മനുഷ്യ സമൂഹങ്ങൾ അസമമാണ്. ചില ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ സമൂഹത്തിന് കൂടുതൽ മൂല്യമുള്ളവരാകുന്നതിന്റെ സ്വാഭാവിക അനന്തരഫലമാണിത്. ഏതൊരു ഗ്രൂപ്പിനെയും പോലെ, ഗ്രൂപ്പിന്റെ വിജയത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന അംഗങ്ങളെ സമൂഹം വിലമതിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ സമൂഹത്തിന് വളരെയധികം സംഭാവന നൽകിയാൽ നിങ്ങൾ വിലപ്പെട്ടവരും ഉയർന്ന പദവിയുള്ളവരുമായിരിക്കും. നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നില കുറവായിരിക്കും.

സമൂഹത്തിന്റെ വിജയത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യുക എന്നതുകൊണ്ട് ഞാൻ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

പ്രധാനമായും, ഇത് മറ്റ് അംഗങ്ങളെ അതിജീവിക്കാനും പ്രത്യുൽപാദന വിജയം നേടാനും സഹായിക്കുന്നു. ഇവയാണ് മനുഷ്യന്റെ പ്രധാന ആവശ്യങ്ങൾ. ഈ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഈ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ അവരെ ഒരു നല്ല സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുന്ന സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ഉള്ള ആളുകൾ ഉയർന്ന പദവിയുള്ളവരായി കാണുന്നു.

കൂടാതെ, ഈ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്നവരും ഉയർന്ന നിലയിലുള്ളവരാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റുള്ളവരെ അതിജീവിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ഡോക്ടർ വളരെ ബഹുമാനവും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതുപോലെ, മറ്റുള്ളവർക്ക് ഉപജീവനമാർഗം നൽകുന്ന ഒരു സംരംഭകനും ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ളവനാണ്.

ഉയർന്ന പദവിയിലുള്ള ആളുകൾ താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ളവരെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നു, കാരണം അവർക്ക് കൂടുതൽ ശക്തിയുണ്ട്. ഉയർന്ന പദവി എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഒരു പ്രബലമായ സ്ഥാനത്താണ്, താഴ്ന്ന നില എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ കീഴ്‌പെടുന്ന അവസ്ഥയിലാണെന്നാണ്.

കുടുംബങ്ങൾ മുതൽ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾ വരെ എല്ലായിടത്തും ഈ ആധിപത്യ-കീഴ്‌പെടൽ ചലനാത്മകത ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. അത് മനുഷ്യപ്രകൃതിയിൽ ആഴത്തിൽ ഉൾച്ചേർന്നിരിക്കുന്നു.

ആധിപത്യത്തിന്റെയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിന്റെയും ഉദ്ദേശം

ആധിപത്യവും ഉയർന്ന പദവിയും ഉള്ള വ്യക്തികൾ ശക്തരായതിനാൽ, അവർക്ക് ശക്തി കുറഞ്ഞവരെയും വിധേയത്വമുള്ളവരെയും എളുപ്പത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കാനാകും.ആരെങ്കിലും കാണിക്കുമ്പോൾ എന്തെങ്കിലും ഓഫാണ്. ചിലപ്പോഴൊക്കെ, പ്രതാപശാലിയായ വ്യക്തിയെ അഭിനന്ദിക്കണോ അതോ ഉന്നതനാകാൻ ശ്രമിച്ചതിന് അവരെ പുച്ഛിക്കണോ എന്ന കാര്യത്തിൽ അവർ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകും.

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം:

ആരെങ്കിലും കാണിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയാൽ നിങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ വളരെയധികം, അവർ നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കാത്തത് അവർക്ക് എങ്ങനെ ലഭിച്ചുവെന്ന് അവർ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ ഭീഷണിപ്പെടുത്താനുള്ള ശ്രമം വ്യക്തമാണ്.

ഇതിനോടുള്ള വിധേയത്വപരമായ പ്രതികരണം അവർക്ക് ഉള്ളത് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കാത്തതിനാൽ അയോഗ്യത അനുഭവപ്പെടാം. അവരെക്കുറിച്ച് സന്തോഷിക്കാതെ അവരെ അഭിനന്ദിക്കുന്നതിൽ ഇത് പ്രകടമാണ്.

