Ултиматум гэдэг нь заналхийллийн хамт зан үйлийн өөрчлөлтийг шаардах явдал юм. Тахианы тоглоом гэж нэрлэдэг бөгөөд ультиматумууд нь ихэвчлэн "Үүнийг хий, тэгэхгүй бол ..." гэсэн төрлийн мэдэгдлүүд нь хүнийг хийхийг хүсэхгүй байгаа зүйлээ хийхийг дарамталдаг.

Харилцааны хувьд тэдний хэрэгцээг мэдэрдэг хүмүүс байдаг. 'хэрэглэгдэхгүй байгаа бол ультиматумууд. Ультиматум тавих нь цөхрөлийн шинж юм. Тухайн хүн харилцааныхаа хамтрагчаасаа хүссэн зүйлээ авах гэж цөхрөнгөө бардаг.

Харилцааны тухайд ультиматум тавих жишээнд:

• “Хэрэв чи X-г хийхгүй бол би' Чамайг орхих болно.”
• “Хэрэв чи Y-г үргэлжлүүлэн хийвэл бид дуусгана.”

Ултиматумыг эрэгтэй, эмэгтэй аль аль нь тавьж болох ч ихэнхдээ эмэгтэйчүүд өгдөг. . Эрэгтэйчүүд харилцаандаа ультиматум өгөхдөө ихэвчлэн бэлгийн харьцаанд орохыг хүсдэг. Эмэгтэйчүүд харилцаандаа ультиматум тавихдаа эрэгтэй хүнд үүрэг өгөхийг зорьдог.

Мэдээж үүнд хувьслын сайн шалтгаан бий. Нөхөн үржихүйн үүднээс авч үзвэл эрэгтэйчүүд аль болох хурдан бэлгийн харьцаанд орсноор хамгийн их ашиг хүртэж, эмэгтэйчүүд урт хугацааны харилцаа тогтоосноор хамгийн их ашиг хүртдэг.

Тиймээс харилцаандаа ультиматум тавих нь хувиа хичээсэн, хожих, ялагдах стратегийг үл тоомсорлодог. нөгөө хүний ​​хэрэгцээ, сонголт. Энэ нь харилцааныхаа хамтрагч руу буу бариад, таны хүссэнээр хийхгүй бол аймшигтай үр дагавартай гэж заналхийлэхтэй адил юм.

Ультиматум өгөх бусад шалтгаан

Тэдний хэрэгцээ шаардлагаас өөрХэн нэгэн харилцаанд ультиматум тавих шалтгаанууд дараах байдалтай байна:

1. Эрх мэдэлтэй болох

Ултиматум тавих нь нөгөө хүндээ эрх мэдлийг үзүүлэх явдал юм. Байнгын эрх мэдлийн төлөөх тэмцэлд нэрвэгдсэн харилцаануудад ультиматум нь нийтлэг байдаг, учир нь ультиматум нь "хэн нь дарга болохыг тэдэнд харуулах" эцсийн арга юм.

2. Үр дүнгүй харилцаа

Заримдаа нэг хамтрагч (ихэвчлэн эрэгтэй хүн) нөгөө түншийнхээ асуудлыг илрүүлж чадахгүй байгаагаас ултиматум тавьдаг. Эмэгтэй хүн эр хүн өөрт нь юу тохиолдсоныг хэлэх шаардлагагүй гэж хүлээдэг.

Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, харилцааны ур чадвар дутмаг эрчүүд эмэгтэйчүүдэд илэрхий байх ёстой шинж тэмдгүүдийг алддаг.

Энэ нь харилцааны цоорхойг бий болгодог тул эмэгтэй хүн мессежээ дамжуулахын тулд ультиматум тавих ёстой.

2. Хувь хүний ​​асуудал

Зарим хүмүүс хэт их сэтгэлийн хөдөлгөөнд автаж, сэтгэл санааны огцом өөрчлөлтийг мэдрэх хандлагатай байдаг. Хилийн зан чанарын гажигтай болон мэдрэлийн эмгэгээр өндөр оноо авсан хүмүүс салах аюул заналхийлдэг.

3. Итгэл дутмаг

Хүн хамтрагчаа биелүүлэхийн тулд ультиматум шаардах ёстой гэдэг нь харилцаанд итгэлгүй байгааг харуулж байна. Харилцаанд хэрэгцээгээ хүчгүй илэрхийлэх боломжийг олгох хангалттай итгэлцэл, нээлттэй байдал байдаггүй.

Ультиматумууд яагаад ихэвчлэн эрүүл бус байдаг вэ

Хүний сонголт хийх аливаа нөхцөл байдалхол байх нь эрүүл бус нөхцөл байдал юм. Ультиматумууд нь заналхийлэл бөгөөд заналхийлэл нь нөгөө хүндээ хэзээ ч сайнаар нөлөөлдөггүй.

Албадан дагаж мөрдөх нь сайн зүйл биш бөгөөд нөгөө хүнд үргэлж дургүйцлийг төрүүлдэг. Дараа нь энэ дургүйцэл нь цаашдын харилцаанд урсаж, харилцааг бүхэлд нь хордуулах болно.

Хүмүүс бусдын нөлөөнд автсаныг мэдрэх үед тэдэнд итгэх итгэл нь буурдаг. Итгэлцэл дутмаг нь харилцаанд сэтгэл хөдлөлийн зайг бий болгож, эцэст нь харилцааг салгаж болзошгүй.

