RIASEC-evaluatie: Ontdek je loopbaaninteresses
Inhoudsopgave
De Holland Code (RIASEC) assessment test is oorspronkelijk ontwikkeld door John Holland en vertelt je welke carrières ideaal zijn voor jou op basis van je interesses.
Bij het kiezen van een carrière kan rekening houden met je interesses een grote invloed hebben op je werktevredenheid.
Natuurlijk zijn zaken als de algemene werkomgeving, collega's en beloningsstructuren ook belangrijk, maar volgens mij komen interesses (vaak gevormd door behoeften) op de eerste plaats.
Deze test is gebaseerd op de theorie dat werkomgevingen en mensen grofweg kunnen worden ingedeeld in zes groepen. Elke letter in het acroniem RIASEC staat voor een van deze groepen.
RIASEC staat voor Realistisch, Onderzoekend, Artistiek, Sociaal, Ondernemend en Conventioneel. Deze op interesses gebaseerde loopbaanbeoordelingstest vertelt je waar je op elk van deze schalen staat.
Deze test onthult welke van deze zes RIASEC-domeinen je sterkste zijn en stelt op basis daarvan carrièrekeuzes voor.
Zie ook: Hoe wrok loslatenAls je klaar bent met de test, krijg je je Holland Code van drie letters die je kunt gebruiken om zeer specifieke loopbaanaanbevelingen te krijgen op basis van de combinatie van je sterkste domeinen.
De RIASEC-test afleggen
De test bestaat uit 48 items die elk een activiteit beschrijven. Je moet antwoorden op basis van hoe leuk je deze activiteiten zou vinden op een 5-puntsschaal variërend van 'Niet leuk' tot 'Genieten'.
Je hoeft niet noodzakelijk elk van deze activiteiten gedaan te hebben en maak je geen zorgen als je niet over de relevante kwalificaties beschikt. Vraag jezelf gewoon af hoe leuk je het zou vinden als je gevraagd zou worden om deze activiteiten te doen.
Je persoonlijke gegevens worden niet verzameld en je resultaten worden niet opgeslagen in onze database. Het invullen van de test duurt ongeveer 5 minuten.
De tijd is om!
AnnulerenZend quizTijd is om
Zie ook: Onbewuste priming in de psychologie AnnulerenReferentie:
Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (2008). Ontwikkeling en eerste validatie van basisinteressemarkers uit het publieke domein. Tijdschrift voor Beroepsgedrag , 73 (1), 159-183.
