საიდან მოდის ჩვენი თანამშრომლობის ტენდენცია?

ბუნებრივია ჩვენთვის თანამშრომლობა თუ ეს სოციალური სწავლის შედეგია?

მაცდურია ვიფიქროთ, რომ ჩვენ დავიბადეთ როგორც არაკოოპერატიული მხეცები, რომელთა მოთვინიერება განათლებისა და სწავლის გზით არის საჭირო.

„ადამიანური ცივილიზაციის“ მთელი იდეა ტრიალებს იმ ვარაუდის გარშემო, რომ ადამიანები რატომღაც ამაღლდნენ ცხოველებზე. მათ შეუძლიათ ითანამშრომლონ, ჰქონდეთ მორალი და იყვნენ კეთილგანწყობილი ერთმანეთის მიმართ.

მაგრამ ბუნების შემთხვევითი შეხედვაც კი დაგარწმუნებთ, რომ თანამშრომლობა არ არის ექსკლუზიური ადამიანებისთვის. შიმპანზეები თანამშრომლობენ, ფუტკრები თანამშრომლობენ, მგლები თანამშრომლობენ, ფრინველები თანამშრომლობენ, ჭიანჭველები თანამშრომლობენ... სია გრძელდება და გრძელდება. ბუნებაში უამრავი სახეობაა, რომლებიც თანამშრომლობენ თავიანთ მსგავსებთან.

ეს გვაფიქრებინებს, რომ ადამიანებში თანამშრომლობას ასევე უნდა ჰქონდეს თავისი ფესვები ბუნებრივ გადარჩევაში. თანამშრომლობა შეიძლება არ იყოს მთლიანად კულტურული კონდიცირების შედეგი, მაგრამ ის, რაც ჩვენ დავიბადეთ.

თანამშრომლობის ევოლუცია

თანამშრომლობა, როგორც წესი, კარგია სახეობების ფლობისთვის, რადგან ეს მათ საშუალებას აძლევს გააკეთონ. ნივთები ეფექტურად. რისი გაკეთებაც ინდივიდს თავისთავად არ შეუძლია, ჯგუფს შეუძლია. თუ თქვენ ოდესმე ყურადღებით დააკვირდით ჭიანჭველებს, აუცილებლად უნდა გენახათ, როგორ იზიარებენ ისინი მძიმე მარცვლის ტვირთს, რომელსაც ერთი ჭიანჭველა ვერ იტანს.

ჩვენში, ადამიანებშიც, თანამშრომლობა არის რაღაცრაც ხელსაყრელი უნდა იყოს ბუნებრივი გადარჩევისას, რადგან ეს სასარგებლოა. თანამშრომლობით ადამიანებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ გადარჩენისა და გამრავლების შანსები. ადამიანები, რომლებიც თანამშრომლობენ, უფრო მეტად გადასცემენ თავიანთ გენებს.

მაგრამ ამ ამბავს მეორე მხარეც აქვს.

ადამიანები, რომლებიც ატყუებენ და არ თანამშრომლობენ, ასევე უფრო მეტად არიან წარმატებული რეპროდუქციული თვალსაზრისით. ინდივიდებს, რომლებიც იღებენ ჯგუფის მიერ მოწოდებულ ყველა სარგებელს, მაგრამ არაფრის წვლილი არ აქვთ, აქვთ ევოლუციური უპირატესობა მათთან შედარებით, ვინც თანამშრომლობს.

ასეთი ადამიანები უფრო მეტ რესურსზე დგანან ხელზე და ძნელად იღებენ ხარჯებს. ვინაიდან რესურსების ხელმისაწვდომობა შეიძლება იყოს დაკავშირებული რეპროდუქციულ წარმატებასთან, ევოლუციურ პერიოდში, მოსახლეობაში მოტყუებულთა რიცხვი უნდა გაიზარდოს.

ერთადერთი გზა, რომლითაც შეიძლება მოხდეს თანამშრომლობის ევოლუცია, არის თუ ადამიანებს აქვთ ფსიქოლოგიური მექანიზმები. აღმოაჩინოს, თავიდან აიცილოს და დასაჯოს მოღალატეები. თუ კოოპერატორებს შეუძლიათ აღმოაჩინონ მოტყუებულები და დაუკავშირდნენ მხოლოდ თანამოაზრე კოოპერატორებს, თანამშრომლობა და ორმხრივი ალტრუიზმი შეიძლება მოიპოვოს ძალა და განვითარდეს დროთა განმავლობაში.

