Humiliteit kin wurde definiearre as frij fan grutskens en arrogânsje. De maatskippij wurdearret dimmenens as in persoanlikheidskenmerk. Dêrtroch hawwe minsken de stimulâns om dimmenens te toanen om troch oaren as weardefol sjoen te wurden.

Dit liedt guon om dimmenens te toanen as se trouwens net echt nederich fiele.

Falske dimmenens is it toanen fan dimmenens as jo gjin reden hawwe om nederich te wêzen of as jo dat dogge 't fiel my net echt nederich. Om't oaren dimmenens wurdearje, is falske dimmenens meastal in strategy om de foardielen te krijen fan wirklik beskieden oer te kommen.

Dit bringt ús by de fraach: Wêrom wurdearje minsken dimmenens?

Humility wurdt beskôge. in deugd om't grutskens en arrogânsje minsken har minderweardich fiele. Minsken fergelykje harsels altyd mei oaren. As se fine dat oaren boppe har binne en blatant har superioriteit sjen litte, lit se der min útsjen.

De kearside fan dit is dat dejingen dy't in hege status yn it libben berikke, oanstriid wurde om der oer op te scheppen. Advertearje jo hege status hat syn eigen foardielen. Dêrom wolle suksesfolle minsken sjen litte hoe suksesfol se binne. Mar de tûken ûnder harren binne bewust fan de negative effekten fan opskeppen.

Safolle fan harren nimme it middenpaad fan falske dimmenens. It is in manier om de foardielen te krijen fan beskieden te ferskinen, wylst it foarkommen dat oaren mei grutskens misledigje.

De nederige paradoks

Humility is net sa ienfâldich in konsept as it liket. Filosofenen oare wittenskippers debattearje noch oer wat it eins betsjut.

Hjir is wat ik de nederige paradoks neam:

Om nederich te wêzen, moat men earst grut en folbrocht wêze. Unfolsleine minsken hawwe neat om nederich oer te wêzen. Mar op it momint dat jo witte dat jo geweldich binne, binne jo net langer nederich.

Dit lit sjen dat dimmenens net giet oer hoe't in persoan har djip yn 't sin fielt, mar alles oer hoe't se útbylde harsels. It makket net út hoe't in persoan echt fielt. Salang't har gedrach en manieren dimmenens oerbringe, kinne se oaren tinke dat se wirklik beskieden binne, nettsjinsteande hoe't se har wirklik fiele.

Wêr past falske dimmenens yn dit alles?

Minsken detect allinnich falske dimmenens dêr't wat in persoan sinjalearret is ynkonsistent mei de realiteit.

Beskôgje bygelyks in meiwurker dy't befoardere wurdt. Se wurde lokwinske troch har kollega's.

De realiteit is dat de meiwurker wat status hat krigen en lokkich wêze moat. Hoe't de meiwurker mei kompliminten omgiet sil sjen litte oft se falske dimmenens toane.

As de meiwurker de kompliminten erkent mei in glimke en in "Tankewol", gedrage se har yn oerienstimming mei har statuswinst.

As de meiwurker lykwols de kompliminten ferminderet, en seit wat as:

"Oh, it is neat."

"Ik haw gewoan gelok."

" De baas liket yn in goede stimming te wêzen.”

Al dizze útdrukkingen kinne oerkomme as falske dimmenensom't se direkt yngeane op hoe't de meiwurker har fiele en gedrage moat.

De fûnemintele minsklike needsaak om yndruk te meitsjen

Yn it algemien, hoe mear sosjaal-ekonomyske status minsken krije, hoe kânsiger dat se binne om har hege status te advertearjen mei it doel om oaren yndruk te meitsjen. Ommers, wat is it punt om sukses te hawwen as nimmen derfan wit? Jo kinne de foardielen fan súkses op dy manier net maksimalisearje.

Dit wollen yndruk meitsje op oaren is fûneminteel foar minsklike natuer. It is wichtiger dan it toanen fan grutskens of arrogânsje. Dêrom, as sosjaal bewuste minsken begripe dat har opfallende grutskens minsken op 'e ferkearde manier kin wrijven, foarkomme se har oan te dwaan.

