RIASEC-értékelés: Fedezze fel a karrierérdeklődését!
Tartalomjegyzék
A Holland-kód (RIASEC) értékelő tesztet eredetileg John Holland fejlesztette ki, és azt mutatja meg, hogy érdeklődési köröd alapján milyen típusú karrierek lennének ideálisak számodra.
Lásd még: Hogyan lehet megérteni valakinek a személyiségétA pályaválasztás során az érdeklődési köröd figyelembevétele jelentősen befolyásolhatja a munkával való elégedettségi szintedet.
Természetesen olyan dolgok is számítanak, mint az általános munkakörnyezet, a munkatársak és a jutalmazási struktúrák, de véleményem szerint az érdekek (amelyeket gyakran az igények alakítanak) az elsők.
Ez a teszt azon az elméleten alapul, hogy a munkakörnyezetek és az emberek nagyjából hat csoportba sorolhatók. A RIASEC rövidítés minden egyes betűje e csoportok egyikét jelöli.
A RIASEC a Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional (realista, nyomozó, művészi, szociális, vállalkozó és hagyományos) szavak rövidítése. Ez az érdeklődésen alapuló karrierfelmérő teszt megmondja, hogy Ön hol helyezkedik el az egyes skálákon.
Ez a teszt megmutatja, hogy a hat RIASEC-tartomány közül melyik az Ön legerősebb területe, és ez alapján karrierlehetőségeket javasol.
Lásd még: Miért emeljük fel a szemöldökünket, hogy üdvözöljünk másokat.A teszt elvégzése után megkapja a hárombetűs Holland kódját, amellyel a legerősebb területeinek kombinációja alapján nagyon konkrét karrierajánlatokat kaphat.
A RIASEC teszt elvégzése
A teszt 48 tételből áll, amelyek mindegyike egy-egy tevékenységet ír le, és arra kell válaszolnia, hogy mennyire élvezné ezeket a tevékenységeket egy 5 pontos skálán, a "Nem szeretem" és az "Élvezem" között.
Nem feltétlenül kell minden egyes tevékenységet elvégeznie, és ne aggódjon, ha nem rendelkezik a megfelelő képesítéssel. Csak tegye fel magának a kérdést, hogy valószínűleg mennyire élvezné, ha megkérnék, hogy végezze el ezeket a tevékenységeket.
Személyes adatait nem gyűjtjük, és eredményeit nem tároljuk adatbázisunkban. A teszt elvégzése körülbelül 5 percet vesz igénybe.
Lejárt az idő!
CancelSubmit KvízLejárt az idő
TöröljeHivatkozás:
Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (2008). Public domain Basic Interest Markers fejlesztése és kezdeti validálása. Journal of Vocational Behavior , 73 (1), 159-183.
