'કલ્ટ' શબ્દ લેટિન કલ્ટસ પરથી આવ્યો છે, જેનો અર્થ કાળજી છે; ખેતી સંસ્કૃતિ; પૂજા સંપ્રદાયની પોતાની એક સંસ્કૃતિ હોય છે. સંપ્રદાયોમાં સંપ્રદાયના નેતા હોય છે, સામાન્ય રીતે પુરુષ અને સંપ્રદાયના અનુયાયીઓ.

એક સંપ્રદાયના નેતા અને તેના અનુયાયીઓ સમાજની મુખ્ય ધારાના માન્યતા પ્રણાલીઓ દ્વારા વિચલિત માનવામાં આવતી વહેંચાયેલ માન્યતાઓ, પ્રથાઓ અને ધાર્મિક વિધિઓ દ્વારા એકસાથે બંધાયેલા છે.

અમે દરેક જગ્યાએ નેતા-અનુયાયી ગતિશીલ જોઈએ છીએ સમાજમાં, રાજકીય પ્રણાલીઓથી લઈને વ્યવસાયિક સંસ્થાઓ સુધી. નેતાઓ અને અનુયાયીઓ સાથેના અન્ય જૂથોથી સંપ્રદાયને શું અલગ પાડે છે?

હાનિ.

સંપ્રદાયના નેતાઓ, અન્ય નેતાઓથી વિપરીત, આખરે તેમના અનુયાયીઓને અમુક પ્રકારનું નુકસાન પહોંચાડે છે. આ નુકસાન ઇરાદાપૂર્વકનું હોઈ શકે છે અથવા ન પણ હોઈ શકે.

એક સંપ્રદાયના નેતા જે માને છે તે ખરેખર માને છે અને તેની ખાતરી શક્તિથી અનુયાયીઓને આકર્ષિત કરી શકે છે. અન્ય સંપ્રદાયના નેતાઓ એટલા ભ્રમિત નથી. તેઓ છેડછાડ કરે છે અને તેઓ તેમના અનુયાયીઓને છેતરી રહ્યા છે તે સારી રીતે જાણે છે.

કોણ સંપ્રદાયમાં જોડાય છે અને શા માટે?

આપણે સંપ્રદાયના નેતાઓની લાક્ષણિકતાઓ જોઈએ તે પહેલાં, લાક્ષણિકતાઓને સમજવી જરૂરી છે સંપ્રદાયના અનુયાયીઓની. તેઓને સંપ્રદાયમાં જોડાવા માટે શું પ્રેરિત કરે છે?

સંપ્રદાયમાં જોડાવાથી માનવીની ઘણી જરૂરિયાતો સંતોષી શકાય છે.

પ્રથમ, સંપ્રદાયમાં જોડાવાથી અને સંપ્રદાય જે માને છે તે માનવાથી માનવીય જરૂરિયાતોને સમજવાની મૂળભૂત જરૂરિયાત સંતોષે છે. દુનિયાનું. ઘણા અનુત્તરિત અસ્તિત્વના પ્રશ્નો છે કે જે ઘણી માન્યતા પ્રણાલીઓ સંતોષકારક પ્રદાન કરતી નથીજવાબ આપો.

તેથી, એક સંપ્રદાય જે તે પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કરે છે તે લોકોને પોતાની તરફ ખેંચે છે.

બીજું, સંપ્રદાયમાં જોડાવાથી સમુદાય સાથે સંબંધ રાખવાની મૂળભૂત માનવ જરૂરિયાતને સંતોષે છે. જે લોકો પોતાને તેમના વર્તમાન સામાજિક વાતાવરણમાં અયોગ્ય તરીકે જુએ છે તેઓ વિચલિત જૂથોમાં જોડાવાની શક્યતા વધુ હોય છે જે તેઓ કોણ છે તે વધુ સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરે છે.