Dochs wolle se de foardielen fan it werjaan fan har hege status hâlde, sadat se kieze om dat te dwaan yn subtile manieren. Ien sa'n subtile manier is it toanen fan falske dimmenens.

Wat liedt ta wiere dimmenens?

Wiere dimmenens is tige seldsum. It is as in persoan wirklik nederich fielt of leaut dat har eigen bydrage oan har eigen súkses nochal lyts wie. It ûntstiet faak as in persoan leaut dat har súkses foarby is.

Bygelyks, in ûndernimmer dy't mislearre hat smakke sil wierskynlik beskieden wêze as se slagje. As se leauwe dat se wer mislearje kinne, binne se noch mear kâns om nederich te wêzen.

As in persoan fielt dat har súkses oergeande is, binne se mear kâns om wier humble te wêzen. Wêrom?

Nochris, it is om't se oaren yndruk meitsje wolle.As se hjoed grutsk binne, mar moarn mislearje, dan witte se dat minsken moarn op har delsjen sille.

Sa wiere dimmenens kin net mear wêze as in eangst om har hege status net te behâlden, en dus , falle yn 'e eagen fan oaren.

Hoe heger jo komme, hoe hurder jo falle. Dejingen dy't ekstreem grutsk binne, sille har slimmer fiele as se mislearje. Minsken sille op har delsjen en mear meilijen hawwe.

Oan de oare kant kinne dejingen dy't beskieden binne, sels as se suksesfol binne, dizze risiko's foarkomme as se mislearje of har status ferlieze.

Dêrom is ekstern sukses gjin solide basis foar selsweardigens. Ien syn eigenwearde moat basearre wêze op jins ynderlike kwaliteiten (lykas yntelliginsje, geduld en trochsettingsfermogen) dy't gjin libbenstrageedzje kin oanreitsje.

Gesamt, wylst dejingen dy't wirklik beskieden lykje, kinne oerkomme dat se gjin soargen oer hawwe. status of wat oaren tinke, kin de realiteit hiel oars wêze. Om't se djip soarchje oer wat oaren tinke, kin de reden wêze dat se sa beskieden binne. Nederigens foar harren is in strategy om de risiko's fan opskeppen te foarkommen.

Redenenen minsken falske dimmenens sjen

Njonken dat se net wolle dat oaren misledigje en yndirekt grutskens sjen litte, binne der oare redenen wêrom't minsken sjen litte falske dimmenens. Yn totaal litte minsken falske dimmenens sjen:

1. Om foar te kommen dat oaren misledigje

Lykas earder besprutsen, is falske dimmenens meast instrategy om oaren te misledigjen. Wurket it? Net altyd.

Lykas yn it wurknimmersfoarbyld hjirboppe, as minsken falske dimmenens fergelykje mei realiteit en ferskillen opmerke, komt de útstaller fan falske dimmenens oer as ûnoprjocht. Minsken hâlde mear fan oprjochte opskeppers as nederige braggers.1

2. Om yndirekt grutskens te toanen

Dit is in gefolch fan 'e paradoks dat jo earst grut wêze moatte om nederich te wêzen. Wannear't minsken har grutheid net direkt sjen kinne, nimme se harren ta yndirekte maatregels lykas falske dimmenens.

Falske dimmenens docht him út yn gedrach lykas it ôfwizen fan oandacht fan, of fermindering fan sukses of in positive kwaliteit.2

Bygelyks, wannear't minsken har moaie selfies op sosjale media pleatse, sille se faaks in ûnderskrift tafoegje dy't wat oandacht fan 'e foto sels ôflûkt.

It brûken fan in ûnderskrift lykas "Sjoch hoe hyt ik bin” soe te direkt wêze, ek al is dat wat de persoan echt oerbringe wol. Guon sosjaal ûnbidige minsken dogge dit, mar de measten dogge dit net.

