Ovaj članak će istražiti kako se grupe formiraju i raspadaju u kontekstu faza razvoja grupe.

U upravljanju ljudskim resursima, postoji ovaj model razvoja grupe u 5 faza koji je iznio Bruce Tuckman. Oduvijek me zanimala grupna dinamika i grupni razvoj i ponašanje.

Ovaj model mi je bio koristan u objašnjavanju ne samo timske dinamike na radnom mjestu već i prijateljstava i odnosa.

Čovjek ne može sam raditi sve što želi. Primarni razlog zašto se grupe formiraju je taj što imaju zajedničke interese, mišljenja i ciljeve. Grupa se formira da bi zadovoljila potrebe svakog pojedinca u grupi. O ovom modelu formiranja grupe uglavnom govorim u kontekstu prijateljstava na fakultetu.

1) Formiranje

Ovo je početna faza u kojoj se ljudi prvi put susreću i upoznaju ostalo. Ovo je vrijeme kada prijateljstva počinju da se stvaraju.

Kada ste novi na fakultetu, otkrijete da ste zainteresirani da upoznate svoje kolege iz grupe. Vi „iskušavate vode“ i pokušavate da shvatite s kim biste želeli da budete prijatelji.

Blizina igra ulogu i vjerovatno ćete postati prijatelji s osobom koja je slučajno sjedila pored vas. Generalno, ljudi sa kojima komunicirate će verovatno postati vaši prijatelji.

Kroz komunikaciju ih upoznajete i odlučujete hoće li se srestitvoj kriterijum za prijateljstvo. Na kraju, nađete se u grupi prijatelja koja se sastoji od dvije ili više ljudi.

2) Oluja

Kada se grupa formira, članovi grupe imaju percepciju da boravak u grupi može pomoći zadovoljavaju svoje potrebe. Te potrebe mogu biti bilo šta, od jednostavnog druženja i osjećaja pripadnosti do ispunjenja zajedničkog cilja. Međutim, ova percepcija se može pokazati lažnom.

Kako se članovi grupe ili tima upoznaju, može isplivati ​​na vidjelo da postoji sukob interesa. Neki članovi grupe mogu imati različita mišljenja ili ideje o načinima na koje bi grupa trebala postići svoj cilj, ako ih ima.

Kasnije ćete možda saznati da drug iz razreda pored kojeg ste sjedili ne dijeli vaše važne vrijednosti ili ispunite vaše kriterijume za prijateljstvo. Neki od vaših prijatelja u grupi se možda neće slagati jedni s drugima. Ovo je ključna faza formiranja grupe jer će odrediti budući sastav grupe.

Ako ste vođa tima u organizaciji, važno je paziti na razlike, neslaganja ili sukobe među članovima tima. Ako se ove razlike ne riješe u početnim fazama, mogle bi kasnije uzrokovati probleme.

U ovoj fazi, neki članovi grupe mogu misliti da nisu odabrali pravu grupu za sebe i mogu izjuriti iz grupe pridružiti se iliformiraju drugu grupu. Obično postoji borba za moć među onima koji pokušavaju da postanu dominantni glas grupe.

Na kraju, oni čije ideje/ponašanja/stavovi ne rezoniraju sa onim za šta grupa pokušava da se zalaže su primorani da napuste grupu.

3) Normiranje

U u ovoj fazi, članovi grupe konačno mogu koegzistirati u harmoniji. Nakon faze juriša, većina potencijalnog sukoba iz grupe se uklanja. Vaš krug prijatelja postaje stabilniji i osjećate se ugodno u druženju s njima.

Svaki član grupe ima percepciju da je vrijedno i dalje biti dio grupe. Svaki član grupe vjeruje da njegove ili njene potrebe mogu adekvatno zadovoljiti drugi članovi grupe.

Negativne karakteristike svakog od vaših prijatelja u grupi daleko su nadjačane njegovim ili njenim pozitivnim karakteristikama.

Grupa sada ima svoj identitet. Vaši drugovi i nastavnici sada vide vašu grupu kao jednu jedinicu. Sjedite zajedno, družite se zajedno, jedete zajedno i radite zajedno.

4) Izvođenje

Nažalost, vaš profesor vas svrstava u sasvim drugu grupu. Niste prijatelji sa ovim novim članovima grupe. U ovom trenutku možete nagovoriti profesora da promijeni vašu grupu ako je to moguće ili će proces formiranja grupe početi iznova.

Nije ni čudo što mnogi ljudi mrze grupne projekte.Prisiljeni su u grupu i nemaju vremena da 'testiraju vodu'. Oni će završiti projekat na udicu.

Kao što se i očekivalo, takve grupe mogu biti plodno tlo za ogorčenost i sukobe. Ovo se može uporediti sa ugovorenim brakom u kojem paru nije dato vremena da procijeni jedno drugo.

Primorani su živjeti zajedno i završiti svoj projekt uzgoja i uzgoja potomstva. Odnosima je potrebno vrijeme da dvije uključene osobe uspostave razumijevanje i harmoniju.

5) Prekid

Ovo je faza u kojoj se završava cilj ili projekat za koji je grupa formirana. Članovi grupe više nemaju razloga da se drže jedni za druge. Svrha grupe je ispunjena. Grupa se raspada.

Mnoga prijateljstva prestaju kada ljudi napuste fakultet jer su služila svojoj svrsi. Međutim, neka prijateljstva traju dugo, ako ne i cijeli život. Zašto je to tako?

Svodi se na razlog zašto je prijateljstvo uopće stvoreno. Ako ste sklopili prijateljstvo s nekim jer je bio marljiv i mogao bi vam pomoći oko zadataka, onda nemojte očekivati ​​da će ovo prijateljstvo trajati cijeli život.

Ne postavljate zadatke cijeli život. S druge strane, ako je prijateljstvo zadovoljilo vaše emocionalne potrebe, onda postoji veća šansa da će trajati i nakon fakulteta.

Ako s nekim vodite divne razgovore, zana primjer, vjerovatno je da će ovo prijateljstvo potrajati jer je ono na čemu se zasniva prijateljstvo dugotrajno. Ne možemo prestati da želimo lijepe razgovore. Ne mijenjamo svoju potrebu za dobrim razgovorima preko noći.

Kada su romantične veze u pitanju, možete ući u njih jer vam je ta osoba privlačna, ali ako ne uživate u njenom društvu ili ako ne zadovoljavaju vaše emocionalne potrebe, ne možete to očekivati da traju dugo nakon seksa (svrha privlačnosti).

Ljudi se osjećaju loše kada shvate da su izgubili prijatelje dok prolaze kroz različite životne faze. Dok pronalazite nove projekte kojima ćete se baviti, sigurno ćete steći nove prijatelje i ako želite da vaši stari prijatelji ostanu, onda morate biti sigurni da je prijateljstvo zasnovano na nečem dubljem od pukog projekta.