V tem članku bomo raziskali, kako se skupine oblikujejo in razpadajo v okviru faz razvoja skupin.

Bruce Tuckman je v programu Human Resources Management predstavil petstopenjski model razvoja skupine. Vedno me je zanimala skupinska dinamika ter razvoj in vedenje skupine.

Ta model se mi je zdel koristen za razlago ne le dinamike ekipe na delovnem mestu, temveč tudi prijateljstva in odnosov.

Človek ne more sam narediti vseh stvari, ki jih želi narediti. Glavni razlog za oblikovanje skupin je, da imajo skupne interese, mnenja in cilje. Skupina se oblikuje zato, da služi potrebam vsakega posameznika v skupini. Ta model oblikovanja skupin obravnavam predvsem v kontekstu prijateljstev na fakulteti.

1) Oblikovanje

To je začetna faza, ko se ljudje prvič srečajo in se spoznavajo. V tem času se začnejo oblikovati prijateljstva.

Ko ste na fakulteti novi, vas zanima spoznavanje sošolcev. "Preizkušate vode" in poskušate ugotoviti, s kom bi se radi družili.

Bližina igra pomembno vlogo in verjetno boste postali prijatelji osebe, ki je slučajno sedela poleg vas. Na splošno velja, da bodo ljudje, s katerimi komunicirate, verjetno postali vaši prijatelji.

S komunikacijo jih spoznate in se odločite, ali izpolnjujejo vaša merila za prijateljstvo. Sčasoma se znajdete v skupini prijateljev, ki jo sestavljata dve ali več oseb.

2) Viharjenje

Ko se oblikuje skupina, se člani skupine zavedajo, da jim lahko članstvo v skupini pomaga zadovoljiti njihove potrebe. Te potrebe so lahko vse od preprostega druženja in občutka pripadnosti do izpolnitve skupnega cilja. Vendar se lahko izkaže, da je ta predstava napačna.

Ko se člani skupine ali tima med seboj spoznajo, lahko pride do navzkrižja interesov. Nekateri člani skupine imajo lahko različna mnenja ali ideje o načinih, kako naj skupina doseže svoj cilj, če obstaja.

Pozneje boste morda ugotovili, da sošolec, s katerim ste slučajno sedeli poleg, ne deli vaših pomembnih vrednot ali ne izpolnjuje vaših meril za prijateljstvo. Nekateri vaši prijatelji v skupini se morda ne bodo razumeli med seboj. To je ključna faza oblikovanja skupine, saj bo od nje odvisna prihodnja sestava skupine.

Če ste vodja skupine v organizaciji, je pomembno, da spremljate razlike, nesoglasja ali konflikte med člani skupine. Če teh razlik ne odpravite v začetni fazi, lahko kasneje povzročijo težave.

V tej fazi lahko nekateri člani skupine menijo, da niso izbrali prave skupine zase, zato lahko odidejo iz skupine in se pridružijo drugi skupini ali jo ustanovijo. Običajno se med tistimi, ki si prizadevajo postati prevladujoč glas v skupini, začne boj za moč.

Sčasoma so tisti, katerih ideje/vedenje/način delovanja ne sovpadajo s tem, kar skuša skupina zagovarjati, prisiljeni zapustiti skupino.

3) Normiranje

V tej fazi so člani skupine končno sposobni sobivati v harmoniji. Po fazi burje je večina potencialnih konfliktov iz skupine odstranjena. Vaš krog prijateljev postane bolj stabilen in z njimi se dobro počutite, ko se družite.

Vsak član skupine meni, da se mu splača še naprej biti del skupine. Vsak član skupine verjame, da lahko njegove potrebe ustrezno zadovoljijo drugi člani skupine.

Negativne lastnosti vsakega od vaših prijateljev v skupini močno odtehtajo njegove pozitivne lastnosti.

Skupina ima zdaj svojo identiteto. Sošolci in učitelji zdaj vidijo vašo skupino kot enoto. Sedite skupaj, se družite, jeste skupaj in delate skupaj.

4) Izvajanje

Na žalost vas profesor uvrsti v povsem drugo skupino. Z novimi člani skupine niste prijatelji. Na tej točki lahko profesorja pregovorite, da spremeni vašo skupino, če je to mogoče, sicer se bo postopek oblikovanja skupine začel znova.

Nič čudnega, da veliko ljudi sovraži skupinske projekte. Prisiljeni so v skupino in nimajo časa, da bi se preizkusili. Projekt morajo dokončati po kljuki ali po zvijači.

Po pričakovanjih so takšne skupine lahko podlaga za odpor in konflikte. To lahko primerjamo z dogovorjeno poroko, ko par nima časa, da bi ocenil drug drugega.

Prisiljena sta živeti skupaj in dokončati svoj projekt vzreje in vzgajanja potomcev. Za razmerja je potreben čas, da vpleteni osebi vzpostavita razumevanje in harmonijo.

5) Prekinitev

To je faza, ko je cilj ali projekt, zaradi katerega je bila skupina ustanovljena, končan. Člani skupine nimajo več razloga, da bi se držali drug drugega. Namen skupine je dosežen. Skupina razpade.

Mnoga prijateljstva se končajo, ko ljudje zapustijo fakulteto, saj so odslužila svojemu namenu. Vendar pa nekatera prijateljstva trajajo dolgo, če ne celo vse življenje. Zakaj je tako?

Če ste z nekom sklenili prijateljstvo, ker se je učil in vam pomagal pri nalogah, ne pričakujte, da bo to prijateljstvo trajalo vse življenje.

Nalog ne opravljaš vse življenje. Po drugi strani pa, če je prijateljstvo zadovoljilo tvoje čustvene potrebe, potem je večja možnost, da bo trajalo tudi po končani fakulteti.

Če se na primer z nekom čudovito pogovarjate, je verjetno, da bo to prijateljstvo trajalo, saj je tisto, na čemer temelji prijateljstvo, dolgotrajno. Ne moremo prenehati želeti imeti lepih pogovorov. Svoje potrebe po dobrih pogovorih ne spremenimo čez noč.

V romantičnih razmerjih se lahko zapletete, ker se vam zdi oseba privlačna, vendar če v njeni družbi ne uživate ali če ne zadovoljuje vaših čustvenih potreb, ne morete pričakovati, da bo razmerje trajalo dolgo po spolnosti (namen privlačnosti).

Ljudje se počutijo slabo, ko ugotovijo, da so izgubili prijatelje, ko prehajajo skozi različna življenjska obdobja. Ko boste našli nove projekte, s katerimi se boste ukvarjali, boste zagotovo našli nove prijatelje, in če želite, da vaši stari prijatelji ostanejo, morate poskrbeti, da bo prijateljstvo temeljilo na nečem globljem kot zgolj na projektu.