Évaluation RIASEC : Explorez vos intérêts professionnels
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Le test d'évaluation Holland Code (RIASEC), développé à l'origine par John Holland, vous indique les carrières qui vous conviennent le mieux en fonction de vos centres d'intérêt.
Lorsqu'il s'agit de choisir une carrière, la prise en compte de vos centres d'intérêt peut avoir un impact significatif sur votre niveau de satisfaction au travail.
Bien sûr, des éléments tels que l'environnement de travail général, les collègues et les structures de récompense ont également leur importance, mais, à mon avis, les intérêts (souvent façonnés par les besoins) passent avant tout.
Ce test repose sur la théorie selon laquelle les environnements de travail et les personnes peuvent être classés en six groupes. Chaque lettre de l'acronyme RIASEC correspond à l'un de ces groupes.
Ce test d'évaluation des carrières basé sur les centres d'intérêt vous permettra de vous situer sur chacune de ces échelles.
Ce test révèle lesquels de ces six domaines du RIASEC sont vos points forts et suggère des choix de carrière en fonction de ceux-ci.
À l'issue du test, vous obtiendrez votre code Holland de trois lettres que vous pourrez utiliser pour obtenir des recommandations professionnelles très spécifiques basées sur la combinaison de vos domaines les plus forts.
Voir également: Pourquoi les mères sont plus attentionnées que les pèresPasser le test RIASEC
Le test se compose de 48 questions, chacune décrivant une activité. Vous devez répondre en fonction du plaisir que vous auriez à pratiquer ces activités sur une échelle de 5 points allant de "N'aime pas" à "Apprécie".
Vous n'avez pas nécessairement besoin d'avoir fait chacune de ces activités et ne vous inquiétez pas si vous n'avez pas les qualifications requises. Demandez-vous simplement quel serait votre niveau de plaisir si l'on vous demandait de faire ces activités.
Vos informations personnelles ne seront pas collectées et vos résultats ne seront pas stockés dans notre base de données. Le test dure environ 5 minutes.
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Voir également: Pourquoi les hommes s'éloignent lorsque les choses deviennent sérieuses AnnulerRéférence :
Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & ; Rounds, J. (2008). Développement et validation initiale de marqueurs d'intérêt de base du domaine public. Journal du comportement professionnel , 73 (1), 159-183.