontekstu prijateljstava na fakultetu.

1) Formiranje

Ovo je početna faza u kojoj se ljudi prvi put susreću i upoznaju drugo. Ovo je vrijeme kada se počinju stvarati prijateljstva.

Kad ste novi na koledžu, shvatite da ste zainteresirani za upoznavanje svojih kolega iz grupe. Iskušavate vodu i pokušavate otkriti s kim biste voljeli biti prijatelji.

Blizina igra važnu ulogu i vjerojatno ćete postati prijatelji s osobom koja je slučajno sjedila pokraj vas. Općenito, ljudi s kojima komunicirate vjerojatno će vam postati prijatelji.

Kroz komunikaciju ih upoznajete i odlučujete hoće li se srestiVaši kriteriji za prijateljstvo. Na kraju se nađete u grupi prijatelja koja se sastoji od dvije ili više osoba.

2) Oluja

Kada se formira grupa, članovi grupe imaju percepciju da biti u grupi može pomoći zadovoljavaju svoje potrebe. Te potrebe mogu biti bilo što, od jednostavnog druženja i osjećaja pripadnosti do ispunjenja zajedničkog cilja. Međutim, ova se percepcija može pokazati lažnom.

Kako se članovi grupe ili tima upoznaju, moglo bi se pokazati da postoji sukob interesa. Neki članovi grupe mogu imati različita mišljenja ili ideje o načinima na koje bi grupa trebala postići svoj cilj, ako ih ima.

Možda ćete kasnije saznati da razredni kolega do kojeg ste slučajno sjedili ne dijeli vaše važne vrijednosti ili zadovoljiti tvoje kriterije za prijateljstvo. Neki od vaših prijatelja u grupi možda se neće slagati. Ovo je ključna faza formiranja grupe jer će odrediti budući sastav grupe.

Ako ste voditelj tima u organizaciji, važno je paziti na razlike, neslaganja ili sukobe među članovima tima. Ako se ove razlike ne riješe u početnim fazama, kasnije bi mogle prouzročiti probleme.

U ovoj fazi, neki članovi grupe mogu misliti da nisu odabrali pravu grupu za sebe i mogu izletjeti iz grupe pridružiti se iliformirati drugu grupu. Među onima koji pokušavaju postati dominantan glas grupe obično postoji borba za moć.

Na kraju, oni čije ideje/ponašanje/stavovi nisu u skladu s onim što grupa pokušava zastupati prisiljeni su napustiti grupu.

3) Normiranje

U U ovoj fazi članovi grupe konačno mogu koegzistirati u harmoniji. Nakon faze napada, većina potencijalnih sukoba iz grupe je uklonjena. Vaš krug prijatelja postaje stabilniji i osjećate se ugodno družiti se s njima.

Svaki član grupe ima percepciju da se isplati nastaviti biti dio grupe. Svaki član grupe vjeruje da njegove ili njezine potrebe mogu adekvatno zadovoljiti drugi članovi grupe.

Negativne karakteristike svakog od vaših prijatelja u grupi daleko su nadmašene njegovim ili njezinim pozitivnim karakteristikama.

Grupa sada ima svoj vlastiti identitet. Vaši kolege iz razreda i učitelji sada vide vašu grupu kao jednu cjelinu. Sjedite zajedno, družite se zajedno, jedete zajedno i radite zajedno.

4) Izvođenje

Nažalost, vaš vas profesor svrstava u sasvim drugu skupinu. Niste prijatelji s ovim novim članovima grupe. U ovom trenutku možete nagovoriti profesora da promijeni vašu grupu ako je to moguće ili će proces formiranja grupe početi iznova.

Nije ni čudo što mnogi ljudi mrze grupne projekte.Prisiljeni su u grupu i nemaju vremena za 'ispitivanje vode'. Oni će završiti projekt bez obzira na sve.

Kao što se i očekivalo, takve grupe mogu biti leglo zamjeranja i sukoba. To se može usporediti s dogovorenim brakom u kojem par nema vremena da procijeni jedno drugo.

Prisiljeni su živjeti zajedno i dovršiti svoj projekt razmnožavanja i podizanja potomstva. Odnosima je potrebno vrijeme da dvoje uključenih ljudi uspostave razumijevanje i sklad.

5) Odgoda

Ovo je faza u kojoj je cilj ili projekt za koji je grupa formirana dovršen. Članovi grupe više nemaju razloga držati se jedni za druge. Svrha grupe je ispunjena. Grupa se raspada.

Mnoga prijateljstva završavaju kada ljudi napuste fakultet jer su poslužila svrsi. Međutim, neka prijateljstva traju dugo, ako ne i cijeli život. Zašto je to tako?

Svodi se na razlog zašto je nastalo prijateljstvo. Ako ste se s nekim sprijateljili jer je bio marljiv i mogao vam pomoći oko zadataka, nemojte očekivati ​​da će to prijateljstvo trajati cijeli život.

Ne radite zadatke cijeli život. S druge strane, ako je prijateljstvo zadovoljilo vaše emocionalne potrebe, veća je vjerojatnost da će potrajati i nakon fakulteta.

Ako s nekim vodite divne razgovore, zaNa primjer, vjerojatno je da će ovo prijateljstvo trajati jer je ono na čemu se prijateljstvo temelji dugotrajno. Ne možemo prestati željeti lijepe razgovore. Svoju potrebu za dobrim razgovorima ne mijenjamo preko noći.

Kada su u pitanju romantične veze, možete se u njih upustiti jer vam je osoba privlačna, ali ako ne uživate u njihovom društvu ili ako ne zadovoljavaju vaše emocionalne potrebe, to ne možete očekivati trajati dugo nakon seksa (svrha privlačnosti).

Ljudi se osjećaju loše kada shvate da su izgubili prijatelje dok prolaze kroz različite faze života. Kako budete nalazili nove projekte kojima ćete se baviti, sigurno ćete steći nove prijatelje, a ako želite da vaši stari prijatelji ostanu, onda se morate pobrinuti da se prijateljstvo temelji na nečemu dubljem od pukog projekta.