Ինչպես վարվել կոշտ մարդկանց հետ (7 արդյունավետ խորհուրդ)
Բովանդակություն
Կոշտ մարդիկ այն մարդիկ են, ովքեր ունեն ոչ ճկուն մտքեր և վարքի ձևեր: Մտածողության մեջ կոշտ լինելը բացամիտ լինելու հակառակն է:
Կոշտ մարդիկ դիմադրում են նոր գաղափարներին, կեցության ձևերին և վարքագծին: Արդյունքում նրանք քիչ են սովորում և քիչ են աճում։ Նրանք ունեն ֆիքսված մտածելակերպ՝ ընդդեմ աճի մտածելակերպի:
Մարդիկ կարող են կոշտ լինել, քանի որ դա նրանց անհատականության մի մասն է, կամ նրանք կարող են կոշտ լինել կյանքի որոշ ոլորտներում, մինչդեռ ավելի ճկուն են այլ ոլորտներում: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչն է առաջացնում մարդկանց կոշտությունը և ինչպես վարվել կոշտ մարդկանց հետ:
Ի՞նչն է առաջացնում կոշտություն:
Մարդիկ կարող են կոշտ մտքեր ունենալ և կոշտ վարքագիծ դրսևորել մի քանի պատճառներով: Ընդհանրապես, մարդիկ կոշտ են, քանի որ կոշտ լինելը ինչ-որ կերպ ծառայում է նրանց: Ոչ ճկուն լինելու ընդհանուր պատճառներն են.
1. Համոզմունքի բացակայություն
Մարդիկ հավատարիմ են մնում իրենց իմացածին կամ իրենց վարքագծին, երբ համոզված չեն, որ փոփոխությունը կարող է օգնել իրենց: Սա ակնհայտ է թվում, բայց դա օգտակար հիշեցում է, որ մենք կարող ենք շատ արագ որևէ մեկին պիտակավորել որպես կոշտ:
Մենք նախ պետք է նայենք ինքներս մեզ և համոզվենք, որ մենք լավ ենք անում՝ փորձելով: համոզել նրանց փոխել իրենց ճանապարհը:
Հեշտ է ուրիշներին պիտակավորել որպես կոշտ, երբ իրականում մենք ենք համոզելու հմտությունների պակասը: Եթե դուք պատրաստվում եք ինչ-որ մեկին վաճառել նոր գաղափար, նախ պետք է կատարեք ձեր սեփական տնային աշխատանքը: Դուք պետք է բարձրացնեք ձեր մակարդակըհամոզիչ հմտություններ.
2. Պաշտպանել հավատալիքներն ու սովորությունները
Մարդիկ սովորության արարածներ են: Երբ նրանք ձևավորեն համոզմունք կամ սովորություն զարգացնեն, նրանք պարզապես գլորվում են դրանով: Նրանք հարմարավետ են զգում իրենց մտքերն ու սովորությունները: Նրանք իրենց ապահով են զգում այս ծանոթ օրինաչափություններում:
Նոր գաղափարն իրեն անապահով, անծանոթ և անհարմար է զգում: Հաստատման կողմնակալության միջոցով մարդիկ պահպանում են իրենց գոյություն ունեցող գաղափարները և մերժում նոր, հատկապես հակառակ գաղափարները: Կոգնիտիվ դիսոնանսի միջոցով նրանք փորձում են լուծել նոր գաղափարների պատճառով առաջացած անհանգստությունը:
3. Փակման անհրաժեշտություն
Սա սերտորեն կապված է նախորդ պատճառի հետ: Մարդիկ փակվելու խիստ կարիք ունեն, այսինքն՝ ուզում են, որ գործերը հնարավորինս շուտ կարգավորվեն։ Նրանք ատում են երկիմաստությունը։ Նրանք ցանկանում են հավատարիմ մնալ իրենց «հաստատված» գաղափարներին ինչ-որ բանի վերաբերյալ:
Նրանք չեն ցանկանում նորից սկսել հարցաքննությունն ու բանավեճը: Իրերը վերանայելու անհրաժեշտությունը զգալի մտավոր էներգիա է պահանջում, և շատ մարդիկ ճանաչողականորեն ծույլ են այդ էներգիան ծախսելու համար:
Փակելու անհրաժեշտությունը հաճախ հանգեցնում է խնդիրների անարդյունավետ լուծման և շտապ եզրակացություններ անելուն: Փակամիտ մարդիկ փակվելու հատկապես հզոր կարիք ունեն: Նրանք չեն ցանկանում նորից բացել հին ֆայլերը իրենց մտքի կաբինետում, նույնիսկ եթե դա անելու լավ պատճառ ունեն:
