ຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາກຸ່ມ (5 ຂັ້ນຕອນ)
ສາລະບານ
ບົດຄວາມນີ້ຈະຄົ້ນຄວ້າວິທີການສ້າງກຸ່ມ ແລະການແຕກແຍກໃນຂອບເຂດຂອງຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາກຸ່ມ.
ໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ມີຮູບແບບການພັດທະນາກຸ່ມ 5 ຂັ້ນຕອນທີ່ Bruce Tuckman ໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາ. ຂ້ອຍມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມ ແລະ ການພັດທະນາກຸ່ມ ແລະ ພຶດຕິກຳ.
ຂ້ອຍພົບວ່າຕົວແບບນີ້ມີປະໂຫຍດໃນການອະທິບາຍບໍ່ພຽງແຕ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມໃນບ່ອນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນມິດຕະພາບ ແລະ ຄວາມສຳພັນນຳອີກ.
ເບິ່ງ_ນຳ: ເປັນຫຍັງຄົນຈຶ່ງເວົ້າຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກຜູ້ຊາຍບໍ່ສາມາດເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ລາວຢາກເຮັດດ້ວຍຕົວລາວເອງ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ກຸ່ມສ້າງຕັ້ງແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສົນໃຈຮ່ວມກັນ, ຄວາມຄິດເຫັນ, ແລະເປົ້າຫມາຍ. ແບບຟອມກຸ່ມເພື່ອຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸກໆຄົນໃນກຸ່ມ. ຂ້າພະເຈົ້າສ່ວນໃຫຍ່ສົນທະນາຮູບແບບຂອງການສ້າງກຸ່ມນີ້ໃນສະພາບການຂອງມິດຕະພາບວິທະຍາໄລ.
1) ການສ້າງຕັ້ງ
ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນເບື້ອງຕົ້ນທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ພົບກັນເປັນຄັ້ງທໍາອິດແລະໄດ້ຮູ້ຈັກແຕ່ລະຄົນ. ອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ມິດຕະພາບເລີ່ມຕົ້ນ.
ຕອນທີ່ເຈົ້າຫາກໍ່ຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ, ເຈົ້າເຫັນວ່າຕົວເອງມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະຮູ້ຈັກກັບໝູ່ຄູ່ຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າກໍາລັງ 'ທົດສອບນ້ໍາ' ແລະພະຍາຍາມຊອກຫາຜູ້ທີ່ເຈົ້າຢາກເປັນເພື່ອນກັບໃຜ.
ຄວາມໃກ້ຄຽງມີບົດບາດ ແລະເຈົ້າອາດຈະເປັນໝູ່ກັບຄົນທີ່ຫາກໍມານັ່ງໃກ້ເຈົ້າ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄົນທີ່ທ່ານຕິດຕໍ່ສື່ສານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກາຍເປັນເພື່ອນຂອງເຈົ້າ.
ຜ່ານການສື່ສານ, ທ່ານໄດ້ຮູ້ຈັກເຂົາເຈົ້າແລະຕັດສິນໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານສໍາລັບມິດຕະພາບ. ໃນທີ່ສຸດ, ເຈົ້າພົບວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນກຸ່ມໝູ່ທີ່ປະກອບດ້ວຍສອງຄົນ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
2) ການໂຈມຕີ
ເມື່ອກຸ່ມຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ສະມາຊິກໃນກຸ່ມມີຄວາມຮັບຮູ້ວ່າການຢູ່ໃນກຸ່ມສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ເຂົາເຈົ້າຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນອັນໃດກໍຕາມນັບຕັ້ງແຕ່ການເປັນຫມູ່ເພື່ອນທີ່ງ່າຍດາຍແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປະຕິບັດຂອງເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຮັບຮູ້ນີ້ອາດກາຍເປັນເລື່ອງຜິດ.
ເມື່ອສະມາຊິກໃນກຸ່ມ ຫຼື ທີມຮູ້ຈັກກັນ, ມັນອາດຈະປະກົດວ່າມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງຜົນປະໂຫຍດ. ສະມາຊິກໃນກຸ່ມບາງຄົນອາດມີຄວາມຄິດເຫັນ ຫຼືຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ກຸ່ມຄວນບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງຕົນຖ້າມີ.
