Il test di valutazione del Codice Holland (RIASEC) è stato originariamente sviluppato da John Holland e indica il tipo di carriera ideale per voi in base ai vostri interessi.

Quando si tratta di scegliere una carriera, tenere conto dei propri interessi può avere un impatto significativo sui livelli di soddisfazione lavorativa.

Naturalmente, anche aspetti come l'ambiente di lavoro in generale, i colleghi e le strutture di ricompensa hanno la loro importanza, ma, a mio avviso, gli interessi (spesso modellati dai bisogni) vengono prima di tutto.

Il test si basa sulla teoria secondo cui gli ambienti di lavoro e le persone possono essere classificati a grandi linee in sei gruppi. Ogni lettera dell'acronimo RIASEC indica uno di questi gruppi.

RIASEC è l'acronimo di Realistico, Investigativo, Artistico, Sociale, Intraprendente e Convenzionale. Questo test di valutazione della carriera, basato sugli interessi, vi indicherà la vostra posizione in ciascuna di queste scale.

Questo test rivela quali di questi sei domini RIASEC sono le vostre aree più forti e vi suggerisce le scelte di carriera in base alle stesse.

Una volta terminato il test, otterrete il vostro Holland Code di tre lettere, che potrete utilizzare per ottenere consigli professionali molto specifici, basati sulla combinazione dei vostri settori più forti.

Esecuzione del test RIASEC

Il test consiste in 48 item, ognuno dei quali descrive un'attività, alla quale dovete rispondere in base a quanto vi piacerebbe fare queste attività su una scala di 5 punti che va da "Non piace" a "Piace".

Non è necessario che abbiate svolto ognuna di queste attività e non preoccupatevi se non avete le qualifiche necessarie: chiedetevi solo quale sarebbe il vostro livello di divertimento se vi venisse chiesto di svolgere queste attività.

I vostri dati personali non saranno raccolti e i vostri risultati non saranno memorizzati nel nostro database. Il test richiede circa 5 minuti per essere completato.

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Tempo scaduto

Riferimento:

Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (2008). Sviluppo e validazione iniziale di marcatori di interesse di base di dominio pubblico. Giornale del Comportamento Professionale , 73 (1), 159-183.