ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សមួយចំនួនគ្រប់គ្រងខ្លាំងពេក?

តើអ្វីបណ្តាលឱ្យនរណាម្នាក់ក្លាយជាមនុស្សចម្លែកក្នុងការគ្រប់គ្រង?

អត្ថបទនេះនឹងស្វែងយល់ពីចិត្តវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រងមនុស្ស របៀបដែលការភ័យខ្លាចធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្រង និងរបៀបដែល អាកប្បកិរិយានៃការគ្រប់គ្រង freaks អាចផ្លាស់ប្តូរ។ ប៉ុន្តែជាដំបូង ខ្ញុំចង់ណែនាំអ្នកឱ្យស្គាល់ Angela។

ម្តាយរបស់ Angela គឺជាមនុស្សចម្លែកក្នុងការគ្រប់គ្រងទាំងស្រុង។ វាហាក់ដូចជានាងចង់គ្រប់គ្រងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់ Angela ។

នាងបានសួរអំពីកន្លែងលាក់ខ្លួនរបស់ Angela គ្រប់ពេលវេលា ណែនាំនាងនៅពេលណាដែលនាងអាចធ្វើបាន និងជ្រៀតជ្រែកក្នុងការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗរបស់នាង។ លើសពីនេះ នាងមានទម្លាប់ដ៏គួរឱ្យរំខាននេះក្នុងការផ្លាស់ទីរបស់របរម្តងម្កាលនៅក្នុងបន្ទប់របស់ Angela។

Angela បានដឹងថាអាកប្បកិរិយានេះមិនគ្រាន់តែជាការយកចិត្តទុកដាក់នោះទេ។ ឆ្ងាយពីអារម្មណ៍ត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ នាងមានអារម្មណ៍ថាសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់ hr កំពុងត្រូវបានជាន់ឈ្លី។

ចិត្តវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រងមនុស្ស

អាកប្បកិរិយាជ្រុលហួសហេតុតែងតែបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានខ្លាំងបំផុត។ នៅពេលដែលមនុស្សរុញខ្លួនឯងខ្លាំងក្នុងទិសដៅមួយ វាគឺដោយសារតែពួកគេកំពុងត្រូវបានទាញដោយអ្វីមួយក្នុងទិសដៅផ្ទុយ។

Control freaks មានតម្រូវការខ្លាំងក្នុងការគ្រប់គ្រងអ្នកដទៃ ដោយសារពួកគេជឿថាពួកគេ ខ្វះ ការគ្រប់គ្រង ខ្លួនគេ។ ដូច្នេះ តម្រូវការគ្រប់គ្រងច្រើនពេកមានន័យថា បុគ្គលនោះកំពុងខ្វះការគ្រប់គ្រងក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។

ឥឡូវនេះ 'ខ្វះការគ្រប់គ្រង' គឺជាឃ្លាដ៏ទូលំទូលាយ។ វារួមបញ្ចូលគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតដែលមនុស្សម្នាក់អាចចង់គ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែរកឃើញថាពួកគេធ្វើមិនបាន ឬមិនអាច។ ប៉ុន្តែឧត្តមសេនីយ៍ច្បាប់នៅតែស្ថិតស្ថេរ- មនុស្សម្នាក់នឹងក្លាយទៅជាមនុស្សចម្លែកក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រសិនបើពួកគេគិតថាពួកគេខ្វះការគ្រប់គ្រងលើផ្នែកណាមួយនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។

អ្វីៗដែលមនុស្សម្នាក់មិនអាចគ្រប់គ្រងក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលឱ្យមានអារម្មណ៍ខ្វះការគ្រប់គ្រង។ អារម្មណ៍​ទាំងនេះ​ជំរុញ​ពួកគេ​ឲ្យ​មាន​ការគ្រប់គ្រង​ឡើងវិញ​លើ​រឿង​ដែល​មិនអាច​គ្រប់គ្រង​បាន​។ នោះជាការល្អទាំងស្រុង ពីព្រោះនោះជាអារម្មណ៍ជាច្រើនដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើការ ដែលជាសញ្ញាប្រាប់យើងថាតម្រូវការមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ។

ជំនួសឱ្យការគ្រប់គ្រងឡើងវិញនូវអ្វីដែលពួកគេបានបាត់បង់ការគ្រប់គ្រងតាំងពីដំបូង មនុស្សមួយចំនួនព្យាយាម គ្រប់គ្រងឡើងវិញលើ ផ្សេងទៀត ផ្នែកដែលមិនពាក់ព័ន្ធនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាពួកគេខ្វះការគ្រប់គ្រងលើ X ជំនួសឱ្យការគ្រប់គ្រង X ឡើងវិញ ពួកគេព្យាយាមគ្រប់គ្រង Y. Y ជាធម្មតាជាអ្វីដែលងាយស្រួលជាង ដើម្បីគ្រប់គ្រងបរិយាកាសរបស់ពួកគេដូចជាគ្រឿងសង្ហារឹម ឬមនុស្សផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាពួកគេខ្វះការគ្រប់គ្រងក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការគ្រប់គ្រងឡើងវិញនៅក្នុងជីវិតការងារ ពួកគេអាចព្យាយាមយកវាមកវិញដោយការផ្លាស់ប្តូរគ្រឿងសង្ហារឹម ឬការជ្រៀតជ្រែកដោយមិនល្អនៅក្នុងជីវិតរបស់កូនពួកគេ។

ទំនោរលំនាំដើមនៃចិត្តមនុស្សគឺស្វែងរកផ្លូវខ្លីបំផុត និងងាយស្រួលបំផុតដើម្បីទៅដល់គោលដៅមួយ។

បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ដើម្បីគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ឡើងវិញ។ វាងាយស្រួលជាងក្នុងការផ្លាស់ទីគ្រឿងសង្ហារិម ឬស្រែកដាក់កុមារ ជាជាងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជីវិតដ៏សំខាន់ និងដំណើរការវា។

ការភ័យខ្លាចធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្រង

យើងចូលចិត្តគ្រប់គ្រងអ្វីៗដែលមានសក្តានុពល នៃធ្វើឱ្យយើងមានគ្រោះថ្នាក់ ពីព្រោះតាមរយៈការគ្រប់គ្រងរបស់នោះ យើងអាចការពារវាមិនឱ្យប៉ះពាល់ដល់យើង។

ក្មេងស្រីដែលខ្លាចថាមិត្តប្រុសរបស់នាងនឹងបោះចោលនាង អាចព្យាយាមគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់គាត់ហួសហេតុ ដោយពិនិត្យមើលគាត់ជានិច្ច។ នាងធ្វើបែបនេះដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនឯងថាគាត់នៅតែនៅជាមួយនាង។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ប្តីដែលខ្លាចប្រពន្ធនឹងបោកប្រាស់គាត់អាចក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ ឪពុកម្តាយដែលខ្លាចកូនប្រុសជំទង់របស់ពួកគេមានហានិភ័យនៃការរងឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានពីមិត្តភក្តិអាចគ្រប់គ្រងគាត់ដោយការដាក់កម្រិត។

ក្នុងករណីខាងលើ វាច្បាស់ណាស់ថាគោលដៅនៃការព្យាយាមគ្រប់គ្រងអ្នកដទៃគឺដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ខ្លួនឯង ឬ សម្រាប់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានកត្តាដែលទាក់ទងនឹងការភ័យខ្លាចមួយទៀត ដែលអាចធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ក្លាយទៅជាមនុស្សចម្លែកក្នុងការគ្រប់គ្រង។

ការភ័យខ្លាចនៃការគ្រប់គ្រង

មិនធម្មតាទេ អ្នកដែលខ្លាចក្លាយជា ការគ្រប់គ្រងដោយអ្នកដ៏ទៃ អាចនឹងក្លាយទៅជា ការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង។ តក្កវិជ្ជានៅទីនេះគឺដូចគ្នា - ការជៀសវាងការឈឺចាប់ឬគ្រោះថ្នាក់។ នៅពេលដែលយើងខ្លាចថាមនុស្សកំពុងព្យាយាមគ្រប់គ្រងយើង យើងអាចព្យាយាមគ្រប់គ្រង ពួកគេ ដើម្បីការពារពួកគេពីការគ្រប់គ្រងពួកយើង។

ដោយការគ្រប់គ្រងមនុស្សជុំវិញពួកគេ ការគ្រប់គ្រងអាចប្រាកដថាមិនមាន នរណាម្នាក់នឹងហ៊ានគ្រប់គ្រងពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញ វាពិបាកក្នុងការគិតគូរពីការគ្រប់គ្រងនរណាម្នាក់ នៅពេលដែលអ្នកស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គេរួចហើយ។

ការគ្រប់គ្រងភាពមិនច្បាស់លាស់គឺអាចផ្លាស់ប្តូរបាន

ដូចជាបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងទៀតជាច្រើន ការក្លាយជាមនុស្សឆ្កួតមិនមែនជាអ្វីនោះទេ។ អ្នកជាប់គាំងជាមួយ។ ជាជានិច្ចកាល ការយល់ដឹងអំពីហេតុផលនៅពីក្រោយអាកប្បកិរិយាគ្រប់គ្រងរបស់មនុស្សម្នាក់គឺជាជំហានដំបូងដើម្បីយកឈ្នះវា។

មនុស្សទំនងជាគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតដ៏សំខាន់ដែលបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍ខ្វះការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព ការផ្លាស់ទៅប្រទេសថ្មី ឆ្លងកាត់ការលែងលះ។

ឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់ដែលមានអារម្មណ៍ថាគ្មានការគ្រប់គ្រងក្នុងការងារថ្មីដំបូងអាចឈប់ធ្វើជាមនុស្សចម្លែកនៅពេលពួកគេចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍សុខស្រួលនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សដែលកំពុងមាន ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃការគ្រប់គ្រងគឺជាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈលេចធ្លោគឺបែបនេះដោយសារតែបទពិសោធន៍ក្នុងវ័យកុមារភាព។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្មេងស្រីមានអារម្មណ៍ឯកោតាំងពីកុមារភាព ហើយមិនបាននិយាយអ្វីទាំងអស់ក្នុងរឿងគ្រួសារសំខាន់ៗ នាងអាចនឹងធំឡើងដើម្បីក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ ស្ត្រី។ នាងប្រែទៅជាមនុស្សចម្លែកក្នុងការគ្រប់គ្រងដោយគ្រាន់តែបង្កើតនូវអារម្មណ៍ដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបានដោយមិនដឹងខ្លួន។

ចាប់តាំងពីតម្រូវការត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងវ័យកុមារភាព វាបានដក់ជាប់ក្នុងចិត្តរបស់នាងយ៉ាងខ្លាំង ហើយវាប្រហែលជាពិបាកសម្រាប់នាងក្នុងការ យកឈ្នះឥរិយាបថនេះ។ ប្រាកដណាស់ លើកលែងតែនាងដឹងអំពីអ្វីដែលនាងកំពុងធ្វើ និងមូលហេតុដែលនាងធ្វើវា។