ສັງຄົມມະນຸດບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ. ນີ້​ແມ່ນ​ຜົນ​ສະ​ທ້ອນ​ຕາມ​ທໍາ​ມະ​ຊາດ​ຂອງ​ບາງ​ຄົນ​ມີ​ຄຸນ​ຄ່າ​ຂອງ​ສັງ​ຄົມ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຄົນ​ອື່ນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກຸ່ມໃດກໍ່ຕາມ, ສັງຄົມໃຫ້ຄຸນຄ່າສະມາຊິກທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງກຸ່ມ.

ເຈົ້າຈະມີຄຸນຄ່າ ແລະ ມີຖານະສູງ, ຖ້າເຈົ້າປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ກັບສັງຄົມ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຮັດ, ສະຖານະພາບຂອງເຈົ້າຈະຕໍ່າລົງ.

ຂ້ອຍໝາຍເຖິງຫຍັງໂດຍການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສຳເລັດຂອງສັງຄົມ?

ໂດຍຫຼັກແລ້ວ, ມັນຊ່ວຍສະມາຊິກຄົນອື່ນໃຫ້ຢູ່ລອດ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການຈະເລີນພັນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຫຼັກຂອງມະນຸດ. ຄົນທີ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ຫຼືມີລັກສະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫັນວ່າມີສະຖານະພາບສູງ.

ແລະຜູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍຄົນອື່ນໃຫ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຖານະສູງເຊັ່ນກັນ.

ຕົວຢ່າງ, ທ່ານໝໍຜູ້ທີ່ຊ່ວຍຄົນອື່ນໃຫ້ຢູ່ລອດແມ່ນມີຄວາມເຄົາລົບ ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າສູງ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຜູ້ປະກອບການທີ່ສະໜອງຊີວິດການເປັນຢູ່ໃຫ້ກັບຜູ້ອື່ນກໍ່ມີຄຸນຄ່າສູງ.

ຄົນທີ່ມີຖານະສູງກຳລັງຂົ່ມຂູ່ຄົນທີ່ມີຖານະຕ່ຳຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີອຳນາດຫຼາຍກວ່າ. ການເປັນສະຖານະພາບສູງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເດັ່ນຊັດ, ແລະສະຖານະພາບຕ່ໍາຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຍອມຈໍານົນ.

ພວກເຮົາເຫັນຄວາມເດັ່ນຊັດໃນການຍື່ນສະເຫນີນີ້ເຄື່ອນໄຫວຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ - ຈາກຄອບຄົວໄປຫາອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດ. ມັນຝັງເລິກຢູ່ໃນທຳມະຊາດຂອງມະນຸດ.

ຈຸດປະສົງຂອງການຄອບງຳ ແລະ ການຂົ່ມຂູ່

ເນື່ອງຈາກບຸກຄົນທີ່ມີຖານະສູງມີອຳນາດ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງສາມາດຄວບຄຸມຜູ້ມີອຳນາດໜ້ອຍ, ຍອມຈຳນົນ, ແລະ.ບາງສິ່ງບາງຢ່າງປິດໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນ off. ບາງຄັ້ງ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກສັບສົນວ່າເຂົາເຈົ້າຄວນຍົກຍ້ອງຄົນທີ່ໜ້າຕາ ຫຼື ດູຖູກເຂົາເຈົ້າທີ່ພະຍາຍາມເໜືອກວ່າ.

ປະຕິກິລິຍາອ່ອນນ້ອມ:

ຫາກເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີຄົນສະແດງອອກ ຢູ່ໃນທີ່ປະທັບຂອງເຈົ້າຫຼາຍເກີນໄປ, ພວກເຂົາອາດຈະພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ເຈົ້າ. ຄວາມພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ຈະເຫັນໄດ້ຊັດເຈນເມື່ອພວກເຂົາເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ມີ.

ປະຕິກິລິຍາທີ່ຍອມແພ້ຕໍ່ສິ່ງນີ້ອາດຮູ້ສຶກບໍ່ສົມຄວນໄດ້ເພາະວ່າເຈົ້າບໍ່ມີສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ. ອັນນີ້ສະແດງເຖິງການສະແດງຄວາມຍິນດີກັບເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ພໍໃຈ.

