Зарим хүмүүс яагаад хэт их хяналтанд байдаг вэ?

Хэн нэгнийг юунаас болж хяналтанд байдаг гажуудалд хүргэдэг вэ?

Энэ нийтлэл нь хүмүүсийг удирдах сэтгэл зүй, айдас нь хүмүүсийг хэрхэн удирддаг, хэрхэн удирддаг болохыг судлах болно. Хяналтын галзуу хүмүүсийн зан байдал өөрчлөгдөж болно. Гэхдээ эхлээд би чамайг Анжелатай танилцуулахыг хүсч байна.

Анжелагийн ээж бол өөрийгөө хянах галзуу хүн байсан. Тэр Анжелагийн амьдралын бүхий л талыг хянахыг хүссэн юм шиг санагдав.

Тэр Анжелагийн хаана байгаа талаар байнга асууж, боломжтой үедээ түүнийг удирдаж, амьдралынх нь чухал шийдвэрүүдэд хөндлөнгөөс оролцдог байв. Дээрээс нь тэр Анжелагийн өрөөнд хааяа нэг юм хөдөлгөдөг тийм ядаргаатай зуршилтай байсан.

Анжела энэ зан нь зүгээр нэг анхаарал халамж биш гэдгийг ойлгосон. Асрамж халамжлахын зэрэгцээ тэрээр үндсэн эрх нь уландаа гишгэгдэж байгааг мэдэрсэн.

Хүмүүсийг удирдах сэтгэл зүй

Хэт туйлширсан зан үйл нь ихэвчлэн туйлын, суурь хэрэгцээг хангадаг. Хүмүүс өөрсдийгөө нэг чиглэлд хүчтэй түлхэж байгаа бол энэ нь тэднийг ямар нэг зүйл эсрэг чиглэлд татдагтай холбоотой юм.

Хяналтын ухаангүй хүмүүс өөрсдийгөө хянах дутаад гэж итгэдэг учраас бусдыг хянах хэрэгцээ маш их байдаг. өөрсдөө. Тиймээс хэт их хяналт тавих хэрэгцээ нь тухайн хүн өөрийн амьдралдаа ямар нэгэн байдлаар хяналтгүй байна гэсэн үг юм.

Одоо "хяналтгүй байх" гэдэг нь маш өргөн хэллэг юм. Энэ нь тухайн хүний ​​хянахыг хүсч болох ч хяналтгүй, эсхүл чадахгүй гэдгээ олж мэдсэн амьдралын боломжит бүх талыг багтаадаг. Гэхдээ генералДүрэм тогтмол хэвээр байна- тухайн хүн амьдралынхаа аль нэг талбарт хяналт байхгүй гэж үзвэл л хяналтын галзуу хүн болж хувирна.

Хүний амьдралдаа хяналт тавьж чадахгүй байгаа аливаа зүйл нь хяналтгүй байх мэдрэмжийг төрүүлдэг. Эдгээр мэдрэмжүүд нь тэднийг хяналтгүй мэт санагдах зүйлийг дахин хянахад түлхэц өгдөг. Энэ нь үнэхээр зүгээр, учир нь яг ийм л олон сэтгэл хөдлөлүүд ажиллахаар бүтээгдсэн байдаг- энэ нь бидэнд зарим хэрэгцээг хангах шаардлагатай байгааг илтгэдэг.

Зарим хүмүүс эхлээд хяналтаа алдсан зүйлдээ хяналтаа эргүүлэн авахын оронд Амьдралынхаа бусад хамааралгүй талбарт хяналтаа сэргээ.

Хэрэв хүн Х-г хянах чадваргүй гэж үзвэл Х-г хянахын оронд Y-г хянах гэж оролддог. тавилга, бусад хүмүүс гэх мэт орчин тойрондоо хяналт тавих.

Жишээ нь, хэрэв хүн ажилдаа хяналт дутагдаж байгаагаа мэдэрч байвал ажил амьдралдаа хяналтаа эргүүлэн авахын оронд тавилга зөөх замаар түүнийг эргүүлэн авахыг оролдож болно. эсвэл хүүхдийнхээ амьдралд эрүүл бусаар хөндлөнгөөс оролцох.

Хүний оюун санааны үндсэн хандлага бол зорилгодоо хүрэх хамгийн дөт бөгөөд хамгийн хялбар замыг эрэлхийлэх явдал юм.

Эцэст нь хяналтаа сэргээх, Амьдралын томоохон асуудалтай тулгараад үүнийг даван туулахаас илүү тавилга зөөх эсвэл хүүхдүүд рүү хашгирах нь илүү хялбар байдаг.