കീഴടങ്ങൽ പ്രതികരണം പരിഹരിക്കുന്നു:

ആളുകൾ ശൂന്യമായ അഭിനന്ദനങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ മിടുക്കരാണ്. നിങ്ങൾ അവർക്ക് എപ്പോൾ സന്തോഷവാനാണെന്നും അല്ലാത്ത സമയത്താണെന്നും അവർക്കറിയാം. നിങ്ങളുടെ ശരീരഭാഷയിൽ അത് ചോർന്നുപോകുന്നു.

നിങ്ങൾ അവരെക്കുറിച്ച് സന്തുഷ്ടനല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരുടെ ശ്രേഷ്ഠതയും ഉയർന്ന പദവിയും ഉറപ്പിക്കുന്നു. അവരുടെ നേട്ടം നിങ്ങളുടെ ലോകത്ത് ഒരു വിള്ളലുണ്ടാക്കി.

പകരം, അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നമല്ല എന്ന മട്ടിൽ കണ്ണടയ്ക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, ഉയർന്ന ബാർ സജ്ജീകരിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ നേട്ടങ്ങളെ കുറച്ചുകാണാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ ഇങ്ങനെ പറയുകയാണെങ്കിൽ:

“ഞാൻ ഈ മാസം 100 വിൽപ്പന നടത്തി.”

നിങ്ങൾക്ക് പറയാം :

“അത് കൊള്ളാം, പക്ഷേ 200 ഗംഭീരമാകുമായിരുന്നു.”

അവർ അവരുടെ വിജയം നിങ്ങളുടെ മുഖത്ത് പുരട്ടുകയാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടായാൽ മാത്രം ചെയ്യുക. അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങളെ സ്വയമേവ ഭയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അല്ല.

നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന ആളുകളുടെ നേട്ടങ്ങളെ താഴ്ത്തിക്കെട്ടാൻ ഞാൻ ഒരിക്കലും വാദിക്കുന്നില്ല.കുറിച്ച്. ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഞാൻ ശക്തമായി വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താനും നിങ്ങളെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്താനും വേണ്ടി കാണിക്കുന്നവർ നിങ്ങളുടെ പ്രോത്സാഹനത്തിന് അർഹരല്ല.

8. സംഭാഷണങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു

ആളുകൾക്ക് വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലൂടെയും നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കാം. ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള സംഭാഷണ വശങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിച്ചാണ് ഇത് പ്രധാനമായും ചെയ്യുന്നത്:

• ആരാണ് ആദ്യം സംസാരിക്കുന്നത്
• ആരാണ് സംഭാഷണം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്
• ഏത് വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കേണ്ടത്
• ആരാണ് കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്നത്

നിങ്ങളുമായി സംസാരിച്ച് സംഭാഷണങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ആളുകൾ സാധാരണയായി ശ്രമിക്കാറുണ്ട്. അവർ തങ്ങൾക്കുവേണ്ടിയുള്ള സംഭാഷണ തറയാണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാനും ഇടയ്ക്കിടെ തടസ്സപ്പെടുത്താനും അവർ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കില്ല.

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം:

നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ആളുകളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് പറയാനുള്ളത് അപ്രധാനമെന്ന് നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. കൂടാതെ, എക്സ്ട്രാപോളേഷൻ വഴി, നിങ്ങൾ അപ്രധാനമാണ്. ആരെങ്കിലും ഒരു സംഭാഷണം നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അത് എപ്പോഴും അനുഭവപ്പെടാം.

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം പരിഹരിക്കൽ:

നിങ്ങൾ പറയുന്നത് പ്രധാനമാണ്, മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കണം. അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, സംഭാഷണം ഉപേക്ഷിക്കുക.

അധികാരമോഹികളായ ആളുകളുമായി, ഓരോ സംഭാഷണവും അനാവശ്യമായി ഒരു തർക്കമോ സംവാദമോ ആയി മാറുന്നത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും.

അടുത്തിടെ, ഞാൻ ഒരു '' നടത്തുകയായിരുന്നു. ഒരു ബന്ധുവുമായി ചർച്ച. ഒരു ചർച്ചയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതിയ കാര്യം ഉടൻ തന്നെ വഴക്കിന്റെ വസ്ത്രം ധരിക്കാൻ തുടങ്ങി.

