Бидний хамтран ажиллах хандлага хаанаас гардаг вэ?

Бид хамтран ажиллах нь жам ёсны хэрэг үү, эсвэл нийгмийн сурган хүмүүжлийн үр дүн юм уу?

Биднийг хүн болж төрсөн гэж бодох нь сэтгэл татам юм. боловсрол, сурган хүмүүжлээр номхотгох ёстой хоршоогүй амьтад.

“Хүн төрөлхтний соёл иргэншлийн” бүх санаа нь хүн ямар нэгэн байдлаар амьтнаас дээш гарсан гэсэн таамаглал дээр эргэлддэг. Тэд хамтран ажиллаж, ёс суртахуунтай, бие биедээ эелдэг байж чаддаг.

Гэхдээ байгалийг энгийн харцаар харахад хамтын ажиллагаа нь зөвхөн хүмүүст хамаарах зүйл биш гэдгийг танд ойлгуулах болно. Шимпанзе хамтран ажилладаг, зөгий хамтран ажилладаг, чоно хамтран ажилладаг, шувууд хамтран ажилладаг, шоргоолжнууд хамтран ажилладаг ... жагсаалт үргэлжилсээр байна. Байгальд төрөл зүйлтэйгээ хамтран ажилладаг тоо томшгүй олон зүйл байдаг.

Энэ нь хүний ​​хамтын ажиллагаа мөн байгалийн шалгарлын үндэстэй байх ёстой гэж бодоход хүргэдэг. Хамтын ажиллагаа нь бүхэлдээ соёлын төлөвшлийн үр дүн биш, харин бидний төрсөн зүйл байж болох юм.

Хамтын ажиллагааны хувьсал

Хамтын ажиллагаа нь төрөл зүйлийн хувьд ихэвчлэн сайн зүйл байдаг, учир нь энэ нь тэдэнд хийх боломжийг олгодог. зүйлсийг үр дүнтэй. Хувь хүн ганцаараа хийж чадахгүй зүйлийг бүлэг хийж чадна. Хэрэв та шоргоолжийг анхааралтай ажиглаж байсан бол тэд нэг шоргоолжны даахгүй хүнд тарианы ачааг хэрхэн хуваалцаж байгааг харсан байх.

Хүмүүс бидний хувьд ч хамтын ажиллагаа бол ямар нэгэн зүйл юмЭнэ нь ашиг тустай учраас байгалийн шалгарлыг илүүд үзэх ёстой. Хамтран ажилласнаар хүмүүс амьд үлдэх, үржих боломжоо сайжруулж чадна. Хамтран ажилладаг хүмүүс генээ дамжуулах магадлал өндөр байдаг.

Гэхдээ энэ түүхийн эсрэг тал бий.

Хуурч, хамтран ажилладаггүй хүмүүс нөхөн үржихүйн хувьд амжилттай байх магадлал өндөр байдаг. Бүлгийн бүх ашиг тусыг хүртдэг боловч ямар ч хувь нэмэр оруулдаггүй хүмүүс хамтран ажилладаг хүмүүсээс хувьслын хувьд давуу талтай байдаг.

Ийм хүмүүс илүү их нөөц бололцоогоо зарцуулж, ямар ч зардал гарахгүй. Нөөцийн хүртээмж нь нөхөн үржихүйн амжилттай холбоотой байдаг тул хувьслын явцад хүн амын дунд хууран мэхлэгчдийн тоо нэмэгдэх ёстой.

Хүмүүс сэтгэл зүйн механизмтай байж хамтын ажиллагааны хувьсал бий болох цорын ганц арга зам юм. хууран мэхлэгчдийг илрүүлэх, зайлсхийх, шийтгэх. Хэрэв хамтран ажиллагчид хууран мэхлэгчдийг илрүүлж, зөвхөн нэг санаа нэгтэй хамтран ажиллагсадтай харилцаж чадвал хамтын ажиллагаа, харилцан бие биенээ хайрлах сэтгэл нь цаг хугацааны явцад олны анхаарлыг татаж, хөгжиж чадна.