તેથી, એક સંપ્રદાય કે જેની માન્યતાઓ અને મૂલ્યો કોઈની સાથે પડઘો પાડે છે તે સંભવતઃ તેમને સંબંધની ભાવના આપશે. , સમુદાય અને સ્વીકૃતિ.

ત્રીજું, જીવનમાં સંક્રમણ અથવા ઓળખની કટોકટીમાંથી પસાર થતા લોકો સંવેદનશીલ હોય છે અને સંપ્રદાયમાં જોડાય તેવી શક્યતા વધુ હોય છે. સંપ્રદાય એક સ્થિર ઓળખ પ્રદાન કરે છે જેનાથી તેઓ તેમની કટોકટીનો ઉકેલ લાવી શકે છે.

છેલ્લે, લોકોને પોતાને માટે વિચારવા અથવા નેતા બનવા કરતાં અનુયાયી બનવું વધુ સરળ લાગે છે.

કોણ સંપ્રદાય બનાવે છે અને શા માટે?

મેં કહ્યું તેમ, ત્યાં છે' સંપ્રદાયના નેતાઓ અને પરંપરાગત નેતાઓ વચ્ચે બહુ તફાવત નથી. તફાવત માત્ર એટલો જ છે કે સંપ્રદાયો જે નુકસાન પહોંચાડે છે. તેથી, સંપ્રદાયના નેતાઓમાં તે જ નેતૃત્વ ગુણો હોય છે જે અન્ય નેતાઓમાં હોય છે જે તેમને સફળ બનાવે છે.

સંપ્રદાયના નેતાના મનોવિજ્ઞાનને સમજવા માટે, તમારે તેમને એવું માનવું જોઈએ કે કોઈ વ્યક્તિ પ્રોજેક્ટ કરીને સમાજમાં તેમનો દરજ્જો વધારવાનો પ્રયાસ કરે છે. વર્ચસ્વ દરજ્જો અને વર્ચસ્વ ઘણીવાર સાથે સાથે જાય છે. આ બંને પ્રાણીઓ માટે સાચું છેઅને માનવ સમુદાયો.

પુરુષો પાસે તેમનો દરજ્જો વધારીને ઘણું બધું મેળવવાનું છે. આમ કરવાથી તેમને સંસાધનો અને સંભવિત સાથીઓની વધુ સારી પહોંચ મેળવવામાં મદદ મળે છે. આ સમજાવે છે કે શા માટે લગભગ તમામ સંપ્રદાયના નેતાઓ પુરુષો છે.

હવે, પુરુષો માટે દરજ્જો મેળવવાની બે રીત છે. સખત પરિશ્રમ અને સફળતાનો ધીમો અને લાંબો રસ્તો અથવા વર્ચસ્વને પ્રક્ષેપિત કરવાનો ઝડપી માર્ગ.

પ્રોજેક્ટિંગ વર્ચસ્વ કેમ કામ કરે છે?

પ્રભુત્વ અને આત્મવિશ્વાસને પ્રોજેક્ટ કરવાની ચુંબકીય અસર હોય છે. તે લોકો માને છે કે તમે ઉચ્ચ હોદ્દા પર છો. લોકો તેને અનુસરવા માંગે છે જેમને વિશ્વાસ છે અને તેઓ જે માને છે તેના પર નિશ્ચિતપણે વિશ્વાસ કરે છે.

લોકો માને છે કે પ્રભાવશાળી આલ્ફા પુરૂષને અનુસરીને, તેઓ કોઈક રીતે તેમનો પોતાનો દરજ્જો વધારવામાં સક્ષમ હશે. તેઓ તેમના જીવનને બહેતર બનાવી શકશે અને હરીફ માનવ જૂથો કરતાં વધુ સારા બનશે.

પરિણામ?