എനിക്ക് പറയാനുള്ളത് അവർ ശ്രദ്ധിച്ചില്ല. എല്ലാം ഛർദ്ദിച്ചുകൊണ്ട് അവർ എന്നോട് സംസാരിച്ചുഅവർ ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് ഘടനാരഹിതമായ രീതിയിൽ അറിഞ്ഞു. എന്നെക്കാൾ കൂടുതൽ അറിയാമെന്ന് അവർ എന്നെ കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതായി എനിക്ക് തോന്നി.

ഇത് മനസ്സിലായപ്പോൾ, ഞാൻ പതുക്കെ സംഭാഷണം അവസാനിപ്പിച്ചു. സംഭാഷണം സ്വയം കുറയുന്നതുവരെ തുല്യ തീവ്രതയോടെ പങ്കെടുക്കാൻ ഞാൻ വിസമ്മതിച്ചു. തുടരുന്നതിൽ അർത്ഥമൊന്നും ഞാൻ കണ്ടില്ല. അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവരെ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് ഞാൻ അവരെ 'ജയിക്കാൻ' അനുവദിച്ചതായി തോന്നിയേക്കാമെങ്കിലും, സംഭാഷണം നിർത്തിവെച്ച് ഞാൻ സംഭാഷണം നിയന്ത്രിച്ചു.

നിങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ ആവർത്തിച്ച് കാണുന്നത് പോലെ, വിയോജിപ്പാണ് ശക്തി .

താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള ആളുകൾ. താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കാൻ പലപ്പോഴും ഉയർന്ന പദവിയുള്ള ആളുകൾക്ക് ഒന്നും ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള ഒരാൾ ഉയർന്ന പദവിയുള്ള വ്യക്തിയെ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, മുൻ വ്യക്തി അവരെ ചുംബിക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു. ഉയർന്ന പദവിയുള്ള വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടി അവർ യാന്ത്രികമായി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. അവർ സ്വയമേവ കീഴടങ്ങുന്ന രീതിയിലേക്ക് പോകുന്നു.

സമ്പന്നരായ പുരുഷന്മാരോടും സുന്ദരികളായ സ്ത്രീകളോടും- സമൂഹത്തിലെ ഏറ്റവും ശക്തരായ ആളുകളോട് ആളുകൾ എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് ചിന്തിക്കുക. ഒരു ധനികൻ ഒരു ഫാൻസി കാറിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങുന്നത് തല തിരിയുന്നു. സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകൾ അവനെ സല്യൂട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഒരു സുന്ദരിയായ ഒരു സ്ത്രീക്ക് സാധാരണയായി ഒരു കൂട്ടം ആളുകളുണ്ട്.

മലേന എന്ന സിനിമയിലെ ഈ ഐതിഹാസിക രംഗം ഒരു സുന്ദരിയായ സ്ത്രീയുടെ ശക്തിയുടെ മികച്ച ഉദാഹരണം നൽകുന്നു:

താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള ആളുകൾ ഉയർന്ന പദവിയിലുള്ള ആളുകൾക്ക് വേണ്ടി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, കാരണം അവർ ഭയന്നാണ്. താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഉയർന്ന സ്റ്റാറ്റസ് ഉള്ള ഒരാളെ കാണുമ്പോഴെല്ലാം, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സ്റ്റാറ്റസ് വിടവ് താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള വ്യക്തിയിൽ ഭയപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു വികാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ഒരു താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള വ്യക്തിയെ കീഴ്പെടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ഉയർന്ന പദവിയുള്ള വ്യക്തിയുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക.

അതിനാൽ, ഉയർന്ന പദവിയുള്ളവരാണെന്ന് കാണിച്ച് ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും അനുസരിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആധിപത്യത്തിന്റെയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിന്റെയും ലക്ഷ്യം അനുസരണമാണ്.

ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

അവർ നിങ്ങളെക്കാൾ ശ്രേഷ്ഠരാണെന്ന് നിങ്ങളെ കാണിക്കാൻ.

അവർ നിങ്ങളെ കാണിക്കാൻ' നിങ്ങളേക്കാൾ മികച്ചത്.

