د "کلت" کلمه د لاتین cultusڅخه راځي، د پاملرنې معنی لري؛ کښت کلتور عبادت یو کلتور خپل کلتور لري. کلتورونه د کلتور مشر لري، معمولا یو نارینه، او د کلتور پیروان.

د یو کلتور مشر او د هغه پیروان د ګډو عقایدو، عملونو او رسمونو سره یو ځای تړلي دي چې د ټولنې د اصلي عقیدې سیسټمونو لخوا انحراف ګڼل کیږي.

موږ د مشر پیروکار په هر ځای کې متحرک وینو. په ټولنه کې، له سیاسي سیسټمونو څخه سوداګریز سازمانونو ته. څه شی د نورو ډلو له مشرانو او پیروانو سره فرق کوي؟

ضرر.

د کلتور مشران، د نورو مشرانو په څیر، په پای کې د دوی پیروانو ته یو ډول زیان رسوي. دا زیان ممکن په قصدي توګه وي یا نه وي.

د کلتور مشر ممکن په ریښتیني ډول په هغه څه باور وکړي چې هغه باور لري او د خپل قانع کونکي ځواک سره پیروان راجلبوي. نور د کلتور مشران دومره فریب نه دي. دوی لاس وهنه کوي او په ښه توګه پوهیږي چې دوی خپل پیروان په نښه کوي.

څوک له یو مذهب سره یوځای کیږي او ولې؟

مخکې له دې چې موږ د کلتوري مشرانو ځانګړتیاوو ته وګورو، دا اړینه ده چې په ځانګړتیاوو پوه شو. د کلتور پیروان. څه شی دوی هڅوي چې په یوه کلتور کې شامل شي؟

هم وګوره: ولې خلک زما څخه ډاریږي؟ ۱۹ لاملونه

د یو کلتور سره یوځای کیدل کولی شي ډیری انساني اړتیاوې پوره کړي.

لومړی، د یو کلتور سره یوځای کیدل او په هغه څه باور کول چې کلتور یې باور لري د انسان اساسي اړتیا پوره کوي چې احساس کول غواړي د نړۍ ډیری بې ځوابه موجودې پوښتنې شتون لري چې ډیری عقیدې سیسټمونه د قناعت وړ نديځواب.

نو، یوه فرقه چې د دې پوښتنو د ځوابولو هڅه کوي د خلکو پام ځانته رااړوي.

دوهم، د یو کلتور سره یوځای کیدل په ټولنه کې د انسان اساسي اړتیا پوره کوي. هغه خلک چې خپل ځان په اوسني ټولنیز چاپیریال کې د غلطو په توګه ویني ډیر احتمال لري چې د منحرف ډلو سره یوځای شي چې په ښه توګه منعکس کوي چې دوی څوک دي.

نو، یو کلتور چې عقیدې او ارزښتونه یې د یو چا سره سمون لري احتمال لري دوی ته د تړاو احساس ورکړي , ټولنه، او منل.

دریم، هغه خلک چې په ژوند کې د بدلون یا د هویت د بحران څخه تیریږي زیانمنونکي دي او ډیر احتمال لري چې په کلتور کې شامل شي. کلتور یو باثباته پیژندنه چمتو کوي چې دوی کولی شي خپل بحران حل کړي.

فلم 'غلطۍ' د دې ښودلو لپاره ښه دنده ترسره کوي چې څنګه زیانمنتیا یو څوک د کلتورونو لخوا د دماغ مینځلو لپاره حساس کوي.

په نهایت کې، خلک د ځان لپاره فکر کولو یا مشر کیدو په پرتله پیروان کیدل خورا اسانه کوي.

څوک یو مذهب جوړوي او ولې؟

لکه څنګه چې ما وویل، دلته شتون لري. د کلتوري مشرانو او دودیزو مشرانو ترمنځ ډیر توپیر نه دی. یوازینی توپیر په هغه زیان کې دی چې کلتورونه یې لامل کیږي. نو، د کلتور مشران د مشرتابه ورته ځانګړتیاوې لري چې نور مشران یې لري چې دوی یې بریالي کوي.

