Bidh teòiridhean brosnachaidh a’ feuchainn ri mìneachadh dè a tha a’ brosnachadh giùlan daonna, gu sònraichte ann an co-theacsa àite-obrach. Bidh teòiridhean brosnachaidh a’ feuchainn ri mìneachadh dè a bhios a’ brosnachadh luchd-obrach ann an dòchas lèirsinn a thoirt a-mach a chuidicheas buidhnean gus cinneasachd an luchd-obrach aca a leasachadh.

Ged a tha teòiridhean brosnachaidh gu ìre mhòr ag amas air co-theacsan gnìomhachais, faodaidh tu a thuigsinn do chuideachadh le bhith a’ tuigsinn togradh daonna ann an suidheachadh gnìomhachais sam bith. co-theacs sòisealta.

Is e an t-adhbhar air cùlaibh na h-uidhir de theòiridhean brosnachaidh gu bheil togradh na iongantas iom-fhillte a tha an urra ri iomadach adhbhar. Tha e duilich do luchd-rannsachaidh frèam aonaichte a chruthachadh a mhìnicheas togradh anns a h-uile taobh dheth.

Tha seo fìor san fharsaingeachd fìor airson bun-bheachdan inntinneil. Tha inntinn an duine cho toinnte 's gu bheil trioblaidean ann nuair a dh'fheuchas i ri i fhèin a thuigsinn.

Cuideachd, chan eil an fhìrinn gu bheil mòran theòiridhean brosnachaidh ann a' ciallachadh gu bheil gin dhiubh ceàrr no nach eil cho cudromach. Nuair a thèid thu tro na teòiridhean brosnachaidh gu lèir, bidh tuigse nas fheàrr agad air na bheir oirnn diog.

1. Teòiridh rangachd feumalachdan Maslow

Aon de na teòiridhean brosnachaidh as aithnichte, bidh e a’ rèiteachadh feumalachdan daonna ann an rangachd. Mar as ìsle a tha feum san rangachd, is ann as làidire a bhios e. Nuair a bhios feum aig ìre nas ìsle air a shàsachadh, thig feum air an ath ìre. Bidh an neach a’ sreap suas am pioramaid gus fèin-giùlan air tachartas a’ ghiùlain sin san àm ri teachd.

’S e daingneachadh prìomh bhun-bheachd ann an suidheachadh obrachaidh. Tha am facal ‘daingneachadh’ an-còmhnaidh a’ ciallachadh neartachadh giùlan.

Is e daingneachadh adhartach nuair a gheibh thu duais airson giùlan agus bheir seo ort an giùlan a-rithist san àm ri teachd.

Is e daingneachadh àicheil nuair a tha thu air do bhrosnachadh gu giùlan a-rithist gus rudeigin a tha a’ cur dragh ort a sheachnadh. Mar eisimpleir, ag iarraidh air cuideigin dùnadh a-rithist is a-rithist ma tha iad a’ cur dragh ort leis an òraid aca.

Mura faigh thu duais tuilleadh airson a’ ghiùlan, bidh e a’ lagachadh agus mu dheireadh falbhaidh e i.e. thèid e à bith. Faodaidh giùlan a bhi air a lagachadh agus air a chuir as le peanas.

15. Teòiridh arousal

Tha teòiridh arousal a’ mìneachadh dè thachras aig ìre eanchainn aig àm suidheachadh obrachaidh. Nuair a gheibh sinn duais airson giùlan, thèid an dopamine neurotransmitter a leigeil ma sgaoil agus tha sinn a’ faireachdainn math agus air ar n-inntinn ie rabhadh agus brosnachadh.

Tha an tlachd agus an arousal seo gar brosnachadh gus an giùlan a dhèanamh a-rithist.

Le bhith a’ ruighinn ar n-amasan bheir sinn faireachdainn math dhuinn agus tha sinn ann an staid arousal. Tha seo gar brosnachadh gus barrachd amasan a shuidheachadh agus a ruighinn.

16. Teòiridh mean-fhàs

Tha daoine, mar bheathaichean eile, air am brosnachadh gus gnìomhan a dhèanamh a leigeas leotha a bhith beò agus gintinn. Faodar cha mhòr na feumalachdan againn a lughdachadh chun dà roinn seo - mairsinn agus ath-riochdachadh.