Үүнийг хэлэхэд, хэрэв хүлээн авагч өөрийн болон харилцааны сайн сайхны төлөө юу болохыг харж чадвал заримдаа ультиматумууд эрүүл байж болно. . Жишээ нь:

"Хэрэв та муу зуршлаа өөрчлөхгүй бол бид дуусгах болно."

Хүлээн авагч нь тэднийг болон/эсвэл харилцааг сайжруулах зорилготой гэдгийг харж болно. Хэдийгээр тэднийг ямар нэг зүйл хийх эсвэл хийхгүй байхыг албадаж байгаа ч гэсэн тэд туйлшралыг ялалт-хож гэж ойлгодог.

Гэсэн хэдий ч нээлттэй, шударга, заналхийлээгүй харилцаа холбоо нь заналхийлсэн харилцааны аливаа хэлбэрийг давж гардаг.

Ультиматумтай хэрхэн харьцах вэ

Хэрэв та ультиматум хүлээж байгаа бол үүнийг үр дүнтэй шийдвэрлэхийн тулд дараах зүйлсийг хийж болно:

1. Нээлттэй, үнэнч шударга, итгэлтэй харилцахыг хичээ

Энэ бол ультиматумд хариу өгөх хамгийн эрүүл, аюулгүй арга юм. Хамтрагчдаа тэд чамайг хэрхэн шахаж байгаад сэтгэл дундуур байгаагаа хэл. Энэ нь танд ямар муухай санагдаж байгааг тэдэнд хэлээрэй.Хэрэв тэд танд өчүүхэн ч гэсэн санаа тавьдаг бол тэд алдаагаа ойлгож, арга барилаа өөрчлөх болно.

Тэднээс яагаад энэ асуудлын талаар нээлттэй хэлээгүйг асуугаад үзээрэй. Магадгүй таны хийсэн зүйл нь тэднийг хүчээр тулгасан байх. Гайхалтай харилцаа бол хоёр түнш хоёулаа харилцаагаа муутгахад өөр өөрсдийнхөө бурууг үүрэх явдал юм. Бүх зүйлийг илүү сайн болгох гэсэн харилцан хүсэл эрмэлзэл байдаг.

2. Тэдний блфег гэж нэрлэнэ үү

Ихэнхдээ тэд ультиматум тавиад явна гэж заналхийлэхэд тэд зүгээр л хөхрөлт хийдэг. Тэд үнэхээр харилцаагаа орхих гэсэнгүй. Тиймээс тэдний заналхийллийг “За, хүссэнээ хий” гэж хүлээж авах нь тэднийг цочирдуулдаг.

Мэдээж энэ нь заримдаа эрсдэлтэй байж болно. Хэрэв тэд үнэхээр явахад бэлэн байгаа бол харилцаа газар дээрээ үхэж магадгүй.

Сүүлийн үед та хоёрын хооронд ямар байгаа талаар өөрөөсөө асуугаарай. Хэрэв таны харилцаа уналтад орсон бол тэд өөрсдийн заналхийллийн талаар нухацтай хандсан байх магадлалтай. Хэрэв таны харилцаа сайн эсвэл сайн байсан бол тэд хөхрөлдөж магадгүй юм.

Гэхдээ хэрэв таны хамтрагч хувиа хичээсэн, бардам зантай бол болгоомжтой байх хэрэгтэй. Та тэдний хагархайг дуудах нь тэдний эго-г гэмтээж магадгүй бөгөөд тэд зөвхөн хөхөрсөн эгогоо эдгээхийн тулд харилцаагаа дуусгаж магадгүй юм. Танд сайн. Ийм эмзэг эготой хүмүүстэй харилцах шаардлагагүй.

3. Ультиматум гаргах

Та өөрийн гэсэн ультиматум тавихдаа тэдэнд өөрийн гэсэн амтыг өгдөг.эм. Түүнчлэн, тэд өөрсдийнхөө хэрэглэж байсан харилцааны хэв маяг учраас таны ультиматумыг эсэргүүцэж чадахгүй.

Энэ нь тэднийг алдаагаа ухааруулах эсвэл та хоёр ультиматум тавих эцэс төгсгөлгүй гогцоонд баригдаж болзошгүй.

4. Эхлээд ичиж, дараа нь илэн далангүй байхыг хичээ

Таныг заналхийлсэн үед нээлттэй харилцахыг эрмэлзэх эрсдэл нь танд хэрэгтэй хүн болж таарах явдал юм. Тэд таныг заналхийлэхэд та нэг дор байр суурьтай байгаа бөгөөд ийм байрлалд ялалт-хожилтыг хэрэгжүүлэхэд хэцүү байдаг.

Тиймээс эхлээд тэдний түвшинд хүрсэн нь дээр. Та тэднийг ичээх замаар үүнийг хийдэг-

• “Хөөх, энэ чинь муухай юм.”
• “Чи яагаад ийм түрэмгий байгаа юм бэ?”
• “ Энэ бол чамаас маш их цөхөрч байна."

Хэрвээ тэд алдаагаа ухаарч уучлалт гуйвал гайхалтай. Та одоо дахин тэгш эрхтэй болсон. Одоо та тэдний зөвшөөрлийг гуйж байгаа мэт харагдуулахгүйгээр илэн далангүй, шударга харилцааг хайж олох боломжтой.