Ацэнка RIASEC: вывучыце свае кар'ерныя інтарэсы
Змест
Ацэначны тэст Кодэкса Галандыі (RIASEC) быў першапачаткова распрацаваны Джонам Холандам. Ён паказвае вам, які тып кар'еры ідэальна падыходзіць для вас у залежнасці ад вашых інтарэсаў.
Глядзі_таксама: Глядзельны кантакт у прыцягненніКалі справа даходзіць да выбару кар'еры, улік вашых інтарэсаў можа аказаць істотны ўплыў на ўзровень вашай задаволенасці працай.
Вядома, такія рэчы, як агульнае працоўнае асяроддзе, калегі , і структуры ўзнагароджання таксама маюць значэнне, але, на мой погляд, інтарэсы (часта сфарміраваныя патрэбамі) стаяць на першым месцы.
Гэты тэст заснаваны на тэорыі, паводле якой працоўнае асяроддзе і людзей можна ў цэлым падзяліць на шэсць груп. Кожная літара ў абрэвіятуры RIASEC азначае адну з гэтых груп.
RIASEC азначае Realistic, Investigative, Artistic, Social, Entreprising і Conventional. Гэты тэст на ацэнку кар'еры на аснове інтарэсаў пакажа вам, дзе вы знаходзіцеся на кожнай з гэтых шкал.
Гэты тэст паказвае, якія з гэтых шасці абласцей RIASEC з'яўляюцца вашымі самымі моцнымі абласцямі, і прапануе выбар кар'еры на аснове іх.
Калі вы скончыце з тэстам, вы атрымаеце свой трохлітарны код Галандыі, які вы можаце выкарыстоўваць, каб атрымаць вельмі канкрэтныя рэкамендацыі па кар'еры на аснове камбінацыі вашых наймацнейшых даменаў.
Глядзі_таксама: Як маніпуляваць маніпулятарам (4 тактыкі)Праходжанне тэсту RIASEC
Тэст складаецца з 48 пунктаў, кожны з якіх апісвае дзейнасць. Вы павінны адказаць, грунтуючыся на тым, наколькі вам падабаецца займацца гэтымі дзеяннямі па 5-бальнай шкале ад «Не падабаецца» да «Атрымліваю асалоду».
Вам неабавязкова выконваць усе гэтыя віды дзейнасці, і не хвалюйцеся, калі ў вас няма адпаведнай кваліфікацыі. Проста спытаеце сябе, які ўзровень задавальнення вы атрымаеце, калі вас папрасяць выканаць гэтыя заняткі.
Ваша асабістая інфармацыя не будзе збірацца, і вашы вынікі не будуць захоўвацца ў нашай базе дадзеных. Выкананне тэсту займае каля 5 хвілін.
Час скончыўся!
АдмяніцьАдправіць ТэстЧас скончыўся
АдмяніцьДаведка:
Ляо, Г. Ю., Армстранг, П. І., & Раундс, Дж. (2008). Распрацоўка і першапачатковая праверка асноўных маркераў інтарэсаў грамадскага здабытку. Journal of Vocational Behavior , 73 (1), 159-183.