ການແກ້ໄຂປະຕິກິລິຍາອ່ອນໂຍນ:

ຄົນເຮົາດີທີ່ຈະກວດພົບການສະແດງຄວາມຍິນດີທີ່ຫວ່າງເປົ່າ. ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮູ້​ວ່າ​ເຈົ້າ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ເວ​ລາ​ທີ່​ທ່ານ​ບໍ່​ມີ. ມັນຮົ່ວອອກມາໃນພາສາກາຍຂອງເຈົ້າ.

ຫາກເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບເຂົາເຈົ້າ, ເຈົ້າກຳລັງຢືນຢັນຄວາມເໜືອກວ່າ ແລະສະຖານະພາບສູງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມສຳເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ໂລກຂອງເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈ.

ແທນທີ່ຈະ, ຫັນຕາບອດໄປຫາຄວາມສຳເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັບວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ສຳຄັນກັບເຈົ້າ. ຫຼື, ທ່ານສາມາດຫຼຸດຄວາມສຳເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໂດຍການຕັ້ງແຖບໃຫ້ສູງຂຶ້ນ.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ:

“ຂ້ອຍໄດ້ຂາຍ 100 ໃນເດືອນນີ້.”

ເຈົ້າສາມາດເວົ້າໄດ້. :

“ມັນດີຫຼາຍ, ແຕ່ 200 ຄົງຈະປະທັບໃຈ.”

ເຮັດມັນເມື່ອເຈົ້າສາມາດໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າເຂົາເຈົ້າກຳລັງດຶງຄວາມສຳເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນໃບໜ້າຂອງເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ. ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ເຈົ້າຖືກຂົ່ມເຫັງໂດຍອັດຕະໂນມັດຈາກຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ.

ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍສະໜັບສະໜູນການປະຕິເສດຜົນສໍາເລັດຂອງຄົນທີ່ທ່ານສົນໃຈ.ກ່ຽວກັບ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອຢ່າງແຂງແຮງໃນການຊຸກຍູ້ປະຊາຊົນ. ແຕ່​ຜູ້​ທີ່​ສະແດງ​ຄວາມ​ຢ້ານ​ກົວ​ເຈົ້າ ແລະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເຈົ້າ​ຮູ້ສຶກ​ຕໍ່າ​ຕ້ອຍ​ບໍ່​ສົມຄວນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ໃຫ້​ກຳລັງ​ໃຈ​ຈາກ​ເຈົ້າ.

8. ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ

ຜູ້​ຄົນ​ສາ​ມາດ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ຂົ່ມ​ຂູ່​ທ່ານ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ສື່​ສານ​ທາງ​ປາກ​ເວົ້າ​ເຊັ່ນ​ດຽວ​ກັນ​. ມັນເຮັດໄດ້ສ່ວນໃຫຍ່ໂດຍການພະຍາຍາມຄວບຄຸມລັກສະນະການສົນທະນາເຊັ່ນ:

• ໃຜເວົ້າກ່ອນ
• ໃຜຈົບການສົນທະນາ
• ຫົວຂໍ້ໃດທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບ
• ໃຜເວົ້າຫຼາຍ

ປົກກະຕິຄົນຈະພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ເຈົ້າໃນການສົນທະນາໂດຍການເວົ້າແທນເຈົ້າ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຊັ້ນສົນທະນາທັງຫມົດສໍາລັບຕົນເອງ. ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າເວົ້າເລື່ອງຂອງເຈົ້າ ແລະຂັດຂວາງເຈົ້າເລື້ອຍໆ.

ປະຕິກິລິຍາທີ່ອ່ອນໂຍນ:

ໃຫ້ຄົນເວົ້າລົມກັບເຈົ້າ. ເມື່ອທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານສື່ສານສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເວົ້າແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນ. ແລະ, ໂດຍ extrapolation, ທ່ານບໍ່ສໍາຄັນ. ເຈົ້າສາມາດຮູ້ສຶກໄດ້ຕະຫຼອດເວລາເມື່ອມີຄົນພະຍາຍາມຄວບຄຸມການສົນທະນາ.

ການແກ້ໄຂປະຕິກິລິຍາທີ່ອ່ອນໂຍນ:

ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າແມ່ນສໍາຄັນ, ແລະຄົນອື່ນຄວນຟັງທ່ານ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ, ອອກຈາກການສົນທະນາ.