ເຈົ້າອາດຈະຮູ້ໃນພາຍຫຼັງວ່າເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນທີ່ເຈົ້ານັ່ງຢູ່ຂ້າງໆບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນຄຸນຄ່າທີ່ສໍາຄັນຂອງເຈົ້າ ຫຼື ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານສໍາລັບມິດຕະພາບ. ໝູ່ຂອງເຈົ້າບາງຄົນໃນກຸ່ມອາດຈະບໍ່ເຂົ້າກັນໄດ້. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນຂອງການສ້າງຕັ້ງກຸ່ມເພາະວ່າມັນຈະກໍານົດອົງປະກອບໃນອະນາຄົດຂອງກຸ່ມ.
ຖ້າທ່ານເປັນຫົວໜ້າທີມໃນອົງກອນ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຕິດຕາມເບິ່ງຄວາມແຕກຕ່າງ, ຄວາມບໍ່ເຫັນດີ ຫຼື ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ. ຖ້າຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນຂັ້ນຕອນເບື້ອງຕົ້ນ, ພວກມັນອາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນພາຍຫຼັງ.
ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ສະມາຊິກກຸ່ມບາງຄົນອາດຄິດວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເລືອກກຸ່ມທີ່ເໝາະສົມກັບຕົນເອງ ແລະອາດຈະອອກຈາກກຸ່ມ. ເຂົ້າຮ່ວມຫຼືປະກອບເປັນກຸ່ມອື່ນ. ປົກກະຕິແລ້ວ ມີການຕໍ່ສູ້ທາງອຳນາດລະຫວ່າງພວກທີ່ພະຍາຍາມກາຍເປັນສຽງເດັ່ນຂອງກຸ່ມ.
ໃນທີ່ສຸດ, ຄົນທີ່ມີແນວຄວາມຄິດ/ພຶດຕິກຳ/ທັດສະນະຄະຕິບໍ່ສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ກຸ່ມພະຍາຍາມຢືນຢູ່ນັ້ນຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກກຸ່ມ.
3) Norming
ໃນ ຂັ້ນຕອນນີ້, ສຸດທ້າຍສະມາຊິກກຸ່ມສາມາດຢູ່ຮ່ວມກັນຢ່າງກົມກຽວ. ຫຼັງຈາກຂັ້ນຕອນຂອງການປະທະກັນ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຈາກກຸ່ມໄດ້ຖືກລົບລ້າງ. ວົງການເພື່ອນຂອງເຈົ້າຈະໝັ້ນຄົງຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະເຈົ້າຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈທີ່ຈະຢູ່ກັບເຂົາເຈົ້າ.
ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃນກຸ່ມມີຄວາມຮັບຮູ້ວ່າມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະສືບຕໍ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຸ່ມ. ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃນກຸ່ມເຊື່ອວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກໃຈຢ່າງພຽງພໍໂດຍສະມາຊິກກຸ່ມອື່ນໆ.
ຄຸນລັກສະນະທາງລົບຂອງໝູ່ເພື່ອນແຕ່ລະຄົນໃນກຸ່ມນັ້ນມີຫຼາຍກວ່າຄຸນລັກສະນະທາງບວກຂອງລາວ.
ຕອນນີ້ກຸ່ມດັ່ງກ່າວມີຕົວຕົນຂອງຕົນເອງ. ດຽວນີ້ເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງ ແລະຄູສອນຂອງເຈົ້າເຫັນກຸ່ມຂອງເຈົ້າເປັນໜ່ວຍດຽວ. ເຈົ້ານັ່ງຢູ່ນຳກັນ, ກິນເຂົ້ານຳກັນ, ແລະເຮັດວຽກນຳກັນ.