അവർ ഉയർന്നവരാണെന്ന് നിങ്ങളെ കാണിക്കാൻനിങ്ങളേക്കാൾ പദവിയിൽ.

പലപ്പോഴും, നിങ്ങളെ അനുസരിക്കാൻ ഭയപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. മറ്റ് സമയങ്ങളിൽ, അവർ നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നതിനാൽ അവർ അത് ചെയ്തേക്കാം.

ഒന്നോ അതിലധികമോ മേഖലകളിൽ നിങ്ങൾ അവരെക്കാൾ മികച്ചവരാണെങ്കിൽ, അവർ നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തിയേക്കാം. താഴ്ന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് വലിച്ചെറിയപ്പെട്ടതിനാൽ, ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വയം വെടിവയ്ക്കാൻ അവർ നിരാശരാകുന്നു. നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിച്ചുകൊണ്ടാണ് അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

നിങ്ങൾ മനപ്പൂർവ്വം അവരെ ഭയപ്പെടുത്തിയിരിക്കാം, ഇപ്പോൾ അവർ നിങ്ങളെ മനപ്പൂർവ്വം ഭയപ്പെടുത്തുകയാണ്.

ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ കഠിനമായി ശ്രമിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുമ്പോൾ, അവർ' നിങ്ങളാൽ ഭയപ്പെട്ടിരിക്കാം, അവരുടെ സ്റ്റാറ്റസ് വിടവ് നികത്താൻ 'സ്റ്റാറ്റസ് ക്ലൈംബിംഗിൽ' ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയായിരിക്കും.

നിങ്ങൾ അവരുടെ അരക്ഷിതാവസ്ഥ ഉണർത്തി, അവർ ഇപ്പോൾ അവരാണെന്ന് നിങ്ങളെ കാണിക്കാൻ ഒരു മുൻനിരയിൽ നിൽക്കുകയാണ് നിങ്ങളെ പോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണ്.

ഭീഷണിയുടെ ചക്രം. ജോൺസിനൊപ്പം തുടരുന്നത് ഇതിന് ഉത്തമ ഉദാഹരണമാണ്. നിങ്ങളുടെ അയൽക്കാരന് നിങ്ങൾക്ക് ഉള്ളതിനേക്കാൾ മികച്ചത് ലഭിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഭയം തോന്നുകയും അവർക്ക് ഉള്ളതിനേക്കാൾ മികച്ചത് നേടുകയും ചെയ്യുക, തുടങ്ങിയവ.

ഭയപ്പെടുത്തലും ഭീഷണിപ്പെടുത്താനുള്ള ശ്രമവും

നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു പ്രദേശത്ത് നിങ്ങളെക്കാൾ മികച്ച ഒരാളെ നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടിയാൽ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുത്തും. അത് യാന്ത്രികമായി സംഭവിക്കുന്നു. അവർ ഒന്നും ചെയ്യേണ്ടതില്ല. അവർ നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല.

ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ സജീവമായി ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, അത് മറ്റൊരു കഥയാണ്. ഭയപ്പെടുത്താനും അനുസരിക്കാനുമുള്ള സമ്മർദ്ദം നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെടാം.അവർ ഒരു പരിധി കടക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെടാം. അവർ ആധിപത്യം ചെലുത്തുകയും നിങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെടാം.

നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അത് നിങ്ങളുടെ ശരീരത്തിൽ അനുഭവപ്പെടും. നിങ്ങളുടെ ശരീരഭാഷ മാറും, കൂടുതൽ കീഴടങ്ങുന്നു. വ്യക്തവും വ്യക്തമല്ലാത്തതുമായ വഴികളിലൂടെ നിങ്ങൾ അവരോട് അനുസരിക്കുന്നതായി കാണാം.

ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നതിന്റെ സൂചനകൾ

ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ വിജയിച്ചിട്ടുണ്ടാകില്ല ഇനിയും. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഭയത്തിന്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിലായിരിക്കാം. നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഭയപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അനുസരണത്തിന്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിലായിരിക്കാം.

