Nederigheid kan worden gedefinieerd als vrij zijn van trots en arrogantie. De maatschappij waardeert nederigheid als een persoonlijkheidskenmerk. Mensen worden dus gestimuleerd om nederigheid te tonen om door anderen als waardevol te worden gezien.

Dit leidt ertoe dat sommigen zich nederig opstellen terwijl ze zich eigenlijk niet nederig voelen.

Valse nederigheid is nederigheid tonen als je geen reden hebt om nederig te zijn of als je je niet echt nederig voelt. Omdat anderen nederigheid waarderen, is valse nederigheid meestal een strategie om de voordelen te krijgen van echt nederig overkomen.

Dit brengt ons bij de vraag: Waarom hechten mensen waarde aan nederigheid?

Nederigheid wordt beschouwd als een deugd omdat trots en arrogantie mensen het gevoel geven minderwaardig te zijn. Mensen vergelijken zichzelf altijd met anderen. Als ze merken dat anderen boven hen staan en hun superioriteit tonen, komen ze er slecht uit te zien.

De keerzijde hiervan is dat degenen die een hoge status in het leven bereiken in de verleiding komen om hierover op te scheppen. Reclame maken voor je hoge status heeft zo zijn eigen voordelen. Succesvolle mensen willen daarom laten zien hoe succesvol ze zijn. Maar de slimmeriken onder hen zijn zich bewust van de negatieve effecten van opscheppen.

Velen van hen bewandelen de middenweg van valse nederigheid. Het is een manier om de voordelen te verkrijgen van nederig over te komen en tegelijkertijd te voorkomen dat je anderen met trots beledigt.

De nederigheidsparadox

Nederigheid is niet zo'n eenvoudig concept als het lijkt. Filosofen en andere geleerden debatteren nog steeds over wat het echt betekent.

Dit is wat ik de nederigheidsparadox noem:

Om nederig te zijn, moet je eerst groots en succesvol zijn. Onvoltooide mensen hebben niets om nederig over te zijn. Maar op het moment dat je weet dat je geweldig bent, ben je niet langer nederig.

Dit laat zien dat nederigheid niet gaat over hoe iemand zich diep van binnen voelt, maar over hoe hij of zij zich voelt. weergeven Zolang hun gedrag en maniertjes nederigheid uitstralen, kunnen ze anderen laten denken dat ze echt nederig zijn, ongeacht hoe ze zich echt voelen.

Waar past valse nederigheid in dit alles?

Mensen ontdekken alleen valse nederigheid als wat iemand zegt niet overeenkomt met de werkelijkheid.

Denk bijvoorbeeld aan een werknemer die promotie krijgt. Hij wordt gefeliciteerd door zijn collega's.

De realiteit is dat de werknemer wat status heeft verworven en blij zou moeten zijn. Hoe de werknemer omgaat met complimenten zal laten zien of hij of zij valse nederigheid toont.

Als de werknemer de complimenten beantwoordt met een glimlach en een "Dank je wel", gedraagt hij zich in overeenstemming met zijn statusverbetering.

Maar als de werknemer de complimenten bagatelliseert en iets zegt als:

"Oh, het is niets."

"Ik heb gewoon geluk gehad."

"De baas lijkt in een goede bui te zijn."

Al deze zinnen kunnen overkomen als valse nederigheid omdat ze rechtstreeks ingaan tegen hoe de werknemer zich hoort te voelen en te gedragen.

De fundamentele menselijke behoefte om indruk te maken

Over het algemeen is het zo dat hoe meer sociaal-economische status mensen verwerven, hoe meer ze geneigd zijn om hun hoge status te adverteren met als doel indruk te maken op anderen. Wat is immers het nut van succes hebben als niemand ervan weet? Op die manier kun je de voordelen van succes niet maximaliseren.

Dit indruk willen maken op anderen is fundamenteel voor de menselijke natuur. Het is belangrijker dan trots of arrogantie tentoonspreiden. Als sociaal bewuste mensen begrijpen dat hun opzichtige trots mensen op het verkeerde been kan zetten, vermijden ze het dan ook.