Nuair a bhios brosnachadh a-staighthathas a’ coimhead air an àite-obrach bhon t-sealladh seo, bidh mòran rudan a’ fàs soilleir. Bidh daoine ag obair gus an urrainn dhaibh iad fhèin a bhiadhadh agus companach iomchaidh a thàladh. An uairsin bidh iad a’ toirt seachad an ginean gu an clann agus a’ leantainn orra ag obair gus an urrainn dhaibh tasgadh a dhèanamh agus an clann a thogail.

Is e an t-amas mu dheireadh a th’ aig brosnachadh daonna na ginean aca a chumail beò agus an sgaoileadh gu soirbheachail gu na ginealaichean ri teachd. .

Feumalachdan fiseòlasach

Tha iad sin a’ gabhail a-steach na feumalachdan bunaiteach airson mairsinn beò leithid biadh, uisge, èadhar agus cadal. Às aonais na feumalachdan sin a bhith air an coinneachadh, tha droch bhuaidh air corp duine agus bidh e duilich dhaibh a bhith beò. Tha daoine air am brosnachadh gu làidir gus na feumalachdan eòlas-inntinn aca a shàsachadh.

Feumalachdan sàbhailteachd

Tha na feumalachdan sin a’ brosnachadh neach a bhith sàbhailte agus suidheachaidhean a tha a’ bagairt air beatha a sheachnadh. Faodaidh cron do chorp duine tachairt chan ann a-mhàin le gainnead bìdh, adhair is uisge ach cuideachd le bagairtean bhon taobh a-muigh leithid tubaistean agus mòr-thubaistean nàdurrach.

Tha tèarainteachd ionmhais cuideachd a’ tighinn fo fheumalachdan sàbhailteachd. Mar sin, tha e coltach gum bi neach air a bhrosnachadh ann an obair far a bheilear a’ coinneachadh ris an fheum air sàbhailteachd ionmhais aca. Faodaidh tèarainteachd obrach a bhith na bhrosnachadh cumhachdach cuideachd.

Feumalachdan sòisealta

Seo feumalachdan a tha sinn a’ coileanadh tro chàch leithid am feum air gràdh, gràdh, agus buinteanas. Faodaidh àite-obrach a nì cinnteach gu bheilear a’ toirt deagh aire do fheumalachdan sòisealta luchd-obrach buaidh mhath a thoirt air togradh.

Feumalachdan meas

Tha daoine ag iarraidh fèin-spèis agus spèis bho chàch. Faodaidh àite-obrach a nì cinnteach gum faigh an luchd-obrach aithne, inbhe agus spèis don obair aca brosnachadh a bhrosnachadh.

Fèin-fhìreanachadh

Mu dheireadh, tha daoine airson fèin-fhìreanachadh a ruighinn i.e. tha iad airson a bhith cho math ’s as urrainn dhaibh a bhith. Chan urrainn sin tachairt ach ma tha iad a’ fàs gu leantainneach. Mar sin, faodaidh fàs a bhith cumhachdachneach-brosnachaidh. Aig amannan bidh luchd-obrach a’ fàgail bhuidhnean air sgàth dìth fàis. Ma bheir obair cothroman airson fàs, faodaidh sin a bhith gu math brosnachail.

Airson tuilleadh fiosrachaidh agus deasbaireachd mun teòiridh seo, leugh an artaigil seo air na diofar sheòrsaichean fheumalachdan.

2. Teòiridh feuman ionnsaichte McClelland

Tha an teòiridh seo ag innse gu bheil daoine ag ionnsachadh a bhith a’ miannachadh cumhachd, coileanadh, agus ceangal bhon eòlas agus an eadar-obrachadh leis an t-saoghal mun cuairt orra.

Tha an fheadhainn a tha ag iarraidh cumhachd ag iarraidh buaidh agus smachd daoine agus na tha mun cuairt orra. Bidh an fheadhainn a tha ag amas air coileanadh a’ suidheachadh amasan, a’ gabhail uallach agus a’ nochdadh ùidh ann am fuasgladh cheistean.

Bidh an fheadhainn aig a bheil feumalachdan ceangail a’ strì airson aonta sòisealta, spèis agus spèis do chàch. Tha an fheum air cumhachd a rèir feumalachdan meas Maslow, ceangal ri feumalachdan sòisealta agus coileanadh ri fèin-fhìreanachadh.

Mar sin, faodar an teòiridh seo fhaicinn mar dhreach atharraichte de theòiridh Maslow.

3. Teòiridh ERG Alderfer

Seo teòiridh eile a tha a’ mapadh gu dlùth air teòiridh Maslow. Tha ERG a’ seasamh airson Bith-bhith, Co-cheangailte, agus Fàs.