ഏതായാലും, എത്രയും വേഗം നിങ്ങൾ തിന്മയെ മുളയിലേ നുള്ളിക്കളയുന്നുവോ അത്രയും നല്ലത്. ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നതായി കാണിക്കുന്ന അടയാളങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഉടൻ പരിശോധിക്കും. ഈ അടയാളങ്ങൾ അറിയുന്നത് നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നത് നിർത്താൻ സഹായിക്കും. നിങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പാലിക്കൽ കുറയ്ക്കുകയോ ഇല്ലാതാക്കുകയോ ചെയ്യുക.

ഈ അടയാളങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും വാക്കേതര ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഒരു വാക്ക് പോലും ഉച്ചരിക്കാതെ തന്നെ വാക്കേതര തലത്തിൽ ധാരാളം പവർ ഡൈനാമിക്സ് സംഭവിക്കുന്നു. വാക്കാലുള്ളതല്ലാത്ത ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ നീക്കങ്ങളുടെ നല്ല കാര്യം, നിങ്ങൾക്ക് അവയെ വാക്കാലുള്ളതല്ലാത്ത രീതിയിൽ നേരിടാൻ കഴിയും എന്നതാണ്.

ഇതും കാണുക: ആവശ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ (മാസ്ലോയുടെ സിദ്ധാന്തം)

ആക്രോശം, കുറ്റപ്പെടുത്തൽ, അപമാനിക്കൽ, അപമാനിക്കൽ, എന്നിങ്ങനെയുള്ള ഭീഷണിയുടെ വ്യക്തമായ 'അടയാളങ്ങൾ' ഇല്ലാതാക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിച്ചു. ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ.

1. ദീർഘനേരത്തെ നേത്ര സമ്പർക്കം

ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുമായി ദീർഘനേരം നേത്ര സമ്പർക്കം പുലർത്തുമ്പോൾ, അവർ നിങ്ങളെ വേട്ടക്കാരെപ്പോലെ വലിപ്പം കാണിക്കുന്നുഅവരുടെ ഇരയുടെ വലിപ്പം കൂട്ടുക. അവർ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു:

“നിങ്ങളെ നോക്കി വിലയിരുത്താൻ ഞാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല.”

ഇത് ഒരുതരം വെല്ലുവിളിയാണ്:

“ഞാൻ നിങ്ങളെ നോക്കുന്നത് നിങ്ങളെ അസ്വസ്ഥരാക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നത്?”

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം:

ദീർഘമായ നേത്ര സമ്പർക്കം നേരിടുമ്പോൾ, പലരും കീഴടങ്ങുന്നു. അവർ കണ്ണുകളുടെ സമ്പർക്കം തകർത്ത് പുറത്തേക്ക് നോക്കുന്നു. അവർക്ക് പരിഭ്രാന്തിയും ഭീഷണിയും അനുഭവപ്പെടുന്നു. അങ്ങോട്ടും ഇങ്ങോട്ടും നോക്കുമ്പോൾ അവരുടെ നോട്ടം വ്യതിചലിക്കുന്നു, കൂടുതൽ ഭീഷണികൾക്കായി അവരുടെ പരിസ്ഥിതി സ്കാൻ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, മറ്റൊരാൾ അവരുടെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ശ്രമത്തിൽ വിജയിക്കുന്നു.

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം പരിഹരിക്കുന്നു:

ഭയപ്പെടുത്തുന്നയാൾ മാറിനിൽക്കാൻ നിർബന്ധിതനായേക്കാം നിങ്ങൾ അവരെ തിരിഞ്ഞു നോക്കുക. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു:

ഇതും കാണുക: മനഃശാസ്ത്രത്തിലെ പരസ്പര പരോപകാരവാദം

“നിങ്ങൾ എന്നെ വലിപ്പം കൂട്ടുന്നത് എന്നെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നില്ല. എനിക്ക് നിങ്ങളെയും വലിപ്പം കൂട്ടാൻ കഴിയും.”

ഇത് ഒരു തുറിച്ചുനോട്ട മത്സരമായി മാറാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തിരിഞ്ഞുനോക്കാം, എന്നാൽ പ്രധാനപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും നിങ്ങൾ നോക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സുഹൃത്ത്. ഞാൻ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും നോക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒന്നുമില്ലായ്മയിലേക്ക് നോക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ മാറിമാറി നോക്കുന്നത് അവരുടെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ശ്രമം വിജയിച്ചതായി അവരോട് പറയുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒരു സുഹൃത്തിനെയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഇടപഴകാൻ പോകുന്ന ഏതെങ്കിലും വസ്തുവിനെയോ നോക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയാണ്:

“നിങ്ങളുടെ ഭയപ്പെടുത്തൽ വിഡ്ഢിത്തത്തേക്കാൾ ആ സുഹൃത്തോ ആ വസ്തുവോ എനിക്ക് പ്രധാനമാണ്.”