ເຈົ້າຈະສັງເກດເຫັນວ່າດ້ວຍຄົນທີ່ຫິວອຳນາດ, ທຸກໆການສົນທະນາຈະປ່ຽນໄປເປັນການໂຕ້ຖຽງ ຫຼື ການໂຕ້ວາທີໂດຍບໍ່ຈຳເປັນ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຂ້ອຍກຳລັງມີ ' ສົນທະນາກັບພີ່ນ້ອງ. ສິ່ງ​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຄິດ​ວ່າ​ເປັນ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​ບໍ່​ດົນ​ໄດ້​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ນຸ່ງ​ເສື້ອ​ຂອງ​ການ​ໂຕ້​ຖຽງ.

ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຟັງສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງເວົ້າ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເວົ້າ​ກັບ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໂດຍ​ການ​ຮາກ​ອອກ​ທຸກ​ສິ່ງ​ທຸກ​ຢ່າງພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃນທາງທີ່ບໍ່ມີໂຄງສ້າງ. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມສະແດງໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ຫຼາຍກວ່າຂ້ອຍ.

ເມື່ອຂ້ອຍຮູ້ເລື່ອງນີ້, ຂ້ອຍຄ່ອຍໆຈົບການສົນທະນາ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ປະ​ຕິ​ເສດ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ຈົນ​ກ​່​ວາ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ. ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນຈຸດໃດໃນການສືບຕໍ່. ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາ 'ຊະນະ' ໂດຍການປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຂ້ອຍຄວບຄຸມການສົນທະນາໂດຍການເຮັດໃຫ້ມັນຢຸດແລະເຊົາ. .

ຄົນ​ທີ່​ມີ​ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ​ຕ​່​ໍ​າ​. ເລື້ອຍໆ, ຄົນທີ່ມີຖານະສູງບໍ່ຕ້ອງເຮັດຫຍັງເພື່ອຄວບຄຸມຄົນທີ່ມີຖານະຕໍ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າອັດຕະໂນມັດເຮັດສິ່ງຕ່າງໆສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີສະຖານະພາບສູງ. ພວກມັນເຂົ້າສູ່ໂໝດການຍອມຈຳນົນໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ລອງຄິດເບິ່ງວ່າຄົນເຮົາປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ຊາຍລວຍ ແລະ ຜູ້ຍິງທີ່ງາມ- ອາດຈະເປັນຄົນທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດໃນສັງຄົມ. ເສດຖີຄົນໜຶ່ງຍ່າງອອກມາຈາກລົດທີ່ໜ້າຮັກເຮັດໃຫ້ຫົວຫັນ. ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພຊົມເຊີຍພຣະອົງ. ຜູ້ຍິງທີ່ສວຍງາມມັກຈະມີຝູງຄົນຢູ່ກອດ ແລະໂທຫາ.

ຮູບສັນຍາລັກນີ້ຈາກຮູບເງົາ Malena ສະຫນອງຕົວຢ່າງທີ່ດີເລີດຂອງແມ່ຍິງທີ່ສວຍງາມ:

ຄົນ​ທີ່​ມີ​ຖານະ​ຕ່ຳ​ເຮັດ​ສິ່ງ​ຕ່າງໆ​ເພື່ອ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ຖານະ​ສູງ​ຍ້ອນ​ຖືກ​ຂົ່ມ​ຂູ່. ເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີສະຖານະພາບຕ່ໍາເຂົ້າມາໃນສະຖານະການສູງ, ຊ່ອງຫວ່າງສະຖານະພາບຈະສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂົ່ມຂູ່ໃນບຸກຄົນທີ່ມີສະຖານະພາບຕ່ໍາ.

ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຂົ່ມຂູ່ນີ້ເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ມີສະຖານະພາບຕ່ໍາກາຍເປັນຜູ້ຍອມຈໍານົນແລະ. ປະຕິບັດຕາມຄວາມປາຖະໜາຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຖານະສູງ. ຈຸດປະສົງຂອງການຄອບງຳ ແລະການຂົ່ມຂູ່ແມ່ນການປະຕິບັດຕາມ.

ເປັນຫຍັງບາງຄົນຈຶ່ງພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ທ່ານ?

ເພື່ອສະແດງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາເໜືອກວ່າທ່ານ.

ເພື່ອສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນ. ດີກວ່າເຈົ້າ.

ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາສູງກວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນສະຖານະຫຼາຍກວ່າທ່ານ.

