თავმდაბლობა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სიამაყისა და ამპარტავნებისგან თავისუფალი. საზოგადოება აფასებს თავმდაბლობას, როგორც პიროვნების თვისებას. მაშასადამე, ადამიანებს აქვთ სტიმული გამოავლინონ თავმდაბლობა, რათა სხვებმა ღირებულად მიიჩნიონ.

ეს ზოგიერთს უბიძგებს თავმდაბლობის გამოვლენისკენ, როდესაც, ფაქტობრივად, ისინი თავს თავმდაბლად არ გრძნობენ.

ცრუ თავმდაბლობა არის თავმდაბლობის გამოვლენა, როცა არ გაქვს მიზეზი, იყო თავმდაბლობა ან როცა ხარ. თავს თავმდაბლად ნამდვილად არ გრძნობ. ვინაიდან სხვები აფასებენ თავმდაბლობას, ცრუ თავმდაბლობა, როგორც წესი, არის სტრატეგია, რომ მივიღოთ სარგებლობა, თუკი ჭეშმარიტად თავმდაბალი ვიქნებით.

ეს გვაძლევს კითხვას: რატომ აფასებენ ადამიანები თავმდაბლობას?

თავმდაბლობა ითვლება. სათნოება, რადგან სიამაყე და ამპარტავნება ადამიანებს არასრულფასოვნებად გრძნობს. ადამიანები ყოველთვის ადარებენ საკუთარ თავს სხვებს. როდესაც ისინი ხედავენ, რომ სხვები მათზე მაღლა დგანან და უხეშად ავლენენ თავიანთ უპირატესობას, ეს მათ ცუდად გამოიყურებიან.

ამის საპირისპირო მხარე ის არის, რომ მათ, ვინც ცხოვრებაში მაღალ სტატუსს აღწევენ, ამით ტრაბახობენ. თქვენი მაღალი სტატუსის რეკლამას აქვს თავისი სარგებელი. ამიტომ, წარმატებულ ადამიანებს სურთ აჩვენონ, რამდენად წარმატებულები არიან. მაგრამ მათ შორის ჭკვიანები აცნობიერებენ ტრაბახის უარყოფით შედეგებს.

ბევრი მათგანი ცრუ თავმდაბლობის შუა გზას დგამს. ეს არის გზა, რომ მოიპოვოთ თავმდაბლობის გამოჩენის უპირატესობები, ხოლო სხვების შეურაცხყოფის თავიდან აცილება სიამაყით.

თავმდაბლობის პარადოქსი

თავმდაბლობა არ არის ისეთი პირდაპირი კონცეფცია, როგორც შეიძლება ჩანდეს. ფილოსოფოსებიდა სხვა მეცნიერები ჯერ კიდევ კამათობენ იმაზე, თუ რას ნიშნავს ეს სინამდვილეში.

აი, რასაც მე ვუწოდებ თავმდაბლობის პარადოქსს:

იმისთვის, რომ იყოთ თავმდაბალი, ჯერ უნდა იყოთ დიდი და მიღწეული. შეუსრულებელ ადამიანებს არაფერი აქვთ თავმდაბალი. მაგრამ იმ მომენტში, როცა გაიგებ, რომ შესანიშნავი ხარ, აღარ ხარ თავმდაბალი.

ეს გვიჩვენებს, რომ თავმდაბლობა არ არის ის, თუ როგორ გრძნობს ადამიანი სინამდვილეში, არამედ იმაზე, თუ როგორ ასახავს საკუთარ თავს. არ აქვს მნიშვნელობა რას გრძნობს ადამიანი სინამდვილეში. სანამ მათი ქცევა და მანერები გამოხატავს თავმდაბლობას, მათ შეუძლიათ აიძულონ სხვები იფიქრონ, რომ ისინი ნამდვილად თავმდაბლები არიან, მიუხედავად იმისა, თუ რას გრძნობენ სინამდვილეში.

სად ჯდება ცრუ თავმდაბლობა ამ ყველაფერში?

ადამიანები გამოავლინეთ ცრუ თავმდაბლობა მხოლოდ იქ, სადაც ის, რასაც ადამიანი სიგნალს აძლევს, არ შეესაბამება რეალობას.

მაგალითად, განიხილეთ თანამშრომელი, რომელიც დაწინაურდება. მათ ულოცავენ თანამშრომლები.

რეალობა ისაა, რომ თანამშრომელმა გარკვეული სტატუსი მოიპოვა და ბედნიერი უნდა იყოს. როგორ უმკლავდება თანამშრომელი კომპლიმენტებს, გვიჩვენებს თუ არა ისინი ცრუ თავმდაბლობას.

