Оціночний тест Holland Code (RIASEC) був розроблений Джоном Холландом. Він показує, який тип кар'єри ідеально підходить для вас, виходячи з ваших інтересів.

Коли справа доходить до вибору кар'єри, врахування ваших інтересів може мати значний вплив на рівень задоволеності роботою.

Звичайно, такі речі, як загальне робоче середовище, колеги та структура винагороди теж мають значення, але, на мою думку, інтереси (часто сформовані потребами) стоять на першому місці.

Цей тест ґрунтується на теорії, що робоче середовище та людей можна умовно поділити на шість груп. Кожна літера в абревіатурі RIASEC позначає одну з цих груп.

RIASEC розшифровується як Реалістичний, Дослідницький, Художній, Соціальний, Заповзятливий і Традиційний. Цей тест на оцінку кар'єри на основі інтересів покаже вам, де ви знаходитесь на кожній з цих шкал.

Цей тест показує, які з цих шести областей RIASEC є вашими найсильнішими сферами, і пропонує вибір кар'єри на основі цих областей.

Після проходження тесту ви отримаєте свій трибуквений код Голландії, який можна використовувати для отримання конкретних кар'єрних рекомендацій, заснованих на комбінації ваших найсильніших доменів.

Проходження тесту RIASEC

Тест складається з 48 пунктів, кожен з яких описує певний вид діяльності. Вам потрібно відповісти, наскільки вам подобається займатися цією діяльністю, за 5-бальною шкалою від "Не подобається" до "Подобається".

Вам не обов'язково виконувати всі ці види діяльності, і не хвилюйтеся, якщо у вас немає відповідної кваліфікації. Просто запитайте себе, яким був би рівень вашого задоволення, якби вас попросили виконати ці види діяльності.

Ваша особиста інформація не збирається, а результати не зберігаються в нашій базі даних. Проходження тесту займає близько 5 хвилин.

Час вийшов!

Час вийшов.

Довідка:

Ляо, Х. Й., Армстронг, П. І. та Раундс, Д. (2008). Розробка та первинна валідація маркерів базових інтересів суспільного надбання. Журнал професійної поведінки , 73 (1), 159-183.