RIASEC-Bewertung: Erkunden Sie Ihre beruflichen Interessen
Inhaltsverzeichnis
Der ursprünglich von John Holland entwickelte Einstufungstest Holland Code (RIASEC) gibt Aufschluss darüber, welche Berufe auf der Grundlage Ihrer Interessen ideal für Sie sind.
Wenn es um die Berufswahl geht, kann die Berücksichtigung Ihrer Interessen einen erheblichen Einfluss auf Ihre Arbeitszufriedenheit haben.
Siehe auch: Ausfallende Zähne im Traum (7 Deutungen)Natürlich spielen auch Dinge wie das allgemeine Arbeitsumfeld, die Kollegen und die Vergütungsstrukturen eine Rolle, aber meiner Meinung nach stehen die Interessen (die oft von Bedürfnissen geprägt sind) an erster Stelle.
Dieser Test basiert auf der Theorie, dass Arbeitsumgebungen und Menschen grob in sechs Gruppen eingeteilt werden können. Jeder Buchstabe des Akronyms RIASEC steht für eine dieser Gruppen.
RIASEC steht für Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising und Conventional (Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmungslustig und Konventionell). Dieser interessenbasierte Karrieretest wird Ihnen sagen, wo Sie auf jeder dieser Skalen liegen.
Dieser Test zeigt auf, welche der sechs RIASEC-Bereiche Ihre Stärken sind, und schlägt darauf basierend eine Berufswahl vor.
Nach Abschluss des Tests erhalten Sie Ihren Drei-Buchstaben-Holland-Code, mit dem Sie auf der Grundlage der Kombination Ihrer stärksten Bereiche sehr spezifische Berufsempfehlungen erhalten.
Ablegen des RIASEC-Tests
Der Test besteht aus 48 Aufgaben, die jeweils eine Tätigkeit beschreiben, die Sie auf einer 5-stufigen Skala von "gefällt mir nicht" bis "gefällt mir" bewerten müssen, um einschätzen zu können, wie gerne Sie diese Tätigkeit ausüben würden.
Sie müssen nicht unbedingt jede dieser Tätigkeiten ausgeübt haben, und machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie nicht über die entsprechenden Qualifikationen verfügen. Fragen Sie sich einfach, wie viel Spaß Sie wahrscheinlich hätten, wenn man Sie mit diesen Tätigkeiten betrauen würde.
Ihre persönlichen Daten werden nicht erfasst und Ihre Ergebnisse werden nicht in unserer Datenbank gespeichert. Der Test dauert etwa 5 Minuten.
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Siehe auch: Bildung von Stereotypen erklärt AbbrechenReferenz:
Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (2008). Development and initial validation of public domain Basic Interest Markers. Journal of Vocational Behavior , 73 (1), 159-183.
