Holland Code (RIASEC) შეფასების ტესტი თავდაპირველად შეიქმნა ჯონ ჰოლანდის მიერ. ის გეტყვით, თუ რა ტიპის კარიერა არის თქვენთვის იდეალური თქვენი ინტერესებიდან გამომდინარე.

როცა საქმე ეხება კარიერის არჩევას, თქვენი ინტერესების გათვალისწინებამ შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს თქვენი სამუშაო კმაყოფილების დონეზე.

რა თქმა უნდა, ისეთი საკითხები, როგორიცაა ზოგადი სამუშაო გარემო, თანამშრომლები. და ჯილდოს სტრუქტურებსაც აქვს მნიშვნელობა, მაგრამ, ჩემი აზრით, ინტერესები (ხშირად მოთხოვნილებებით ყალიბდება) პირველ ადგილზეა.

ეს ტესტი ეფუძნება თეორიას, რომ სამუშაო გარემო და ადამიანები შეიძლება ფართოდ დაიყოს ექვს ჯგუფად. თითოეული ასო შემოკლებით RIASEC ნიშნავს ერთ-ერთ ამ ჯგუფს.

RIASEC ნიშნავს რეალისტური, საგამოძიებო, მხატვრული, სოციალური, სამეწარმეო და ჩვეულებრივი. ინტერესებზე დაფუძნებული კარიერის შეფასების ეს ტესტი გეტყვით, თუ სად იტყუებით თითოეულ ამ სკალაზე.

ეს ტესტი ცხადყოფს, რომელია RIASEC ამ ექვსი დომენიდან თქვენი ყველაზე ძლიერი სფერო და გვთავაზობს კარიერულ არჩევანს იმავეზე დაყრდნობით.

როცა ტესტს დაასრულებთ, თქვენ მიიღებთ თქვენს სამასოიან ჰოლანდიურ კოდს, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ძალიან კონკრეტული კარიერული რეკომენდაციების მისაღებად, თქვენი უძლიერესი დომენების კომბინაციიდან გამომდინარე.

RIASEC ტესტის გავლა

ტესტი შედგება 48 ელემენტისაგან, თითოეული აღწერს აქტივობას. თქვენ უნდა უპასუხოთ იმის მიხედვით, თუ რამდენ სიამოვნებას მოგანიჭებთ ამ აქტივობების შესრულება 5-ბალიანი სკალით, დაწყებული „არ მომწონს“-დან „ისიამოვნე“.

აუცილებლად არ გჭირდებათ თითოეული ამ აქტივობის შესრულება და არ ინერვიულოთ, თუ არ გაქვთ შესაბამისი კვალიფიკაცია. უბრალოდ ჰკითხეთ საკუთარ თავს, როგორი იქნება თქვენი სიამოვნების დონე, თუ მოგთხოვენ ამ აქტივობების შესრულებას.

თქვენი პერსონალური ინფორმაცია არ შეგროვდება და თქვენი შედეგები არ შეინახება ჩვენს მონაცემთა ბაზაში. ტესტის დასრულებას დაახლოებით 5 წუთი სჭირდება.

დრო ამოიწურა!

დრო ამოიწურა

მინიშნება:

Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & რაუნდები, ჯ. (2008). საჯარო დომენის ძირითადი ინტერესის მარკერების შემუშავება და საწყისი ვალიდაცია. Journal of Vocational Behavior , 73 (1), 159-183.