თუ თანამშრომელი აღიარებს კომპლიმენტებს ღიმილით და „მადლობა“, ისინი იქცევიან თავიანთი სტატუსის შესაბამისად.

თუმცა, თუ თანამშრომელი ამცირებს კომპლიმენტებს და ამბობს:

„ოჰ, ეს არაფერია“.

„უბრალოდ გამიმართლა“.

“ როგორც ჩანს, ბოსი კარგ ხასიათზეა.”

ყველა ეს ფრაზა შეიძლება ცრუ თავმდაბლობად იქცეს.რადგან ისინი პირდაპირ ეწინააღმდეგებიან იმას, თუ როგორ უნდა გრძნობდეს და მოიქცეს თანამშრომელი.

ადამიანის ფუნდამენტური მოთხოვნილება მოახდინოს შთაბეჭდილება

ზოგადად, რაც უფრო მეტ სოციალურ-ეკონომიკურ სტატუსს მიიღებენ ადამიანები, მით უფრო მაღალია მათი ალბათობა. მათი მაღალი სტატუსის რეკლამირება სხვებზე შთაბეჭდილების მოხდენის მიზნით. ბოლოს და ბოლოს, რა აზრი აქვს წარმატებას, როცა ამის შესახებ არავინ იცის? ამ გზით წარმატების სარგებელს მაქსიმალურად ვერ გამოიყენებ.

სხვაზე შთაბეჭდილების მოხდენის სურვილი ადამიანის ბუნების ფუნდამენტურია. ეს უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე სიამაყის ან ქედმაღლობის ჩვენება. ამიტომ, როდესაც სოციალურად გაცნობიერებული ადამიანები ესმით, რომ მათ გამოჩენილ ამპარტავნებას შეუძლია არასწორად გააფუჭოს ადამიანები, ისინი თავს არიდებენ მასში ჩართვას.

თუმცა, მათ სურთ შეინარჩუნონ თავიანთი მაღალი სტატუსის გამოვლენის სარგებელი და აირჩიონ ამის გაკეთება. დახვეწილი გზები. ერთ-ერთი ასეთი დახვეწილი ხერხია ცრუ თავმდაბლობის ჩვენება.

რას მივყავართ ჭეშმარიტ თავმდაბლობამდე?

ჭეშმარიტი თავმდაბლობა ძალზე იშვიათია. ეს ის შემთხვევაა, როცა ადამიანი თავს თავმდაბლად გრძნობს ან თვლის, რომ მათი წვლილი საკუთარ წარმატებაში საკმაოდ მცირე იყო. ეს ხშირად ჩნდება, როდესაც ადამიანს სჯერა, რომ მათი წარმატება გარდამავალია.

მაგალითად, მეწარმე, რომელმაც წარუმატებლობის გემო გასინჯა, სავარაუდოდ თავმდაბალი იქნება, როცა წარმატებას მიაღწევს. თუ მათ სჯერათ, რომ შეუძლიათ კვლავ წარუმატებლობა, ისინი უფრო თავმდაბლები იქნებიან.

როდესაც ადამიანი გრძნობს, რომ მათი წარმატება გარდამავალია, უფრო სავარაუდოა, რომ ის ნამდვილად თავმდაბალია. რატომ?

ისევ იმიტომ, რომ მათ სურთ სხვებზე შთაბეჭდილების მოხდენა.თუ ისინი დღეს ტრაბახობენ, მაგრამ ხვალ წარუმატებლობას განიცდიან, მათ იციან, რომ ხვალ ხალხი ზემოდან შეხედავს მათ.

ასე რომ, ნამდვილი თავმდაბლობა შეიძლება იყოს სხვა არაფერი, თუ არა შიში იმისა, რომ ვერ შეინარჩუნებს მაღალი სტატუსს და, შესაბამისად, , სხვების თვალში ჩავარდნა.

რაც მაღლა ადიხარ მით უფრო ძლიერად ეცემა. ვინც უკიდურესად ტრაბახობს, მარცხის შემთხვევაში თავს უარესად გრძნობს. ხალხი ზემოდან შეხედავს მათ და უფრო მეტად შეუნდობს მათ.

მეორეს მხრივ, ისინი, ვინც მოკრძალებულები არიან, მაშინაც კი, როცა ისინი წარმატებული არიან, შეუძლიათ თავიდან აიცილონ ეს რისკები, თუ წარუმატებლობას ან სტატუსს დაკარგავენ.