د یوې کلتوري مشر په ارواپوهنه پوهیدلو لپاره، تاسو باید د دوی په اړه فکر وکړئ چې د هغه چا په څیر فکر کوي چې هڅه کوي د پروژې په واسطه په ټولنه کې خپل موقف لوړ کړي. تسلط حیثیت او حاکمیت اکثرا په لاس کې ځي. دا د دواړو څارویو لپاره ریښتیا دهاو بشري ټولنې.

نارینه د خپل حیثیت په لوړولو سره ډیر څه ترلاسه کوي. دا کار دوی سره مرسته کوي سرچینو او احتمالي ملګرو ته ښه لاسرسی ومومي. دا تشریح کوي چې ولې نږدې ټول د کلتور مشران نارینه دي.

اوس، د نارینه وو لپاره د موقف ترلاسه کولو لپاره دوه لارې شتون لري. د سخت کار او بریالیتوب ورو او اوږده لاره یا د واکمنۍ د وړاندې کولو ګړندۍ لاره.

د واکمنۍ پروژه ولې کار کوي؟

د واکمنۍ او اعتماد وړاندوینه مقناطیسي اغیزه لري. دا خلک په دې باور کوي چې تاسو لوړ رتبه یاست. خلک غواړي د هغه چا پیروي وکړي چې باور لري او په هغه څه چې دوی باور لري په کلکه باور لري.

خلک په دې باور دي چې د یو غالب الفا نارینه په تعقیب سره، دوی کولی شي په یو ډول خپل موقف لوړ کړي. دوی به وکولی شي خپل ژوند ښه کړي او د سیالي انساني ډلو په پرتله ښه وي.

پایله؟

معمولا، د کلتور مشر، نه د کلتور پیروان، په ښه ځای کې پای ته رسیږي. . هرڅومره ژر چې هغه یو ښه پیروي ترلاسه کړي، د مذهبي مشر اصلي انګیزه د حیثیت، ځواک، شتمنۍ او ښځو ته د جنسي لاسرسي په لور راځي. د کلتور ځینې مشران د فکري واکمنۍ پروژه کوي. د دوی عقیدې او نظریات هوښیار او انقلابي دي. نور د کرشمې او یوازې په خپلو باورونو باندې د تسلط وړاندیز کوي.

کلتوري چلند هم په ټولنیزو رسنیو کې لیدل کیدی شي، چیرې چې ځینې نفوذ کونکي د تسلط او غرور ښکارندوی کوي. دویمتضاد نظرونه په مکرر ډول شریک کړئ ترڅو د مذهب په څیر تعقیب ترلاسه کړئ.

لوړ حالت ته ورو سړک د ګړندي سړک په پرتله ډیر احتمال لري. هرڅومره چټکه چې د کلتور مشران راپورته کیږي ، په چټکۍ سره به سقوط وکړي. کلتورونه ډیر لوی نشي کولی، یا دوی د ټولنې جوړښت تهدیدوي. حتی که هغه څه چې د ټولنې جوړښت یو وخت جوړ شوی و، یو وخت و.

د کلتوري مشرانو ځانګړتیاوې

لاندې د کلتوري مشرانو د عامو ځانګړتیاوو یو بشپړ لیست دی:

1. دوی نارسيستي دي

د کلتور مشران په دې باور دي چې دوی ځانګړي دي او په ځانګړي ماموریت کې دي ترڅو انسانیت رڼا ته ورسوي. دوی د لامحدود بریالیتوب او ځواک تصورات لري. دوی په دوامداره توګه د نورو د ستاینې په لټه کې دي او د پاملرنې مرکز کیدو څخه خوند اخلي.

2. دوی کرشماتي دي

کرشمه هغه وړتیا ده چې ستاسو د ښکلا او شخصیت په واسطه خلک تاسو ته راجلبوي. د کلتور مشران په لوړه کچه کرشماتی وي. دوی د خپلو احساساتو په څرګندولو او د دوی پیروانو ته د دوی سره تړاو ورکولو کې ماسټران دي. د دوی ټولنیز مهارتونه د مساوي څخه پورته دي، او دوی د طنز ښه احساس لري.

3. دوی غالب دي

لکه څنګه چې مخکې بحث وشو، د حاکمیت وړاندیز کول د کلتور مشر کیدو لپاره کلیدي ده. هیڅوک نه غواړي چې د خپل ځان په اړه بې باوره مشر تعقیب کړي. د واکمنۍ یوه لویه برخه د ټولنې د نورو واکمنو شخصیتونو لاندې کول دي ترڅو تاسو د دوی په پرتله ښه وښایئ.

