Hoe reageren op onverschilligheid

 Hoe reageren op onverschilligheid

Thomas Sullivan

Onverschilligheid betekent gewoon niet om je geven. Als iemand onverschillig tegenover je is, laat hij zien dat hij niet om je geeft. Om anderen geven is een investering in anderen. Onverschilligheid kan daarom gezien worden als een manier om de investering in iemand terug te trekken of te verminderen.

In dit artikel bespreken we de tekenen van onverschilligheid, wat onverschilligheid veroorzaakt en hoe je op de juiste manier op onverschilligheid kunt reageren.

Wanneer we relaties aangaan, verwachten we te geven en te nemen. Onverschilligheid is een vorm van niet geven. Het is het tegenovergestelde van validatie - een basisbehoefte van mensen.

Wanneer iemand onverschillig tegenover je staat, merk je dit dus op onevenwichtigheid in investeringen, Natuurlijk maakt onverschilligheid van mensen waar je onverschillig tegenover staat niets uit omdat je niet in hen geïnvesteerd bent.

Onverschilligheid van iemand stoort je alleen als je in hen investeert en om hen geeft. Je investeert in hen en je verwacht dat ze iets terugdoen. Maar dat doen ze niet. Ze zijn onverschillig tegenover jou.

Tekenen van onverschilligheid

Er zijn veel manieren om onverschilligheid te tonen, maar de meest voorkomende manier is het vermijden van of het tonen van een gebrek aan interesse in het communiceren met jou. Onwil om in gesprek te gaan is het zekerste teken van onverschilligheid. Alle andere investeringen komen na betrokkenheid.

Onverschilligheid kan zich op de volgende manieren manifesteren:

1. Geen communicatie initiëren

Als jij degene bent die altijd gesprekken begint in je relatie, dan hebben we een probleem. De kans is groot dat ze onverschillig tegenover je staan. In een gezonde, evenwichtige relatie initiëren beide partijen vaak contact.

2. Je geen vragen stellen over jou

Veel relaties en vriendschappen zijn puur transactioneel. Zij willen iets van jou en jij wilt iets van hen. Maar mensen verlangen naar duurzame relaties die verder gaan dan louter transacties.

Een zeker teken van een duurzame relatie is dat ze niet alleen geïnteresseerd zijn in wat je te bieden hebt, maar ook in jou als persoon. Als ze geïnteresseerd zijn in jou als persoon, wordt de transactie duurzaam en psychologisch. Ze willen bij je zijn omdat het bijdraagt aan hun welzijn.

Zie ook: Hoe werkt de bevriezingsreactie

Daarom kan een gebrek aan interesse in wie jij als persoon bent een teken van onverschilligheid zijn. Zodra ze krijgen wat ze van je willen, is de relatie gedoemd te mislukken.

Als ze geen vragen stellen over jou, je achtergrond, je interesses of je waarden, laten ze zien dat ze onverschillig tegenover je staan.

3. Gesprekken afkappen

Nogmaals, dit is een manier om je af te sluiten en onverschilligheid te tonen. Communicatie staat gelijk aan investering en het vermijden of afkappen van communicatie toont een onwil om te investeren.

Dit kan tot uiting komen in persoonlijke gesprekken waarin ze geen aandacht besteden aan wat je te zeggen hebt. Lichaamstaal gebaren die een gebrek aan interesse of verveling laten zien verraden alles.

Ook tijdens het sms'en kun je zien wanneer iemand geïnteresseerd is in een gesprek met jou en wanneer niet.

Als ze antwoorden met een kort "Ja" of een "Nee" of geen moeite doen om een gesprek uit te breiden, is dat waarschijnlijk een teken van onverschilligheid. Ze willen gewoon aan het gesprek ontsnappen.

De extreme uiting hiervan zou zijn dat je niet terugbelt of helemaal niet reageert op je sms'jes. Als dat bij jou gebeurt, moet je opnieuw evalueren waar je staat in de relatie.

Wat veroorzaakt onverschilligheid?

Wat kan ervoor zorgen dat iemand niet in een relatie investeert? De helft van het werk om gepast te reageren op onverschilligheid is uitzoeken wat de oorzaak is.