ფსიქოლოგიური მექანიზმები, რომლებიც ხელს უწყობენ თანამშრომლობას

იფიქრეთ ყველა იმ ფსიქოლოგიურ მექანიზმზე, რომელიც ჩვენ გვაქვს მოტყუების აღმოსაჩენად და თავიდან აცილების მიზნით. ჩვენი ფსიქიკის მნიშვნელოვანი ნაწილი ეთმობა ამ მიზნებს.

ჩვენ გვაქვს უნარი ამოვიცნოთ მრავალი განსხვავებული პიროვნება, არა მხოლოდ მათი სახელების, არამედ მათი ლაპარაკის, სიარულის,და მათი ხმის ხმა. მრავალი განსხვავებული პიროვნების იდენტიფიცირება გვეხმარება იმის დადგენაში, თუ ვინ არის კოოპერატივი და ვინ არაკოოპერატივი.

როგორც ახალი ადამიანები ხვდებიან, ისინი სწრაფად აფასებენ ერთმანეთს, ძირითადად იმაზე, თუ რამდენად თანამშრომლობენ ისინი ყოფნა.

"ის კარგი და ძალიან მეხმარება."

"მას კეთილი გული აქვს."

" ის ეგოისტია."

"ის არ არის ის ტიპი, ვინც აზიარებს თავის ნივთებს." . თუ ვინმე გვატყუებს, ეს მოვლენა ნათლად გვახსოვს. ჩვენ პირობას ვდებთ, რომ აღარასოდეს ვენდობით ამ ადამიანს და არ მოვითხოვთ ბოდიშის მოხდას. ვინც გვეხმარება, ჩვენ მათ ჩვენს კარგ წიგნებში ვდებთ.

წარმოიდგინეთ, რა ქაოსი მოჰყვება, თუ თქვენ ვერ შეძლებთ თვალყური ადევნოთ მათ, ვინც არ თანამშრომლობდა თქვენს მიმართ? ისინი გააგრძელებენ თქვენი უპირატესობის გამოყენებას, რაც დიდ ზარალს მოგაყენებთ.

საინტერესოა, რომ ჩვენ არა მხოლოდ თვალს ვადევნებთ მათ, ვინც ჩვენთვის კარგი ან ცუდია, არამედ რამდენად კარგია თუ ცუდი ჩვენთვის. სწორედ აქ იწყება საპასუხო ალტრუიზმი.

თუკი ადამიანი x ოდენობის წყალობას გვაძლევს, ჩვენ თავს ვალდებულად ვთვლით დავუბრუნოთ კეთილგანწყობა x ოდენობით.

მაგალითად, თუ ადამიანი ჩვენთვის უზარმაზარ წყალობას აკეთებს, ჩვენ თავს ვალდებულად ვთვლით, რომ გადავუხადოთ დიდი სახით (ჩვეულებრივი გამოთქმა „როგორ შემიძლია გადაგიხადო?“). თუ ადამიანი არცთუ დიდ სიკეთეს გვიკეთებს, ჩვენ მას არცთუ დიდ სიკეთეს ვუბრუნებთ.

დაამატეთეს ყველაფერი ჩვენი უნარი გვესმოდეს ერთმანეთის საჭიროებებს, გადმოვცეთ ჩვენი და თავი დამნაშავედ ან ცუდად ვიგრძნოთ, თუ იმედგაცრუებულები ვართ ან თუ სხვებს იმედებს ვუცრუებთ. ეს ყველაფერი ჩვენშია ჩაშენებული, რათა ხელი შევუწყოთ თანამშრომლობას.

ეს ყველაფერი ფასდება უპირატესობებთან შედარებით

მხოლოდ იმიტომ, რომ ჩვენ განვითარებული ვართ თანამშრომლობისთვის, არ ნიშნავს უთანამშრომლობა არ ხდება. სწორი გარემოებების გათვალისწინებით, როდესაც არ თანამშრომლობის სარგებელი უფრო მეტია, ვიდრე თანამშრომლობის სარგებელი, არათანამშრომლობა შეიძლება და ხდება.

ადამიანებში თანამშრომლობის ევოლუცია მხოლოდ იმაზე მეტყველებს, რომ ადამიანში არსებობს ზოგადი ტენდენცია. ფსიქიკა ითანამშრომლოს სხვებთან ორმხრივი სარგებლობისთვის. ზოგადად, ჩვენ თავს კარგად ვგრძნობთ, როდესაც ჩვენთვის სასარგებლო თანამშრომლობა ხდება და ცუდად ვგრძნობთ თავს, როდესაც ხდება ჩვენთვის საზიანო არათანამშრომლობა.