Айдас нь хүмүүсийг удирддаг

Бид боломжит зүйлсийг хянах дуртай. -ийнБидэнд хор хөнөөл учруулдаг, учир нь тэр зүйлийг хянаж чадвал энэ нь бидэнд хор хөнөөл учруулахаас сэргийлж чадна.

Найз залуу нь өөрийг нь хаях вий гэсэн айдастай охин түүнийг байнга шалгаж, амьдралаа хэт хянахыг оролддог. Тэр өөрийгөө өөртэйгөө хамт байгаа гэдэгт итгүүлэхийн тулд үүнийг хийдэг.

Үүнтэй адил, эхнэрээ өөрийг нь хуурч мэхлэх вий гэж эмээж байгаа нөхөр өөрийгөө хянах чадвартай болдог. Өсвөр насны хүүгээ найз нөхдийн сөрөг нөлөөнд автахаас эмээж байгаа эцэг эх нь түүнийг хязгаарлах замаар хянаж болно.

Дээрх тохиолдолд бусдыг хянах гэсэн зорилго нь өөртөө болон бусдад хор хөнөөл учруулахгүй байх явдал гэдэг нь ойлгомжтой. хайртай хүмүүстээ.

Гэсэн хэдий ч айдастай холбоотой өөр нэг нууцлаг хүчин зүйл байдаг бөгөөд энэ нь хүнийг удирдан чиглүүлдэг галзуу хүн болгон хувиргадаг.

Хяналтанд орохоос айдаг.

Хачирхалтай нь, айдастай хүмүүс Бусдын хяналтанд байгаа хүмүүс эцэстээ өөрсдөө хяналтын галзуу хүмүүс болж хувирдаг. Энд байгаа логик нь адилхан - өвдөлт эсвэл хор хөнөөлөөс зайлсхийх. Хүмүүс биднийг хянах гэж байна гэж айж байгаа үед бид тэднийг хянахаас сэргийлэхийн тулд тэднийг хянахыг оролдож магадгүй.

Эргэн тойрныхоо хүмүүсийг удирдсанаар хяналтын галзуу хүмүүс үгүй ​​гэдэгт итгэлтэй байж чадна. хүн хэзээ ч тэднийг удирдаж зүрхлэх болно. Эцсийн эцэст, хэн нэгнийг хяналтанд байгаа үед нь удирдана гэж бодоход ч хэцүү байдаг.

Удирдах ухаангүй байдал нь өөрчлөгддөг

Бусад зан чанарын нэгэн адил удирдлагын галзуу байх нь тийм ч чухал зүйл биш юм. чи гацсан байна. гэх мэтямагт аливаад хяналт тавих зан үйлийн цаад шалтгааныг ойлгох нь түүнийг даван туулах эхний алхам юм.

Амьдралын томоохон үйл явдлын дараа хүмүүс хяналтгүй байх мэдрэмжийг төрүүлдэг. Жишээлбэл, ажил мэргэжлээ солих, шинэ улс руу нүүх, гэр бүл салалт гэх мэт.

Тэдний хяналтыг сэргээх шинэ амьдралын үйл явдлууд нь цаг хугацааны явцад тэдний удирдан чиглүүлэх зан үйлийг аяндаа тайвшруулдаг.

Жишээ нь, эхэндээ шинэ ажилд хяналтгүй гэдгээ мэдэрч байсан хүн шинэ ажлын байрандаа тав тухыг мэдэрч эхэлмэгцээ хяналтгүй байхаа болино.

Гэсэн хэдий ч ажиллаж байгаа хүмүүс Хяналтын гажуудал бол хүүхэд насны туршлагаас болж давамгайлсан зан чанар юм.

Жишээ нь, хэрэв охин бага наснаасаа хөндийрсөн мэт санагдаж, гэр бүлийн чухал асуудалд юу ч хэлж чаддаггүй байсан бол тэр өсч томроод хяналттай нэгэн болж магадгүй юм. эмэгтэй. Тэр зүгээр л далд ухамсарт байгаа хяналтгүй мэдрэмжээ нөхөхийн тулд өөрийгөө хянах галзуу хүн болж хувирдаг.

Хэрэгцээ нь бага наснаасаа бүрэлдэн тогтсон тул энэ нь түүний сэтгэл зүйд гүн шингэсэн байдаг бөгөөд энэ нь түүнд хэцүү байж магадгүй юм. энэ зан үйлийг даван туулах. Мэдээжийн хэрэг, тэр юу хийж байгаагаа, яагаад үүнийг хийж байгаагаа ухамсарлахгүй бол.