له همدې امله سیاستوال، چې د کلتور سره ډیری ځانګړتیاوې لري.مشران، د خپلو سیالانو شیطانان، سپکاوی او بدناموي.

4. دوی د اطاعت غوښتنه کوي

د واکمنۍ وړاندیز کول د کلتوري مشرانو سره مرسته کوي چې د دوی او د دوی پیروانو ترمنځ د ځواک انډول رامینځته کړي. دوی لوړ رتبه دي، او پیروان یې ټیټ رتبه دي. که پیروان اطاعت وکړي او لکه څنګه چې ورته ویل شوي وي، دوی کولی شي خپل موقف هم لوړ کړي. دوی کولی شي په ښه ځای کې هم وي.

په دې توګه، د فرقې مشران د خپلو پیروانو ټیټ ځان ته درناوی کوي.

5. دوی ادعا کوي چې فوق العاده ځواک لري

کلت مشران دا د ځواک عدم توازن روښانه کولو لپاره کوي.

"زه ځانګړی یم. زه فوق العاده قدرتونو ته لاس رسی لرم. تاسو ځانګړي نه یاست. نو، تاسو یې نه کوئ."

د کلتور مشران ممکن ادعا وکړي چې دوی جادويي ځواک لري لکه د بهرنیانو سره خبرې کول، شفا ورکول، یا ټیلیپي.

6. دوی مغرور او مغرور دي

یو ځل بیا خپلو پیروانو ته یادونه کوي چې دوی له دوی څخه پورته دي او د دوی لوړ دریځ تقویه کوي.

7. دوی ټولنپوهان/ناروغیان دي

د خواخوږۍ نشتوالی د ټولنپوهنې/رواني ناروغۍ نښه ده. سوسیوپیتیک/سیکوپیتیک تمایلات د کلتور مشرانو لپاره دا اسانه کوي چې پرته له پښېمانۍ خپلو پیروانو ته زیان ورسوي.

8. دوی مغشوش دي

ځینې د فرقې مشران ممکن په رواني ناروغیو اخته وي لکه شیزوفرینیا یا د عارضي لوبی مرۍ. دا رواني روغتیا شرایط کولی شي د رواني ناروغۍ یا هیلوسینشن لامل شي. نو، کله چې دوی وايي چې دوی کولی شي د بهرنیانو سره خبرې وکړي، دوی ممکن په ریښتیا باور وکړي چې دوی یې کوي.

څه په زړه پوري ديد دې په اړه دا دی چې دوی کولی شي نور خلک په رواني ناروغۍ کې راولي. د پایلې په توګه، پیروان، د دوی د عقیدې د قناعت له مخې، ممکن هغه شیان هم وګوري چې هلته شتون نلري. دې حالت ته ګډ رواني اختلال ویل کیږي.

9. دوی هڅونکي دي

د کلتور مشران غوره بازار موندونکي دي. دوی باید وي، یا دوی به ونه شي کولی پیروان ترلاسه کړي او خپل دریځ لوړ کړي. دوی پوهیږي چې څه شی خلک ټک کوي. دوی پوهیږي چې څنګه د خپلو پیروانو اساسي اړتیاوې پوره کړي.

10. دوی مستند او کنټرول دي

کلت مشران د خپلو پیروانو د ژوند هر کوچني اړخ کنټرولوي. څه واغوندي، څه وخوري، څه ووايي، څه ونه وايي او داسې نور. دا د دې لپاره ترسره کیږي چې پیروان په لیکه کې وساتي او د دوی ټیټ دریځ او ټیټ ځواک پیاوړی کړي.

ځینې د کلتور مشران هم د پیروانو د کنټرول او ساتلو لپاره ویره او تورونه کاروي.

جیم جونز، د کلتور مشر د 900 مرګونو مسؤول، خپل پیروان دې ته اړ کړل چې د جنایي اعمالو جعلي اعتراف اسناد لاسلیک کړي ترڅو دوی بلیک میل کړي او د وتلو مخه ونیسي.

