Cet article examine la manière dont les groupes se forment et se désintègrent dans le contexte des étapes du développement des groupes.

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, il existe un modèle de développement de groupe en cinq étapes proposé par Bruce Tuckman. J'ai toujours été intéressé par la dynamique de groupe, le développement de groupe et le comportement.

J'ai trouvé ce modèle utile pour expliquer non seulement la dynamique d'équipe sur le lieu de travail, mais aussi les amitiés et les relations.

Un homme ne peut pas faire tout ce qu'il veut tout seul. La principale raison pour laquelle les groupes se forment est qu'ils ont des intérêts, des opinions et des objectifs communs. Un groupe se forme pour servir les besoins de chaque individu qui le compose. J'aborde principalement ce modèle de formation de groupe dans le contexte des amitiés universitaires.

1) Formation

C'est la phase initiale où les gens se rencontrent pour la première fois et apprennent à se connaître. C'est le moment où les amitiés commencent à se former.

Lorsque vous venez d'arriver à l'université, vous avez envie de faire connaissance avec vos camarades de groupe. Vous "tâtez le terrain" et essayez de savoir avec qui vous aimeriez être ami.

La proximité joue un rôle et il est probable que vous deveniez ami avec la personne qui s'est assise à côté de vous. En règle générale, les personnes avec lesquelles vous communiquez sont susceptibles de devenir vos amis.

Grâce à la communication, vous apprenez à les connaître et décidez s'ils répondent à vos critères d'amitié. Finalement, vous vous retrouvez dans un groupe d'amis composé de deux personnes ou plus.

2) La tempête

Lorsqu'un groupe se forme, ses membres ont l'impression que leur appartenance au groupe peut les aider à satisfaire leurs besoins. Ces besoins peuvent aller de la simple compagnie et du sentiment d'appartenance à la réalisation d'un objectif commun. Toutefois, cette perception peut s'avérer erronée.

Au fur et à mesure que les membres du groupe ou de l'équipe apprennent à se connaître, un conflit d'intérêts peut apparaître. Certains membres du groupe peuvent avoir des opinions ou des idées divergentes sur la manière dont le groupe devrait atteindre son objectif, s'il y en a un.

Vous pourriez découvrir plus tard que le camarade de classe à côté duquel vous vous êtes assis par hasard ne partage pas vos valeurs importantes ou ne répond pas à vos critères d'amitié. Certains de vos amis dans le groupe pourraient ne pas s'entendre. Il s'agit d'une étape cruciale de la formation d'un groupe, car elle déterminera la composition future du groupe.

Si vous êtes chef d'équipe dans une organisation, il est important de garder un œil sur les différences, les désaccords ou les conflits entre les membres de l'équipe. Si ces différences ne sont pas résolues dès le départ, elles risquent de poser des problèmes par la suite.

À ce stade, certains membres du groupe peuvent penser qu'ils n'ont pas choisi le bon groupe pour eux et peuvent quitter le groupe pour rejoindre ou former un autre groupe. Il y a généralement une lutte de pouvoir entre ceux qui essaient de devenir la voix dominante du groupe.

Finalement, ceux dont les idées/comportements/attitudes ne correspondent pas à ce que le groupe essaie de représenter sont forcés de quitter le groupe.

3) Normalisation

À ce stade, les membres du groupe sont enfin capables de coexister en harmonie. Après la phase d'assaut, la plupart des conflits potentiels du groupe sont éliminés. Votre cercle d'amis devient plus stable et vous vous sentez à l'aise avec eux.

Chaque membre du groupe a l'impression qu'il vaut la peine de continuer à faire partie du groupe. Chaque membre du groupe croit que ses besoins peuvent être satisfaits de manière adéquate par les autres membres du groupe.

Les caractéristiques négatives de chacun de vos amis dans le groupe sont largement compensées par ses caractéristiques positives.

Le groupe a désormais sa propre identité. Vos camarades de classe et vos enseignants considèrent désormais votre groupe comme une seule unité. Vous vous asseyez ensemble, vous sortez ensemble, vous mangez ensemble et vous travaillez ensemble.

4) Exécution

Malheureusement, votre professeur vous place dans un groupe complètement différent. Vous n'êtes pas ami avec les membres de ce nouveau groupe. À ce stade, vous pouvez faire pression sur le professeur pour qu'il vous change de groupe, si cela est possible, sinon le processus de formation des groupes recommencera à zéro.

Il n'est pas étonnant que de nombreuses personnes détestent les projets de groupe. Elles sont forcées d'intégrer un groupe et n'ont pas le temps de "tâter le terrain". Elles doivent terminer le projet par tous les moyens.

Comme on peut s'y attendre, ces groupes peuvent constituer un terrain propice aux ressentiments et aux conflits, à l'instar d'un mariage arrangé où le couple n'a pas le temps de s'évaluer l'un l'autre.

Ils sont obligés de vivre ensemble et de mener à bien leur projet de reproduction et d'élevage. Les relations prennent du temps pour que les deux personnes impliquées établissent une compréhension et une harmonie.

5) Levée de la séance

C'est le stade où l'objectif ou le projet pour lequel le groupe a été formé est achevé. Les membres du groupe n'ont plus de raison de s'accrocher les uns aux autres. L'objectif du groupe a été atteint. Le groupe se désintègre.

Beaucoup d'amitiés se terminent à la sortie de l'université parce qu'elles ont fait leur temps. Cependant, certaines amitiés durent longtemps, voire toute une vie. Pourquoi ?

Si vous avez noué une amitié avec quelqu'un parce qu'il était studieux et pouvait vous aider à faire vos devoirs, ne vous attendez pas à ce que cette amitié dure toute la vie.

D'un autre côté, si une amitié satisfait vos besoins émotionnels, il y a plus de chances qu'elle dure au-delà de l'université.

Si vous avez de bonnes conversations avec quelqu'un, par exemple, il est probable que cette amitié durera parce que ce sur quoi elle est basée est durable. Nous ne pouvons pas cesser de vouloir avoir de bonnes conversations. Nous ne changeons pas notre besoin d'avoir de bonnes conversations du jour au lendemain.

En ce qui concerne les relations amoureuses, vous pouvez vous y engager parce que vous trouvez la personne attirante, mais si vous n'appréciez pas sa compagnie ou si elle ne satisfait pas vos besoins émotionnels, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que la relation dure longtemps après le sexe (le but de l'attirance).

Les gens se sentent mal lorsqu'ils réalisent qu'ils ont perdu des amis au cours des différentes étapes de la vie. Lorsque vous trouverez de nouveaux projets à entreprendre, vous vous ferez certainement de nouveaux amis et si vous voulez que vos anciens amis restent, vous devez vous assurer que l'amitié est basée sur quelque chose de plus profond qu'un simple projet.