4. Վերահսկողության կարիք
Երբ մենք հավատում ենք, որ պարզել ենք աշխարհի կողմերը (հասել ենք փակման), մենք զգում ենք, որ վերահսկում ենք: Մեր գիտելիքների ընդունումը կարող է պակաս լինելիրերը նորից քաոսի մեջ է գցում: Նրանք, ովքեր անընդհատ զարգանում են, հետևողականորեն անցնում են կարգուկանոնի և քաոսի ժամանակաշրջաններ:
Կոշտ մարդիկ ցանկանում են կառչել իրենց կարգից և վախենում են քաոսից, նույնիսկ եթե այդ քաոսն ունի ապագա ավելի լավ կարգ բերելու ներուժ:
Վերահսկող հրեշները և OCD-ի ախտանշաններ ունեցողները հատկապես վախենում են վերահսկողությունը կորցնելուց և մոլուցքով կապված են իրենց մտքերին և վարքագծի ձևերին:
5: Ցավից խուսափելը
Կարևոր պատճառն այն է, որ մարդիկ խստորեն կապված են իրենց համոզմունքներին և գաղափարներին այն է, որ նրանք նույնանում են դրանց հետ: Արդյունքում կորցնել իրենց համոզմունքները նշանակում է կորցնել իրենց ինքնությունը: Ինքնության ճգնաժամը հաճելի փորձ չէ անցնելու համար:
Երբ մարդիկ նույնանում են իրենց համոզմունքների հետ, նրանք հպարտանում են դրանցից: Այս համոզմունքները կորցնելը ոչ միայն նշանակում է կորցնել իրենց ինքնությունը, այլև կորցնել հպարտության և էգոյի բավարարման կարևոր աղբյուրները:
Այս ամենը, զուգորդված սխալ լինելու կամ հիմար երևալու վախի հետ, ստիպում է մարդկանց խստորեն կապված լինել իրենց գաղափարներին: Ձեր սխալն ընդունելը ցավալի է, հատկապես նրանց համար, ովքեր նույնանում են իրենց գաղափարների հետ: Նրանք զգացմունքային ներդրում ունեն իրենց գաղափարների մեջ:
Ինչպես վարվել կոշտ մարդկանց հետ
Կոշտ մարդու միտքը փոխելը հեշտ գործ չէ: Երբեմն դա կարող է շատ ժամանակ և էներգիա խլել: Այսպիսով, նախքան կոշտ մարդու հետ գործ ունենալը որոշելը, համոզվեք, որ դա արժե ձեր ժամանակը: Հակառակ դեպքում, պարզապես թողեք, որ այն սահի: Մեծ մասըդեպքերում, դա պարզապես չարժե:
Այնուամենայնիվ, հետևեք այն ռազմավարություններին, որոնք կարող եք օգտագործել մարդկանց ավելի քիչ կոշտ դարձնելու համար. Ներգրավեք նրանց ձեր գաղափարի մեջ
1. Արտահայտեք ձեր գաղափարները հստակ և համոզիչ
Անորոշ և վատ արտահայտված գաղափարները չեն կարող փոխել մարդկանց կարծիքը: Լավ արտահայտված միտքը լավ է գրանցվում դիմացինի մտքում: Երբ դա տեղի ունենա, նրանք կարող են այդքան էլ չդիմադրեն դրան, քանի որ դա նրանց համար իմաստալից է:
Տես նաեւ: Սովորելու արժանի բան սովորելու 5 փուլԴուք կարող եք նաև բազմիցս արտահայտել ձեր գաղափարները, որպեսզի դրանք ծանոթ լինեն ձեր թիրախային անձին: Երբ ծանոթությունը սկսվում է, հարմարավետությունը նույնպես: Այժմ, նոր գաղափարը այս անհայտ սատանան չէ, որին նրանք պետք է անհապաղ ոչնչացնեն: Նրանք կարող են կրակել:
2. Ներգրավեք նրանց ձեր գաղափարի մեջ
Մեկ այլ հնարք է նրանց ներգրավել ձեր գաղափարի մեջ: Հիմնական պատճառը, որ նրանք պայքարում են գաղափարի դեմ, գուցե այն է, որ դա ձեր գաղափարն է: Գաղափարը որպես ձեր գաղափար ներկայացնելու փոխարեն առաջնորդեք նրանց դրան: Ստիպեք նրանց մտածել, որ իրենք իրենց դերն են ունեցել գաղափարի առաջացման գործում:
Օրինակ, ձեր կոշտ ղեկավարին «Ես առաջարկում եմ վարձել վաճառքի թիմ» ասելու փոխարեն, կարող եք ասել.