2. നേത്ര സമ്പർക്കം ഒഴിവാക്കൽ

നേത്ര സമ്പർക്കം ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ഒന്നിലധികം അർത്ഥങ്ങൾ ഉണ്ടാകാംഒന്നിലധികം സന്ദർഭങ്ങൾ. സ്റ്റാറ്റസിന്റെയും പവർ ഡൈനാമിക്സിന്റെയും പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുമായി കണ്ണ് സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കുമ്പോൾ, അവർ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു:

“നിങ്ങൾ എനിക്ക് താഴെയാണ്, നിങ്ങളുമായി ഇടപഴകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ തുല്യരല്ല.”

അവർ അഹങ്കാരികളായും അകന്നുനിൽക്കുന്നവരായും തണുപ്പൻമാരായും കാണുന്നു. നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ അവർ മനഃപൂർവം ചെയ്യുന്നതാകാം.

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം:

നിങ്ങൾക്ക് ആ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അസ്വസ്ഥനാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. നിങ്ങൾ അവരുമായി ഇടപഴകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നില്ല. അവരുമായി ഇടപഴകാൻ നിങ്ങൾ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. എന്നാൽ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ അവരെക്കാൾ താഴ്ന്ന നിലയിലേക്ക് വരുന്നു.

നിങ്ങളുടെ നേത്രബന്ധവും ഇടപഴകലും അവർ തിരിച്ചുനൽകിയാൽ നിങ്ങൾക്ക് പദവിയും അധികാരവും നഷ്ടപ്പെടില്ല. അവർ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരെ ചുംബിക്കുന്നത് പോലെ തോന്നുന്നു. ഒരു പവർ അസന്തുലിതാവസ്ഥയുണ്ട്. നിങ്ങൾ അവരെക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രയത്നിക്കുന്നു.

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം പരിഹരിക്കുന്നു:

ആരെങ്കിലും മനപ്പൂർവ്വം നിങ്ങളുമായി കണ്ണ് സമ്പർക്കം ഒഴിവാക്കുകയാണെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യരുത് അവരുമായി നേത്ര സമ്പർക്കം പുലർത്താൻ എന്തെങ്കിലും ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുക. തീകൊണ്ട് തീയെ ചെറുക്കുക.

3. സ്ഥലമെടുക്കൽ

ഏത് മുറിയിലും, ഏറ്റവും ഉയർന്നതും പ്രമുഖവുമായ സ്ഥാനം ഉയർന്ന പദവിയുള്ള ആളുകൾക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളിൽ ഒരു ചടങ്ങ് നടക്കുമ്പോഴെല്ലാം, വിദ്യാർത്ഥികൾ ഇടുങ്ങിയ കസേരകളിൽ ഇരിക്കുമ്പോൾ പ്രിൻസിപ്പൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു വലിയ കസേരയിൽ ഇരുന്നു.

ആരെങ്കിലും കൂടുതൽ ഇടം പിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, അവർ ആധിപത്യം കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അവർ ടെറിട്ടോറിയൽ ആയിരിക്കുകയും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു:

“എനിക്ക് സ്വന്തമാണ്ഈ കസേര, കാർ, മേശ മുതലായവ.”

“ഞാനാണ് ബോസ്.”

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം:

ഇതിനുള്ള പൊതുവായ വിധേയത്വ പ്രതികരണം ഈ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ നീക്കം മറ്റൊരാളെ സ്ഥലം ഏറ്റെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനാണ്. അവരേക്കാൾ കുറച്ച് സ്ഥലം എടുക്കുന്നതിലൂടെ, അവരുടെ ഉയർന്ന സ്ഥാനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ താഴ്ന്ന സ്ഥാനം നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു.

എനിക്കറിയാം ഇതെല്ലാം നിസ്സാരമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ മനുഷ്യർ നിസ്സാരരാണ്.

