აზრი აქვს ვინმეს არ მოგწონდეს, როცა რაღაც დაგიშავეს. მაგრამ რატომ არ მოგწონთ ის, ვინც არანაირად არ შეგიშალათ? თქვენ იცით, რომ არ გაქვთ მათი სიძულვილის მიზეზი, მაგრამ მაინც გაქვთ.

რა ხდება?

პირველი, რაც უნდა იცოდეთ ამ ფენომენის შესახებ, არის ის, რომ არ არსებობს ისეთი რამ, როგორიცაა ვინმეს უმიზეზოდ სიძულვილი. . გონება ასე არ მუშაობს.

იმისთვის, რომ ვინმეს არ მოეწონოს, გონებას სჭირდება გარკვეული შეყვანა, გარკვეული სტიმული. როდესაც ვინმეს ინსტინქტურად არ მოსწონთ, შეიძლება მოგეჩვენოთ, რომ არ მოგწონთ ისინი უმიზეზოდ. მაგრამ რეალობა ისაა, რომ ყოველთვის არსებობს მიზეზი, რაც არ უნდა დახვეწილი იყოს.

ვინმეს ზიზღი ინსტინქტურად ხდება ქვეცნობიერის დონეზე. ასე რომ, როგორც ჩანს, ამის უკან არანაირი მიზეზი არ არსებობს. თუმცა, თუ უფრო ღრმად ჩასწვდებით, აუცილებლად აღმოაჩენთ მიზეზს.

რატომ არ მოგვწონს მყისიერად ვინმე?

წარმოიდგინეთ, რომ მოძრაობთ გზატკეცილზე და უსმენთ მუსიკას. გზაზე ხედავთ დაბრკოლებას და სწრაფად ატარებთ თქვენს მანქანას გვერდზე. ეს ყველაფერი თვალის დახამხამებაში ხდება. თქვენი შეგნებული გონება ცდილობს გადაამუშაოს ის, რაც მოხდა მოვლენის შემდეგ.

მოგვიანებით გაიგებთ, რომ გზაზე ნავთობის დაღვრა იყო, რამაც იგი გიგანტურ ორმოს დაემსგავსა.

რის საფუძველზეც მოხდა. თქვენი ქვეცნობიერი გონება დარეგისტრირდა ("საშიშროება! ხვრელი წინ!"), თქვენ მიიღეთ მყისიერი გადაწყვეტილება და გადაწყვეტილება.

ეს მართლაც გიგანტური ხვრელი რომ ყოფილიყო, სერიოზული პრობლემები შეგექმნებოდათ.

ჩვენიგონებას არ სურს რაიმე შანსი მიიღოს პოტენციურად სიცოცხლისთვის საშიში მოვლენებით. იგივე ეხება მუქარას ადამიანებს.

თითქმის ყოველთვის, როდესაც ჩვენ ინსტინქტურად არ მოგვწონს ვინმე, ის არის აღქმული ხვრელი, რომლის თავიდან არიდებასაც სწრაფად ვცდილობთ. ისინი წარმოადგენენ საფრთხეს ჩვენთვის.

სიძულვილი არის გონების დამცავი მექანიზმი, რომელიც გვიცავს აღქმული ან რეალური საფრთხეებისგან.

როდესაც მყისიერად არ მოგწონთ ვინმე, თქვენ მიიღებთ მყისიერ გადაწყვეტილებას, რომ ისინი იმუქრებიან მინიმალურ ინფორმაციაზე დაყრდნობით.

მიზეზები, რის გამოც ინსტინქტურად არ მოგვწონს ვინმე

ამ განყოფილებაში განვიხილავთ, რატომ გამოვიტანთ მყისიერ განსჯას იმ ადამიანების შესახებ, რომლებსაც ახლახან შევხვდით:

1. ისინი განსხვავდებიან

ადამიანები მიდრეკილნი არიან გარე ჯგუფის მიკერძოებისკენ . ჩვენ აღვიქვამთ მათ, ვინც ჩვენგან არანაირად განსხვავდებიან, როგორც გარე ჯგუფებს. განსხვავებები შეიძლება იყოს დიდი ან მცირე. არ აქვს მნიშვნელობა.

როდესაც სხვა ადამიანს აძლევ უმცირეს მინიშნებას, რომ შენ მათგან განსხვავებული ხარ, არის ის მომენტი, როცა მათ არ მოსწონხართ.

ადამიანებს მოეწონებათ და აკავშირებთ საკუთარ ტომს. წინაპრების დროს უცხო ტომები საფრთხეს უქმნიდნენ ადამიანთა ტომებს. ასე რომ, ჩვენ ვატარებთ ფსიქოლოგიურ მექანიზმებს, რომლებიც გვაეჭვიანებს სხვა, განსხვავებულ ტომებს.

