Denne artikel vil undersøge, hvordan grupper dannes og opløses i forbindelse med de forskellige stadier af gruppeudvikling.

I Human Resources Management er der en 5-trins model for gruppeudvikling, som blev fremsat af Bruce Tuckman. Jeg har altid været interesseret i gruppedynamik og gruppeudvikling og -adfærd.

Jeg fandt denne model nyttig til at forklare ikke bare teamdynamik på arbejdspladsen, men også venskaber og relationer.

Man kan ikke gøre alle de ting, man gerne vil, alene. Den primære grund til, at grupper dannes, er, at de har fælles interesser, meninger og mål. En gruppe dannes for at tjene behovene hos hvert enkelt individ i gruppen. Jeg diskuterer hovedsageligt denne model for gruppedannelse i forbindelse med venskaber på college.

1) Formning

Dette er den indledende fase, hvor folk møder hinanden for første gang og lærer hinanden at kende. Det er på dette tidspunkt, at venskaber begynder at opstå.

Når du er ny på college, er du interesseret i at lære dine klassekammerater at kende. Du "prøver dig frem" og prøver at finde ud af, hvem du gerne vil være venner med.

Nærhed spiller en rolle, og det er sandsynligt, at du bliver venner med den person, der tilfældigvis sidder ved siden af dig. Generelt er det sandsynligt, at de mennesker, du kommunikerer med, bliver dine venner.

Gennem kommunikation lærer du dem at kende og beslutter, om de opfylder dine kriterier for venskab. Til sidst finder du dig selv i en vennegruppe, der består af to eller flere personer.

2) Storming

Når en gruppe dannes, har gruppemedlemmerne en opfattelse af, at det at være i gruppen kan hjælpe dem med at tilfredsstille deres behov. Disse behov kan være alt lige fra simpelt kammeratskab og en følelse af at høre til til opfyldelsen af et fælles mål. Men denne opfattelse kan vise sig at være falsk.

Efterhånden som medlemmerne af gruppen eller teamet lærer hinanden at kende, kan det dukke op, at der er en interessekonflikt. Nogle gruppemedlemmer kan have forskellige meninger eller ideer om, hvordan gruppen skal nå sit mål, hvis der er nogen.

Du finder måske senere ud af, at den klassekammerat, du tilfældigvis sad ved siden af, ikke deler dine vigtige værdier eller opfylder dine kriterier for venskab. Nogle af dine venner i gruppen kommer måske ikke overens med hinanden. Dette er en afgørende fase i gruppedannelsen, fordi det vil afgøre gruppens fremtidige sammensætning.

Hvis du er teamleder i en organisation, er det vigtigt at holde øje med forskelle, uenigheder eller konflikter blandt teammedlemmerne. Hvis disse forskelle ikke bliver løst i de indledende faser, kan de skabe problemer senere.

I denne fase kan nogle gruppemedlemmer tro, at de ikke har valgt den rigtige gruppe for dem selv og kan storme ud af gruppen for at slutte sig til eller danne en anden gruppe. Der er normalt en magtkamp blandt dem, der forsøger at blive den dominerende stemme i gruppen.

Til sidst bliver de, hvis ideer/adfærd/holdninger ikke stemmer overens med det, gruppen forsøger at stå for, tvunget til at forlade gruppen.

3) Normering

I denne fase er gruppemedlemmerne endelig i stand til at eksistere sammen i harmoni. Efter storming-fasen er det meste af den potentielle konflikt fra gruppen fjernet. Din vennekreds bliver mere stabil, og du føler dig tryg ved at hænge ud med dem.

Hvert medlem af gruppen har en opfattelse af, at det er umagen værd at fortsætte med at være en del af gruppen. Hvert medlem af gruppen mener, at hans eller hendes behov kan tilfredsstilles tilstrækkeligt af andre gruppemedlemmer.

De negative egenskaber ved hver af dine venner i gruppen opvejes langt af hans eller hendes positive egenskaber.

Gruppen har nu sin egen identitet. Dine klassekammerater og lærere ser nu din gruppe som en enhed. I sidder sammen, hænger ud sammen, spiser sammen og arbejder sammen.

4) Udførelse

Desværre placerer din lærer dig i en helt anden gruppe. Du er ikke venner med disse nye gruppemedlemmer. På dette tidspunkt kan du overtale læreren til at ændre din gruppe, hvis det er muligt, ellers vil gruppedannelsesprocessen starte forfra.

Det er ikke så mærkeligt, at mange hader gruppeprojekter. De bliver tvunget ind i en gruppe og får ikke tid til at "prøve sig selv af". De skal gennemføre projektet på kryds og tværs.

Som forventet kan sådanne grupper være grobund for vrede og konflikter. Det kan sammenlignes med et arrangeret ægteskab, hvor et par ikke får tid til at vurdere hinanden.

De er tvunget til at leve sammen og fuldføre deres projekt med at avle og opfostre afkom. Forhold tager tid for de to involverede personer at etablere en forståelse og harmoni.

5) Hævning

Dette er stadiet, hvor målet eller projektet, som gruppen blev dannet for, er afsluttet. Gruppemedlemmerne har ingen grund til at holde fast i hinanden længere. Gruppens formål er blevet opfyldt. Gruppen går i opløsning.

Mange venskaber slutter, når folk forlader universitetet, fordi de har tjent deres formål. Men nogle venskaber holder længe, hvis ikke hele livet. Hvorfor er det sådan?

Det handler i bund og grund om, hvorfor et venskab blev dannet i første omgang. Hvis du dannede et venskab med nogen, fordi de var flittige og kunne hjælpe dig med opgaver, så skal du ikke forvente, at dette venskab varer hele livet.

Du laver ikke opgaver hele livet. På den anden side, hvis et venskab tilfredsstiller dine følelsesmæssige behov, så er der større chance for, at det vil vare ved efter college.

Hvis du for eksempel har vidunderlige samtaler med nogen, er det sandsynligt, at dette venskab vil vare ved, fordi det, venskabet er baseret på, er langvarigt. Vi kan ikke holde op med at ønske at have gode samtaler. Vi ændrer ikke vores behov for at have gode samtaler fra den ene dag til den anden.

Når det kommer til romantiske forhold, kan du gå ind i dem, fordi du finder personen tiltrækkende, men hvis du ikke nyder deres selskab, eller hvis de ikke tilfredsstiller dine følelsesmæssige behov, kan du ikke forvente, at det varer længe efter sex (formålet med tiltrækning).

Folk bliver kede af det, når de indser, at de har mistet venner, når de bevæger sig gennem livets forskellige faser. Når du finder nye projekter at tage fat på, vil du helt sikkert få nye venner, og hvis du vil have dine gamle venner til at blive, skal du sørge for, at venskabet er baseret på noget dybere end blot et projekt.