სწორედ ამიტომ გარეგანი წარმატება არ არის თვითშეფასების მყარი საფუძველი. ადამიანის თვითშეფასება უნდა დაფუძნდეს შინაგან თვისებებზე (როგორიცაა ინტელექტი, მოთმინება და დაჟინება), რომელსაც ვერც ერთი ცხოვრებისეული ტრაგედია ვერ შეეხება. სტატუსი ან რას ფიქრობენ სხვები, რეალობა შეიძლება სრულიად განსხვავებული იყოს. იმიტომ, რომ მათ ღრმად აინტერესებთ, რას ფიქრობენ სხვები, შეიძლება იყოს მათი ასეთი თავმდაბლობის მიზეზი. თავმდაბლობა მათთვის არის ტრაბახის რისკების თავიდან აცილების სტრატეგია.

მიზეზები, რის გამოც ადამიანები აჩვენებენ ცრუ თავმდაბლობას

გარდა იმისა, რომ სურთ თავი აარიდონ სხვების შეურაცხყოფას და სიამაყის არაპირდაპირ გამოვლენას, არსებობს სხვა მიზეზებიც, რის გამოც ადამიანები აჩვენებენ ცრუ თავმდაბლობას. ცრუ თავმდაბლობა. მოკლედ, ადამიანები ავლენენ ცრუ თავმდაბლობას:

1. სხვების შეურაცხყოფის თავიდან ასაცილებლად

როგორც ადრე განვიხილეთ, ცრუ თავმდაბლობა ძირითადად ასტრატეგია სხვების შეურაცხყოფის თავიდან ასაცილებლად. მუშაობს? არა ყოველთვის.

როგორც თანამშრომლის ზემოთ მოყვანილ მაგალითში, როდესაც ადამიანები ადარებენ ცრუ თავმდაბლობას რეალობას და ამჩნევენ შეუსაბამობებს, ცრუ თავმდაბლობის გამომჟღავნებელი აღმოჩნდება როგორც არაგულწრფელი. ადამიანებს უფრო მეტად უყვართ გულწრფელი ტრაბახი, ვიდრე თავმდაბალი.1

2. სიამაყის ირიბად გამოვლენა

ეს არის იმ პარადოქსის შედეგი, რომ თავმდაბლობისთვის ჯერ უნდა იყო დიდი. როდესაც ადამიანები პირდაპირ ვერ აჩვენებენ თავიანთ სიდიადეს, ისინი მიმართავენ ირიბ ზომებს, როგორიცაა ცრუ თავმდაბლობა.

ცრუ თავმდაბლობა გამოიხატება ისეთ ქცევებში, როგორიცაა ყურადღების გადატანა ან დაკნინება წარმატება ან დადებითი თვისება.2

მაგალითად, როდესაც ადამიანები აქვეყნებენ თავიანთ ლამაზ სელფებს სოციალურ მედიაში, ისინი ხშირად დაამატებენ წარწერას, რომელიც გარკვეულ ყურადღებას აქცევს თავად სურათს.

გამოიყენება წარწერა, როგორიცაა „ნახე როგორი ცხელა ვარ“ ზედმეტად პირდაპირი იქნება, თუნდაც ეს იყოს ის, რისი გადმოცემაც ადამიანს ნამდვილად სურს. ზოგიერთი სოციალურად გაუცნობიერებელი ადამიანი ამას აკეთებს, მაგრამ უმეტესობა ამას არ აკეთებს.

სანაცვლოდ, ადამიანების უმეტესობა დაამატებს სრულიად შეუსაბამო ინსპირაციულ ციტატას, რათა გარკვეული ყურადღება გადაიტანოს მათ სურათებზე. ან ისინი ისაუბრებენ საგანზე, რომელიც ხელში უჭირავთ, ან იტყვიან რამეს იმ ადგილის შესახებ, სადაც დააწკაპუნეს სურათზე - ყველა მცდელობაა, გადაიტანონ ყურადღება თავიანთ სურათებზე.

3. კონკურენციის შესამცირებლად

აჩვენეთ თქვენს კონკურენტებს, რომ ნაკლებად კომპეტენტური ხართ, ვიდრე სინამდვილეშიარის ჭკვიანი სტრატეგია. ჩვენ ყველას წავაწყდით იმ საშუალო სკოლის ჭკუას, რომელიც ამბობს, რომ არაფერი უსწავლიათ, მაგრამ საბოლოოდ მიიღეს უმაღლესი ქულა.

როდესაც თქვენმა კონკურენტებმა გაიგეს თქვენი კომპეტენციის შესახებ, ისინი გააგრძელებენ თამაშს თქვენთან კონკურენციაში. . როდესაც მათ წარმოდგენაც არ აქვთ, რამდენად კონკურენტუნარიანი ხართ, ისინი თავს იჩენენ უსაფრთხოების ცრუ გრძნობაში. ჯანდაბა, თუ კარგი ხარ, შეიძლება იფიქრონ, რომ არაკომპეტენტური ხარ.