Tha feumalachdan bith-beò riatanach airson ar beatha agus a’ freagairt ri feumalachdan eòlas-inntinn Maslow.

Tha feumalachdan dàimh co-cheangailte ris na dàimhean againn le daoine eile agus a rèir feumalachdan sòisealta Maslow.

Tha feumalachdan fàis co-cheangailte ri bhith a’ ruighinn fèin-fhìrinn.

4. Teòiridh dà-fhactaraidh Herzberg

Tha Herzberg a’ bruidhinn air dà fheart na theòiridh a bheir buaidh air brosnachadh. Is iad sin adhbharan brosnachaidh agus slàinteachas / cumail suas.

Tha an teòiridh ag innse gu bheil làthaireachd fhactaran brosnachaidh a’ meudachadh sàsachadh obrach fhad ‘s a tha dìth factaran slàinteachais a’ leantainn gu mì-riarachas obrach. Cuideachd, chan eil a bhith a’ toirt aire do fhactaran slàinteachais gu riatanach a’ leantainn gu brosnachadh ach is e an rud as lugha as urrainn do luchd-fastaidh a dhèanamh.

5. Teòiridh X McGregor agus Teòiridh Y

Ghabh MacGriogair dòigh-obrach eadar-dhealaichte fhad ‘s a bha e a’ feuchainn ri mìneachadh dè a tha a’ brosnachadh luchd-obrach. An àite a bhith ag amas air feumalachdan daonna mar a rinn na teòiridhean roimhe, chuir e fòcas air nàdar luchd-obrach agus cho-dhùin e gu bheil dà sheòrsa neach-obrach ann.

Tha Teòiridh X ag ràdh:

• Chan eil luchd-obrach air am brosnachadh leotha fhèin. Feumaidh iad a bhith air am brosnachadh bhon taobh a-muigh.
• Chan eil miann no miann obrach aig luchd-obrach. Tha iad airson gun a bhith ag obair cho mòr 's as urrainn dhaibh.
• Tha luchd-obrach fèin-thoileil agus chan eil iad a' gabhail cùram ach mu na h-amasan aca fhèin, fiù 's ma tha iad aig cosgais amasan na buidhne.

Tha Teòiridh Y ag ràdh:

• Tha luchd-obrach fèin-bhrosnaichte agus chan eil feum aca air stiùireadh.
• Tha luchd-obrach glòir-mhiannach agus tha miann gnèitheach aca a bhith ag obair.
• Is toil le luchd-obrach a bhith a’ gabhail uallach agus a’ gabhail cùram mu amasan na buidhne.

Gu dearbh, is e dà shuidheachadh fìor a tha seo. Sgaoileadh luchd-obrach a thaobh nan comharran sintha coltas ann gun lean iad lùb àbhaisteach leis a’ mhòr-chuid le measgachadh de na feartan sin agus glè bheag dhiubh fìor X agus fìor Y.

6. Teòiridh Z

Chaidh an teòiridh seo a chuir air adhart le Urwick, Rangnekar agus Ouchi agus leis gun deach a thoirt seachad às deidh Teòiridh X agus Teòiridh Y, thug iad Teòiridh Z mar ainm air. Chuir iad ri teòiridh McGregor le bhith a’ comharrachadh gum faod amasan eagrachaidh a bhith air a ruighinn nuair a tha fios aig a h-uile neach-obrach dè dìreach a th’ annta agus gu sònraichte dè a dh’ fheumas iad a dhèanamh gus na h-amasan sin a ruighinn.

Mura bheil amasan eagrachaidh air an cur sìos gu soilleir agus nach eil àite luchd-obrach a thaobh nan amasan sin air a dheagh mhìneachadh, chan urrainn dhut a’ choire a chuir air an luchd-obrach airson an dìth brosnachaidh.

7. Teòiridh Argyris

Tha an teòiridh seo ag innse gu bheil daoine neo-aibidh agus aibidh ann am buidheann. Tha dìth fèin-mhothachadh aig daoine neo-aibidh agus tha iad ro eisimeil air feadhainn eile ach tha daoine aibidh fèin-mhothachail agus fèin-eisimeileach.

Tha dòighean riaghlaidh traidiseanta le fòcas air an t-sreath stiùiridh, aonachd stiùiridh agus raon riaghlaidh a’ briodadh neo-aibidh gnè ann an buidheann. Airson inbheachd soirbheachadh, feumaidh gluasad a bhith ann bho stoidhle ceannais nas neo-eisimeileach gu stoidhle stiùiridh nas deamocrataiche.

