नेतृत्व शैली हे विविध मार्ग आहेत ज्याद्वारे व्यवसाय किंवा राजकीय संस्था यासारख्या सामाजिक वातावरणातील नेते त्यांच्या अनुयायांशी संवाद साधतात आणि निर्णय घेतात.

सामान्यत:, एक नेता परिस्थिती आणि संस्थेच्या उद्दिष्टांवर अवलंबून भिन्न नेतृत्व शैलींच्या संयोजनाचा वापर करतो.

कल्पना करा की तुम्ही नुकतेच एखाद्या संस्थेत सामील झालेले कर्मचारी आहात. तुमच्या बॉसची नेतृत्वशैली बहुधा खालीलपैकी दोन किंवा अधिकचे संयोजन असेल:

1. निरंकुश नेतृत्व शैली

जर तुमचा बॉस तुमच्या किंवा इतर कर्मचार्‍यांकडून कोणताही अभिप्राय न घेता सर्व निर्णय स्वतः घेत असेल तर याला निरंकुश नेतृत्व शैली म्हणतात. निरंकुश नेते त्यांच्या कर्मचार्‍यांची अजिबात काळजी घेत नाहीत आणि त्यांना केवळ कामगिरीच्या परिणामांमध्ये रस असतो.

2. नोकरशाही

तुमची संस्था जुनी आणि पारंपारिक असल्यास, तुमच्या बॉसचे नेतृत्व तंत्र नोकरशाही असेल. नोकरशाही नेते 'पुस्तकातून जाणे' पसंत करतात आणि त्यांच्या कर्मचार्‍यांनी संस्थेच्या नियमांचे काटेकोरपणे पालन करावे अशी अपेक्षा करतात.

3. करिष्मॅटिक

तुमच्या बॉसचे व्यक्तिमत्त्व आकर्षक असेल, वक्तृत्वपूर्ण भाषणे देत असतील आणि त्यांच्या कल्पना इतरांना पटवून देण्यास सक्षम असतील, तर त्यांची नेतृत्व शैली करिष्माई आहे. करिश्माई नेते खूप प्रेरणादायी असू शकतात कारण ते त्यांच्या अनुयायांना त्यांच्या ध्येयांवर विश्वास ठेवण्यास पटवून देऊ शकतात.

4. प्रशिक्षक

जर तुमचा बॉस खूप गुंतवणूक करत असेलतुमच्यातील वेळ, तुम्हाला मार्गदर्शन करते, तुमची ताकद विकसित करण्यास मदत करते आणि तुमच्या कमकुवतपणावर काम करण्यास तुम्हाला प्रवृत्त करते, याला प्रशिक्षक नेतृत्व शैली म्हणून ओळखले जाते. प्रशिक्षक-शैलीतील नेते प्रत्येक कर्मचाऱ्याची खूप काळजी घेतात आणि त्यांच्या अनन्य गरजांकडे लक्ष देतात.

५. लोकशाही

तुमच्या बॉसने तुम्हाला आणि तुमच्या सहकाऱ्यांना त्यांच्या निर्णय प्रक्रियेत मदत करण्यासाठी इनपुट आणि फीडबॅक विचारले तर, ही लोकशाही नेतृत्व शैली आहे. जेव्हा कर्मचाऱ्यांना संघटनात्मक निर्णय घेण्याचे म्हणणे असते तेव्हा त्यांना त्यांच्या संस्थेशी महत्त्वाचे आणि अधिक जोडलेले वाटते.

6. Laissez-faire

तुमचा बॉस शांत असेल आणि तुम्हाला आणि तुमच्या सहकार्‍यांना तुम्ही विचारू शकता असे सर्व स्वातंत्र्य देत असल्यास, याला Laissez-faire नेतृत्व शैली म्हणतात. Laissez-faire एक फ्रेंच शब्द आहे ज्याचा शब्दशः अनुवाद "करू द्या" असा होतो. तुमचा बॉस तुम्हाला हवं तसं करू देत आहे.

7. नकारात्मक

तुम्हाला शिक्षा केल्याने तुमची उत्पादकता पातळी वाढेल असा तुमच्या बॉसचा विश्वास असल्यास, याला नकारात्मक नेतृत्व शैली म्हणून ओळखले जाते. नकारात्मक नेते त्यांच्या अनुयायांवर वर्चस्व गाजवण्याचा प्रयत्न करतात आणि त्यांना कामगिरी करण्यास भाग पाडतात.

8. Pacesetter

या नेतृत्व शैलीमध्ये, तुमचा बॉस तुमच्यासाठी आणि तुमच्या सहकाऱ्यांसाठी उच्च मापदंड सेट करतो. पेससेटर नेते कामगिरीवर लक्ष केंद्रित करतात आणि संस्थेसाठी जलद परिणाम आणतात.