Hieronder volgen mogelijke redenen voor de onverschilligheid van een persoon:

1. Ze zijn niet in je geïnteresseerd

Nou, duh. Hoe voor de hand liggend het ook klinkt, het is gek hoe sommige mensen het gewoon niet snappen. Ze blijven diegenen achtervolgen die onverschillig tegenover hen staan. Diegenen die onverschillig tegenover jou staan, zeggen misschien niet direct dat ze je niet mogen uit beleefdheid. Ze staan onverschillig tegenover je en hopen dat je de boodschap snapt.

Nogmaals, relaties moeten gaan over geven en nemen. Als je geeft maar niet krijgt, ga dan verder.

2. Ze geven echt niets om je spullen

Het is niet omdat mensen een relatie hebben dat ze elk klein dingetje van de ander leuk moeten vinden.

Toch hebben wij mensen de neiging om onze levensbeslissingen, hobby's en interesses te valideren. We willen dat anderen, vooral degenen die dicht bij ons staan, leuk vinden wat wij leuk vinden. Als dat gebeurt, geweldig! Maar verwacht niet dat het voor elk klein ding gebeurt.

Het is niet omdat ze onverschillig staan tegenover een eigenzinnige hobby van je dat ze niet geïnteresseerd in je zijn. Er kunnen nog steeds tientallen aspecten van je persoonlijkheid zijn die ze nog steeds leuk vinden.

Je kunt ze een film van je favoriete regisseur laten zien en ze zijn er "meh" over. Ze geven gewoon niet om deze dingen. Het is hun mening en die moet je respecteren. Ze zijn er onverschillig over, niet noodzakelijkerwijs over jou.

Tegelijkertijd is een relatie die gebaseerd is op weinig wederzijdse interesses een relatie die gebouwd is op wankele gronden. Als ze niets geven om jouw dingen, hebben we een probleem. Hier is het waarschijnlijk dat ze onverschillig tegenover je staan omdat ze onverschillig staan tegenover alles waaruit jij bestaat.

3. Je hebt ze kwaad gemaakt en nu straffen ze je.

Dit gebeurt de hele tijd in relaties. Als je iets hebt gedaan wat ze niet goedkeuren, willen ze hun ongenoegen kenbaar maken. Een veel voorkomende manier om dit te doen is door middel van onverschilligheid. Het doel is om je te motiveren om het goed te maken en het gedrag in de toekomst te vermijden.

Deze tijdelijke terugtrekking van investering is gebaseerd op wat jij hebt gedaan. Vermijd om te snel tot de conclusie te komen dat ze niet in jou geïnvesteerd hebben.

4. Ze maskeren interesse

Soms vertonen we gedrag dat tegengesteld is aan hoe we ons echt voelen. Freud noemde dit reactievorming en het is een verdedigingsmechanisme.

Iemand kan dus geïnteresseerd in je zijn. Hierdoor voelen ze zich machteloos. Ze houden niet van het effect dat je op hen hebt. Het maakt ze angstig.

Dus communiceren ze het tegenovergestelde om hun angst te beheersen en hun imago te verbeteren. Ze laten zien dat ze onverschillig tegenover je staan.

Dit is geforceerde onverschilligheid. Hoe ze zich echt voelen wordt niet gecommuniceerd in hun gedrag. Maar hoe ze zich echt voelen kan soms wel uitlekken in hun gedrag.

Als gevolg daarvan kunnen ze afwisselend wel en niet om je geven en je gemengde signalen geven.

5. Ze testen je

Als een van de partijen in een relatie het gevoel heeft dat ze meer geven dan ze krijgen, kunnen ze een investeringstest Ze trekken zich terug of verlagen hun investering om te zien hoe u zult reageren. Ze verwachten dat u uw investering verhoogt of blijft investeren zoals u al investeert.

Als je deze dingen doet, slaag je voor de test. Als je ook je investering terugtrekt en onverschilligheid beantwoordt met onverschilligheid, geef je hen het gevoel dat je niet zoveel in de relatie investeert als zij.

Op dit punt kunnen ze de relatie beëindigen of opnieuw beginnen met investeren als ze je echt leuk vinden, in de hoop dat je in de toekomst zult investeren.