ເລື້ອຍໆ, ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອຂົ່ມຂູ່ທ່ານໃຫ້ປະຕິບັດຕາມ. ເວລາອື່ນ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດມັນຍ້ອນເຈົ້າຖືກຂົ່ມຂູ່.

ຫາກເຈົ້າດີກວ່າເຂົາເຈົ້າໃນໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍພື້ນທີ່, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກຢ້ານເຈົ້າ. ໂດຍໄດ້ຖືກຖິ້ມລົງໃນຕໍາແຫນ່ງຕ່ໍາ, ພວກເຂົາມີຄວາມສິ້ນຫວັງທີ່ຈະຍິງຕົວເອງຂຶ້ນສູ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງກວ່າ. ເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວນີ້ໂດຍການພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ເຈົ້າ.

ເຈົ້າອາດໄດ້ຂົ່ມຂູ່ເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ, ແລະ ດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າກຳລັງຂົ່ມຂູ່ເຈົ້າໂດຍເຈດຕະນາ.

ເມື່ອເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີຄົນພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ເຈົ້າຢ່າງໜັກ, ເຂົາເຈົ້າຈະຂົ່ມຂູ່ເຈົ້າ. ອາດຈະຖືກຂົ່ມເຫັງຈາກທ່ານ ແລະກໍາລັງມີສ່ວນຮ່ວມໃນ 'ການປີນສະຖານະພາບ' ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານໄດ້ປຸກຄວາມບໍ່ປອດໄພຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຕອນນີ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢືນຢູ່ທາງຫນ້າເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເປັນ ສຳຄັນຄືກັນກັບເຈົ້າ.

ວົງຈອນຂອງການຂົ່ມຂູ່. ການຮັກສາໄວ້ກັບ Joneses ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງເລື່ອງນີ້. ເພື່ອນບ້ານຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ດີກ່ວາສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີ. ເຈົ້າຮູ້ສຶກຢ້ານ ແລະໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ດີກ່ວາສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ, ແລະອື່ນໆ.

ການຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ກັບການພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່

ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ສຶກຢ້ານ ຖ້າເຈົ້າພົບຄົນທີ່ດີກວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ມັນເກີດຂຶ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ພວກເຂົາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດຫຍັງເລີຍ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ທ່ານ.

ເມື່ອມີຄົນພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ທ່ານຢ່າງຈິງຈັງ, ມັນກໍ່ເປັນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງ. ເຈົ້າສາມາດຮູ້ສຶກວ່າຖືກກົດດັນໃຫ້ເຈົ້າຖືກຂົ່ມຂູ່ແລະປະຕິບັດຕາມ.ເຈົ້າສາມາດຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຂ້າມເສັ້ນ. ເຈົ້າສາມາດຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຄອບງໍາ ແລະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ຢາກເຮັດ.

ເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກວ່າມັນຢູ່ໃນຮ່າງກາຍຂອງເຈົ້າເມື່ອເຈົ້າຖືກຂົ່ມຂູ່ຈາກຄົນທີ່ພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ເຈົ້າ. ພາສາກາຍຂອງເຈົ້າຈະປ່ຽນແປງ, ກາຍເປັນທີ່ຍອມຈໍານົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຈົ້າຈະເຫັນວ່າຕົນເອງປະຕິບັດຕາມພວກມັນດ້ວຍວິທີທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ບໍ່ຊັດເຈນ.

ສັນຍານວ່າມີຄົນພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ທ່ານ

ຖ້າມີຄົນ 'ພະຍາຍາມ' ຂົ່ມຂູ່ທ່ານ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ສຳເລັດ. ທັນ. ເຈົ້າອາດຈະຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນເບື້ອງຕົ້ນຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຂົ່ມຂູ່. ຖ້າເຈົ້າຖືກຂົ່ມຂູ່ແລ້ວ, ເຈົ້າອາດຈະຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນເບື້ອງຕົ້ນຂອງການປະຕິບັດຕາມ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຍິ່ງເຈົ້າຖອດຄວາມຊົ່ວຊ້າລົງໃນຕາໜ່າງ, ຍິ່ງດີ. ພວກເຮົາຈະເບິ່ງສັນຍານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີຄົນພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ທ່ານໃນໄວໆນີ້. ການຮູ້ອາການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢຸດຄວາມຮູ້ສຶກຂົ່ມຂູ່. ແລະຖ້າທ່ານຖືກຂົ່ມຂູ່ແລ້ວ, ຫຼຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງການປະຕິບັດຕາມ.

ສັນຍານເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ. ນະໂຍບາຍດ້ານພະລັງງານຫຼາຍຢ່າງເກີດຂຶ້ນໃນລະດັບທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າໂດຍບໍ່ມີການເວົ້າຄໍາດຽວ. ສິ່ງທີ່ດີກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂົ່ມຂູ່ແບບບໍ່ເວົ້າແມ່ນເຈົ້າສາມາດໂຕ້ແຍ້ງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ດ້ວຍວາຈາ. ການຂົ່ມເຫັງ.

1. ການສຳຜັດຕາດົນນານ

ເມື່ອມີຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຕິດຕໍ່ກັບເຈົ້າດົນນານ, ເຂົາເຈົ້າກຳລັງປັບຂະໜາດເຈົ້າໃຫ້ຄືກັບຜູ້ລ້າ.ຂະ​ຫນາດ​ຂອງ​ຜູ້​ຖືກ​ລ້າ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຕິດຕໍ່ສື່ສານຍ່ອຍ:

“ຂ້ອຍບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະເບິ່ງເຈົ້າແລະຕັດສິນເຈົ້າ.”

ມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍຂອງປະເພດ:

“ຂ້ອຍ ເບິ່ງເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສະບາຍ. ເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດກັບມັນ?”

ປະຕິກິລິຍາອ່ອນນ້ອມ:

ເມື່ອປະເຊີນກັບການຕິດຕໍ່ກັບຕາດົນນານ, ຫຼາຍຄົນກາຍເປັນຜູ້ຍອມຈຳນົນ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ທຳລາຍ​ສາຍ​ຕາ​ແລະ​ເບິ່ງ​ຫ່າງ​ໄກ. ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກປະສາດ ແລະຖືກຄຸກຄາມ. ການແນມເບິ່ງຂອງພວກເຂົາກາຍເປັນການປ່ຽນແປງໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເບິ່ງຢູ່ທີ່ນີ້ແລະບ່ອນນັ້ນ, ພະຍາຍາມສະແກນສະພາບແວດລ້ອມຂອງພວກເຂົາເພື່ອຫາໄພຂົ່ມຂູ່ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ເມື່ອເປັນເຊັ່ນນັ້ນ, ຄົນອື່ນກໍ່ປະສົບຄວາມສຳເລັດໃນຄວາມພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການແກ້ໄຂປະຕິກິລິຍາທີ່ຍອມແພ້:

ຜູ້ຂົ່ມຂູ່ອາດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ເບິ່ງໄປໄກຖ້າ ເຈົ້າເບິ່ງຄືນຢູ່ເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍການເຮັດແນວນັ້ນ, ທ່ານຕິດຕໍ່ສື່ສານ:

“ຂ້ອຍບໍ່ຢ້ານເຈົ້າປັບຂະໜາດຂ້ອຍ. ຂ້ອຍສາມາດປັບຂະໜາດເຈົ້າໄດ້ຄືກັນ.”

ຫາກເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ມັນກາຍເປັນການແຂ່ງຂັນທີ່ແນມເບິ່ງ, ເຈົ້າສາມາດແນມເບິ່ງໄປໄກໄດ້, ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງແນມເບິ່ງສິ່ງສຳຄັນ.

ຕົວຢ່າງ, ໝູ່. ເຈົ້າບໍ່ສາມາດເບິ່ງໄປໄກໄດ້, ຖ້າເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້ອຍຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ. ການເບິ່ງຢູ່ຫ່າງໆ ຫຼື ການແນມເບິ່ງທີ່ເໜັງຕີງບອກເຂົາເຈົ້າວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າສຳເລັດຜົນ.

ເມື່ອທ່ານແນມເບິ່ງໝູ່ ຫຼື ວັດຖຸບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສືບຕໍ່ພົວພັນ, ທ່ານກຳລັງຕິດຕໍ່ສື່ສານ:

“ໝູ່ ຫຼືວັດຖຸນັ້ນສຳຄັນກວ່າສຳລັບຂ້ອຍຫຼາຍກວ່າການຂົ່ມຂູ່ຂອງເຈົ້າ.”