સામાન્ય રીતે, સંપ્રદાયના નેતા, સંપ્રદાયના અનુયાયીઓ નહીં, વધુ સારી જગ્યાએ સમાપ્ત થાય છે . જલદી તેને યોગ્ય અનુસરણ મળે છે, સંપ્રદાયના નેતાના વાસ્તવિક હેતુઓ આગળ આવે છે- દરજ્જો, શક્તિ, સંપત્તિ અને સ્ત્રીઓની જાતીય પહોંચ.

એક સંપ્રદાયના નેતા અનેક રીતે વર્ચસ્વને રજૂ કરી શકે છે. કેટલાક સંપ્રદાયના નેતાઓ બૌદ્ધિક વર્ચસ્વનો પ્રોજેક્ટ કરે છે. તેમની માન્યતાઓ અને વિચારો બુદ્ધિશાળી અને ક્રાંતિકારી છે. અન્ય લોકો કરિશ્મા અને તેમની માન્યતાઓમાં માત્ર પ્રતીતિ દ્વારા વર્ચસ્વને રજૂ કરે છે.

સંસ્કારી વર્તન સોશિયલ મીડિયા પર પણ જોઈ શકાય છે, જ્યાં કેટલાક પ્રભાવકો વર્ચસ્વ અને ઘમંડ પ્રદર્શિત કરે છે. તેઓસંપ્રદાય જેવા અનુસરણ મેળવવા માટે વારંવાર વિવાદાસ્પદ મંતવ્યો શેર કરો.

ઉચ્ચ દરજ્જો તરફનો ધીમો રસ્તો ઝડપી રસ્તા કરતાં વધુ ટકી રહેવાની શક્યતા છે. સંપ્રદાયના નેતાઓ જેટલી ઝડપથી વધે છે, તેટલી ઝડપથી તેઓ નીચે પડી શકે છે. સંપ્રદાય ખૂબ મોટા થઈ શકતા નથી, અથવા તેઓ સમાજના ફેબ્રિકને ધમકી આપે છે. ભલે સમાજના ફેબ્રિકની રચના એક સમયે સંપ્રદાય હતી.

સંપ્રદાયના નેતાઓની લાક્ષણિકતાઓ

નીચે સંપ્રદાયના નેતાઓની સામાન્ય લાક્ષણિકતાઓની સંપૂર્ણ સૂચિ છે:

1. તેઓ નાર્સિસ્ટિક છે

કલ્ટ લીડર્સ માને છે કે તેઓ ખાસ છે અને માનવતાને પ્રકાશ તરફ લઈ જવાના ખાસ મિશન પર છે. તેમની પાસે અમર્યાદિત સફળતા અને શક્તિની કલ્પનાઓ છે. તેઓ સતત અન્ય લોકોના વખાણની શોધમાં હોય છે અને ધ્યાનનું કેન્દ્ર બનવાનો આનંદ માણે છે.

2. તેઓ પ્રભાવશાળી છે

કરિશ્મા એ તમારા આભૂષણો અને વ્યક્તિત્વ દ્વારા લોકોને તમારી તરફ ખેંચવાની ક્ષમતા છે. સંપ્રદાયના નેતાઓ અત્યંત પ્રભાવશાળી હોય છે. તેઓ તેમની લાગણીઓ વ્યક્ત કરવામાં અને તેમના અનુયાયીઓને તેમની સાથે સંબંધ બાંધવામાં માહેર છે. તેમની સામાજિક કુશળતા સમાન છે, અને તેઓ રમૂજની સારી સમજ ધરાવે છે.

3. તેઓ પ્રભાવશાળી છે

અગાઉ ચર્ચા કર્યા મુજબ, વર્ચસ્વને રજૂ કરવું એ સંપ્રદાયના નેતા બનવાની ચાવી છે. કોઈ પણ આધીન નેતાને અનુસરવા માંગતું નથી જે પોતાને વિશે અચોક્કસ છે. વર્ચસ્વનો એક મોટો ભાગ સમાજની અન્ય પ્રભાવશાળી વ્યક્તિઓને નીચે મૂકે છે જેથી તમે તેમના કરતાં વધુ સારા દેખાઈ શકો.

