Stilovi vođenja različiti su načini na koje vođe u društvenom okruženju, kao što su poslovne ili političke organizacije, komuniciraju sa svojim sljedbenicima i donose odluke.

Obično vođa koristi kombinaciju različitih stilova vođenja ovisno o situaciji i ciljevima organizacije.

Zamislite da ste zaposlenik koji se upravo pridružio organizaciji. Stil vođenja vašeg šefa vjerojatno će biti kombinacija dva ili više od sljedećeg:

1. Autokratski stil vodstva

Ako vaš šef donosi sve odluke sam, bez povratne informacije od vas ili drugih zaposlenika, to se zove autokratski stil vodstva. Autokratski lideri uopće ne mare za svoje zaposlenike i zanimaju ih samo rezultati učinka.

2. Birokratski

Ako je vaša organizacija stara i tradicionalna, vrlo je vjerojatno da će tehnika vođenja vašeg šefa biti birokratska. Birokratski čelnici radije se drže 'knjige' i očekuju od svojih zaposlenika da se strogo pridržavaju pravila i propisa organizacije.

3. Karizmatičan

Ako vaš šef ima šarmantnu osobnost, drži elokventne govore i sposoban je uvjeriti druge u svoje ideje, njihov stil vođenja je karizmatičan. Karizmatični vođe mogu biti vrlo motivirajući jer mogu uvjeriti svoje sljedbenike da vjeruju u njihove ciljeve.

4. Trener

Ako vaš šef puno ulaževremena u vama, vodi vas, pomaže vam da razvijete svoje snage i motivira vas da radite na svojim slabostima, to je poznato kao trenerski stil vođenja. Vođe u stilu coacha vode veliku brigu o svakom zaposleniku i obraćaju pozornost na njihove jedinstvene potrebe.

5. Demokratski

Ako vaš šef od vas i vaših kolega traži mišljenje i povratne informacije kako bi im pomogli u donošenju odluka, ovo je demokratski stil vođenja. Kada zaposlenici imaju pravo glasa u donošenju organizacijskih odluka, osjećaju se važnima i povezanijima sa svojom organizacijom.

6. Laissez-faire

Ako je vaš šef miran i daje vama i vašim kolegama svu slobodu koju možete tražiti, to se zove Laissez-faire stil vođenja. Laissez-faire je francuski izraz koji doslovno znači "pustiti". Vaš šef vam dopušta da radite što god želite, kako god želite.

7. Negativno

Ako vaš šef vjeruje da će vaša razina produktivnosti porasti ako vas kazni, to je poznato kao negativni stil vođenja. Negativni vođe pokušavaju dominirati nad svojim sljedbenicima i prisiliti ih na izvedbu.

8. Pacesetter

U ovom stilu vođenja, vaš šef postavlja visoke standarde za vas i vaše kolege. Vođe Pacesetter-a usredotočeni su na učinak i postizanje brzih rezultata za organizaciju.

9. Paternalistički

Kada je vaš šef kao očinska figura vama i vašim kolegama, to je paternalističko vodstvotehnika na djelu. Paternalistički vođe brinu se o svojim sljedbenicima kao što bi to činili roditelji, štiteći ih i njegujući. Zauzvrat zaslužuju lojalnost svojih sljedbenika.

10. Pozitivan

Kada vas vaš šef motivira nagradama kao što su financijske nagrade, obrazovanje ili nova iskustva, to ga čini pozitivnim vođom. Pozitivan vođa je suprotnost negativnom vođi.

11. Sluga

Kada se vaš šef ponaša kao vaš sluga i stavlja vaše potrebe ispred svega ostalog. Sluganski stil vođenja funkcionira jer zadovoljava ljude. Vjerojatnije je da će zadovoljni ljudi biti dobri. Lideri koji svoje sljedbenike stavljaju na prvo mjesto stječu poštovanje.

12. Strateški

Kada vaš šef igra ključnu ulogu u rastu organizacije i njenom kretanju naprijed, to se zove strateški stil vodstva. Strateški lideri aktivno traže prilike za rast dok održavaju trenutne aktivnosti organizacije stabilnima.

13. Podrška

Ako vas vaš šef ne samo nadzire, već vam daje i svu potrebnu podršku, to je poznato kao podržavajući stil vodstva. Voditelji koji pružaju podršku pomažu zaposlenicima da riješe probleme i razviju vještine kako bi potonji mogli sami riješiti probleme.

14. Transakcijski

Kada se vaš šef fokusira samo na vaš učinak, daje vam poticaje za uspjeh i kažnjava vas za neuspjeh, to se zove transakcijsko vodstvostil. Ova tehnika vođenja kombinacija je pozitivnih i negativnih stilova vođenja.

15. Transformacijski

Kada je vaš šef usredotočen na to da vas motivira da postavite i postignete organizacijske ciljeve, to se naziva transformacijski stil vodstva.

Transformacijski lideri nastoje transformirati organizaciju, ne samo njezino svakodnevno funkcioniranje, već i proces razmišljanja i temeljne vrijednosti njezinih članova.

16. Vizionarski

Ako je vaš šef inovativan i potiče nove ideje, to se zove vizionarski stil vodstva. Vizionarski vođe ne mrze narušiti status quo ako to znači da će organizacija rasti velikim koracima.

Osobnost i tehnika vođenja

Važno je da osobnost vođe odgovara onome što organizacija pokušava postići. Najpoželjnija osobina ličnosti lidera je njihova sposobnost da mijenjaju svoje stilove i tehnike vođenja prema potrebama organizacije.

Naposljetku, organizacija je dinamičan entitet i stil vođenja koji je funkcionirao u prošlosti možda neće nužno funkcionirati i u budućnosti.