2. ຫຼີກ​ລ່ຽງ​ການ​ຕິດ​ຕາ

ການ​ຫຼີກ​ລ່ຽງ​ການ​ຕິດ​ຕາ​ສາ​ມາດ​ມີ​ຄວາມ​ຫມາຍ​ຫຼາຍ​ໃນຫຼາຍສະພາບການ. ໃນແງ່ຂອງສະຖານະ ແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດ, ເມື່ອມີຄົນຫຼີກລ້ຽງການສຳຜັດຕາກັບທ່ານ, ເຂົາເຈົ້າກຳລັງສື່ສານກັນວ່າ:

“ເຈົ້າຢູ່ໃຕ້ຂ້ອຍ ຂ້ອຍບໍ່ຢາກພົວພັນກັບເຈົ້າ. ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ.”

​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຫັນ​ວ່າ​ເປັນ​ຄົນ​ຈອງຫອງ, ຫ່າງ​ເຫີນ, ແລະ​ໃຈ​ເຢັນ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດມັນໂດຍເຈດຕະນາເພື່ອຂົ່ມຂູ່ທ່ານ.

ປະຕິກິລິຍາແບບບໍ່ຍອມຟັງ:

ຖ້າທ່ານສົນໃຈຄົນນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກເສຍໃຈ. ທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຂົາ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ. ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຖືກບັງຄັບໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມກັບເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ໂດຍການເຮັດແນວນັ້ນ, ເຈົ້າຈະພົບກັບສະຖານະທີ່ຕໍ່າກວ່າເຂົາເຈົ້າ.

ເຈົ້າຈະບໍ່ສູນເສຍສະຖານະ ແລະ ອຳນາດຖ້າເຂົາເຈົ້າຕອບຮັບຕາ ແລະ ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງເຈົ້າ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ, ເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າກໍາລັງຈູບເຂົາເຈົ້າ. ມີຄວາມສົມດຸນຂອງພະລັງງານ. ທ່ານກຳລັງພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າເຂົາເຈົ້າ.

ເບິ່ງ_ນຳ: ຄວາມ​ສຳພັນ​ຂອງ​ຜູ້​ຊາຍ​ຮັ່ງມີ (ອະທິບາຍ)

ການແກ້ໄຂປະຕິກິລິຍາອ່ອນໂຍນ:

ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມີຄົນຕັ້ງໃຈຫຼີກລ້ຽງການສໍາຜັດຕາກັບທ່ານເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີເລີດ, ທ່ານບໍ່ຄວນ ພະຍາຍາມເຮັດການຕິດຕໍ່ຕາກັບເຂົາເຈົ້າ. ຕໍ່ສູ້ກັບໄຟດ້ວຍໄຟ.

3. ການເອົາພື້ນທີ່

ໃນຫ້ອງໃດກໍ່ຕາມ, ຈຸດສູງສຸດ ແລະ ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດແມ່ນສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີສະຖານະພາບສູງສຸດ. ທຸກຄັ້ງທີ່ໂຮງຮຽນຂອງພວກເຮົາມີໜ້າທີ່, ອໍານວຍການນັ່ງຢູ່ໃນເກົ້າອີ້ຂະໜາດໃຫຍ່ສະເໝີ ໃນຂະນະທີ່ນັກຮຽນນັ່ງຢູ່ໃນຕັ່ງທີ່ຄັບແຄບ.

ເມື່ອມີຄົນພະຍາຍາມເອົາພື້ນທີ່ຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມສະແດງຄວາມເດັ່ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເປັນອານາເຂດແລະການສື່ສານ:

“ຂ້ອຍເປັນເຈົ້າຂອງເກົ້າອີ້, ລົດ, ໂຕະ, ແລະອື່ນໆ.”

“ຂ້ອຍເປັນເຈົ້ານາຍ.”

ປະຕິກິລິຍາທີ່ຍອມຈຳນົນ:

ປະຕິກິລິຍາທີ່ຍອມຈຳນົນຕໍ່ ການເຄື່ອນໄຫວຂົ່ມຂູ່ນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອື່ນເອົາພື້ນທີ່. ໂດຍການໃຊ້ພື້ນທີ່ໜ້ອຍກວ່າພວກມັນ, ທ່ານຍອມຮັບຕຳແໜ່ງທີ່ຕໍ່າກວ່າຂອງເຈົ້າເມື່ອປຽບທຽບກັບຕຳແໜ່ງທີ່ສູງກວ່າຂອງພວກມັນ.

ຂ້ອຍຮູ້ວ່າທັງໝົດນີ້ເປັນເລື່ອງເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ມະນຸດມີຂະໜາດນ້ອຍ.

