RIASEC-assessering: Verken jou loopbaanbelangstellings
INHOUDSOPGAWE
Die Holland Code (RIASEC) assesseringstoets is oorspronklik deur John Holland ontwikkel. Dit vertel jou watter tipe loopbane ideaal vir jou is op grond van jou belangstellings.
Wanneer dit by die keuse van 'n loopbaan kom, kan die inagneming van jou belangstellings 'n beduidende impak op jou werkstevredenheidsvlakke hê.
Natuurlik, dinge soos die algemene werksomgewing, medewerkers , en beloningstrukture maak ook saak, maar na my mening kom belange (dikwels deur behoeftes gevorm) eerste.
Sien ook: Hoe om 'n manipuleerder te manipuleer (4 taktieke)Hierdie toets is gebaseer op die teorie dat werksomgewings en mense breedweg in ses groepe geklassifiseer kan word. Elke letter in die akroniem RIASEC staan vir een van hierdie groepe.
RIASEC staan vir Realisties, Ondersoekend, Artistiek, Sosiaal, Ondernemend en Konvensioneel. Hierdie belangstellingsgebaseerde loopbaanassesseringstoets sal jou vertel waar jy op elk van hierdie skale lê.
Hierdie toets onthul watter van hierdie ses RIASEC-domeine jou sterkste areas is en stel beroepskeuses voor wat op dieselfde gebaseer is.
Wanneer jy klaar is met die toets, sal jy jou drieletter-Holland-kode kry wat jy kan gebruik om baie spesifieke loopbaanaanbevelings te kry gebaseer op die kombinasie van jou sterkste domeine.
Die neem van die RIASEC-toets
Die toets bestaan uit 48 items wat elk 'n aktiwiteit beskryf. Jy moet antwoord op grond van hoeveel jy dit sal geniet om hierdie aktiwiteite te doen op 'n 5-punt skaal wat wissel van 'hou nie van' tot 'Geniet'.
Jy hoef nie noodwendig elkeen van hierdie aktiwiteite gedoen te hê nie en moenie bekommerd wees as jy nie die relevante kwalifikasies het nie. Vra jouself net af wat jou genotvlak waarskynlik sal wees as jy gevra word om hierdie aktiwiteite te doen.
Jou persoonlike inligting sal nie ingesamel word nie en jou resultate sal nie in ons databasis gestoor word nie. Die toets neem ongeveer 5 minute om te voltooi.
Tyd is verby!
Sien ook: Wanneer elke gesprek in 'n argument ontaardKanselleerStuur vasvra inTyd is verby
KanselleerVerwysing:
Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (2008). Ontwikkeling en aanvanklike validering van openbare domein Basiese Belangmerkers. Journal of Vocational Behavior , 73 (1), 159-183.