8. Buaidh Hawthorne

Is e dòigh-obrach eile a tha a’ cur cuideam air giùlan luchd-stiùiridh a dh’ionnsaigh an luchd-obrach buaidh Hawthorne. Thàinig a’ bhuaidh seo am follais tro shreath de dheuchainnean a bhaair a dhealbhadh gus buaidh suidheachadh corporra air cinneasachd a dhearbhadh.

Dh’atharraich an luchd-rannsachaidh, ag iarraidh faighinn a-mach dè na suidheachaidhean fiosaigeach a thug buaidh air cinneasachd, grunn shuidheachaidhean fiosaigeach. Mhothaich iad gun robh cinneasachd a’ dol am meud a h-uile uair a rinn iad atharrachadh.

Thug seo gu co-dhùnadh nach do thachair an àrdachadh ann an cinneasachd air sgàth nan atharrachaidhean fiosaigeach a rinn iad air an àite-obrach. An àite sin, le bhith a’ coimhead air an luchd-obrach thug iad orra coileanadh na b’ fheàrr.

Thàinig an leasachadh seo ann an coileanadh nuair a thathas a’ coimhead ort gu bhith air ainmeachadh mar bhuaidh Hawthorne. Tha e coltach gu bheil e a 'tighinn bhon fheum againn a bhith a' nochdadh math agus comasach do dhaoine eile.

9. Teòiridh luachaidh inntinneil

Tha an teòiridh brosnachaidh seo a’ bruidhinn air dà shiostam brosnachaidh - siostaman brosnachaidh gnèitheach agus taobh a-muigh.

Tha togradh gnèitheach a’ tighinn bho fhìor choileanadh na h-obrach. Is toil le neach le brosnachadh gnèitheach an obair aca agus tha e ciallach dha. Bidh iad a’ faighinn faireachdainn de choileanadh agus moit bhon obair aca. Tha iad comasach agus gabhaidh iad uallach.

Faodaidh gum bi suidheachadh obrach math, tuarastal math agus deagh inbhe anns a’ bhuidheann aca aig neach a tha air a bhrosnachadh leis fhèin ach mura sàsaich an obair fhèin iad, faodaidh iad a bhith air an lughdachadh.

Air an làimh eile, tha luchd-obrach le brosnachadh taobh a-muigh air am brosnachadh le factaran bhon taobh a-muigh, nach eil ceangailte ri obair leithid obaircumhachan, tuarastal, àrdachadh, inbhe, agus sochairean. Chan eil e gu diofar dhaibh dè a nì iad agus a bheil an obair aca brìoghmhor no nach eil.

10. Teòiridh dùil Vroom

Seo dòigh inntinneil eile a thaobh brosnachadh a tha ag ràdh ma tha luchd-obrach den bheachd gu bheil dàimh eadar an oidhirp a chuir iad nan cuid obrach agus na builean coileanaidh aca, gum biodh iad deònach oidhirp mhòr a dhèanamh gus an fheum as fheàrr a dhèanamh. builean.

Faodar an teòiridh brosnachaidh seo a chur an cèill mar fhoirmle:

Brosnachadh = Valence x Sùileachadh x Ionnsramaid

Is e Valence an luach a chuir a neach-obrach air toradh no duais shònraichte.

Tha dùil a’ ciallachadh gu bheil an neach-obrach an dùil gun lean an oidhirp aca a’ bhuil luachmhor.

Is e ionnstramaid a’ bheachd gu bheil an coileanadh mar mheadhan air a’ bhuil a ruighinn.<1

Tha an t-eadar-dhealachadh eadar oidhirp agus coileanadh gu math sìmplidh ach cudromach. Tha oidhirp gu bunaiteach a’ ciallachadh na tha de lùth a’ cosg neach-obrach fhad ‘s a tha coileanadh a’ ciallachadh na bhios iad a’ dèanamh dha-rìribh.

Bhon cho-aontar gu h-àrd, bidh togradh àrd nuair a tha valence, dùil agus ionnsramaid uile àrd. Ma tha gin de na caochladairean sin ìosal, bheir e sìos an ìre brosnachaidh.

Ma tha gin de na caochladairean sin neoni, bidh togradh neoni cuideachd.