ເບິ່ງ_ນຳ: 5 ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງ dissociation4) ການປະຕິບັດ
ໜ້າເສຍດາຍ, ອາຈານຂອງເຈົ້າຈັດວາງເຈົ້າຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງໝົດ. ເຈົ້າບໍ່ແມ່ນໝູ່ກັບສະມາຊິກກຸ່ມໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້. ໃນຈຸດນີ້, ທ່ານອາດຈະຊັກຊວນໃຫ້ອາຈານປ່ຽນກຸ່ມຂອງທ່ານຖ້າເປັນໄປໄດ້ຫຼືຂະບວນການສ້າງກຸ່ມຈະເລີ່ມຕົ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ບໍ່ແປກທີ່ຫຼາຍຄົນຊັງໂຄງການກຸ່ມ.ພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ເປັນກຸ່ມ ແລະບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະ 'ທົດສອບນ້ຳ'. ເຂົາເຈົ້າຈະສຳເລັດໂຄງການດ້ວຍສຽງຮຸກ ຫຼື ກົ້ມຫົວ.
ຕາມທີ່ຄາດໄວ້, ກຸ່ມດັ່ງກ່າວສາມາດເປັນແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງຄວາມຄຽດແຄ້ນ ແລະ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້. ນີ້ສາມາດປຽບທຽບໄດ້ກັບການແຕ່ງງານທີ່ຄູ່ຜົວເມຍບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເວລາປະເມີນເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢູ່ຮ່ວມກັນ ແລະເຮັດສຳເລັດໂຄງການປັບປຸງພັນ ແລະລ້ຽງລູກຫຼານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມສໍາພັນໃຊ້ເວລາສໍາລັບທັງສອງຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມສາມັກຄີ.
5) ການຢຸດພັກ
ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ເປົ້າໝາຍ ຫຼືໂຄງການທີ່ກຸ່ມຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອສຳເລັດ. ສະມາຊິກໃນກຸ່ມບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະຍຶດຖືກັນອີກຕໍ່ໄປ. ຈຸດປະສົງຂອງກຸ່ມໄດ້ຖືກຮັບໃຊ້. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວແຕກແຍກ.
ມິດຕະພາບຫຼາຍອັນຈົບລົງເມື່ອຜູ້ຄົນອອກຈາກມະຫາວິທະຍາໄລເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມິດຕະພາບບາງຢ່າງຈະຢູ່ໄດ້ດົນ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນຕະຫຼອດຊີວິດ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເປັນແນວນັ້ນ?
ມັນເຮັດໃຫ້ເກີດເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງມິດຕະພາບໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນທໍາອິດ. ຖ້າເຈົ້າສ້າງມິດຕະພາບກັບໃຜຜູ້ໜຶ່ງເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມດຸໝັ່ນ ແລະສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າໃນການມອບໝາຍ, ຢ່າຄາດຫວັງວ່າມິດຕະພາບນີ້ຈະຄົງຢູ່ຕະຫຼອດຊີວິດ.
ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດການມອບໝາຍຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າມິດຕະພາບພໍໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການທາງອາລົມຂອງເຈົ້າ, ມັນມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຢູ່ໄກຈາກວິທະຍາໄລ.
ຖ້າທ່ານມີການສົນທະນາທີ່ດີກັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າມິດຕະພາບນີ້ຈະຄົງຢູ່ເພາະວ່າສິ່ງທີ່ມິດຕະພາບແມ່ນອີງໃສ່ແມ່ນຍາວນານ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຢຸດເຊົາການທີ່ຈະມີການສົນທະນາທີ່ດີ. ພວກເຮົາບໍ່ປ່ຽນແປງຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການມີການສົນທະນາທີ່ດີໃນຄືນ.
ເມື່ອເວົ້າເຖິງຄວາມສຳພັນແບບໂຣແມນຕິກ, ເຈົ້າອາດຈະເຂົ້າກັບເຂົາເຈົ້າໄດ້ ເພາະເຈົ້າພົບວ່າຄົນນັ້ນມີສະເໜ່ ແຕ່ຫາກເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມສຸກກັບບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ຖ້າເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານອາລົມຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຄາດຫວັງບໍ່ໄດ້. ດົນນານຫຼັງຈາກການຮ່ວມເພດ (ຈຸດປະສົງຂອງການດຶງດູດ). ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາໂຄງການໃຫມ່ເພື່ອແກ້ໄຂ, ທ່ານແນ່ນອນຈະສ້າງເພື່ອນໃຫມ່ແລະຖ້າທ່ານຕ້ອງການເພື່ອນເກົ່າຂອງທ່ານຢູ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າມິດຕະພາບແມ່ນອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າໂຄງການພຽງແຕ່.