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം പരിഹരിക്കുന്നു:

സ്വത്ത് അവർക്കാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്ര സ്ഥലം ഏറ്റെടുക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് മുറിയിൽ തുല്യമായതോ വലുതോ ആയ ഇടം എടുക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, മുറി വിടാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അവർ തങ്ങളുടെ ശക്തിയിൽ ആഹ്ലാദിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അവരുടെ ശിഷ്യനായി ഇരിക്കേണ്ടതില്ല.

4. നിവർന്നു നിൽക്കുമ്പോൾ

ബോഡി ബിൽഡർമാർ മയിലുകളെപ്പോലെ ചുറ്റിനടക്കുന്നത് നിങ്ങൾ കണ്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. അവരുടെ നടത്തം വിചിത്രമായി തോന്നാം, പക്ഷേ എന്തിനാണ് അവർ അത് ചെയ്യുന്നത്?

തങ്ങളുടെ അതേ ശരീരഘടനയില്ലാത്ത മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ ശ്രേഷ്ഠരാണെന്ന് അവർക്ക് തോന്നുന്നതിനാലാണിത്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവർ ആളുകളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്.

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം:

ഇതിനോട് കീഴ്‌പെടുന്ന നിരവധി പ്രതികരണങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, പക്ഷേ ഒരു സാധാരണക്കാരൻ ഉറ്റുനോക്കുന്നു ബോഡി ബിൽഡർ. അവരെ ഭയത്തോടെ വീക്ഷിക്കുകയും അവരുടെ ഉയർന്ന പദവിയെ സാധൂകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചില ആളുകൾ, ഈ ഞെരുക്കുന്നവരിൽ ഭയന്ന്, താഴേക്ക് നോക്കുകയും പുറംചുരുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്വാഭാവികവും കീഴ്‌പെടുന്നതുമായ പ്രതികരണം.

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം പരിഹരിക്കുന്നു:

ആകർഷിക്കാതെ പ്രവർത്തിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് അത് മോശമാക്കണമെങ്കിൽ, അവരുടെ പരിഹാസ്യത കണ്ട് ചിരിക്കുക. ഇങ്ങനെ നടന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അവരെ പരിഹസിക്കാൻ പോലും കഴിയുംഅവരെ. അതിനു ശേഷം അവർ നിങ്ങളുടെ പിന്നാലെ വന്നാൽ എന്നെ കുറ്റപ്പെടുത്തരുത്.

തമാശകൾ മാറ്റിനിർത്തി, നിവർന്നു നിൽക്കുക എന്നത് എല്ലാവരും പിന്തുടരേണ്ട ഒരു നല്ല ശരീരഭാഷ ടിപ്പാണ്. എന്നാൽ നിവർന്നു നിൽക്കുന്നതും നേരെ നിൽക്കാൻ 'ശ്രമിക്കുന്നതും' തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്. രണ്ടാമത്തേത് പ്രകൃതിവിരുദ്ധവും നിർബന്ധിതവുമാണ്.

5. നിങ്ങളെ അവരുടെ വഴിയിൽ നിന്ന് മാറ്റുന്നു

കീഴ്പെടുന്ന, താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള ആളുകൾ ഉയർന്ന പദവിയുള്ള ആളുകൾക്ക് വഴിയൊരുക്കുന്നു. ഒരു സെലിബ്രിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ ജനക്കൂട്ടത്തിലൂടെ സഞ്ചരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ജനക്കൂട്ടം ഉയർന്ന പദവിയുള്ള വ്യക്തിക്ക് വഴിമാറിക്കൊടുക്കുന്നു.

ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ അവരുടെ വഴിയിൽ നിന്ന് മാറാൻ നിർബന്ധിച്ചാൽ, അവർ നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്. നിങ്ങളോട് മാറാൻ അവർക്ക് മാന്യമായി ആവശ്യപ്പെടാമായിരുന്നു, പക്ഷേ അവർ ചെയ്തില്ല.