આથી જ રાજકારણીઓ, જેઓ સંપ્રદાય સાથે ઘણી બધી લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છેનેતાઓ, તેમના સ્પર્ધકોને રાક્ષસ ગણાવે છે, તુચ્છ ગણે છે અને બદનામ કરે છે.

4. તેઓ આજ્ઞાપાલનની માંગ કરે છે

પ્રોજેક્ટ વર્ચસ્વ સંપ્રદાયના નેતાઓને તેમની અને તેમના અનુયાયીઓ વચ્ચે શક્તિ અસંતુલન બનાવવામાં મદદ કરે છે. તેઓ ઉચ્ચ દરજ્જાના છે, અને તેમના અનુયાયીઓ નીચા દરજ્જાના છે. જો અનુયાયીઓ આજ્ઞાનું પાલન કરે છે અને તેઓને કહેવામાં આવે છે તેમ કરે છે, તો તેઓ તેમનો દરજ્જો પણ વધારી શકે છે. તેઓ વધુ સારી જગ્યાએ પણ હોઈ શકે છે.

આ રીતે, સંપ્રદાયના નેતાઓ તેમના અનુયાયીઓના નીચા આત્મસન્માનનો શિકાર કરે છે.

5. તેઓ અલૌકિક શક્તિઓ હોવાનો દાવો કરે છે

સંપ્રદાયના નેતાઓ શક્તિના અસંતુલનને પ્રકાશિત કરવા માટે આમ કરે છે.

“હું ખાસ છું. મારી પાસે અલૌકિક શક્તિઓની ઍક્સેસ છે. તમે ખાસ નથી. તેથી, તમે નહીં કરો.”

સંપ્રદાયના નેતાઓ દાવો કરી શકે છે કે તેમની પાસે એલિયન્સ સાથે વાત કરવી, હીલિંગ અથવા ટેલિપેથી જેવી જાદુઈ શક્તિઓ છે.

6. તેઓ ઘમંડી અને ઘમંડી છે

ફરીથી, તેમના અનુયાયીઓને યાદ અપાવવા માટે કે તેઓ તેમનાથી ઉપર છે અને તેમના ઉચ્ચ દરજ્જાને મજબૂત કરવા માટે.

7. તેઓ સોશિયોપેથ/સાયકોપેથી છે

સહાનુભૂતિનો અભાવ એ સોશિયોપેથી/સાયકોપેથીની ઓળખ છે. સોશિયોપેથિક/સાયકોપેથિક વૃત્તિઓ સંપ્રદાયના નેતાઓ માટે પસ્તાવો કર્યા વિના તેમના અનુયાયીઓને નુકસાન પહોંચાડવાનું સરળ બનાવે છે.

8. તેઓ ભ્રમિત છે

કેટલાક સંપ્રદાયના નેતાઓ સ્કિઝોફ્રેનિયા અથવા ટેમ્પોરલ લોબ એપિલેપ્સી જેવી માનસિક બીમારીઓથી પીડાઈ શકે છે. આ માનસિક સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિઓ મનોવિકૃતિ અથવા આભાસને પ્રેરિત કરી શકે છે. તેથી, જ્યારે તેઓ કહે છે કે તેઓ એલિયન્સ સાથે વાત કરી શકે છે, ત્યારે તેઓ ખરેખર માને છે કે તેઓ કરે છે.

શું રસપ્રદ છેઆ વિશે એ છે કે તેઓ અન્ય લોકોને તેમના મનોવિકૃતિમાં ખેંચી શકે છે. પરિણામે, અનુયાયીઓ, તેમની માન્યતાઓની પ્રતીતિ દ્વારા સંચાલિત, એવી વસ્તુઓ પણ જોઈ શકે છે જે ત્યાં નથી. આ સ્થિતિને શેર્ડ સાયકોટિક ડિસઓર્ડર કહેવામાં આવે છે.