«Մեր վաճառքի համարները լավանալու ներուժ ունեն»:
Շեֆը հավանաբար կհարցնի ձեզ, թե ինչպես: Ապա դուք կարող եք առաջարկել աշխատանքի ընդունելվաճառքի թիմ:
Ձեր գաղափարը կարող էր փայլուն լինել: Բայց այն որպես ձեր գաղափարի ձևավորումը կարող էր հանգեցրել դիմադրության: Ձեր ղեկավարին ներգրավելով գաղափարի մեջ՝ դուք նվազեցնում եք դիմադրության հնարավորությունները: Նրանք զգում են, որ օգնել են ձեզ գաղափար ստեղծելու, և դժվար է դիմակայել սեփական գաղափարներին:
3. Ձեր գաղափարը ձևակերպեք որպես հնարավորություն
Կոշտ մարդիկ վստահ են իրենց սեփական գաղափարներում: Երբ դու նույնպես վստահ ես քո գաղափարներին, դու նույնպես կոշտ ես դառնում: Երբ կոշտ գաղափարները բախվում են, դրանք մեծ շփոթություն են առաջացնում:
Դուք, իհարկե, պետք է վստահ լինեք ձեր գաղափարի մեջ, բայց երբեմն անհրաժեշտ է մեղմորեն փոխանցել այն՝ շփումը նվազեցնելու համար:
Մի ճանապարհ: դա անելը նշանակում է խոսել ձեր գաղափարի մասին՝ որպես հնարավորության: Կրկին, դուք ինքներդ ձեզ հեռացնում եք ձեր գաղափարից այնպես, որ դա այլևս ձեր գաղափարը չէ, այլ ռացիոնալ հնարավորություն:
Օրինակ, երբ կոշտ մարդն ասում է մի բան, որի հետ համաձայն չեք, կարող եք ասել.
0>«Կարծում եմ, որ հնարավոր է նաև, որ [հայտնեք ձեր գաղափարը]»:
«Դուք հնարավոր չե՞ք կարծում, որ [հայտնեք ձեր գաղափարը]:'
Երբ մարդիկ պայքարում են ձեր գաղափարների դեմ: , հաճախ նրանք կռվում են ձեզ հետ: Երբ դուք ինքներդ ձեզ հեռացնում եք ձեր գաղափարից, դուք նվազեցնում եք դիմադրությունը, քանի որ կաղ է պայքարել զուտ գաղափարի, հնարավորության դեմ:
4. Օգտագործեք հեղինակություն և սոցիալական ապացույց
Իշխանությունը և սոցիալական ապացույցը հզոր համոզիչ գործիքներ են: Շուկայավարները մշտապես օգտագործում են դրանք: Գտեք մարդկանց, ում ձեր թիրախը հարգում է, և փոխարենը փորձեք համոզել նրանց: Մենք հակված ենք համաձայնությաննրանց հետ, ում մենք հիանում և հարգում ենք:
Ձեր գաղափարի համար որքան հնարավոր է շատ գնեք ուրիշներից: Օրինակ, եթե ամբողջ գրասենյակը համաձայն է ձեր գաղափարի հետ, բացառությամբ ձեր ղեկավարի, դա ձեր ղեկավարին անհիմն կթվա՝ այդքան կոշտ լինելու համար:
5: Հաստատակամորեն փոխանցեք ձեր գաղափարը
Վստահությունը հաղորդակցման կարևոր հմտություն է: Երբ տեսնում եք, որ ինչ-որ մեկը չափազանց կոշտ և համառ է իր վարքագծի նկատմամբ, կարող եք անել հետևյալներից մեկը՝ կախված իրավիճակից. (Ոչինչ չանել)
Չնայած երբեմն դա կարող է լինել լավագույն ռազմավարությունը, հաճախ, երբ ոչինչ չեք անում, ոչինչ չի փոխվում:
- Եղեք ագրեսիվ
Եթե քննադատում եք նրանց գաղափարը կամ ագրեսիվ կերպով մղում ձեր գաղափարը, անպայման դիմադրության կհանդիպեք: Այս ռազմավարությունը հազվադեպ է աշխատում և հաճախ հանգեցնում է իշխանության պայքարի, որը փչացնում է հարաբերությունները:
- Եղեք հաստատակամ
Սա պասիվության և ագրեսիայի միջև քաղցր կետն է: . Դուք հաղորդում եք ձեր գաղափարը կամ անհամաձայնությունը՝ առանց ագրեսիայի երանգի: Երբ ագրեսիա չկա, դիմացինը պաշտպանվելու պատճառ չունի։ Երբ նրանք պաշտպանվելու պատճառ չունեն, նրանք ավելի քիչ հավանական է, որ դիմադրեն ձեր գաղափարին:
Հաղորդակցված գաղափարները հաստատակամորեն նստում են նրանց մտքում, քանի որ նրանք դիմադրության չեն հանդիպում: Երբ դուք շարունակում եք վստահորեն հաղորդել ձեր գաղափարները, նրանք իրենց սեփական թափ կհավաքեն ձեր թիրախային անձի մտքում:Պաշտպանվելու պատճառ չունենալով՝ նրանք ստիպված կլինեն հաշվի առնել ձեր գաղափարները:
6. Ցույց տվեք նրանց հայելին
Այս մեկը ավելի հավանական է, որ աշխատի խելացի և ինքնամփոփ մարդկանց հետ: Դուք հիմնականում մատնանշում եք նրանց տրամաբանության թերությունները և բացահայտում նրանց կողմնակալությունը: Դուք դիմում եք նրանց ռացիոնալությանը:
Այսպիսով, դուք չեք հարձակվում նրանց գաղափարի վրա, նրանց շատ թանկ գաղափարի վրա: Փոխարենը, դուք քննադատում եք ուղին որոնք պատճառաբանել են այդ գաղափարը բերելու համար:
Երբ դուք ուղղակիորեն քննադատում եք մեկի գաղափարը, դուք հաղորդակցվում եք.
“ Ձեր գաղափարը հիմար է: Հետևաբար, դու հիմար ես»:
Տես նաեւ: Ինչու են մարդիկ կիսվում սոցիալական ցանցերում (Հոգեբանություն)Երբ քննադատում ես նրանց պատճառաբանությունը, դու հաղորդակցվում ես. Դուք կարող եք ավելի լավ անել: Դուք կարող եք ավելի ռացիոնալ լինել»:
Գլխավորն այն չէ, որ նրանց հիմար երևան իռացիոնալ լինելու համար: Ոչ մի վիրավորանք կամ պիտակ մի օգտագործեք:
Նրանց ինքնամտածելու ստիպելու համար կարող եք նաև հարցնել նրանց, ինչպիսին է.
«Ինչու եք այդքան կոշտ լինում»: 4>7. Ագրեսիա
Ծայրահեղ հանգամանքները երբեմն ծայրահեղ միջոցներ են պահանջում: Ագրեսիան, օրինակ, երբեմն կարող է արդյունավետ լինել մարդկանց կոշտությունը խախտելու համար:
Զգուշացրե՛ք. դա ռիսկային ռազմավարություն է, որը կարող է աշխատել միայն բաց մտածողությամբ մարդկանց վրա, ովքեր անբնականաբար կոշտ են: Նրանք կարող են լավ վարվել քննադատության հետ:
Հիմնականում դուք վիրավորում կամ ծաղրում եք նրանց գաղափարները: Դուք նույնիսկ կարող եք զայրույթ ցույց տալ և բղավել նրանց վրա, եթե ցանկանում եք: Կարելի է նաև երգիծանք օգտագործել ևխայթող սարկազմ:
Այս ծայրահեղ ագրեսիվ ռազմավարությունը նպատակ ունի ցնցել և ամբողջովին զինաթափել դիմացինին: Չափավոր ագրեսիան բախվում է չափավոր ագրեսիայի հետ, սակայն քչերն են կարողանում հաղթահարել ծայրահեղ ագրեսիան:
Նրանք ստիպված են սխալը տեսնել իրենց ձևով: Նրանք չեն կարող պաշտպանվել, քանի որ հարձակումը շատ ուժեղ է։