4. სხვების მანიპულირებისთვის

ზოგიერთი ადამიანი ავლენს ცრუ თავმდაბლობას სხვებისგან კეთილგანწყობის მოსაპოვებლად.3

ისინი 'თამაშობენ უმწეო', რომ რაღაცის გაკეთება აიძულონ, როცა სინამდვილეში ისინი არც ისე უმწეოები არიან. როგორც ისინი წარმოაჩენენ საკუთარ თავს. ეს არის უკიდურესად შემაშფოთებელი ქცევა და ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ ამის აღმოჩენა, საბოლოოდ ეზიზღებიან ასეთი მანიპულატორები. ითხოვეთ დახმარება, როცა ნამდვილად გჭირდებათ.

5. კომპლიმენტებისთვის თევზაობა

ჩვენ ყველას გვიყვარს კომპლიმენტები, მაგრამ ბევრი ადამიანი არც ისე გულუხვია თავისი კომპლიმენტებით. ცრუ თავმდაბლობის გამოსახვა არის ერთ-ერთი გზა ხალხისგან კომპლიმენტების მოსაპოვებლად.

მაგალითად, ცოლი, რომელიც ამზადებს კერძს და სურს ქმრისგან კომპლიმენტის აღება, შეიძლება თქვას:

„გემრიელია. საზარელი. გავშალე. მე ისეთი საშინელი მზარეული ვარ.“

ქმარი გასინჯავს და ამბობს:

„არა, საყვარელო. გემრიელია. შესანიშნავი მზარეული ხარ!“

ნახეთ რა მოხდა აქ? თავი რომ არ დაემცირებინა, დიდი შანსი იყო, რომ ქმარი კერძს მის გარეშეც მიირთმევდააწუხებს მისი კომპლიმენტი. საკუთარი თავის შემცირებით, მან გაზარდა კომპლიმენტის მიღების შანსები.

როდის არის სიამაყე კარგი და როდის არის ცუდი?

ამ სტატიის მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ ადამიანებს სურთ, რომ უფრო გულწრფელი იყოთ. ვიდრე მათ სურთ იყოთ თავმდაბალი. მიუხედავად იმისა, რომ სიამაყის გამოვლენამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს ადამიანებს, რადგან მათ ცუდად გამოიყურებიან, ისინი პატივს გცემენ თქვენი წარმატებისთვის.

გახსოვდეთ, რომ ადამიანები ყოველთვის ადარებენ თქვენს სიგნალებს რეალობასთან. თუ ისინი ფიქრობენ, რომ თქვენი სიამაყე კარგად არის დამსახურებული, მათ შეიძლება მოეწონოთ და აღფრთოვანებულიყვნენ თქვენით. თუ თქვენი სიამაყე არაპროპორციულია თქვენი რეალობის მიმართ, თქვენ მოგაგონებენ და დასცინიან.

იგივე ეხება თავმდაბლობას. თქვენი თავმდაბლობა სავარაუდოდ განიმარტება, როგორც ყალბი, თუ ის ეწინააღმდეგება თქვენი ამჟამინდელი წარმატების დონეს. როდესაც ადამიანები შეძლებენ თქვენი ცრუ თავმდაბლობის უკანონო მოტივის აღმოჩენას, ისინი ნაკლებად იფიქრებენ თქვენზე.

რა მოხდება, თუ ულტრა წარმატებული ხართ, მაგრამ თავს თავმდაბლად გრძნობთ? როგორ ავლენთ თავმდაბლობას ისე, რომ ის ცრუ თავმდაბლობად არ გამოჩნდეს?

მე ვიტყოდი, რომ დაეუფლოთ თქვენს წარმატებას სხვების დამცირების გარეშე. მაცდურია დაამცირო სხვები, როცა წარმატებული ხარ, ხაზგასმით აღვნიშნო უფსკრული მათსა და შენს შორის. მხოლოდ მათ, ვინც ნამდვილად აითვისეს თავიანთი სოციალური უნარები, შეუძლიათ აირიდონ ამ ხაფანგში მოხვედრა.

ცნობები

1. Steinmetz, J., Sezer, O., & Sedikides, C. (2017). შთაბეჭდილების არასწორი მენეჯმენტი: ადამიანები, როგორც უუნარო თვითპრეზენტატორები. სოციალური და პიროვნებაPsychology Compass , 11 (6), e12321.
2. McMullin, I. (2013). მოკრძალება. ეთიკის საერთაშორისო ენციკლოპედია , 1-6.
3. Akhtar, S. (2018). თავმდაბლობა. ფსიქოანალიზის ამერიკული ჟურნალი , 78 (1), 1-27.