9. તેઓ પ્રેરક છે

કલ્ટ લીડર્સ ઉત્તમ માર્કેટર્સ છે. તેઓ હોવા જોઈએ, અથવા તેઓ અનુયાયીઓ મેળવવા અને તેમનો દરજ્જો વધારવામાં સમર્થ હશે નહીં. તેઓ જાણે છે કે લોકો શું ટિક કરે છે. તેઓ તેમના અનુયાયીઓની મૂળભૂત જરૂરિયાતોને કેવી રીતે પૂરી કરવી તે જાણે છે.

10. તેઓ અધિકૃત અને નિયંત્રિત છે

સંપ્રદાયના નેતાઓ તેમના અનુયાયીઓના જીવનના દરેક નાના પાસાને નિયંત્રિત કરે છે. શું પહેરવું, શું ખાવું, શું બોલવું, શું ન કહેવું વગેરે વગેરે. આ અનુયાયીઓને લાઇનમાં રાખવા અને તેમની નીચી સ્થિતિ અને નીચી શક્તિને મજબૂત કરવા માટે કરવામાં આવે છે.

કેટલાક સંપ્રદાયના નેતાઓ અનુયાયીઓને નિયંત્રિત કરવા અને જાળવી રાખવા માટે ડર અને બ્લેકમેલનો પણ ઉપયોગ કરે છે.

જિમ જોન્સ, એક સંપ્રદાયના નેતા 900 મૃત્યુ માટે જવાબદાર, તેના અનુયાયીઓને બ્લેકમેલ કરવા અને તેમને છોડવાથી રોકવા માટે ફોજદારી કૃત્યોના નકલી કબૂલાતના દસ્તાવેજો પર સહી કરવા દબાણ કર્યું.

11. તેઓ શોષણકારી છે

તે તમામ અધિકૃતતા અને નિયંત્રણનો ધ્યેય શોષણ છે. સંપ્રદાયના નેતાઓ તેમના અનુયાયીઓને આધીન અને નબળા બનાવે છે જેથી તેમનું સરળતાથી શોષણ થાય. બુદ્ધિશાળી સંપ્રદાયના નેતાઓ તેમના અનુયાયીઓનું એવી રીતે શોષણ કરે છે કે અનુયાયીઓ તેને શોષણ તરીકે જોતા નથી.

ઉદાહરણ તરીકે, સંપ્રદાયના નેતા સ્ત્રી અનુયાયીઓ માટે જાતીય પ્રવેશની માંગ કરી શકે છે,હાસ્યાસ્પદ દાવો કરવો જેમ કે "આ આપણા આત્માઓને શુદ્ધ કરશે" અથવા "તે આપણને અસ્તિત્વના ઉચ્ચ સ્તરે લાવશે".

12. તેઓ અન્ડરડોગ્સ છે

સમાજમાં તેમની સ્થિતિ વધારવા માટે કોણ ઉત્સુક છે?

અલબત્ત, નીચા દરજ્જાના લોકો. ઉચ્ચ દરજ્જાના લોકોને તેમની સ્થિતિ વધુ વધારવાની જરૂર નથી.

આ કારણે જ સંપ્રદાયના નેતાઓ ઘણીવાર અંડરડોગ હોય છે. તેઓ અસ્વીકાર કરે છે જેઓ તેમની સ્થિતિ વધારવાના અનેક પ્રયાસોમાં નિષ્ફળ ગયા હતા અને હવે ભયાવહ અને અનૈતિક પગલાંનો આશરો લઈ રહ્યા છે.

કોણ અંડરડોગ સાથે સંબંધ રાખી શકે છે?

અલબત્ત, અન્ય અંડરડોગ્સ. અન્ય નીચા દરજ્જાના લોકો.

આ એક મોટું કારણ છે કે સંપ્રદાયના નેતાઓ ઘણા અનુયાયીઓને આકર્ષિત કરે છે.