Toch willen ze de voordelen van het tonen van hun hoge status behouden, dus kiezen ze ervoor om dat op subtiele manieren te doen. Eén zo'n subtiele manier is het tonen van valse nederigheid.

Wat leidt tot ware nederigheid?

Echte nederigheid is uiterst zeldzaam. Het is wanneer iemand zich echt nederig voelt of gelooft dat zijn eigen bijdrage aan zijn eigen succes nogal klein was. Het ontstaat vaak wanneer iemand gelooft dat zijn succes van voorbijgaande aard is.

Een ondernemer die bijvoorbeeld heeft geproefd van mislukkingen, zal waarschijnlijk nederig zijn als hij slaagt. Als hij gelooft dat hij opnieuw kan mislukken, zal hij waarschijnlijk nog nederiger zijn.

Als iemand het gevoel heeft dat zijn succes van voorbijgaande aard is, is de kans groter dat hij echt nederig is. Waarom?

Nogmaals, het is omdat ze indruk willen maken op anderen. Als ze vandaag opschepperig zijn maar morgen falen, weten ze dat mensen morgen op hen neer zullen kijken.

Echte nederigheid kan dus niets meer zijn dan een angst om je hoge status niet te kunnen handhaven, en dus te vallen in de ogen van anderen.

Hoe hoger je gaat, hoe harder je valt. Degenen die extreem opschepperig zijn, zullen zich slechter voelen als ze falen. Mensen zullen op hen neerkijken en meer medelijden met hen hebben.

Aan de andere kant kunnen degenen die bescheiden zijn, zelfs als ze succesvol zijn, deze risico's vermijden als ze falen of hun status verliezen.

Daarom is extern succes geen solide basis voor eigenwaarde. Eigenwaarde moet gebaseerd zijn op innerlijke kwaliteiten (zoals intelligentie, geduld en doorzettingsvermogen) die geen enkele tragedie in het leven kan raken.

Kortom, terwijl degenen die echt nederig lijken misschien overkomen alsof ze niets geven om status of om wat anderen denken, kan de werkelijkheid heel anders zijn. Omdat ze heel veel geven om wat anderen denken, kan dat juist de reden zijn dat ze zo nederig zijn. Nederigheid is voor hen een strategie om de risico's van opscheppen te vermijden.

Redenen waarom mensen valse nederigheid tonen

Naast het feit dat mensen anderen niet willen beledigen en indirect hun trots willen tonen, zijn er nog andere redenen waarom mensen valse nederigheid tonen. Kortom, mensen tonen valse nederigheid:

1. Om anderen niet te beledigen

Zoals eerder besproken, is valse nederigheid meestal een strategie om anderen niet te beledigen. Werkt het? Niet altijd.

Net als in het voorbeeld van de werknemer hierboven komt de vertoner van valse nederigheid onoprecht over als mensen valse nederigheid vergelijken met de werkelijkheid en discrepanties opmerken. Mensen houden meer van oprechte opscheppers dan van bescheiden opscheppers.1

2. Indirect trots tonen

Dit is een gevolg van de paradox dat je om nederig te zijn, eerst groot moet zijn. Als mensen hun grootheid niet direct kunnen tonen, nemen ze hun toevlucht tot indirecte maatregelen zoals valse nederigheid.

Valse nederigheid uit zich in gedrag zoals het afleiden van de aandacht van, of het bagatelliseren van, succes of een positieve eigenschap.2

Als mensen bijvoorbeeld hun mooie selfies op sociale media plaatsen, voegen ze vaak een onderschrift toe dat de aandacht afleidt van de foto zelf.

Een onderschrift als "Kijk eens hoe lekker ik ben" zou te direct zijn, zelfs als dat is wat de persoon echt wil overbrengen. Sommige sociaal onwetende mensen doen dit, maar de meesten niet.