6. Ze vonden iemand anders

Niet iedereen heeft de moed om eerlijk en oprecht te zijn in zijn relatie. Als ze iemand anders hebben gevonden, zullen ze misschien onverschillig tegenover je worden, in de hoop dat je de relatie zult beëindigen. Dat is de dood door duizend sneetjes van kleine onverschilligheden.

Als jij degene bent die iemand anders heeft gevonden en je betrapt jezelf erop dat je onverschillig bent, vertel het dan gewoon. Maak meteen een einde aan de relatie. Het is niet cool om mensen te laten hangen op valse hoop.

Hoe gepast te reageren op onverschilligheid

Zoals je hebt gezien, kunnen er veel redenen zijn waarom mensen onverschillig tegenover je staan. De menselijke neiging is om altijd tot de conclusie te komen dat ze niets om je geven. Maar je moet meer gegevens verzamelen en meer analyseren voordat je tot die conclusie kunt komen.

Je reactie op onverschilligheid hangt af van de persoon, de situatie en de fase van de relatie waarin jullie je bevinden.

Zie ook: Psychologie van ontrouw (uitgelegd)

Wees over het algemeen gevoeliger voor onverschilligheid in het beginstadium van een relatie. In gevestigde relaties is het goed als partners af en toe onverschilligheid tonen.

Er zijn echter enkele specifieke dingen waar je op moet letten:

Is het eenmalig of voortdurende onverschilligheid?

Een eenmalige onverschilligheid gaat waarschijnlijk niet over jou, maar over wat jij hebt gedaan of zelfs over hen. Het is waarschijnlijk een tijdelijke terugtrekking van investering.

Als er voortdurend sprake is van onverschilligheid, dan is het waarschijnlijk dat ze niets om je geven.

Laten we eerlijk zijn: mensen hebben de sterke neiging om egoïstisch te zijn. Misschien nemen ze jouw investeringen in de relatie voor lief. Ze halen er zoveel uit als ze kunnen en geven niets terug.

Mensen houden van nature 'geven en nemen' bij in relaties. Maar als jij veel meer in hen investeert dan zij, omdat zij bijvoorbeeld superaantrekkelijk zijn en jij er maar matig uitziet, is het makkelijk om 'geven en nemen' uit het oog te verliezen.

Je gedachten zijn als:

"We hebben zoveel aan hen (voortplanting). Het is oké als ze niet investeren. Laten we het volgen van investeringen even vergeten en blijven denken aan hoe geweldig het zou zijn als ze van ons waren."

Het punt is dat als ze je helemaal niet zien zitten, je een verliezend spel speelt. Je eigen geest misleidt je door te geloven dat je iets kunt krijgen dat buiten je bereik ligt omdat de geest is ontworpen om egoïstisch te zijn en reproductieve winsten te maximaliseren.

Dit verklaart waarom mensen geobsedeerd raken door beroemdheden en mensen die ver buiten hun bereik liggen.

Als je blijft geven, in de hoop in de toekomst iets te krijgen, is het misschien tijd om de geldigheid van die hoop te testen.

ROI = Return On Investment; Merk op dat wanneer de potentiële beloning hoog is, we kunnen blijven steken in blijven investeren met geen of weinig ROI.

Wat winnen ze erbij om onverschillig te zijn?

Deze vraag aan jezelf stellen kan nuttig zijn. Zoals eerder gezegd kan het tonen van onverschilligheid een strategie zijn om interesse te maskeren of om je te testen.

Als je de exacte reden kunt aanwijzen waarom ze onverschillig zijn, kun je dienovereenkomstig reageren.

Stel jezelf vragen als:

  • Wat is je huidige reactie op hun onverschilligheid?
  • Kan het zijn dat jouw huidige reactie hun onverschilligheid voedt?
  • Wat als je je reactie zou veranderen? Wat verwacht je dat er zal gebeuren?

De beste strategie in elke situatie: Confronteer ze

Als je te maken krijgt met onverschilligheid en je kunt de precieze reden niet achterhalen, confronteer hen er dan mee. Het is de beste manier om dingen op te helderen en erachter te komen wat er aan de hand is.

Je kunt geen beslissingen nemen op basis van aannames. Dat leidt je vaker wel dan niet naar het verkeerde pad.