11. دوی استحصال کوونکي دي

د دې ټولو واکدارۍ او کنټرول هدف استحصال دی. د کلتور مشران خپل پیروان تابع او ضعیف کوي ترڅو په اسانۍ ګټه پورته کړي. هوښيار کلتوري مشران د خپلو پيروانو څخه په داسې ډول ناوړه ګټه پورته کوي چې پيروان يې د استحصال په سترګه نه ګوري.

د مثال په توګه، د کلتور مشر ښايي د ښځينه پيروانو د جنسي لاسرسي غوښتنه وکړي،مسخره ادعا کول لکه "دا به زموږ روح پاک کړي" یا "دا به موږ د وجود لوړې الوتکې ته ورسوي".

12. دوی بې کاره دي

څوک په ټولنه کې د خپل دریځ لوړولو ته لیواله دی؟

البته د ټیټ دریځ خلک. د لوړ رتبه خلک اړتیا نه لري چې نور خپل دریځ لوړ کړي.

له همدې امله د کلتور مشران اکثرا د پام وړ دي. دوی رد شوي دي چې د خپل دریځ د لوړولو لپاره په ډیری هڅو کې ناکام شوي او اوس نا امید او غیر اخلاقي اقداماتو ته لاره هواروي.

څوک کولی شي له یو کم عمره سره اړیکه ونیسي؟

البته، نور کم سپي. نور ټیټ رتبه خلک.

دا یو لوی لامل دی چې ولې د کلتور مشران ډیر پیروان راجلبوي.

هم وګوره: د مینې نشتوالی په ښځه څه کوي؟

په اصل کې، د کلتور مشران او پیروان د 'سیسټم ړنګولو' لپاره سره یوځای کیږي، چې سیالي انساني ډلو ته انعام ورکوي. . دوی غواړي نور لوړ رتبه خلک له مینځه یوسي ترڅو دوی لوړ رتبه شي.

د دې لپاره چې دا پیښ شي، د کلتور مشر باید یو زیرک وي ترڅو د هغه پیروان د هغه سره اړیکه ونیسي، مګر هغه باید په ورته ډول حاکمیت وړاندې کړي. وخت یو غیر معمولي ترکیب چې ټیټ حالت دی مګر د لوړ حالت وړاندیز کوي.

13. دوی د نیوکې زغم نه لري

کلت مشران کله چې نیوکه کیږي په غوسه کیدی شي. د دوی لپاره، نیوکه د دوی لوړ رتبه ته ګواښ دی. له همدې امله دوی د هر ډول انتقاد د مخنیوي لپاره خورا سخت اقدامات کوي. هغه څوک چې نیوکه کوي سخته سزا ورکول کیږي، سپکاوی کیږي، یا حتی له مینځه وړل کیږي.

14. دوی لیدونکي دي

د کلتور مشرانخپل پیروان د الهام او ښه راتلونکي (لوړ دریځ) لپاره هیله مند کړي. دوی لیدونکي دي چې غواړي خپل پیروان یو ښه ځای ته ورسوي چیرې چې دوی د غیر پیروانو په پرتله خوشحاله او غوره وي.

ټولې ډلې کلتوري تمایلات لري

یو ډله په چټکۍ سره کلتوري کیدی شي - لکه کله چې د ګروپ مشر لپاره ډیره ستاینه او ستاینه وي. د یوې ډلې برخه کیدل او د لوړې درجې او خوښۍ ژمنې ځمکې ته د رسیدو په امید کې د ډلې مشر تعقیب د انساني طبیعت ژوره هیله ده.

دا د پخوانیو وختونو څخه رامینځته کیږي کله چې انسان په پلرني ډلو کې ژوند کاوه او د ځمکې او نورو منابعو لپاره د جنیټیکي پلوه متفاوت انساني ډلو سره سیالي وکړه.

مګر دا لومړني تمایل د انسانیت لپاره ډیری ستونزې رامینځته کړې او دوام لري.

په یوه آزاده ټولنه کې باید خلک په آزاده توګه د هرې ډلې سره یوځای شي چې دوی وغواړي، په دې شرط چې دوی ځان یا نورو ته زیان ونه رسوي. که تاسو زما سره موافق یاست، تاسو ته ښه راغلاست ویل کیږي چې زما په کلتور کې شامل شئ. بخښنه غواړم، زما مطلب ګروپ دی.