In plaats daarvan voegen de meeste mensen een totaal irrelevante inspirerende quote toe om wat aandacht van hun foto's af te leiden. Of ze praten over een voorwerp dat ze vasthouden of zeggen iets over de plek waar ze de foto hebben genomen in allemaal pogingen om wat aandacht van hun foto's af te leiden.

3. De concurrentie verminderen

Je concurrenten laten zien dat je minder bekwaam bent dan je in werkelijkheid bent, is een slimme strategie. We kennen allemaal die nerd van de middelbare school die zegt dat hij niets heeft gestudeerd, maar uiteindelijk de hoogste cijfers haalt.

Als je concurrenten weten dat je competent bent, zullen ze hun spel verbeteren om met je te kunnen concurreren. Als ze geen idee hebben hoe competitief je bent, krijgen ze een vals gevoel van veiligheid. Als je goed bent, denken ze misschien zelfs dat je incompetent bent.

4. Anderen manipuleren

Sommige mensen geven blijk van valse nederigheid om gunsten van anderen af te dwingen.3

Ze 'spelen hulpeloos' om je iets te laten doen terwijl ze in feite niet zo hulpeloos zijn als ze zich voordoen. Dit is extreem irritant gedrag en mensen die het kunnen ontdekken, verafschuwen uiteindelijk zulke manipulators. Vraag om hulp als je het echt nodig hebt.

5. Vissen naar complimenten

We vinden het allemaal leuk om complimenten te krijgen, maar veel mensen zijn niet zo gul met hun complimenten. Valse nederigheid uitstralen is één manier om mensen complimenten te ontlokken.

Een vrouw die bijvoorbeeld een gerecht bereidt en een compliment van haar man wil krijgen, zou iets kunnen zeggen als:

"Het smaakt verschrikkelijk. Ik heb het verpest. Ik ben zo'n slechte kok."

De echtgenoot proeft het en zegt:

"Nee, schat. Het is heerlijk. Je bent een uitstekende kok!"

Heb je gezien wat hier net gebeurde? Als ze zichzelf niet had gebagatelliseerd, was de kans groot geweest dat de man het gerecht had gegeten zonder de moeite te nemen om haar een compliment te geven. Door zichzelf te bagatelliseren, verhoogde ze de kans om een compliment te krijgen.

Wanneer is trots goed en wanneer is het slecht?

De belangrijkste les die je uit dit artikel kunt trekken is dat mensen meer willen dat je oprecht bent dan dat je nederig bent. Hoewel het tonen van trots mensen kan kwetsen omdat ze er dan slecht uitzien, zullen ze je respecteren omdat je je succes 'bezit'.

Onthoud dat mensen je signalen altijd vergelijken met de werkelijkheid. Als ze vinden dat je trots welverdiend is, zullen ze je misschien zelfs aardig vinden en bewonderen. Als je trots niet in verhouding staat tot je werkelijkheid, zul je worden neergekeken en bespot.

Hetzelfde geldt voor nederigheid. Je nederigheid zal waarschijnlijk als vals worden geïnterpreteerd als het tegen je huidige succesniveau ingaat. Als mensen een bijbedoeling achter je valse nederigheid kunnen ontdekken, zullen ze minder over je denken.

Wat als je supersuccesvol bent maar je echt nederig voelt? Hoe toon je nederigheid zonder dat het overkomt als valse nederigheid?

Het is verleidelijk om anderen neer te halen als je succes hebt, om de kloof tussen hen en jou te benadrukken. Alleen degenen die hun sociale vaardigheden echt onder de knie hebben, kunnen voorkomen dat ze in deze val trappen.

Referenties

1. Steinmetz, J., Sezer, O., & Sedikides, C. (2017). Impression mismanagement: Mensen als onbekwame zelfpresentatoren. Sociale en persoonlijkheidspsychologie Kompas , 11 (6), e12321.
2. McMullin, I. (2013). Bescheidenheid. Internationale encyclopedie van de ethiek , 1-6.
3. Akhtar, S. (2018). Nederigheid. Het Amerikaanse Tijdschrift voor Psychoanalyse , 78 (1), 1-27.