Mar eisimpleir, mura h-eil neach-obrach a’ cur luach air a’ bhuil air a bheil iad ag obair a dh’ionnsaigh idir i.e. tha valence neoni, cha bhith brosnachadh sam bith aca eadhonma tha iad den bheachd gun toir an oidhirp agus an coileanadh aca a’ bhuil.

11. Teòiridh dùil Porter agus Lawler

Thionndaidh Porter agus Lawler teòiridh sgoinneil Vroom air a cheann le bhith a’ moladh nach bi brosnachadh is oidhirp a’ leantainn gu coileanadh gu dìreach. An àite sin, tha coileanadh a 'leantainn gu riarachadh a tha, an uair sin, a' leantainn gu brosnachadh.

Tha dà fheart a’ toirt buaidh air oidhirp no an uiread de lùth a thathar a’ cosg – luach duais agus tuigse air coltachd duais oidhirp. Is e sin ri ràdh, caithidh luchd-obrach oidhirp ma tha iad den bheachd gu bheil deagh chothrom ann gun toir na h-oidhirpean aca an toradh a tha iad ag iarraidh. Chan fheum iad a bhith 100% cinnteach mar a tha ann an teòiridh Vroom.

12. Teòiridh Co-ionannachd Adhamh

Tha an teòiridh seo a’ cur mion-fhiosrachadh cudromach eile ri tuigse na h-oidhirp agus an togradh a chaill Vroom, Porter agus Lawler a-mach air – oidhirpean is buannachdan chàich.

A rèir an teòiridh seo, togradh chan ann a-mhàin fo bhuaidh oidhirp neach agus cho dualtach sa tha duine a bhith a’ smaoineachadh gu bheil na h-oidhirpean aca gu bhith a’ leantainn gu duaisean, ach cuideachd mar a gheibh daoine eile duais airson an cuid oidhirpean. Canar luchd-iomraidh ris na ‘daoine eile’ sin leis a bheil neach-obrach a’ dèanamh coimeas eadar an oidhirp agus an duais.

Feumaidh luchd-iomraidh a bhith coimeasach. Chan eil e ciallach do mhanaidsear luchd-obrach, mar eisimpleir, coimeas a dhèanamh eadar e fhèin agus Ceannard na companaidh. Ach nuair a chuireas manaidsear an luchd-obrach an aon uiread de dh'obair a-steach agus a gheibh e nas lugha de phàigheadh ​​na manaidsear luchd-obrach eilea' dèanamh na h-aon obair, faodaidh e a bhith gu math mì-mhisneachail don chiad fhear.

Tha teòiridh co-ionannachd ag ràdh gum bu chòir na duaisean a bheirear do neach-obrach agus luchd-obrach coimeasach eile a bhith a rèir na h-oidhirp a chuir iad a-steach.

Chan eil e cumanta rud mar seo a chluinntinn anns na h-àiteachan obrach:

“Chan eil aige ach suidhe fad an latha. Ciamar a tha e a’ cosnadh barrachd na sinne?”

Is e seo teòiridh ionannachd Adhamh ann an gnìomh. Tha e nar nàdur a bhith air a làimhseachadh gu cothromach an taca ri ar co-aoisean.

13. Teòiridh ùineail

Seo teòiridh shìmplidh a dh'fhaodas a h-uile duine againn ceangal a dhèanamh ris. Tha e ag ràdh gu bheil na h-ìrean brosnachaidh againn ag èirigh nuair a tha cinn-latha faisg. Tha eadhon foirmle ann a bheir aire don dàimh seo eadar togradh agus cho faisg ‘s a tha ceann-latha:

Brosnachadh = (Sùileachadh x Luach) / (1 + Impulsiveness x Moill)

Mar a tha soilleir bhon fhoirmle, bidh togradh a’ dol am meud le àrdachadh nar dùil ri duaisean luachmhor fhaighinn agus a’ lùghdachadh le àrdachadh ann an spionnadh agus an ùine a tha ri fhaighinn ro cheann-latha.

Tha impulsiveness a’ toirt iomradh air mar a tha neach buailteach a bhith air a tharraing.

14. Teòiridh neartachaidh

Tha an teòiridh seo stèidhichte air obair an neach-giùlain BF Skinner a bhruidhinn air rudeigin ris an canar obraiche conditioning. Faodar suidheachadh obrachaidh fhaicinn mar dhòigh air cuideigin a bhrosnachadh no a bhrosnachadh gus rudeigin a dhèanamh.

Tha suidheachadh obrachaidh a’ toirt cunntas air a’ bhuaidh a bhios aig builean