Vlerësimi RIASEC: Eksploroni interesat tuaja të karrierës
Tabela e përmbajtjes
Testi i vlerësimit të kodit Holland (RIASEC) u zhvillua fillimisht nga John Holland. Ai ju tregon se çfarë lloj karriere janë ideale për ju bazuar në interesat tuaja.
Kur bëhet fjalë për zgjedhjen e një karriere, marrja parasysh e interesave tuaja mund të ketë një ndikim të rëndësishëm në nivelet tuaja të kënaqësisë në punë.
Sigurisht, gjëra të tilla si mjedisi i përgjithshëm i punës, kolegët , dhe strukturat e shpërblimit kanë rëndësi gjithashtu, por, sipas mendimit tim, interesat (shpesh të formuara nga nevojat) janë të parat.
Ky test bazohet në teorinë se mjediset e punës dhe njerëzit mund të klasifikohen gjerësisht në gjashtë grupe. Çdo shkronjë në akronimin RIASEC qëndron për një nga këto grupe.
Shiko gjithashtu: 10 llojet e intimitetit për të cilët askush nuk fletRIASEC do të thotë Realiste, Investigative, Artistike, Sociale, Ndërmarrëse dhe Konvencionale. Ky test i vlerësimit të karrierës bazuar në interesa do t'ju tregojë se ku shtriheni në secilën nga këto shkallë.
Ky test zbulon se cilat nga këto gjashtë fusha RIASEC janë fushat tuaja më të forta dhe sugjeron zgjedhje të karrierës bazuar në të njëjtat.
Kur të keni mbaruar me testin, do të merrni kodin tuaj Holland me tre shkronja që mund ta përdorni për të marrë rekomandime shumë specifike për karrierën bazuar në kombinimin e domeneve tuaja më të forta.
Marrja e testit RIASEC
Testi përbëhet nga 48 artikuj, secili që përshkruan një aktivitet. Ju duhet të përgjigjeni bazuar në atë se sa do t'ju pëlqente t'i bënit këto aktivitete në një shkallë me 5 pikë, duke filluar nga "Nuk i pëlqen" në "Kënaqu".
Ju nuk duhet domosdoshmërisht të keni kryer secilën nga këto aktivitete dhe mos u shqetësoni nëse nuk keni kualifikimet përkatëse. Thjesht pyesni veten se cili do të jetë niveli juaj i kënaqësisë nëse do t'ju kërkohet të bëni këto aktivitete.
Të dhënat tuaja personale nuk do të mblidhen dhe rezultatet tuaja nuk do të ruhen në bazën tonë të të dhënave. Testi zgjat rreth 5 minuta për t'u përfunduar.
Koha ka mbaruar!
Anulo Dërgo kuizinKoha ka mbaruar
AnuloReferenca:
Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (2008). Zhvillimi dhe vërtetimi fillestar i shënuesve të interesit bazë të domenit publik. Journal of Vocational Behavior , 73 (1), 159-183.
Shiko gjithashtu: Lista e taktikave të manipulimit emocional