RIASEC beoardieling: Ferkenne jo karriêre ynteresses
Ynhâldsopjefte
De Holland Code (RIASEC) beoardielingstest waard oarspronklik ûntwikkele troch John Holland. It fertelt jo hokker type karriêres ideaal binne foar jo op basis fan jo ynteresses.
As it giet om it kiezen fan in karriêre, kin it rekkenjen fan jo ynteresses in wichtige ynfloed hawwe op jo nivo's fan wurktefredenheid.
Fansels binne dingen lykas de algemiene wurkomjouwing, meiwurkers , en beleanningsstruktueren binne ek fan belang, mar neffens my komme belangen (faak foarme troch behoeften) foarop.
Dizze test is basearre op de teory dat wurkomjouwings en minsken breed yn seis groepen yndield wurde kinne. Elke letter yn it akronym RIASEC stiet foar ien fan dizze groepen.
RIASEC stiet foar realistysk, ûndersiikjend, artistyk, sosjaal, ûndernimmend en konvinsjoneel. Dizze op ynteresses basearre karriêrebeoardielingstest sil jo fertelle wêr't jo op elk fan dizze skalen lizze.
Dizze test lit sjen hokker fan dizze seis RIASEC-domeinen jo sterkste gebieten binne en suggerearret karriêrekarren basearre op deselde.
As jo klear binne mei de test, krije jo jo trijeletterige Holland Code dy't jo brûke kinne om heul spesifike karriêre oanbefellings te krijen basearre op de kombinaasje fan jo sterkste domeinen.
De RIASEC-test nimme
De test bestiet út 48 items, elk beskriuwt in aktiviteit. Jo moatte beäntwurdzje op basis fan hoefolle jo genietsje fan it dwaan fan dizze aktiviteiten op in skaal fan 5 punten, fariearjend fan 'Dislike' oant 'Enjoy'.
Jo hoege net needsaaklik elk fan dizze aktiviteiten te hawwen dien en meitsje jo gjin soargen as jo net de relevante kwalifikaasjes hawwe. Freegje josels gewoan ôf wat jo willenivo wierskynlik wêze sil as jo frege waarden om dizze aktiviteiten te dwaan.
Jo persoanlike ynformaasje sil net wurde sammele en jo resultaten wurde net opslein yn ús databank. De test duorret sawat 5 minuten om te foltôgjen.
Sjoch ek: 3-stap model foar gewoantefoarming (TRR)Tiid is om!
Ofbrekke Quiz yntsjinjeTiid is om
AnnulearjeReferinsje:
Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & amp; Rûnes, J. (2008). Untwikkeling en inisjele falidaasje fan iepenbiere domein Basic Interest Markers. Journal of Vocational Behavior , 73 (1), 159-183.
Sjoch ek: Wêrom haw ik falske freonen?