Vaak zien we de werkelijkheid door onze eigen smalle perceptielens. Door hen te confronteren en te vertellen hoe je je voelt, zullen ze aangemoedigd worden om hun versie van het verhaal te delen. Dit zal je perceptie verbreden en je zult een betere beslissing nemen.

Alledaagse onverschilligheid: alles op een rijtje zetten

Onverschilligheid hoeft niet altijd openlijk te zijn. Soms wordt het subtiel getoond. Bijvoorbeeld, je vraagt je partner welke jurk je wilt dragen en hij zegt:

"Kan me niet schelen."

Een ander voorbeeld is vragen waar je moet eten en zij zeggen:

"Ik weet het niet."

Als je aan de ontvangende kant van deze reacties staat, voel je je altijd ontkracht, ongeacht of ze je opzettelijk of onopzettelijk ontkrachtten. Je ziet deze reacties als het afkappen van het gesprek, niet bereid om het gesprek aan te gaan.

Misschien geven ze echt niet om je jurken of om het kiezen van een restaurant. Of het kan zijn dat ze opzettelijk onverschillig zijn. Of allebei.

Nogmaals, dit gaat terug naar onverschillig zijn tegenover jou versus onverschillig zijn tegenover jouw spullen. Je kunt er niet echt achter komen wat het is zonder ze ermee te confronteren of meer informatie te verzamelen.

Bedenk hoe zelfs een beetje investering al een verschil maakt.

Stel dat ze, in plaats van te zeggen: "Het kan me niet schelen", eerst naar een paar jurken keken en toen zeiden:

"Kan me niet schelen. Draag wat je wilt."

Je zou je dan niet minderwaardig voelen omdat er een, zij het kleine, investering van hun kant was. Ze gaven er genoeg om om naar de jurken te kijken. In jouw hoofd wordt dat automatisch vertaald naar "Ze geven om mij".

Kortom, voordat je aanneemt dat iemand onverschillig tegenover je staat, moet je meer informatie verzamelen. Beslissingen op basis van zulke aannames kunnen namelijk ernstige gevolgen hebben voor je relaties.

Thomas Sullivan

Jeremy Cruz is een ervaren psycholoog en auteur die zich toelegt op het ontrafelen van de complexiteit van de menselijke geest. Met een passie voor het begrijpen van de fijne kneepjes van menselijk gedrag, is Jeremy al meer dan een decennium actief betrokken bij onderzoek en praktijk. Hij heeft een Ph.D. in psychologie aan een gerenommeerd instituut, waar hij zich specialiseerde in cognitieve psychologie en neuropsychologie.Door zijn uitgebreide onderzoek heeft Jeremy een diep inzicht ontwikkeld in verschillende psychologische fenomenen, waaronder geheugen, perceptie en besluitvormingsprocessen. Zijn expertise strekt zich ook uit tot het gebied van psychopathologie, met de nadruk op de diagnose en behandeling van psychische stoornissen.Jeremy's passie voor het delen van kennis bracht hem ertoe zijn blog Understanding the Human Mind op te richten. Door een breed scala aan psychologische bronnen samen te stellen, wil hij lezers waardevolle inzichten bieden in de complexiteit en nuances van menselijk gedrag. Van tot nadenken stemmende artikelen tot praktische tips, Jeremy biedt een uitgebreid platform voor iedereen die zijn begrip van de menselijke geest wil vergroten.Naast zijn blog wijdt Jeremy ook zijn tijd aan het doceren van psychologie aan een vooraanstaande universiteit, waarbij hij de geesten van aspirant-psychologen en onderzoekers koestert. Zijn boeiende manier van lesgeven en authentieke verlangen om anderen te inspireren, maken hem tot een zeer gerespecteerde en veelgevraagde professor in het veld.Jeremy's bijdragen aan de wereld van de psychologie reiken verder dan de academische wereld. Hij heeft talrijke research papers gepubliceerd in gerenommeerde tijdschriften, zijn bevindingen gepresenteerd op internationale conferenties en bijgedragen aan de ontwikkeling van de discipline. Met zijn sterke toewijding om ons begrip van de menselijke geest te vergroten, blijft Jeremy Cruz lezers, aspirant-psychologen en collega-onderzoekers inspireren en opleiden op hun reis naar het ontrafelen van de complexiteit van de geest.