რა თქმა უნდა, ყველაზე მარტივი გზა თქვენსა და მათ შორის განსხვავების დასადგენად არის გარეგნობა. თუ ვინმე სხვანაირად გამოიყურება, გრძნობთ, რომ ისინი განსხვავებულ, მტრულ ტომს მიეკუთვნებიან. ეს არის ნაციონალიზმის, რასიზმის საფუძველი,რასობრივი უზენაესობა, ცრურწმენა და დისკრიმინაცია.

მაგრამ ეს გარეგნობაზე არ ჩერდება.

საგვარეულო ტომებსაც ჰქონდათ საერთო ღირებულებები და რწმენა. მათ გააჩნდათ კულტურული იდენტობა, რომელიც გამოარჩევდა მათ სხვა ტომებისგან. ასე რომ, დღესაც კი, როდესაც ადამიანები ხვდებიან თავიანთი შეხედულებებისგან განსხვავებული შეხედულებების მქონე ადამიანებს, მათ არ მოსწონთ ისინი.

ასევე, რატომ არის თავაზიანი უთანხმოება ასეთი მძიმე და იშვიათი საჯარო დებატებსა და დისკუსიებში. როდესაც თქვენ არ ეთანხმებით ვინმეს, თქვენ ეფექტურად ამბობთ:

„მე არ ვეთანხმები თქვენს რწმენას. მე არ ვარ თქვენი ტომიდან.”

რა თქმა უნდა, თქვენი ცნობიერი გონების გამოყენებით, თქვენ შეგიძლიათ გადალახოთ ეს მიკერძოება. ამიტომ არის განათლება ასეთი ღირებული.

2. ისინი კონკურენციას გიწევენ

ადამიანები წინაპრების დროინდელი საფრთხის წინაშე დგანან არა მარტო უცხო ტომების, არამედ საკუთარი ტომის წევრების მხრიდანაც. ნებისმიერ ტომში ინდივიდები ერთმანეთს ეჯიბრებოდნენ თავიანთი სოციალური სტატუსის ასამაღლებლად.

უმაღლესი სტატუსი ნიშნავს რესურსებზე მეტ ხელმისაწვდომობას და გადარჩენისა და გამრავლების უკეთეს შანსებს.

როდესაც შეხვდებით ვინმეს, რომელიც თქვენთან კონკურენციას ეწევა. რაც გინდათ, თქვენ ინსტინქტურად არ მოგწონთ ისინი.

ეს შეიძლება იყოს:

• ჭკვიანი თანამშრომელი, რომელიც გაგაჯობებთ და უკეთესად იმოქმედებთ
• შრომისმოყვარე თანამშრომელი ვინ შეძლებს თქვენზე გამარჯვების მოპოვებას
• სიკოფანიტური თანამშრომელი, რომელიც ცდილობს მოიგოს თქვენი უფროსის კეთილგანწყობა
• მიმზიდველი ადამიანი, რომელიც გიყვართ სიყვარულში

ჩვენ ყველას გვემუქრება კონკურენცია და ეს ყოფნის განცდამუქარა ადვილად გარდაიქმნება სიძულვილში ან სიძულვილში. მიუხედავად იმისა, რომ ზემოაღნიშნული მაგალითები აშკარაა, ეს ასევე შეიძლება მოხდეს დახვეწილი გზებითაც.

მაგალითად, თუ გყავთ მეგობარი, რომელთანაც ახლო ხართ და ის მოულოდნელად შედის ურთიერთობაში, მაშინ მათი ურთიერთობის პარტნიორი გიწევთ კონკურენციას. თქვენი მეგობრის ყურადღებისთვის.

შეიძლება აღმოჩნდეთ, რომ არ მოგწონთ მათი ახალი პარტნიორი უმიზეზოდ.

ეჭვიანობა ხშირად არის დიდი მიზეზი იმისა, რომ ვინმეს უმიზეზოდ არ მოეწონოთ. ეჭვიანობა მომდინარეობს სოციალური შედარების შედეგად. ხედავთ ვინმეს, ვინც თქვენზე უკეთესია ან აქვს ის, რაც თქვენ გინდათ, და ეჭვიანობთ.

ეჭვიან ადამიანებს აქვთ მოტივაცია, დაამცირონ ის, ვისზეც ეჭვიანობენ. ვინაიდან ეჭვიანმა ადამიანებმა იციან, რომ პირდაპირ კონკურენციას ვერ გაუწევენ, ისინი ირიბად ცდილობენ მათზე უკეთესი ადამიანების ჩამოგდებას კრიტიკით ან ტროლინგით.

3. რაღაც საშიშს მოგაგონებენ

ჩვენი გონება ასოციაციური მანქანებია. ჩვენი მოგონებები არსებითად ასოციაციების ქსელია.

როდესაც ვინმესგან იღებთ ამ ცუდ „ვიბერგს“ და არ იცით რატომ, შესაძლოა მან გაგახსენოთ წინა ნეგატიური გამოცდილება.