આવશ્યક રીતે, સંપ્રદાયના નેતાઓ અને અનુયાયીઓ 'સિસ્ટમને ઉથલાવી દેવા' માટે એકસાથે ભેગા થાય છે, જે હરીફ માનવ જૂથોને પુરસ્કાર આપે છે. . તેઓ અન્ય ઉચ્ચ દરજ્જાના લોકોને ઉથલાવી દેવા માંગે છે જેથી તેઓ ઉચ્ચ દરજ્જો મેળવી શકે.

આમ થવા માટે, સંપ્રદાયના નેતા અન્ડરડોગ હોવા જોઈએ જેથી તેના અનુયાયીઓ તેની સાથે સંબંધ બાંધી શકે, પરંતુ તેણે તે જ રીતે વર્ચસ્વ પ્રદર્શિત કરવું જોઈએ. સમય. નીચી સ્થિતિનું અસામાન્ય મિશ્રણ પરંતુ ઉચ્ચ દરજ્જો રજૂ કરે છે.

13. તેઓ ટીકા પ્રત્યે અસહિષ્ણુ છે

જ્યારે તેમની ટીકા કરવામાં આવે ત્યારે સંપ્રદાયના નેતાઓ ગુસ્સે થઈ શકે છે. તેમના માટે, ટીકા તેમના ઉચ્ચ દરજ્જા માટે ખતરો છે. તેથી જ તેઓ કોઈપણ ટીકાને રોકવા માટે આત્યંતિક પગલાં લે છે. ટીકા કરનારાઓને સખત સજા કરવામાં આવે છે, અપમાનિત કરવામાં આવે છે અથવા તો કાઢી નાખવામાં આવે છે.

14. તેઓ સ્વપ્નદ્રષ્ટા

કલ્ટ લીડર છેતેમના અનુયાયીઓને પ્રેરણા આપે છે અને વધુ સારા ભવિષ્યની આશા રાખે છે (ઉચ્ચ દરજ્જો). તેઓ સ્વપ્નદ્રષ્ટા છે જેઓ તેમના અનુયાયીઓને વધુ સારી જગ્યાએ લઈ જવા માંગે છે જ્યાં તેઓ બિન-અનુયાયીઓ કરતાં આનંદિત અને વધુ સારા હોઈ શકે.

તમામ જૂથોમાં સંસ્કારી વલણ હોય છે

એક જૂથ ઝડપથી સંપ્રદાય બની શકે છે -જેમ કે જ્યારે ગ્રુપ લીડર માટે અતિશય પ્રશંસા અને આરાધના હોય. જૂથનો ભાગ બનવું અને ઉચ્ચ દરજ્જા અને આનંદની વચનબદ્ધ ભૂમિ પર પહોંચવાની આશામાં જૂથના નેતાને અનુસરવું એ માનવ સ્વભાવની ઊંડા મૂળની ઇચ્છા છે.

તે પૂર્વજોના સમયથી ઉદ્ભવે છે જ્યારે મનુષ્ય પિતૃસત્તાક જૂથોમાં રહેતા હતા અને જમીન અને અન્ય સંસાધનો માટે પ્રતિસ્પર્ધી, આનુવંશિક રીતે ભિન્ન માનવ જૂથો સામે લડ્યા.

પરંતુ આ પ્રાથમિક વૃત્તિ માનવતા માટે ઘણી સમસ્યાઓનું કારણ બને છે અને તેનું કારણ બને છે.

મુક્ત સમાજમાં, લોકોએ તેઓ ઇચ્છે તે કોઈપણ જૂથમાં જોડાવા માટે મુક્ત, જો કે તેઓ પોતાને અથવા અન્યને કોઈ નુકસાન પહોંચાડે નહીં. જો તમે મારી સાથે સંમત છો, તો મારા સંપ્રદાયમાં જોડાવા માટે તમારું સ્વાગત છે. માફ કરશો, મારો મતલબ જૂથ હતો.