이 기사에서는 그룹 개발 단계의 맥락에서 그룹이 어떻게 형성되고 해체되는지 살펴봅니다.

Human Resources Management에는 Bruce Tuckman이 제안한 그룹 개발의 5단계 모델이 있습니다. 저는 항상 그룹 역학과 그룹 개발 및 행동에 관심이 있었습니다.

직장에서의 팀 역학뿐만 아니라 우정과 관계를 설명하는 데 이 모델이 유용하다는 것을 알았습니다.

사람은 하고 싶은 일을 혼자서 다 할 수 없습니다. 그룹이 형성되는 주된 이유는 공통 관심사, 의견 및 목표가 있기 때문입니다. 그룹은 그룹의 모든 개인의 필요를 충족시키기 위해 형성됩니다. 나는 주로 대학 친구 관계의 맥락에서 이 그룹 형성 모델에 대해 논의합니다.

1) 형성

이것은 사람들이 처음 만나 서로를 알아가는 초기 단계입니다. 다른. 우정이 형성되기 시작하는 때입니다.

대학에 새로 입학했을 때 배치 동료를 알아가는 데 관심이 있습니다. 당신은 '물을 시험하고' 있고 누구와 친구가 되고 싶은지 알아내려고 노력하고 있습니다.

근접성이 중요한 역할을 하며 우연히 옆에 앉은 사람과 친구가 될 가능성이 높습니다. 일반적으로 당신과 소통하는 사람들은 당신의 친구가 될 가능성이 높습니다.

커뮤니케이션을 통해 서로를 알게 되고 만날지 결정하게 됩니다.당신의 우정의 기준. 결국 두 명 이상으로 구성된 친구 그룹에 속하게 됩니다.

2) 돌진

그룹이 형성되면 그룹 구성원은 그룹에 속해 있으면 도움이 될 수 있다는 인식을 갖게 됩니다. 그들은 그들의 필요를 충족시킵니다. 이러한 요구 사항은 단순한 동료애와 소속감에서 공동 목표 달성에 이르기까지 모든 것이 될 수 있습니다. 그러나 이러한 인식은 잘못된 것으로 판명될 수 있습니다.

그룹 또는 팀의 구성원이 서로를 알게 되면 이해 상충이 있음이 표면화될 수 있습니다. 일부 그룹 구성원은 그룹이 목표를 달성하는 방법에 대해 서로 다른 의견이나 아이디어를 가질 수 있습니다.

우연히 옆에 앉은 급우가 귀하의 중요한 가치관을 공유하지 않거나 우정에 대한 기준을 충족하십시오. 그룹의 일부 친구는 서로 사이가 좋지 않을 수 있습니다. 이것은 그룹의 미래 구성을 결정하기 때문에 그룹 형성의 중요한 단계입니다.

조직의 팀장이라면 팀원 간의 차이점, 불일치 또는 갈등을 주시하는 것이 중요합니다. 이러한 차이가 초기 단계에서 해결되지 않으면 나중에 문제가 발생할 수 있습니다.

이 단계에서 일부 그룹 구성원은 자신에게 적합한 그룹을 선택하지 않았다고 생각하고 그룹에서 뛰쳐나올 수 있습니다. 가입하거나다른 그룹을 형성하십시오. 일반적으로 그룹의 지배적인 목소리가 되려는 사람들 사이에는 권력 투쟁이 있습니다.

결국, 그 집단이 표방하는 것과 일치하지 않는 생각/행동/태도를 가진 사람들은 집단을 떠나야 합니다.

3) 규범화

에서 이 단계에서 그룹 구성원은 마침내 조화롭게 공존할 수 있습니다. 습격 단계가 끝나면 그룹의 잠재적 갈등이 대부분 제거됩니다. 친구 서클이 더 안정되고 그들과 어울리는 것이 편해집니다.

그룹의 각 구성원은 그룹에 계속 소속되어 있는 것이 가치 있다는 인식을 가지고 있습니다. 그룹의 각 구성원은 자신의 필요가 다른 그룹 구성원에 의해 적절하게 충족될 수 있다고 믿습니다.

그룹에 있는 각 친구의 부정적인 특성이 긍정적인 특성보다 훨씬 큽니다.

이제 그룹은 고유한 정체성을 갖게 되었습니다. 급우와 교사는 이제 그룹을 하나의 단위로 봅니다. 함께 앉아 함께 어울리고 함께 먹고 함께 일합니다.

4) 공연

불행하게도 교수님은 당신을 완전히 다른 그룹에 배치하셨습니다. 이 새 그룹 구성원과 친구가 아닙니다. 이 시점에서 가능한 경우 교수를 설득하여 그룹을 변경하거나 그룹 구성 프로세스가 다시 시작되도록 할 수 있습니다.

많은 사람들이 그룹 프로젝트를 싫어하는 것도 당연합니다.그들은 그룹에 속하게 되고 '물을 시험해 볼' 시간이 없습니다. 그들은 훅이나 사기꾼으로 프로젝트를 끝내는 것입니다.

역시 이러한 집단은 원한과 갈등의 온상이 될 수 있습니다. 이것은 부부가 서로를 평가할 시간이 주어지지 않는 중매 결혼에 비유할 수 있습니다.

그들은 어쩔 수 없이 함께 살며 번식과 자손 양육 프로젝트를 완수해야 합니다. 관계는 관련된 두 사람이 이해와 조화를 이루는 데 시간이 걸립니다.

5) 휴회

모임이 결성된 목표나 프로젝트가 완성되는 단계이다. 그룹 멤버들은 더 이상 서로를 붙잡을 이유가 없다. 그룹의 목적이 달성되었습니다. 그룹이 해체됩니다.

목적을 달성하여 대학을 졸업하면 많은 우정이 끝납니다. 그러나 일부 우정은 평생은 아니더라도 오래 지속됩니다. 그 이유는 무엇입니까?

애초에 우정이 맺어진 이유에 귀결됩니다. 누군가가 공부를 잘하고 과제를 도와줄 수 있기 때문에 우정을 쌓았다면 이 우정이 평생 지속될 것이라고 기대하지 마세요.

평생 과제를 내는 것은 아닙니다. 반면에 우정이 당신의 감정적 필요를 충족한다면 대학 졸업 후에도 지속될 가능성이 더 큽니다.

누군가와 멋진 대화를 나눈다면예를 들어, 우정의 기반이 되는 것이 오래 지속되기 때문에 이 우정이 지속될 가능성이 높습니다. 좋은 대화를 나누고 싶은 마음을 멈출 수 없습니다. 우리는 하룻밤 사이에 좋은 대화를 나눌 필요성을 바꾸지 않습니다.

로맨스 관계에 관해서는 그 사람이 매력적이기 때문에 관계를 맺을 수 있지만 함께 있는 것이 즐겁지 않거나 감정적 욕구를 충족시키지 못한다면 기대할 수 없습니다. 섹스 후 오래 지속되는 것(끌림의 목적).

사람들은 삶의 여러 단계를 거치면서 친구를 잃었다는 사실을 깨닫고 기분이 상합니다. 해결해야 할 새로운 프로젝트를 찾으면 확실히 새로운 친구를 사귀게 될 것이고, 오랜 친구가 계속 머물기를 원한다면 우정이 단순한 프로젝트보다 더 깊은 무언가에 기반을 두고 있는지 확인해야 합니다.