RIASEC mat: Kannaðu starfsáhugamál þín
Efnisyfirlit
Holland Code (RIASEC) matsprófið var upphaflega þróað af John Holland. Það segir þér hvers konar störf eru tilvalin fyrir þig miðað við áhugamál þín.
Þegar kemur að því að velja starfsframa getur það haft veruleg áhrif á starfsánægju þína að taka tillit til hagsmuna þinna.
Auðvitað, hlutir eins og almennt vinnuumhverfi, vinnufélagar , og umbunarskipulag skiptir líka máli en að mínu mati eru hagsmunir (oft mótaðir af þörfum) í fyrirrúmi.
Þetta próf byggir á kenningunni um að hægt sé að flokka vinnuumhverfi og fólk í grófum dráttum í sex hópa. Hver bókstafur í skammstöfuninni RIASEC stendur fyrir einn af þessum hópum.
RIASEC stendur fyrir raunhæft, rannsakandi, listrænt, félagslegt, framtakssamt og hefðbundið. Þetta hagsmunatengda starfsmatspróf mun segja þér hvar þú liggur á hverjum af þessum kvarða.
Þetta próf sýnir hvaða af þessum sex RIASEC lénum eru sterkustu svið þín og stingur upp á starfsvali sem byggir á því sama.
Þegar þú ert búinn með prófið færðu þriggja stafa Holland kóðann þinn sem þú getur notað til að fá mjög sérstakar ráðleggingar um starfsferil byggðar á samsetningu sterkustu lénanna þinna.
Að taka RIASEC prófið
Prófið samanstendur af 48 atriðum sem hvert um sig lýsir athöfn. Þú verður að svara út frá því hversu mikið þú hefðir gaman af því að gera þessar athafnir á 5 punkta kvarða, allt frá „Mislíkar“ til „Njóta“.
Þú þarft ekki endilega að hafa gert allar þessar aðgerðir og ekki hafa áhyggjur ef þú hefur ekki viðeigandi menntun og hæfi. Spyrðu sjálfan þig bara hvert ánægjustig þitt er ef þú værir beðinn um að gera þessar athafnir.
Persónuupplýsingunum þínum verður ekki safnað og niðurstöður þínar verða ekki vistaðar í gagnagrunninum okkar. Prófið tekur um 5 mínútur að ljúka.
Tíminn er runninn upp!
Sjá einnig: Hvers vegna skapsveiflur eiga sér stað á tímabilumHætta viðSenda spurningakeppniTíminn er liðinn
Hætta viðTilvísun:
Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & amp; Rounds, J. (2008). Þróun og upphafleg staðfesting á almennum grunnáhugamerkjum. Journal of Vocational Behavior , 73 (1), 159-183.
Sjá einnig: Hvað veldur óöryggi?