9. पितृसत्ताक

जेव्हा तुमचा बॉस तुमच्यासाठी आणि तुमच्या सहकाऱ्यांसाठी पित्यासारखा असतो, तेव्हा ते पितृत्ववादी नेतृत्व असतेकृतीत तंत्र. पितृसत्ताक नेते त्यांच्या अनुयायांची जशी पालक करतात तशी काळजी घेतात, त्यांचे संरक्षण आणि पालनपोषण करतात. त्या बदल्यात ते त्यांच्या अनुयायांची निष्ठा मिळवतात.

10. सकारात्मक

जेव्हा तुमचा बॉस तुम्हाला आर्थिक बक्षिसे, शिक्षण किंवा नवीन अनुभव यांसारख्या बक्षिसे देऊन प्रेरित करतो, तेव्हा ते एक सकारात्मक नेता बनतात. सकारात्मक नेता हा नकारात्मक नेत्याच्या उलट असतो.

११. नोकर

जेव्हा तुमचा बॉस तुमच्या नोकराप्रमाणे वागतो आणि तुमची गरज इतर सर्व गोष्टींपुढे ठेवतो. सेवक नेतृत्व शैली कार्य करते कारण ती लोकांना संतुष्ट करते. समाधानी लोक चांगली कामगिरी करण्याची शक्यता जास्त असते. जे नेते त्यांच्या अनुयायांना प्रथम स्थान देतात त्यांना आदर मिळतो.

१२. धोरणात्मक

जेव्हा तुमचा बॉस संस्थेच्या वाढीसाठी आणि ती पुढे नेण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावतो, तेव्हा याला धोरणात्मक नेतृत्व शैली म्हणतात. धोरणात्मक नेते संस्थेच्या वर्तमान क्रियाकलापांना स्थिर ठेवत असताना सक्रियपणे वाढीच्या संधी शोधतात.

१३. सपोर्टिव्ह

जर तुमचा बॉस तुमची केवळ देखरेख करत नसेल तर तुम्हाला आवश्यक असलेले सर्व समर्थन देखील देत असेल तर याला सहाय्यक नेतृत्व शैली म्हणून ओळखले जाते. सहाय्यक नेते कर्मचार्‍यांना समस्या सोडवण्यास आणि कौशल्ये विकसित करण्यात मदत करतात जेणेकरून नंतरचे स्वतःच समस्या सोडवू शकतील.

14. व्यवहार

जेव्हा तुमचा बॉस तुमच्या कामगिरीशिवाय कशावरही लक्ष केंद्रित करत नाही, तुम्हाला यशासाठी प्रोत्साहन देतो आणि अयशस्वी झाल्याबद्दल शिक्षा देतो, याला व्यवहार नेतृत्व म्हणतात.शैली हे नेतृत्व तंत्र सकारात्मक आणि नकारात्मक नेतृत्व शैलीचे संयोजन आहे.

15. परिवर्तनशील

जेव्हा तुमचा बॉस तुम्हाला संस्थात्मक उद्दिष्टे सेट करण्यासाठी आणि साध्य करण्यासाठी प्रेरित करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो, तेव्हा याला परिवर्तनीय नेतृत्व शैली म्हणतात.

परिवर्तनवादी नेते संस्थेचे केवळ दैनंदिन कामकाजच नव्हे तर सदस्यांची विचार प्रक्रिया आणि मूलभूत मूल्ये बदलण्याचा प्रयत्न करतात.

16. दूरदर्शी

तुमचा बॉस नाविन्यपूर्ण असेल आणि नवीन कल्पनांना प्रोत्साहन देत असेल, तर याला दूरदर्शी नेतृत्व शैली म्हणतात. द्रष्ट्या नेत्यांना या स्थितीत व्यत्यय आणण्यास तिरस्कार वाटत नाही जर याचा अर्थ संघटना झेप घेऊन वाढणार आहे.

व्यक्तिमत्व आणि नेतृत्व तंत्र

नेत्याचे व्यक्तिमत्त्व संघटना जे साध्य करण्याचा प्रयत्न करत आहे त्याच्याशी जुळणे महत्त्वाचे आहे. नेत्यांचे सर्वात वांछनीय व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्य म्हणजे संघटनेच्या गरजेनुसार त्यांची नेतृत्व शैली आणि तंत्रे बदलण्याची त्यांची क्षमता.

संस्था ही एक गतिमान संस्था असते आणि भूतकाळात काम करणारी नेतृत्वशैली भविष्यात कदाचित कार्य करेलच असे नाही.