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം:

ഇവിടെയുള്ള വിധേയത്വ പ്രതികരണം വഴിയിൽ നിന്ന് മാറുകയാണ്, തീർച്ചയായും . ആശയവിനിമയം നടത്തി ആളുകൾ വളരെ വേഗത്തിൽ വഴിയിൽ നിന്ന് മാറുന്നത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിരിക്കാം:

“ബോസ്, എനിക്ക് നിങ്ങളുടെ വഴിയിൽ വരാൻ എത്ര ധൈര്യമുണ്ട്? എന്നെ മണ്ടൻ. ഞാൻ ഓടിപ്പോകാൻ പോകുന്നു.”

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം പരിഹരിക്കുന്നു:

നിങ്ങളും എവിടെയെങ്കിലും പോകേണ്ടതിനാൽ വഴിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് വിസമ്മതിക്കാം. നിങ്ങൾ അവരെ തടയുന്നുണ്ടാകാം, പക്ഷേ നിങ്ങളും പ്രധാനപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നുണ്ടാകാം. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ഒരു പോരാട്ടം ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് മാന്യമായി ഇങ്ങനെ പറയാൻ കഴിയും:

“നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മിനിറ്റ് കാത്തിരിക്കാമോ?”

നിങ്ങൾ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, മാറിനിൽക്കുകയല്ലാതെ മറ്റൊരു മാർഗവുമില്ലെങ്കിൽ, വളരെ സാവധാനം ചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള എല്ലാ സമയവും എടുക്കുക. സമർപ്പിക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്.

അവർ ചോദിച്ചാൽനിങ്ങൾ മാന്യമായി നീങ്ങാൻ, തിരക്കുകൂട്ടുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകരുത്. ഭീഷണി ഇല്ലെങ്കിൽ, കീഴ്‌വഴക്കമില്ല.

6. മുഖഭാവങ്ങളൊന്നുമില്ല

ഇത് വീണ്ടും ഉയർന്ന നിലയിലുള്ള ആളുകളുടെ ഒരു വിച്ഛേദ തന്ത്രമാണ്, ആശയവിനിമയം:

“നിങ്ങൾ എനിക്ക് താഴെയാണ്, നിങ്ങളുമായി വൈകാരികമായി ഇടപഴകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.”

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം:

ഇതിനോടുള്ള പൊതുവായ കീഴടങ്ങൽ പ്രതികരണം വൈകാരികമായി ഇടപഴകാനുള്ള അധിക പരിശ്രമമാണ്. അവരിൽ നിന്ന് ഒരു വൈകാരിക പ്രതികരണം നേടുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ വഴിയിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നു. അസ്വസ്ഥനാകുന്നത് മറ്റൊരു പ്രതികരണമായിരിക്കും.

കീഴടങ്ങുന്ന പ്രതികരണം പരിഹരിക്കുക:

ആത്മഭിമാനമുള്ള ആളുകൾ തങ്ങളുമായി വൈകാരികമായി ഇടപഴകാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തവരുമായി വൈകാരികമായി ഇടപഴകുന്നില്ല. . ആരോഗ്യകരമായ ബന്ധങ്ങൾ കൊടുക്കലും വാങ്ങലും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

7. കാണിക്കുന്നു

നിങ്ങൾ ഒരു ഉയർന്ന പദവിയുള്ള വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, അത് കാണിക്കാൻ പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നു. ആളുകൾ നിങ്ങളെ വിലമതിക്കുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ആളുകളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതാണ് കാണിക്കുന്നതിന്റെ ഇരുണ്ട വശം. നിങ്ങൾ അവരെക്കാൾ മികച്ചവരാണെന്ന് അവരെ കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

മറ്റുള്ളവരെ ഭയപ്പെടുത്താൻ വേണ്ടി പ്രധാനമായും കാണിക്കുന്ന ആളുകൾ അത് ആവർത്തിച്ചും മ്ലേച്ഛമായും ചെയ്യുന്നു. സാമൂഹികമായി ആരോഗ്യകരമായ രീതിയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ആളുകൾ, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ഭാഗം കുറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ആരെങ്കിലും കാട്ടി നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ഭാഗം നിഷേധിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

“അവർ' കഠിനാധ്വാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. അവർ അത് അർഹിക്കുന്നു.”

“നിങ്ങൾക്കത് ലഭിച്ചാൽ അത് പ്രകടിപ്പിക്കുക.”

ഇത് പറഞ്ഞിട്ടും ആളുകൾക്ക് തോന്നുന്നു.