Ynstee dêrfan sille de measte minsken in folslein irrelevante ynspirearjende quote tafoegje om wat oandacht fan har foto's ôf te lûken. Of se sille prate oer in objekt dat se hâlde of wat sizze oer it plak wêr't se op 'e foto klikten - allegear besykjen om wat oandacht fan har foto's ôf te lûken.

3. Om konkurrinsje te ferminderjen

Jo konkurrinten sjen litte dat jo minder kompetint binne as jo echtbinne is in tûke strategy. Wy binne allegear tsjinkaam dy middelbere skoalle nerd dy't seit dat se neat studearre, mar úteinlik krije de heechste punten.

As jo ​​konkurrinten witte fan jo kompetinsje, se sille omheech harren spultsje om te konkurrearjen mei dy . As se gjin idee hawwe hoe konkurrearjend jo binne, wurde se yn in falsk gefoel fan feiligens lutsen. Heck, as jo goed binne, kinne se sels tinke dat jo ynkompetint binne.

4. Om oaren te manipulearjen

Guon minsken fertoane falske dimmenens om gunsten fan oaren te heljen.3

Se 'spielje helpleas' om jo wat te dwaan as se yn feite net sa helpleas binne sa't se harsels útbyldzje te wêzen. Dit is ekstreem ferfelend gedrach, en minsken dy't it kinne ûntdekke, einigje mei in wearze fan sokke manipulators. Freegje om help as jo it echt nedich hawwe.

5. Om kompliminten te fiskjen

Wy wolle allegear kompliminteare wurde, mar in protte minsken binne net sa romhertich mei har kompliminten. It ôfbyldzjen fan falske dimmenens is ien manier om kompliminten fan minsken te heljen.

Bygelyks, in frou dy't in skûtel makket en in komplimint fan har man wol kin sizze wat as:

"It smakket ôfgryslik. Ik haw it fergriemd. Ik bin sa'n ôfgryslike kok."

De man smakket it en seit:

"Nee, skat. It is hearlik. Do bist in poerbêste kok!”

Hawwe jo sjoen wat hjir krekt bard is? Hie se harsels net dellein, de kâns wie dat de man it skûtel sûnder hie hiede muoite om har te komplimintearjen. Troch harsels te ferleegjen, fergrutte se de kâns om in komplimint te krijen.

Wannear is grutskens goed en wannear is it min?

De wichtichste takeaway fan dit artikel is dat minsken wolle dat jo mear oprjocht binne as se wolle dat jo nederich binne. Wylst grutskens sjen kin minsken sear meitsje, om't it se min makket, sille se jo respektearje foar it 'besit' fan jo súkses.

Tink derom dat minsken jo sinjalen altyd fergelykje mei de realiteit. As se tinke dat jo grutskens goed fertsjinne is, kinne se jo sels leuk fine en bewûnderje. As jo ​​grutskens net proporsjoneel is oan jo realiteit, sil jo delsjoen wurde en bespot wurde.

Itselde jildt foar dimmenens. Jo dimmenens wurdt wierskynlik ynterpretearre as falsk as it tsjin jo hjoeddeistige nivo fan sukses yn giet. Wannear't minsken in bymotyf efter jo falske dimmenens kinne ûntdekke, sille se minder fan jo tinke.

Wat as jo ultra-suksesfol binne, mar echt nederich fiele? Hoe toane jo dimmenens sûnder dat it oerkomt as falske dimmenens?

Ik soe sizze, besit jo sukses sûnder oaren del te setten. It is ferliedlik om oaren del te setten as jo suksesfol binne, om de kleau tusken har en jo te markearjen. Allinnich dejingen dy't har sosjale feardichheden wirklik behearskje, kinne foarkomme dat se yn dizze fal falle.

Referinsjes

1. Steinmetz, J., Sezer, O., & Sedikides, C. (2017). Impression mismanagement: minsken as ûnfoldwaande selspresintatoren. Sosjaal en persoanlikheidPsychology Compass , 11 (6), e12321.
2. McMullin, I. (2013). Beskiedenens. International Encyclopedia of Ethics , 1-6.
3. Akhtar, S. (2018). Nederigens. The American Journal of Psychoanalysis , 78 (1), 1-27.