ການແກ້ໄຂປະຕິກິລິຍາອ່ອນໂຍນ:

ຖ້າພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນ, ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ພື້ນທີ່ຫຼາຍເທົ່າທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເອົາພື້ນທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ເທົ່າທຽມກັນຫຼືໃຫຍ່ກວ່າຢູ່ໃນຫ້ອງ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານອອກຈາກຫ້ອງ. ເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງນັ່ງຢູ່ບ່ອນນັ້ນເພື່ອເປັນສານຸສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າເບີກບານໃນອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

4. ຢືນຊື່

ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າເຄີຍເຫັນນັກກາຍຍະກຳ ຍ່າງໄປມາຄືກັບນົກຍູງ. ການຍ່າງຂອງເຂົາເຈົ້າເບິ່ງເປັນເລື່ອງແປກ, ແຕ່ເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າເຮັດມັນ?

ເປັນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າດີກວ່າຄົນອື່ນທີ່ບໍ່ມີຮ່າງກາຍຄືກັບເຂົາເຈົ້າ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ເຂົາເຈົ້າກຳລັງພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ຜູ້ຄົນ.

ປະຕິກິລິຍາທີ່ຍອມຈຳນົນ:

ອາດມີປະຕິກິລິຍາທີ່ຍອມຈຳນົນຫຼາຍຕໍ່ເລື່ອງນີ້, ແຕ່ຄົນທົ່ວໄປແມ່ນກຳລັງແນມເບິ່ງ ນັກສ້າງຮ່າງກາຍ. ເບິ່ງພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມປະຫຼາດໃຈແລະຢືນຢັນສະຖານະພາບສູງຂອງພວກເຂົາ. ບາງຄົນ, ຂູ່ເຂັນໂດຍຄົນຂີ້ຄ້ານເຫຼົ່ານີ້, ຫລຽວເບິ່ງຫຼັງ ແລະ ກົ້ມຫົວ. ການຕອບໂຕ້ແບບເປັນທຳມະຊາດ.

ການແກ້ໄຂປະຕິກິລິຍາອ່ອນນ້ອມ:

ເຮັດໜ້າທີ່ບໍ່ປະທັບໃຈ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ມັນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ຫົວເລາະກັບຄວາມຂີ້ອາຍຂອງພວກເຂົາ. ເຈົ້າສາມາດເຍາະເຍີ້ຍເຂົາເຈົ້າໂດຍການຍ່າງຄືກັນເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າຕໍານິຕິຕຽນຂ້ອຍຖ້າພວກເຂົາມາຕາມເຈົ້າຫຼັງຈາກນັ້ນ.

ເລື່ອງຕະຫຼົກຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ, ການຢືນຊື່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາພາສາກາຍທີ່ດີທີ່ທຸກຄົນຄວນປະຕິບັດຕາມ. ແຕ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການຢືນຊື່ແລະ 'ພະຍາຍາມ' ຢືນຊື່. ອັນສຸດທ້າຍເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເປັນທໍາມະຊາດ ແລະຖືກບັງຄັບ.

5. ການຍ້າຍທ່ານອອກຈາກທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ

ຄົນທີ່ມີຖານະຕໍ່າຕ້ອຍ ແລະອ່ອນນ້ອມເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ມີຖານະສູງ. ຄິດເຖິງຄົນດັງ ຫຼືນັກການເມືອງທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍຜ່ານຝູງຊົນ. ຝູງຊົນເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ມີຖານະສູງໂດຍການອອກໄປຈາກທາງ.

ຖ້າມີຄົນບັງຄັບເຈົ້າໃຫ້ຍ້າຍອອກໄປ, ເຂົາເຈົ້າກຳລັງພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດຂໍໃຫ້ເຈົ້າຍ້າຍອອກໄປໄດ້ຢ່າງສຸພາບ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຍອມ. . ເຈົ້າອາດຈະສັງເກດເຫັນວ່າຜູ້ຄົນຍ້າຍອອກໄປຢ່າງໄວວາ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານ:

“ຂ້ອຍກ້າເຂົ້າມາທາງຂອງເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ, ເຈົ້ານາຍ? ຂ້ອຍໂງ່. ຂ້ອຍຈະໜີໄປ.”