Хамтын ажиллагааг дэмжигч сэтгэл зүйн механизмууд

Хуульчдыг илрүүлж, түүнээс зайлсхийх бүх сэтгэлзүйн механизмын талаар бод. Бидний оюун санааны нэлээд хэсэг нь эдгээр зорилгод зориулагдсан байдаг.

Бид олон янзын хүмүүсийг нэрээр нь төдийгүй ярих, алхаж байгаа байдал, алхаж буй байдал зэргээр нь таних чадвартай.мөн тэдний хоолойны чимээ. Олон янзын хүмүүсийг таних нь хэн нь хоршоод, хэн нь хоршоод байдаггүй болохыг олж мэдэхэд тусалдаг.

Шинэ хүмүүс танилцангуутаа бие биенийхээ талаар хурдан дүгнэлт хийдэг, гол төлөв тэд хэрхэн хоршоод эсвэл хоршоод байдаггүй талаар хурдан дүгнэдэг. байх.

“Тэр сайхан бас их тусалдаг.”

“Тэр сайхан сэтгэлтэй.”

“ Тэр хувиа хичээсэн нэгэн."

"Тэр өөрийн юмаа хуваалцдаг хүн биш."

Үүнтэй адил бид өөр өөр хүмүүстэй өнгөрсөн харилцаагаа санах чадвартай байдаг. . Хэрэв хэн нэгэн биднийг хуурсан бол бид энэ үйл явдлыг тод санаж байх хандлагатай байдаг. Бид тэр хүнд дахиж итгэхгүй, уучлалт гуйхгүй гэж тангараглаж байна. Бидэнд тусалдаг хүмүүсийг бид сайн номондоо оруулдаг.

Хэрэв та өөртэйгөө хамтран ажилладаггүй хүмүүсийг хянаж чадахгүй бол ямар эмх замбараагүй байдал үүсэхийг төсөөлөөд үз дээ? Тэд таныг далимдуулан танд асар их хохирол учруулах болно.

Сонирхолтой нь, бид зөвхөн бидэнд сайн эсвэл муу байгаа хүмүүсийг бүртгээд зогсохгүй тэдгээр нь бидэнд хэр их сайн эсвэл муу байгааг ч хянаж байдаг. Эндээс л харилцан бие биенээ харамлах сэтгэл хөдөлдөг.

Хэрэв хэн нэгэн хүн бидэнд x хэмжээний сайн сайхныг үзүүлбэл, бид тааллыг x хэмжээгээр хариулах үүрэгтэй гэж боддог.

Жишээлбэл, хэрэв хэн нэгэн хүн бидэнд асар их сайн зүйл хийвэл бид маш их хэмжээгээр хариулах үүрэгтэй гэж боддог ("Би чамд яаж хариулах вэ?" гэсэн нийтлэг хэллэг). Хэрэв хэн нэгэн бидэнд тийм ч их ач холбогдол өгөөгүй бол бид түүнд тийм ч том биш сайн сайхныг буцаана.

НэмэхЭнэ бүхэн нь бидний бие биенийхээ хэрэгцээг ойлгох, өөрсдийн хэрэгцээг илэрхийлэх, урам хугарах юм уу, бусдын урмыг хугалсан тохиолдолд буруутай эсвэл муу мэт мэдрэх чадвар юм. Энэ бүхэн хамтын ажиллагааг дэмжихийн тулд бидний дотор бүтээгдсэн байдаг.

Энэ бүхэн зардал, ашиг гэсэн хоёр тал дээр тогтдог

Зөвхөн бид хамтран ажиллахаар хөгжсөн гэсэн үг биш юм. хамтран ажиллахгүй байх тохиолдол гардаггүй. Нөхцөл зөв нөхцөлд, хамтран ажиллахгүй байхын ашиг нь хамтран ажиллахаас илүү их байх үед хамтран ажиллахгүй байх явдал тохиолдож болно, үгүй ​​ч болно.

Хүмүүсийн хамтын ажиллагааны хувьсал нь зөвхөн хүн төрөлхтөнд ерөнхий хандлага байгааг харуулж байна. харилцан ашиг тусын тулд бусадтай хамтран ажиллах сэтгэл зүй. Ер нь бидэнд ашигтай хамтын ажиллагаа болоход таатай, хор хөнөөлтэй хамтран ажиллахгүй байвал муу санагддаг.