მაგალითად. , მათმა ცხვირმა შეიძლება გაგახსენოთ ბიძა, რომელიც ბავშვობაში შეურაცხყოფა მიაყენა თქვენზე.

ნებისმიერი სიგნალი, რომელიც მათ გასცემენ, რომელიც გაგახსენებთ წინა, ნეგატიურ გამოცდილებას, შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი ზიზღი, როგორიცაა:

8>

4. ისინი ადრე გემუქრებოდნენ

ჩვენ ყოველთვის არ გვაქვს წვდომა ყველა ჩვენს მეხსიერებაზე. ძალიან დიდი იქნებოდა, თუ ამას შეგვეძლო.

თუ ვინმემ დიდი ხნის წინ გაწყენინა, შეიძლება დაგავიწყდეს. შესაძლოა, ეს ადამიანი გაწყვიტეთ თქვენი ცხოვრებიდან.

როდესაც მოულოდნელად კვლავ შეხვდებით ამ ადამიანს, წლების შემდეგ, აღმოაჩენთ, რომ არ მოგწონთ ის. თქვენ არ შეგიძლიათ მოიფიქროთ კარგი მიზეზი, თუ რატომ არ მოგწონთ ისინი.

ეს სავარაუდოდ მოხდება მაშინ, როდესაც თქვენი ურთიერთობა მათთან საერთო ჯამში კარგია. ან როცა ისინი ახლა შეგხვდებიან, ისინი ძალიან კეთილგანწყობილნი არიან შენ მიმართ. თქვენ არ გესმით, რა დააშავა ამ სუპერ კეთილ ადამიანთან.

თუ შესწავლას განაგრძობთ, ის საბოლოოდ დაგატყდებათ. გახსოვთ, რომ მათ გააკეთეს ისეთი რამ, რამაც გატკინა, თუნდაც ეს მხოლოდ ერთი პატარა რამ იყო. მიზეზი დიდი ხანია დაგავიწყდა, მაგრამ ის ცოცხალი იყო და შენს ქვეცნობიერში ტრიალებდა.

5. გსურთ დაიმალოთ საკუთარი თავი

ადამიანები მიდრეკილნი არიან დამალონ თავიანთი ნაკლოვანებები და იგნორირება გაუკეთონ იმ თვისებებს, რომელთა განვითარებაც საჭიროა. ასე რომ, როდესაც ისინი წააწყდებიან ვინმეს ისეთივე ნაკლოვანებით, როგორიც მათ აქვთ ან ისეთი თვისებები აქვს, როგორიც მათ სურთ, ისინი ისევ იმალებიან.

ადამიანები, რომლებიც გვახსენებენ ჩვენს ნაკლოვანებებს ან სასურველ თვისებებს, ემუქრებიან, რადგან გვაიძულებენ თვითრეფლექსიას. . მათი განდევნით, ჩვენ ვშორდებით საკუთარი თავის ნაწილებს საკუთარი თავისგან.

მაგალითად:

• როგორცუზრდელი ადამიანი, არ მოგწონთ თავაზიანი ადამიანები.
• თქვენ გაკლიათ თავდაჯერებულობა და თავდაჯერებული ადამიანები გაგაჩერებენ.
• თქვენ არ გაქვთ თვითდისციპლინა და ხედავთ მოწესრიგებულ ადამიანებს, როგორც უცნაურს ან მოსაწყენს.

6. მათი არავერბალური არ არის

რადგან ინტერპერსონალური კომუნიკაციის უმეტესობა არავერბალურია, მისმა არასწორმა მიღებამ შეიძლება ძლიერ გავლენა მოახდინოს სხვების განსჯაზე.

როდესაც ჩვენ ვხვდებით ადამიანებს, ჩვენ მუდმივად ვაკეთებთ მათ შესახებ უცებ მსჯელობას. თუ ისინი აჩვენებენ მისასალმებელ და ღია სხეულის ენას, ჩვენ თავს კარგად ვგრძნობთ. თუ ისინი აჩვენებენ სხეულის დახურულ ენას, ჩვენ ვგრძნობთ თავს.

ჩვენ სწრაფად ვაყენებთ ადამიანებს „მეგობრის“ ან „მტრის“ კატეგორიაში, რადგან, ისევ და ისევ, გონებას არ სურს რაიმე რისკების მიღება. ის იღებს ამ კრიტიკულ გადაწყვეტილებებს სხეულის ენიდან, სახის გამონათქვამებიდან და ხმის ტონიდან მიღებული მინიმალური ინფორმაციის საფუძველზე.

ბოლოს და ბოლოს, თუ მტერს მეგობრად აქცევთ ან ორმოს ნავთობის დაღვრაზე, თქვენ შეიძლება მოხვდეთ სერიოზული უბედურება.