ການແກ້ໄຂປະຕິກິລິຍາທີ່ຍອມແພ້:

ເຈົ້າສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະໜີອອກໄປໄດ້ ເພາະວ່າເຈົ້າຕ້ອງການໄປບ່ອນໃດບ່ອນໜຶ່ງຄືກັນ. ທ່ານອາດຈະຂັດຂວາງພວກເຂົາ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນກັນ. ແນ່ນອນ, ເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນການຕໍ່ສູ້. ເຈົ້າສາມາດເວົ້າຢ່າງສຸພາບວ່າ:

“ເຈົ້າສາມາດລໍຖ້າຈັກໜ່ອຍໄດ້ບໍ?”

ຖ້າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງທີ່ສຳຄັນ ແລະບໍ່ມີທາງເລືອກນອກຈາກຈະຍ້າຍອອກໄປ, ໃຫ້ເຮັດຊ້າໆ. ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຢ່າຟ້າວຍື່ນສະເໜີ.

ຖ້າພວກເຂົາຖາມທ່ານ​ຈະ​ຍ້າຍ​ອອກ​ທາງ​ດ້ານ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​, ທ່ານ​ບໍ່​ຄວນ​ຈະ​ມີ​ບັນ​ຫາ​ໃນ​ການ​ແລ່ນ​. ເມື່ອບໍ່ມີການຂົ່ມຂູ່, ບໍ່ມີການຍື່ນສະເຫນີ.

6. ບໍ່ມີການສະແດງອອກທາງສີໜ້າ

ນີ້ເປັນກົນລະຍຸດການແຍກຕົວຂອງຄົນທີ່ມີຖານະສູງອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ການສື່ສານ:

“ເຈົ້າຢູ່ລຸ່ມຂ້ອຍ, ຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການອາລົມກັບເຈົ້າ.”

ປະຕິກິລິຍາທີ່ຍອມຈຳນົນ:

ປະຕິກິລິຍາທີ່ຍອມຈຳນົນຕໍ່ເລື່ອງນີ້ແມ່ນການພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານອາລົມ. ອອກໄປຈາກທາງຂອງເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ມີປະຕິກິລິຍາທາງອາລົມອອກຈາກພວກມັນ. ການຮູ້ສຶກຜິດຫວັງຈະເປັນອີກປະຕິກິລິຍາອື່ນ.

ການແກ້ໄຂປະຕິກິລິຍາອ່ອນນ້ອມ:

ຄົນທີ່ເຄົາລົບຕົນເອງບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານອາລົມກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ຢາກມີອາລົມກັບເຂົາເຈົ້າ. . ຄວາມສຳພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີແມ່ນອີງໃສ່ການໃຫ້ ແລະ ການເອົາ.

7. ການສະແດງອອກ

ເມື່ອທ່ານເປັນຄົນທີ່ມີຖານະສູງ, ມັນດຶງດູດໃຫ້ສະແດງອອກ. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ປະຊາຊົນເຫັນຄຸນຄ່າ, ຊົມເຊີຍແລະເຄົາລົບທ່ານ. ດ້ານມືດຂອງການສະແດງອອກແມ່ນວ່າທ່ານຍັງຕ້ອງການຂົ່ມຂູ່ຄົນ. ທ່ານຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານດີກວ່າພວກເຂົາ.

ຄົນທີ່ສະແດງອອກໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ເພື່ອຂົ່ມຂູ່ຄົນອື່ນເຮັດມັນຊໍ້າແລ້ວຊໍ້າອີກ ແລະຂີ້ອາຍ. ຄົນທີ່ສະແດງອອກໃນແບບທີ່ມີສຸຂະພາບດີໃນສັງຄົມພະຍາຍາມຫຼຸດສ່ວນການຂົ່ມຂູ່.

ເມື່ອມີຄົນພະຍາຍາມຂົ່ມຂູ່ທ່ານໂດຍການສະແດງອອກ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະປະຕິເສດພາກສ່ວນການຂົ່ມຂູ່.

“ພວກເຂົາ” ໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກ. ເຂົາເຈົ້າສົມຄວນໄດ້ຮັບມັນ.”

“ຖ້າເຈົ້າໄດ້ມັນ, ໂອ້ອວດມັນ.”

ເບິ່ງ_ນຳ: ເມື່ອທຸກໆການສົນທະນາກາຍເປັນການໂຕ້ຖຽງ

ເຖິງວ່າຈະເວົ້າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຜູ້ຄົນຮູ້ສຶກ