Оваа статија ќе истражи како групите се формираат и се распаѓаат во контекст на фазите на развојот на групата.

Во Управувањето со човечки ресурси, постои овој модел на развој на групата во 5 фази што го предложи Брус Такман. Отсекогаш сум бил заинтересиран за групната динамика и развојот и однесувањето на групата.

Ми беше корисен овој модел во објаснувањето не само на динамиката на тимот на работното место, туку и на пријателствата и врските.

Човекот не може сам да ги прави сите работи што сака да ги прави. Примарната причина поради која се формираат групите е тоа што тие имаат заеднички интереси, мислења и цели. Се формира група за да им служи на потребите на секој поединец во групата. Јас главно го дискутирам овој модел на формирање група во контекст на пријателства на факултет.

1) Формирање

Ова е почетната фаза кога луѓето се среќаваат едни со други за прв пат и се запознаваат со секој други. Ова е време кога почнуваат да се формираат пријателства.

Кога сте нов на колеџ, ќе се заинтересирате да ги запознаете вашите другари. „Ги тестирате водите“ и се обидувате да откриете со кого би сакале да бидете пријатели.

Близината игра улога и веројатно ќе станете пријатели со личноста која штотуку седнала до вас. Општо земено, луѓето со кои комуницирате веројатно ќе станат ваши пријатели.

Преку комуникација, ги запознавате и одлучувате дали ќе се сретнатвашите критериуми за пријателство. На крајот, ќе се најдете во група пријатели која се состои од две или повеќе луѓе.

2) Бура

Кога ќе се формира група, членовите на групата имаат перцепција дека да се биде во групата може да помогне ги задоволуваат нивните потреби. Овие потреби би можеле да бидат што било, почнувајќи од едноставно дружење и чувство на припадност до исполнување на заедничка цел. Сепак, оваа перцепција може да испадне дека е лажна.

Како што членовите на групата или тимот се запознаваат, може да излезе дека постои конфликт на интереси. Некои членови на групата може да имаат различни мислења или идеи за начините на кои групата треба да ја постигне својата цел, доколку има. ги исполнуваат вашите критериуми за пријателство. Некои од вашите пријатели во групата можеби нема да се согласуваат едни со други. Ова е клучна фаза од формирањето на групата бидејќи ќе го одреди идниот состав на групата.

Ако сте лидер на тимот во организација, важно е да внимавате на разликите, несогласувањата или конфликтите меѓу членовите на тимот. Ако овие разлики не се решат во почетните фази, тие може да предизвикаат проблеми подоцна.

Во оваа фаза, некои членови на групата може да мислат дека не ја избрале вистинската група за себе и може да излезат од групата да се приклучат илиформираат друга група. Обично има борба за моќ меѓу оние кои се обидуваат да станат доминантен глас на групата.

На крајот, оние чии идеи/однесувања/ставови не резонираат со она за што групата се обидува да застане се принудени да ја напуштат групата.

3) Нормирање

Во во оваа фаза, членовите на групата конечно можат да коегзистираат во хармонија. По фазата на бура, најголемиот дел од потенцијалниот конфликт од групата е отстранет. Кругот на пријатели станува постабилен и се чувствувате удобно да се дружите со нив.

Секој член на групата има перцепција дека е вредно да продолжи да биде дел од групата. Секој член на групата верува дека неговите или нејзините потреби можат адекватно да се задоволат од другите членови на групата.

Негативните карактеристики на секој од вашите пријатели во групата се далеку надминати од неговите или нејзините позитивни карактеристики.

Групата сега има свој идентитет. Вашите соученици и наставници сега ја гледаат вашата група како една единица. Седите заедно, се дружите заедно, јадете заедно и работите заедно.

4) Изведба

За жал, вашиот професор ве става во сосема друга група. Не сте пријатели со овие нови членови на групата. Во овој момент, можете да го натерате професорот да ја смени вашата група ако тоа е можно или процесот на формирање на групата ќе започне одново.

Не е ни чудо што многу луѓе мразат групни проекти.Принудени се во група и не добиваат време да ги „пробаат водите“. Тие треба да го завршат проектот со кука или со измама.

Како што се очекуваше, таквите групи можат да бидат почва за незадоволство и конфликти. Ова може да се спореди со договорен брак каде на парот не им се дава време да се проценат.

Тие се принудени да живеат заедно и да го завршат својот проект за размножување и одгледување потомство. Односите бараат време за двете инволвирани луѓе да воспостават разбирање и хармонија.

5) Одложување

Ова е фазата во која се завршува целта или проектот за кој е формирана групата. Членовите на групата немаат причина повеќе да се држат еден до друг. Целта на групата е исполнета. Групата се распаѓа.

Многу пријателства завршуваат кога луѓето го напуштаат факултетот затоа што ја служеле својата цел. Сепак, некои пријателства траат долго, ако не и цел живот. Зошто е тоа?

Тоа се сведува на причината зошто на прво место се формира пријателство. Ако сте се дружеле со некого затоа што бил студиозен и можел да ви помогне со задачите, тогаш не очекувајте ова пријателство да трае цел живот.

Не давате задачи цел живот. Од друга страна, ако пријателството ги задоволува вашите емоционални потреби, тогаш има поголеми шанси тоа да трае и надвор од факултетот.

Ако имате прекрасни разговори со некого, зана пример, веројатно е дека ова пријателство ќе потрае бидејќи она на што се заснова пријателството е долготрајно. Не можеме да престанеме да сакаме да водиме убави разговори. Не ја менуваме нашата потреба за добри разговори преку ноќ.

Кога станува збор за романтични врски, може да влезете во нив затоа што ја сметате личноста привлечна, но ако не уживате во нивното друштво или ако таа не ги задоволува вашите емоционални потреби, не можете да го очекувате тоа да трае долго после сексот (целта на привлечноста).

Луѓето се чувствуваат лошо кога ќе сфатат дека изгубиле пријатели додека се движат низ различните фази од животот. Како што наоѓате нови проекти со кои треба да се справите, дефинитивно ќе стекнете нови пријатели и ако сакате вашите стари пријатели да останат, тогаш мора да бидете сигурни дека пријателството се заснова на нешто подлабоко од обичен проект.