Ocena RIASEC: Poznaj swoje zainteresowania zawodowe
Spis treści
Test Holland Code (RIASEC) został pierwotnie opracowany przez Johna Hollanda i pozwala określić, jaki rodzaj kariery jest dla Ciebie idealny w oparciu o Twoje zainteresowania.
Zobacz też: Język ciała: Szczypanie grzbietu nosaJeśli chodzi o wybór kariery, uwzględnienie swoich zainteresowań może mieć znaczący wpływ na poziom satysfakcji z pracy.
Oczywiście, rzeczy takie jak ogólne środowisko pracy, współpracownicy i struktury nagród również mają znaczenie, ale moim zdaniem interesy (często kształtowane przez potrzeby) są najważniejsze.
Zobacz też: Teoria poznawczo-behawioralna (wyjaśniona)Test ten opiera się na teorii, że środowiska pracy i ludzi można ogólnie podzielić na sześć grup. Każda litera w akronimie RIASEC oznacza jedną z tych grup.
RIASEC to skrót od Realistic (realistyczny), Investigative (badawczy), Artistic (artystyczny), Social (społeczny), Enterprising (przedsiębiorczy) i Conventional (konwencjonalny). Ten oparty na zainteresowaniach test oceny kariery pokaże Ci, gdzie plasujesz się na każdej z tych skal.
Ten test ujawnia, które z tych sześciu domen RIASEC są Twoimi najmocniejszymi obszarami i sugeruje wybór kariery na tej podstawie.
Po zakończeniu testu otrzymasz trzyliterowy kod Holland Code, który możesz wykorzystać do uzyskania bardzo konkretnych rekomendacji zawodowych w oparciu o kombinację twoich najsilniejszych domen.
Przystąpienie do testu RIASEC
Test składa się z 48 elementów, z których każdy opisuje pewną czynność. Musisz odpowiedzieć na pytanie, jak bardzo lubisz wykonywać te czynności w 5-stopniowej skali od "Nie lubię" do "Lubię".
Nie musisz koniecznie wykonywać każdej z tych czynności i nie martw się, jeśli nie masz odpowiednich kwalifikacji. Po prostu zadaj sobie pytanie, jaki byłby Twój poziom zadowolenia, gdybyś został poproszony o wykonanie tych czynności.
Twoje dane osobowe nie będą gromadzone, a wyniki nie będą przechowywane w naszej bazie danych. Wykonanie testu zajmuje około 5 minut.
Czas minął!
CancelSubmit QuizCzas minął
AnulujOdniesienie:
Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (2008). Rozwój i wstępna walidacja publicznych markerów podstawowych zainteresowań. Journal of Vocational Behavior , 73 (1), 159-183.